人力资源服务合同协议2026年背景调查条款三篇

人力资源服务合同协议2026年背景调查条款三篇篇一鉴于甲方（委托招聘方）需要招聘人员，乙方（人力资源服务机构）愿意提供人力资源服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他相关法律法规，经友好协商，就乙方为甲方提供背景调查服务事宜，达成如下协议：第一条服务范围1.1乙方根据甲方在本协议附件一（若有）或双方另行确认的招聘需求及候选人信息，按照甲方提出的具体背景调查要求（包括但不限于调查内容、调查范围、调查深度等），为甲方提供背景调查服务。1.2背景调查的具体内容可能包括但不限于：候选人身份信息的初步核实、教育背景（学历、学位）的真实性核查、工作经历（含起止时间、单位名称、职位、主管及联系方式）的核实、专业资质证书的真实性核查、是否涉及重大失信记录的核查、以及根据甲方要求进行的其他合法合规的调查项目。1.3甲方有权在招聘不同阶段或针对不同岗位设定不同的背景调查范围和要求，乙方应据实执行。第二条候选人授权与信息获取2.1乙方在开展背景调查前，必须获得被调查候选人本人的书面授权。该授权应明确授权范围、调查目的，并已向候选人充分告知背景调查可能进行的内容、范围、方式，以及调查结果可能对其录用产生的影响。2.2候选人授权书应由候选人本人签署，并作为背景调查服务的必要前提。候选人应确保其提供的授权信息准确无误。2.3乙方在获得候选人有效授权后，方可向第三方信息提供方（如前雇主、教育机构、征信机构等）发送查询请求，获取与背景调查相关的信息。2.4乙方有权获取和核实候选人通过口头或其他非书面形式提供的与背景调查相关的信息。第三条保密义务3.1乙方及参与背景调查服务的工作人员对在服务过程中获取的甲方的商业秘密、内部招聘信息等负有严格的保密义务，不得向任何第三方泄露，不得用于本协议约定范围之外的任何目的。3.2乙方及参与背景调查服务的工作人员对在服务过程中获取的候选人的个人信息（包括但不限于身份信息、联系方式、工作履历、家庭背景等）负有严格的保密义务。未经候选人本人明确同意，不得以任何形式向甲方以外的第三方提供或泄露该等个人信息，但法律法规另有规定或甲方基于合法合规的理由要求提供的除外。3.3乙方应采取符合行业标准的安全技术和措施，保障在服务过程中获取和持有的候选人个人信息和甲方信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失。第四条调查结果的提供与使用4.1乙方在完成背景调查后，应根据调查情况制作背景调查报告。报告应客观反映调查核实的情况，并根据约定或调查结果的性质，可能包含“信息核实无误”、“部分信息存疑需进一步核实”、“发现XX负面信息”等结论。4.2乙方应在完成调查并将报告提交给甲方前，按照约定或法律法规的要求，将背景调查结果（或初步调查结果）告知候选人，并给予候选人合理的申辩或补充说明的机会。4.3甲方在收到背景调查报告后，结合其他招聘评估信息（如面试、测评结果），有权独立做出是否录用该候选人的决定。乙方不直接参与甲方的录用决策，但可基于专业经验向甲方提供参考意见。第五条候选人权利保障5.1乙方应确保候选人的知情权，在获得授权前充分告知背景调查的相关事宜。5.2候选人对背景调查中涉及自身信息的任何错误或不准确之处，有权向乙方提出异议。乙方应在收到异议后，根据实际情况与信息来源方核实，并在合理期限内将核实结果告知甲方和候选人。5.3在甲方做出录用决定前，如因背景调查发现影响录用的重要信息，乙方应将此信息告知候选人，候选人有权据此决定是否接受录用。第六条信息安全责任6.1乙方应对其系统和设施的安全性负责，确保能够保护在背景调查过程中处理的个人信息免遭未经授权的访问、使用、修改或披露。6.2若因乙方原因（包括但不限于系统安全漏洞、操作失误等）导致候选人个人信息泄露、被窃取或滥用，乙方应承担相应的法律责任，并应根据实际情况对受影响的候选人承担赔偿责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失。7.2若乙方未按约定提供背景调查服务，或提供的服务不符合双方约定标准，甲方有权要求乙方在合理期限内修正或重新提供服务；若乙方拒不修正或逾期未修正，甲方有权根据情况部分或全部解除本协议，并要求乙方退还已支付的相关服务费用。7.3若甲方违反保密义务，泄露乙方或候选人的信息，应承担相应的违约责任。7.4因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交【选择一项：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交【指定仲裁委员会名称】按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁】。第九条通知9.1双方在本协议首部载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递发出后五日视为送达）或按电子邮箱地址发送（以发出时视为送达）即视为有效送达。9.2本协议的任何变更或补充，均应以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后生效。第十条协议期限与终止10.1本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效，有效期为【具体期限】。期满前【具体时间】，如双方均未提出书面异议，本协议自动续展【具体期限】。10.2任何一方可在协议有效期内，提前【具体时间】以书面形式通知对方终止本协议。提前终止不影响通知发出前已产生的权利和义务。10.3如因本协议约定或法律规定导致协议终止，乙方应在收到终止通知后【具体时间】内完成正在进行但尚未完成的背景调查工作，并交付相关资料，甲方应结清所有应付费用。第十一条其他11.1本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解和承诺。11.2对本协议的任何修改或补充，均须以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后生效。11.3本协议附件（若有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等法律效力。11.4若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。（以下无正文）篇二鉴于甲方（委托招聘方）需要招聘人员，乙方（人力资源服务机构）愿意提供人力资源服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他相关法律法规，经友好协商，就乙方为甲方提供背景调查服务事宜，达成如下协议：第一条服务范围1.1乙方根据甲方在本协议附件一（若有）或双方另行确认的招聘需求及候选人信息，按照甲方提出的具体背景调查要求（包括但不限于调查内容、调查范围、调查深度等），为甲方提供背景调查服务。1.2背景调查的具体内容可能包括但不限于：候选人身份信息的初步核实、教育背景（学历、学位）的真实性核查、工作经历（含起止时间、单位名称、职位、主管及联系方式）的核实、专业资质证书的真实性核查、是否涉及重大失信记录的核查、以及根据甲方要求进行的其他合法合规的调查项目。1.3甲方有权在招聘不同阶段或针对不同岗位设定不同的背景调查范围和要求，乙方应据实执行。第二条候选人授权与信息获取2.1乙方在开展背景调查前，必须获得被调查候选人本人的书面授权。该授权应明确授权范围、调查目的，并已向候选人充分告知背景调查可能进行的内容、范围、方式，以及调查结果可能对其录用产生的影响。2.2候选人授权书应由候选人本人签署，并作为背景调查服务的必要前提。候选人应确保其提供的授权信息准确无误。2.3乙方在获得候选人有效授权后，方可向第三方信息提供方（如前雇主、教育机构、征信机构等）发送查询请求，获取与背景调查相关的信息。2.4乙方有权获取和核实候选人通过口头或其他非书面形式提供的与背景调查相关的信息。第三条保密义务3.1乙方及参与背景调查服务的工作人员对在服务过程中获取的甲方的商业秘密、内部招聘信息等负有严格的保密义务，不得向任何第三方泄露，不得用于本协议约定范围之外的任何目的。3.2乙方及参与背景调查服务的工作人员对在服务过程中获取的候选人的个人信息（包括但不限于身份信息、联系方式、工作履历、家庭背景等）负有严格的保密义务。未经候选人本人明确同意，不得以任何形式向甲方以外的第三方提供或泄露该等个人信息，但法律法规另有规定或甲方基于合法合规的理由要求提供的除外。3.3乙方应采取符合行业标准的安全技术和措施，保障在服务过程中获取和持有的候选人个人信息和甲方信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失。第四条调查结果的提供与使用4.1乙方在完成背景调查后，应根据调查情况制作背景调查报告。报告应客观反映调查核实的情况，并根据约定或调查结果的性质，可能包含“信息核实无误”、“部分信息存疑需进一步核实”、“发现XX负面信息”等结论。4.2乙方应在完成调查并将报告提交给甲方前，按照约定或法律法规的要求，将背景调查结果（或初步调查结果）告知候选人，并给予候选人合理的申辩或补充说明的机会。4.3甲方在收到背景调查报告后，结合其他招聘评估信息（如面试、测评结果），有权独立做出是否录用该候选人的决定。乙方不直接参与甲方的录用决策，但可基于专业经验向甲方提供参考意见。第五条候选人权利保障5.1乙方应确保候选人的知情权，在获得授权前充分告知背景调查的相关事宜。5.2候选人对背景调查中涉及自身信息的任何错误或不准确之处，有权向乙方提出异议。乙方应在收到异议后，根据实际情况与信息来源方核实，并在合理期限内将核实结果告知甲方和候选人。5.3在甲方做出录用决定前，如因背景调查发现影响录用的重要信息，乙方应将此信息告知候选人，候选人有权据此决定是否接受录用。第六条信息安全责任6.1乙方应对其系统和设施的安全性负责，确保能够保护在背景调查过程中处理的个人信息免遭未经授权的访问、使用、修改或披露。6.2若因乙方原因（包括但不限于系统安全漏洞、操作失误等）导致候选人个人信息泄露、被窃取或滥用，乙方应承担相应的法律责任，并应根据实际情况对受影响的候选人承担赔偿责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失。7.2若乙方未按约定提供背景调查服务，或提供的服务不符合双方约定标准，甲方有权要求乙方在合理期限内修正或重新提供服务；若乙方拒不修正或逾期未修正，甲方有权根据情况部分或全部解除本协议，并要求乙方退还已支付的相关服务费用。7.3若甲方违反保密义务，泄露乙方或候选人的信息，应承担相应的违约责任。7.4因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交【选择一项：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交【指定仲裁委员会名称】按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁】。第九条通知9.1双方在本协议首部载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递发出后五日视为送达）或按电子邮箱地址发送（以发出时视为送达）即视为有效送达。9.2本协议的任何变更或补充，均应以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后生效。第十条协议期限与终止10.1本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效，有效期为【具体期限】。期满前【具体时间】，如双方均未提出书面异议，本协议自动续展【具体期限】。10.2任何一方可在协议有效期内，提前【具体时间】以书面形式通知对方终止本协议。提前终止不影响通知发出前已产生的权利和义务。10.3如因本协议约定或法律规定导致协议终止，乙方应在收到终止通知后【具体时间】内完成正在进行但尚未完成的背景调查工作，并交付相关资料，甲方应结清所有应付费用。第十一条其他11.1本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解和承诺。11.2对本协议的任何修改或补充，均须以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后生效。11.3本协议附件（若有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等法律效力。11.4若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。（以下无正文）篇三鉴于甲方（委托招聘方）需要招聘人员，乙方（人力资源服务机构）愿意提供人力资源服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他相关法律法规，经友好协商，就乙方为甲方提供背景调查服务事宜，达成如下协议：第一条服务范围1.1乙方根据甲方在本协议附件一（若有）或双方另行确认的招聘需求及候选人信息，按照甲方提出的具体背景调查要求（包括但不限于调查内容、调查范围、调查深度等），为甲方提供背景调查服务。1.2背景调查的具体内容可能包括但不限于：候选人身份信息的初步核实、教育背景（学历、学位）的真实性核查、工作经历（含起止时间、单位名称、职位、主管及联系方式）核实、专业资质证书的真实性核查、是否涉及重大失信记录的核查、以及根据甲方要求进行的其他合法合规的调查项目。1.3甲方有权在招聘不同阶段或针对不同岗位设定不同的背景调查范围和要求，乙方应据实执行。第二条候选人授权与信息获取2.1乙方在开展背景调查前，必须获得被调查候选人本人的书面授权。该授权应明确授权范围、调查目的，并已向候选人充分告知背景调查可能进行的内容、范围、方式，以及调查结果可能对其录用产生的影响。2.2候选人授权书应由候选人本人签署，并作为背景调查服务的必要前提。候选人应确保其提供的授权信息准确无误。2.3乙方在获得候选人有效授权后，方可向第三方信息提供方（如前雇主、教育机构、征信机构等）发送查询请求，获取与背景调查相关的信息。2.4乙方有权获取和核实候选人通过口头或其他非书面形式提供的与背景调查相关的信息。第三条保密义务3.1乙方及参与背景调查服务的工作人员对在服务过程中获取的甲方的商业秘密、内部招聘信息等负有严格的保密义务，不得向任何第三方泄露，不得用于本协议约定范围之外的任何目的。3.2乙方及参与背景调查服务的工作人员对在服务过程中获取的候选人的个人信息（包括但不限于身份信息、联系方式、工作履历、家庭背景等）负有严格的保密义务。未经候选人本人明确同意，不得以任何形式向甲方以外的第三方提供或泄露该等个人信息，但法律法规另有规定或甲方基于合法合规的理由要求提供的除外。3.3乙方应采取符合行业标准的安全技术和措施，保障在服务过程中获取和持有的候选人个人信息和甲方信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失。第四条调查结果的提供与使用4.1乙方在完成背景调查后，应根据调查情况制作背景调查报告。报告应客观反映调查核实的情况，并根据约定或调查结果的性质，可能包含“信息核实无误”、“部分信息存疑需进一步核实”、“发现XX负面信息”等结论。4.2乙方应在完成调查并将报告提交给甲方前，按照约定或法律法规的要求，将背景调查结果（或初步调查结果）告知候选人，并给予候选人合理的申辩或补充说明的机会。4.3甲方在收到背景调查报告后，结合其他招聘评估信息（如面试、测评结果），有权独立做出是否录用该候选人的决定。乙方不直接参与甲方的录用决策，但可基于专业经验向甲方提供参考意见。第五条候选人权利保障5.1乙方应确保候选人的知情权，在获得授权前充分告知背景调查的相关事宜。5.2候选人对背景调查中涉及自身信息的任何错误或不准确之处，有权向乙方提出异议。乙方应在收到异议后，根据实际情况与信息来源方核实，并在合理期限内将核实结果告知甲方和候选人。5.3在甲方做出录用决定前，如因背景调查发现影响录用的重要信息，乙方应将此信息告知候选人，候选人有权据此决定是否接受录用。第六条信息安全责任6.1乙方应对其系统和设施的安全性负责，确保能够保护在背景调查过程中处理的个人信息免遭未经授权的访问、使用、修改或披露。6.2若因乙方原因（包括但不限于系统安全漏洞、操作失误等）导致候选人个人信息泄露、被窃取或滥用，乙方应承担相应的法律责任，并应根据实际情况对受影响的候选人承担赔偿责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失。7.2若乙方未按约定提供背景调查服务，或提供的服务不符合双方约定标准，甲方有权要求乙方在合理期限内修正或重新提供服务；若乙方拒不修正或逾期未修正，甲方有权根据情况部分或全部解除本协议，并要求乙方退还已支付的相关服务费用。7.3若甲方违反保密义务，泄露乙方或候选人的信息，应承担相应的违约责任。7.4因不可抗力导致本协议无法履行