202年规范店长聘用合同模板合同二篇

202年规范店长聘用合同模板合同二篇篇一甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：户籍地址：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任店长达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。1.2本合同包含试用期，试用期为______个月（不超过六个月），自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。1.3试用期内，甲方对乙方的考核内容包括：岗位技能、工作态度、工作能力、业绩表现等，具体考核标准见双方另行约定的《店长岗位说明书》或考核细则。乙方在试用期内表现不符合甲方要求的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿；乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除本合同。第二条工作岗位与职责2.1乙方同意在甲方______门店（地址：________________________）担任店长职务。2.2乙方的主要工作职责如下：(1)全面负责甲方指定门店的日常运营管理，确保门店经营目标的达成；(2)负责门店销售计划的制定与实施，完成公司下达的销售指标和利润指标；(3)负责门店团队的建设、管理、培训与激励，组织实施员工绩效考核；(4)负责门店员工的招聘、录用、调配、辞退等人事管理工作；(5)负责门店的商品管理，包括商品进货、陈列、库存控制、损耗管理及商品质量监督；(6)负责门店环境维护，确保门店布局合理、整洁卫生、安全有序，符合公司形象标准；(7)负责处理门店日常顾客投诉，维护良好的客户关系和品牌形象；(8)负责门店财务管理，严格控制成本，执行预算，定期向公司汇报财务状况；(9)负责执行公司各项规章制度及营销活动方案，确保门店各项工作符合规范；(10)完成上级领导交办的其他与门店运营相关的工作任务。2.3甲方根据门店运营需要，有权调整乙方的工作岗位或职责，但调整内容不得违反国家法律法规，并应尽可能与乙方的专业技能和经验相匹配。甲方调整工作岗位或职责的，应与乙方协商一致，并可能相应调整乙方的工作地点和薪酬待遇。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.2门店实际营业时间可能超过八小时，乙方需根据门店运营需要，在甲方统一安排下工作，并依法享有加班休息权利。3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。乙方拒绝加班的，除法律规定的情形外，甲方有权根据规章制度进行处理。3.4乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休息休假权利，具体休假手续按甲方相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币______元/月；(2)绩效工资/奖金：根据门店整体经营业绩和个人绩效考核结果确定，具体计算方法和考核周期见《绩效考核方案》；(3)提成：根据门店销售额或利润达成情况，按______%比例提取；(4)津贴补贴：包括交通补贴人民币______元/月，通讯补贴人民币______元/月，餐补人民币______元/月（或按______元/天标准发放），具体标准以甲方规定为准；(5)其他：根据甲方政策可能享有的其他福利性收入。4.2甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。4.3乙方在试用期的工资为转正后基本工资的______%，即人民币______元/月。4.4甲方有权根据公司经营状况、市场水平及乙方的工作表现、业绩等因素，在法律法规和规章制度允许的范围内调整乙方的工资水平。调整工资应提前通知乙方，并说明理由。第五条绩效考核与奖惩5.1甲方将依据《绩效考核方案》对乙方的岗位绩效进行考核，考核结果将作为乙方绩效工资、奖金发放、评优评先、岗位调整、续订或解除合同的重要依据。5.2乙方应严格遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《店长岗位职责说明书》、《绩效考核方案》、《安全操作规程》等），服从甲方的管理。乙方如有违反，甲方可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等处理，直至追究法律责任。5.3乙方在工作中表现突出，对门店或公司做出显著贡献的，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、表彰等。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全操作规程，对乙方进行安全卫生教育和培训。6.2甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加相关的职业培训，提升其业务能力和综合素质。培训期间的相关费用承担方式按甲方规定执行。第七条保密义务7.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、营销方案、技术信息、未公开的会议内容等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。7.2乙方的竞业限制条款详见本合同第八条。第八条竞业限制与竞业限制补偿8.1甲方与乙方约定，在乙方任职期间及离职后______年内，乙方不得到甲方直接或间接竞争的经营者（以下简称“竞争者”）任职或从事任何与甲方直接或间接竞争的业务，且不得自行设立与甲方直接或间接竞争的企业或组织。竞业限制的地域范围为______（例如：甲方主要经营区域所在地市），竞业限制的范围限于乙方在职时承担的核心职责和接触的核心商业秘密。8.2如甲方与乙方约定了竞业限制条款，甲方应每月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的______%，即每月人民币______元。支付期限自乙方离职之日起，至竞业限制期满之日止，按月支付。8.3乙方同意，若其违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币______元。若该违约金不足以弥补甲方因此遭受的实际损失的，甲方仍有权要求乙方赔偿损失。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同附件。9.2甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。(1)甲方可依法解除本合同的情形：a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；b.乙方严重违反甲方的规章制度的；c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.乙方因欺诈、胁迫或乘人之危，使用欺骗手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；f.乙方被依法追究刑事责任的；g.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；h.法律、行政法规规定的其他情形。甲方依据上述规定解除合同的，应按《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。(2)乙方可以依法解除本合同的情形：a.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.甲方未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的；e.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f.法律、行政法规规定的其他情形。乙方依据上述规定解除合同的，甲方应按《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。9.3本合同期限届满，劳动合同即终止。除非本合同另有约定或法律另有规定，甲方同意在合同终止前与乙方协商续订劳动合同。9.4乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除本合同。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2若甲方违法解除或终止本合同，应按《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。10.3若乙方违反竞业限制约定，除支付违约金外，还应返还已领取的竞业限制补偿金（如有）。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同所依据的国家法律法规发生变化的，甲乙双方应根据变化后的法律法规执行。若法律法规变化导致本合同部分条款无法履行或履行显失公平的，双方可协商修改或解除。12.3本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.4本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：______年______月______日乙方（签字）：日期：______年______月______日篇二甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：户籍地址：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任店长达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。1.2本合同包含试用期，试用期为______个月（不超过六个月），自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。1.3试用期内，甲方对乙方的考核内容包括：岗位技能、工作态度、工作能力、业绩表现等，具体考核标准见双方另行约定的《店长岗位说明书》或考核细则。乙方在试用期内表现不符合甲方要求的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿；乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除本合同。第二条工作岗位与职责2.1乙方同意在甲方______门店（地址：________________________）担任店长职务。2.2乙方的主要工作职责如下：(1)全面负责甲方指定门店的日常运营管理，确保门店经营目标的达成；(2)负责门店销售计划的制定与实施，完成公司下达的销售指标和利润指标；(3)负责门店团队的建设、管理、培训与激励，组织实施员工绩效考核；(4)负责门店员工的招聘、录用、调配、辞退等人事管理工作；(5)负责门店的商品管理，包括商品进货、陈列、库存控制、损耗管理及商品质量监督；(6)负责门店环境维护，确保门店布局合理、整洁卫生、安全有序，符合公司形象标准；(7)负责处理门店日常顾客投诉，维护良好的客户关系和品牌形象；(8)负责门店财务管理，严格控制成本，执行预算，定期向公司汇报财务状况；(9)负责执行公司各项规章制度及营销活动方案，确保门店各项工作符合规范；(10)完成上级领导交办的其他与门店运营相关的工作任务。2.3甲方根据门店运营需要，有权调整乙方的工作岗位或职责，但调整内容不得违反国家法律法规，并应尽可能与乙方的专业技能和经验相匹配。甲方调整工作岗位或职责的，应与乙方协商一致，并可能相应调整乙方的工作地点和薪酬待遇。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.2门店实际营业时间可能超过八小时，乙方需根据门店运营需要，在甲方统一安排下工作，并依法享有加班休息权利。3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。乙方拒绝加班的，除法律规定的情形外，甲方有权根据规章制度进行处理。3.4乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休息休假权利，具体休假手续按甲方相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币______元/月；(2)绩效工资/奖金：根据门店整体经营业绩和个人绩效考核结果确定，具体计算方法和考核周期见《绩效考核方案》；(3)提成：根据门店销售额或利润达成情况，按______%比例提取；(4)津贴补贴：包括交通补贴人民币______元/月，通讯补贴人民币______元/月，餐补人民币______元/月（或按______元/天标准发放），具体标准以甲方规定为准；(5)其他：根据甲方政策可能享有的其他福利性收入。4.2甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。4.3乙方在试用期的工资为转正后基本工资的______%，即人民币______元/月。4.4甲方有权根据公司经营状况、市场水平及乙方的工作表现、业绩等因素，在法律法规和规章制度允许的范围内调整乙方的工资水平。调整工资应提前通知乙方，并说明理由。第五条绩效考核与奖惩5.1甲方将依据《绩效考核方案》对乙方的岗位绩效进行考核，考核结果将作为乙方绩效工资、奖金发放、评优评先、岗位调整、续订或解除合同的重要依据。5.2乙方应严格遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《店长岗位职责说明书》、《绩效考核方案》、《安全操作规程》等），服从甲方的管理。乙方如有违反，甲方可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等处理，直至追究法律责任。5.3乙方在工作中表现突出，对门店或公司做出显著贡献的，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、表彰等。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全操作规程，对乙方进行安全卫生教育和培训。6.2甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加相关的职业培训，提升其业务能力和综合素质。培训期间的相关费用承担方式按甲方规定执行。第七条保密义务7.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、营销方案、技术信息、未公开的会议内容等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。7.2乙方的竞业限制条款详见本合同第八条。第八条竞业限制与竞业限制补偿8.1甲方与乙方约定，在乙方任职期间及离职后______年内，乙方不得到甲方直接或间接竞争的经营者（以下简称“竞争者”）任职或从事任何与甲方直接或间接竞争的业务，且不得自行设立与甲方直接或间接竞争的企业或组织。竞业限制的地域范围为______（例如：甲方主要经营区域所在地市），竞业限制的范围限于乙方在职时承担的核心职责和接触的核心商业秘密。8.2如甲方与乙方约定了竞业限制条款，甲方应每月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的______%，即每月人民币______元。支付期限自乙方离职之日起，至竞业限制期满之日止，按月支付。8.3乙方同意，若其违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币______元。若该违约金不足以弥补甲方因此遭受的实际损失的，甲方仍有权要求乙方赔偿损失。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同附件。9.2甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。(1)甲方可依法解除本合同的情形：a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；b.乙方严重违反甲方的规章制度的；c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.乙方因欺诈、胁迫或乘人之危，使用欺骗手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；f.乙方被依法追究刑事责任的；g.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；h.法律、行政法规规定的其他情形。甲方依据上述规定解除合同的，应按《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。(2)乙方可以依法解除本合同的情形：a.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；