吉林省退休审批管理制度

PAGE吉林省退休审批管理制度一、总则（一）目的为规范吉林省退休审批管理工作，保障退休人员合法权益，确保养老保险基金合理使用，依据国家及吉林省相关法律法规和政策规定，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于吉林省行政区域内各类企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位等用人单位及其职工的退休审批管理工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家和吉林省关于退休审批的法律法规、政策标准执行，确保审批工作合法合规。2.公平公正原则：对所有退休人员一视同仁，公平公正地进行审批，保障退休待遇的合理确定。3.公开透明原则：退休审批政策、流程、结果等信息应向社会公开，接受监督。4.便民高效原则：优化审批流程，提高工作效率，方便退休人员办理相关手续。二、退休条件（一）企业职工退休条件1.正常退休男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）。2.特殊工种退休从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）。符合特殊工种退休条件的，需提供本人原始档案及从事特殊工种的相关证明材料。3.因病或非因工致残退休经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的。男年满50周岁，女年满45周岁，累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）。需提供劳动能力鉴定结论通知书等相关材料。（二）事业单位职工退休条件1.正常退休男年满６０周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。工作年限满30年的；或男年满55周岁、女年满50周岁，且工作年限满20年的。符合国家和吉林省规定的其他退休条件。2.因病或非因工致残退休经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的。工作年限满10年的。需提供劳动能力鉴定结论通知书等相关材料。（三）灵活就业人员退休条件1.正常退休男年满60周岁，女年满55周岁。累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）。2.因病或非因工致残退休经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的。男年满50周岁，女年满45周岁，累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）。需提供劳动能力鉴定结论通知书等相关材料。三、退休审批程序（一）申报1.用人单位申报用人单位应在职工达到退休年龄前30日，向当地社会保险经办机构提交退休申报材料。申报材料包括：退休审批表、职工档案、身份证复印件、劳动合同、养老保险缴费记录等。2.个人申报灵活就业人员达到退休年龄前30日，可向户籍所在地或居住地社会保险经办机构提出退休申报。申报材料包括：退休审批表、身份证原件及复印件、养老保险缴费凭证等。（二）审核1.初审社会保险经办机构收到申报材料后，对申报材料的完整性、真实性进行初审。初审内容包括：退休人员基本信息、缴费年限、退休条件等。2.复审初审合格后，社会保险经办机构将申报材料送相关部门进行复审。复审部门包括：劳动保障行政部门、档案管理部门等。复审内容包括：退休人员档案材料的真实性、特殊工种认定、劳动能力鉴定结论等。（三）审批1.审批决定经复审合格后，社会保险经办机构根据相关规定作出退休审批决定。将退休审批结果通知用人单位或个人。2.公示对拟退休人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理退休手续；公示有异议的，进行调查核实，根据调查结果作出处理决定。（四）退休手续办理1.养老金核定根据退休审批结果，社会保险经办机构核定退休人员养老金待遇。养老金待遇包括：基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等。2.待遇发放退休人员养老金从批准退休的次月起按月发放。社会保险经办机构通过银行等渠道将养老金发放至退休人员指定账户。四、档案管理《一）档案内容1.职工履历表、自传、鉴定、考核、考察材料。2.学历学位、专业技术职务（职称）、党团材料。3.政审材料、奖励处分材料。4.劳动合同、工资待遇、任免、出国（境）等材料。5.其他可供组织参考的材料。（二）档案审核要点1.档案材料应真实、完整、有效，涂改、伪造的档案材料无效。2.特殊工种档案材料应详细记录从事特殊工种的工作时间、岗位等信息，且有相关证明材料。3.因病或非因工致残退休的档案材料应包含劳动能力鉴定结论通知书等。（三）档案保管与查阅1.用人单位应妥善保管职工档案，确保档案安全。2.社会保险经办机构及相关部门因工作需要查阅档案的，应办理查阅手续，不得擅自抽取、撤换或销毁档案材料。五、监督检查（一）内部监督1.社会保险经办机构应建立健全内部监督制度，对退休审批工作进行全程监督。2.加强对工作人员的培训和管理，提高业务水平和责任意识；规范工作流程，防止违规操作。（二）外部监督1.接受社会监督，设立举报电话、邮箱等，及时受理群众举报和投诉。2.劳动保障行政部门定期对退休审批工作进行检查，发现问题及时整改。（三）责任追究1.对违反退休审批规定的用人单位和个人，依法依规追究责任。2.工作人员在退休审批工作中存在违规行为的，视情节轻重给予相应的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、信息化建设（一）建立退休审批信息系统1.实现退休申报、审核、审批等业务的信息化管理，提高工作效率和准确性。2.与养老保险信息系统、劳动能力鉴定系统等进行数据共享，减少人工操作和数据重复录入。（二）信息公开与查询1.在社会保险经办机构网站等平台公开退休审批政策、流程、结果等信息，方便退休人员及社会