2026年事业单位人事争议调解仲裁知识测试题

2026年事业单位人事争议调解仲裁知识测试题一、单项选择题（每题1分，共20题）1.事业单位人事争议调解仲裁的管辖机关是（）。A.人民法院B.人力资源和社会保障行政部门C.事业单位主管部门D.当地人民政府2.事业单位人事争议调解的期限一般不超过（）。A.30日B.60日C.90日D.120日3.人事争议仲裁委员会由（）组成。A.事业单位代表和职工代表B.人力资源和社会保障行政部门代表和工会代表C.主管部门代表和事业单位代表D.仲裁委员会专职委员和专家委员4.事业单位人事争议仲裁裁决作出后，双方当事人不得就同一争议再申请仲裁或向人民法院提起诉讼，这体现了仲裁的（）。A.法定性B.终局性C.公正性D.临时性5.事业单位工作人员对处分不服，申请复核，复核机关应在收到申请之日起（）内作出复核决定。A.10日B.30日C.60日D.90日6.人事争议调解的目的是（）。A.强制解决争议B.协商解决争议C.诉讼解决争议D.行政解决争议7.事业单位人事争议仲裁程序不包括（）。A.开庭审理B.书面审理C.调查取证D.信访复查8.事业单位人事争议调解书由（）签名或盖章后生效。A.调解员B.争议双方当事人C.仲裁委员会D.人力资源和社会保障部门9.人事争议仲裁委员会组成人员与争议案件当事人存在利害关系的，应当（）。A.当庭回避B.书面回避C.报请批准回避D.无需回避10.事业单位人事争议仲裁裁决书自作出之日起（）。A.立即生效B.送达后生效C.15日后生效D.30日后生效11.事业单位人事争议调解协议书的内容不得违反（）。A.法律、法规和规章B.事业单位内部规章制度C.上级部门意见D.争议双方约定12.人事争议仲裁的受案范围不包括（）。A.违法解除或终止劳动合同B.处分决定不当C.工资福利待遇争议D.工作调动争议13.事业单位人事争议调解的主持人是（）。A.仲裁委员会主席B.调解员C.人力资源和社会保障部门领导D.争议双方代表14.人事争议仲裁委员会处理争议的依据是（）。A.当事人协议B.法律、法规和规章C.事业单位内部规定D.仲裁委员会章程15.事业单位工作人员申请人事争议仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）内提出。A.30日B.60日C.90日D.120日16.人事争议调解协议书对争议双方具有（）。A.拘束力B.强制执行力C.建议力D.参考效力17.事业单位人事争议仲裁的审理方式包括（）。A.开庭审理和书面审理B.信访复查和调解C.行政复议和诉讼D.协商和调解18.事业单位人事争议调解的依据是（）。A.法律、法规和规章B.当事人协商一致C.事业单位内部规定D.仲裁委员会意见19.人事争议仲裁裁决作出后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请（）。A.行政复议B.重新仲裁C.强制执行D.再次仲裁20.事业单位人事争议调解的参加人是（）。A.争议双方当事人B.调解员C.仲裁委员会D.人力资源和社会保障部门二、多项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位人事争议调解的程序包括（）。A.提出调解申请B.送达调解书C.组织调解会议D.制作调解协议书2.人事争议仲裁的审理原则包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.公开、公平、公正C.当事人平等D.依法独立行使仲裁权3.事业单位人事争议调解的适用条件包括（）。A.争议属于可调解范围B.双方当事人自愿C.有明确的调解请求和事实依据D.仲裁委员会认可4.人事争议仲裁裁决的效力表现为（）。A.终局性B.强制执行力C.约束力D.建议力5.事业单位人事争议调解的局限性包括（）。A.依赖当事人自愿B.调解协议不具有强制执行力C.可能受限于调解员权限D.调解结果不具有终局性6.人事争议仲裁的参加人包括（）。A.争议双方当事人B.仲裁委员会组成人员C.证人D.鉴定人7.事业单位人事争议调解协议书的内容一般包括（）。A.争议事实和调解结果B.双方权利义务C.履行期限和违约责任D.双方签名或盖章8.人事争议仲裁的受案范围包括（）。A.违法解除或终止聘用合同B.处分决定不当C.工资福利待遇争议D.工作调动争议9.事业单位人事争议调解的优点包括（）。A.程序简便、快捷B.成本低、效率高C.有利于维护劳动关系和谐D.调解结果具有终局性10.人事争议仲裁的程序包括（）。A.受理申请B.开庭审理C.调查取证D.作出裁决三、判断题（每题1分，共10题）1.事业单位人事争议调解必须由争议双方当事人共同申请。（）2.人事争议仲裁委员会可以由事业单位代表、职工代表和专家委员组成。（）3.事业单位人事争议调解协议书经双方签名或盖章后即生效。（）4.事业单位人事争议仲裁裁决作出后，双方当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼。（）5.事业单位工作人员对处分不服，可以申请复核，也可以直接申请仲裁。（）6.人事争议调解不具有法律约束力。（）7.事业单位人事争议仲裁委员会组成人员与争议案件当事人存在利害关系的，应当回避。（）8.人事争议仲裁的审理方式只能是开庭审理。（）9.事业单位人事争议调解的参加人只能是争议双方当事人。（）10.人事争议仲裁裁决书自作出之日起生效。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述事业单位人事争议调解的程序。2.简述人事争议仲裁的受案范围。3.简述人事争议仲裁的审理原则。4.简述人事争议调解与仲裁的区别。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述事业单位人事争议调解的意义和作用。2.论述人事争议仲裁的程序及其特点。答案与解析一、单项选择题1.B解析：事业单位人事争议调解仲裁的管辖机关是人力资源和社会保障行政部门。2.A解析：根据《人事争议调解仲裁规定》，调解期限一般不超过30日。3.B解析：人事争议仲裁委员会由人力资源和社会保障行政部门代表、工会代表和专家委员组成。4.B解析：仲裁裁决作出后具有终局性，双方不得就同一争议再申请仲裁或诉讼。5.B解析：根据《事业单位人事管理条例》，复核机关应在30日内作出复核决定。6.B解析：人事争议调解的目的在于协商解决争议，而非强制解决。7.D解析：人事争议仲裁程序包括受理申请、开庭审理、调查取证、作出裁决等，信访复查不属于仲裁程序。8.B解析：调解书经双方当事人签名或盖章后生效。9.A解析：根据《人事争议调解仲裁规定》，仲裁委员会组成人员与争议当事人存在利害关系应当当庭回避。10.B解析：仲裁裁决书自送达之日起生效。11.A解析：调解协议书内容不得违反法律、法规和规章。12.D解析：工作调动争议通常不属于人事争议仲裁的受案范围。13.B解析：调解主持人由调解员担任。14.B解析：仲裁委员会处理争议的依据是法律、法规和规章。15.B解析：根据《人事争议调解仲裁规定》，申请仲裁的时效为60日。16.A解析：调解协议书对双方具有法律约束力。17.A解析：仲裁审理方式包括开庭审理和书面审理。18.B解析：调解依据是当事人协商一致。19.C解析：裁决作出后一方不履行，另一方可申请强制执行。20.A解析：调解参加人是争议双方当事人。二、多项选择题1.A,C,D解析：调解程序包括提出申请、组织会议、制作协议书等。2.A,B,C,D解析：仲裁审理原则包括以事实为依据、公开公平公正、当事人平等、依法独立行使仲裁权。3.A,B,C解析：调解适用条件包括争议属于可调解范围、双方自愿、有明确请求和依据。4.A,B,C解析：仲裁裁决具有终局性、强制执行力和约束力。5.A,B,C,D解析：调解的局限性包括依赖自愿、协议无强制执行力、受限于调解员权限、结果非终局。6.A,B,C,D解析：仲裁参加人包括争议双方、仲裁委员会组成人员、证人、鉴定人。7.A,B,C,D解析：调解协议书内容一般包括争议事实、调解结果、权利义务、履行期限和违约责任。8.A,B,C解析：仲裁受案范围包括违法解除合同、处分不当、工资福利待遇争议。9.A,B,C解析：调解优点包括程序简便、成本低、有利于和谐劳动关系。10.A,B,C,D解析：仲裁程序包括受理申请、开庭审理、调查取证、作出裁决。三、判断题1.×解析：可以单方申请调解，对方同意即可进行。2.√解析：仲裁委员会可由事业单位代表、职工代表和专家委员组成。3.√解析：调解协议书经双方签名或盖章即生效。4.√解析：仲裁裁决具有终局性，不得再诉讼。5.√解析：对处分不服可申请复核或仲裁。6.×解析：调解协议书生效后具有法律约束力。7.√解析：存在利害关系应当回避。8.×解析：仲裁可采取开庭审理或书面审理。9.×解析：调解可邀请调解员参与。10.×解析：裁决书自送达之日起生效。四、简答题1.简述事业单位人事争议调解的程序答：事业单位人事争议调解程序包括：（1）提出调解申请；（2）调解组织或调解员受理；（3）组织调解会议；（4）协商达成一致；（5）制作调解协议书；（6）双方签名或盖章后生效。2.简述人事争议仲裁的受案范围答：人事争议仲裁的受案范围包括：（1）违法解除或终止聘用合同；（2）处分决定不当；（3）工资福利待遇争议；（4）考核结果争议；（5）其他人事争议。3.简述人事争议仲裁的审理原则答：仲裁审理原则包括：（1）以事实为依据，以法律为准绳；（2）公开、公平、公正；（3）当事人平等；（4）依法独立行使仲裁权。4.简述人事争议调解与仲裁的区别答：区别在于：（1）性质不同：调解自愿协商，仲裁强制程序；（2）程序不同：调解程序简便，仲裁程序严格；（3）效力不同：调解协议需履行，仲裁裁决具有终局性。五、论述题1.论述事业单位人事争议调解的意义和作用答：事业单位人事争议调解的意义和作用体现在：（1）程序简便、高效，降低争