2026年机关干部重大劳动保障违法行为公布知识竞赛题

2026年机关干部重大劳动保障违法行为公布知识竞赛题一、单项选择题（共10题，每题2分）1.根据《劳动保障监察条例》，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可以处以多少金额的罚款？A.5000元以上2万元以下B.1万元以上5万元以下C.5000元以上5万元以下D.1万元以上10万元以下2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，属于《劳动法》规定的哪种重大违法行为？A.未及时签订劳动合同B.未缴纳社会保险费C.违规延长劳动时间D.强迫劳动3.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括以下哪项？A.离职后泄露公司商业秘密B.未经批准擅自跳槽到竞争对手公司C.试用期内解除劳动合同D.未能完成约定的服务期4.用人单位违反《职业病防治法》规定，未对接触职业病危害的劳动者进行上岗前职业健康检查的，由哪个部门责令限期改正，并处以罚款？A.人力资源和社会保障局B.市场监督管理局C.卫生健康委员会D.安全生产监督管理局5.劳动保障行政部门对用人单位进行劳动保障监察时，可以采取的措施不包括以下哪项？A.查阅、复制用人单位的劳动用工记录B.询问相关人员，了解情况C.暂扣或没收违法所得D.直接变更用人单位的规章制度6.用人单位在招聘过程中以性别为由拒绝录用女性，属于哪种违法行为？A.未缴纳社会保险费B.违规解除劳动合同C.性别歧视D.未及时签订劳动合同7.劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续用工的，视为哪种情形？A.劳动合同自动续期B.形成事实劳动关系C.用人单位需支付违约金D.劳动者必须接受原合同条件8.用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪种措施维护自身权益？A.直接解除劳动合同B.向劳动保障行政部门投诉C.要求用人单位补缴并支付滞纳金D.要求用人单位支付赔偿金9.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该约定是否合法？A.合法，但需符合当地最低工资标准B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的80%C.合法，只要双方协商一致即可D.不合法，试用期工资必须相同10.用人单位违反《劳动合同法》规定，未依法解除劳动合同即与劳动者终止劳动关系，需支付劳动者多少经济补偿？A.经济补偿金B.双倍经济补偿金C.无需支付任何补偿D.半个月工资二、多项选择题（共10题，每题3分）1.用人单位有哪些情形属于重大劳动保障违法行为？A.未按时足额支付劳动报酬B.违规延长劳动时间C.强迫劳动D.未依法缴纳社会保险费E.未提供必要的劳动条件2.劳动合同中可以约定哪些条款？A.试用期B.服务期C.违约金D.竞业限制E.保守商业秘密3.劳动保障行政部门在查处重大劳动保障违法行为时，可以采取哪些措施？A.调查取证B.责令改正C.罚款D.暂扣或吊销营业执照E.公开曝光4.用人单位违反《职业病防治法》规定的情形包括哪些？A.未进行职业病危害风险评估B.未对劳动者进行职业健康培训C.未提供符合标准的职业病防护设施D.未按规定进行职业健康检查E.职业病诊断证明造假5.劳动合同中约定“劳动者离职后不得从事同行业工作”，该约定是否合法？A.合法，只要不超过2年限制B.不合法，竞业限制仅适用于高级管理人员等特殊岗位C.合法，只要双方协商一致D.不合法，竞业限制必须支付经济补偿E.合法，但需明确限制范围6.用人单位在招聘过程中不得实施哪些行为？A.询问求职者的婚育状况B.要求求职者提供学历证明C.设置性别歧视的岗位要求D.要求求职者缴纳培训费E.考察求职者的亲属关系7.劳动者权益受到侵害时，可以通过哪些途径维权？A.向劳动保障行政部门投诉B.申请劳动仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向工会反映情况E.申请媒体曝光8.用人单位违反《社会保险法》规定的情形包括哪些？A.未按时缴纳社会保险费B.以低于最低标准缴纳社会保险费C.未为劳动者办理社会保险登记D.要求劳动者个人承担全部社会保险费E.未按规定进行社会保险待遇支付9.劳动合同中约定“劳动者因违反公司规定被开除，公司有权不支付任何补偿”，该约定是否合法？A.合法，只要公司制度合法B.不合法，用人单位需依法解除劳动合同C.合法，只要双方协商一致D.不合法，解除劳动合同需支付经济补偿E.合法，但需符合法定程序10.用人单位在执行加班制度时，需符合哪些规定？A.加班时间每日不得超过1小时B.因特殊原因需要延长加班时间的，每日不得超过3小时C.每月加班时间不得超过36小时D.加班需经劳动者同意E.加班需支付相应的加班费三、判断题（共10题，每题2分）1.用人单位与劳动者签订“不竞业”协议，只要不违反法律强制性规定，就一定有效。（×）2.劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（×）3.劳动合同中约定“劳动者离职后3年内不得进入本公司”，该约定合法。（×）4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴并支付滞纳金。（√）5.劳动合同中约定“试用期工资为0”，该约定合法。（×）6.劳动者因工伤被认定为伤残等级，用人单位需按照伤残等级支付一次性伤残补助金。（√）7.用人单位因经营需要，可以强制劳动者加班，只要提前通知即可。（×）8.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定，公司有权单方面解除劳动合同”，该约定合法。（×）9.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。（×）10.用人单位未进行职业病危害告知，劳动者可以拒绝工作并要求赔偿。（√）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述用人单位未及时足额支付劳动报酬的后果。答：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。2.简述劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。答：劳动者在以下情况下可以立即解除劳动合同并要求经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。3.简述职业病防治中用人单位的法定义务。答：职业病防治中用人单位的法定义务包括：（1）设置或指定职业卫生管理机构或人员，负责职业病防治工作；（2）对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；（3）提供符合国家标准的职业病防护设施和个体防护用品；（4）定期进行职业病危害因素检测和评价；（5）对劳动者进行职业病防治知识和技能培训。4.简述竞业限制的适用范围和法定条件。答：竞业限制的适用范围包括：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法定条件包括：（1）竞业限制期限不得超过2年；（2）竞业限制范围需明确；（3）竞业限制协议需向劳动者支付经济补偿。5.简述用人单位在招聘过程中禁止实施的行为。答：用人单位在招聘过程中禁止实施以下行为：（1）设置性别、年龄、婚育等歧视性条件；（2）要求求职者提供非必要的个人信息（如家庭成员、亲属关系等）；（3）要求求职者缴纳任何形式的培训费、押金等；（4）以欺诈、虚假宣传等方式诱导求职者签订不平等协议。五、案例分析题（共5题，每题6分）1.案例：某公司员工小王工作满3年后，公司突然以“经营调整”为由，不续签劳动合同，但继续安排小王工作。小王要求公司支付经济补偿金，公司拒绝。问：公司行为是否违法？应如何处理？答：公司行为违法。根据《劳动合同法》，劳动合同期满不续订，但继续用工的，视为形成事实劳动关系，公司应向小王支付经济补偿金。小王可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.案例：某工厂员工小李在入职时被告知“试用期工资为转正后工资的50%”，但实际转正后工资远低于当地最低工资标准。小李要求调整工资，工厂以“已协商一致”为由拒绝。问：工厂行为是否合法？应如何处理？答：工厂行为不合法。试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。小李可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.案例：某公司要求员工签订“离职后5年内不得从事同行业工作”的协议，并约定违约金10万元，但未向员工支付任何经济补偿。员工离职后违反协议，公司起诉要求支付违约金。问：法院会支持公司诉求吗？答：法院可能不支持公司诉求。竞业限制协议需向员工支付经济补偿，且竞业限制期限不得超过2年。公司未支付补偿金且限制期限过长，协议可能被认定为无效。4.案例：某公司员工小张因工伤被鉴定为伤残7级，公司仅支付了工伤医疗费，拒绝支付一次性伤残补助金。问：公司行为是否合法？应如何处理？答：公司行为不合法。根据《工伤保险条例》，伤残7级需支付一次性伤残补助金。小张可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。5.案例：某公司招聘时要求求职者提供“亲属在公司工作的证明”，并以“内部推荐优先”为由，对未提供证明的求职者拒绝录用。问：公司行为是否合法？应如何处理？答：公司行为不合法。招聘过程中不得要求求职者提供与应聘无关的个人信息，不得设置歧视性条件。求职者可向市场监督管理局投诉或申请劳动仲裁。答案与解析一、单项选择题答案与解析1.C解析：根据《劳动保障监察条例》第27条，用人单位逾期不支付的，可处以5000元以上5万元以下罚款。2.D解析：《劳动法》第94条规定，强迫劳动属于重大违法行为。3.C解析：试用期解除劳动合同无需支付违约金，除非另有合法约定。4.C解析：职业病防治由卫生健康委员会负责监管。5.D解析：劳动保障行政部门无权直接变更用人单位规章制度。6.C解析：性别歧视属于违法招聘行为。7.B解析：形成事实劳动关系，用人单位需支付经济补偿。8.B解析：劳动者可向劳动保障行政部门投诉。9.B解析：试用期工资不得低于转正后工资的80%。10.A解析：解除劳动合同需支付经济补偿金。二、多项选择题答案与解析1.A、B、C、D、E解析：均属于重大劳动保障违法行为。2.A、B、C、D、E解析：均为合法条款。3.A、B、C、D、E解析：均属于执法措施。4.A、B、C、D、E解析：均属于违规情形。5.B、D解析：竞业限制需合法约定且支付补偿。6.A、C、D、E解析：均属于违法招聘行为。7.A、B、C、D、E解析：均为合法维权途径。8.A、B、C、D、E解析：均属于违规情形。9.B、D解析：解除劳动合同需依法支付补偿。10.A、B、C、D、E解析：均符合加班规定。三、判断题答案与解析1.×解析：竞业限制协议需合法且支付补偿。2.×解析：被迫解除可要求经济补偿。3.×解析：竞业限制期限不得超过2年。4.√解析：符合《社会保险法》规定。5.×解析：试用期工资不得低于最低标准。6.√解析：符合《工伤保险条例》规定。7.×解析：加班需经劳动者同意且支付加班费。8.×解析：需依法解除并支付补偿。9.×解析：被迫解除可要求经济补偿。10.√解析：符合职业病防治法规定。四、简答题答案与解析1.答案：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。解析：根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》，用人单位需依法支付劳动报酬，否则将承担行政责任和经济责任。2.答案：劳动者在以下情况下可以立即解除劳动合同并要求经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解析：《劳动合同法》第38条规定了劳动者可立即解除劳动合同的情形。3.答案：职业病防治中用人单位的法定义务包括：（1）设置或指定职业卫生管理机构或人员，负责职业病防治工作；（2）对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；（3）提供符合国家标准的职业病防护设施和个体防护用品；（4）定期进行职业病危害因素检测和评价；（5）对劳动者进行职业病防治知识和技能培训。解析：根据《职业病防治法》，用人单位需全面履行职业病防治责任。4.答案：竞业限制的适用范围包括：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法定条件包括：（1）竞业限制期限不得超过2年；（2）竞业限制范围需明确；（3）竞业限制协议需向劳动者支付经济补偿。解析：《劳动合同法》第24条规定了竞业限制的适用范围和条件。5.答案：用人单位在招聘过程中禁止实施以下行为：（1）设置性别、年龄、婚育等歧视性条件；（2）要求求职