2026年成都市武侯区人力资源和社会保障局劳动监察岗申论热点题

2026年成都市武侯区人力资源和社会保障局劳动监察岗申论热点题第一题（案例分析题，共2题，每题25分，合计50分）题目一：2025年，成都市武侯区某科技企业因业务扩张，大量招聘应届毕业生并签订实习协议，但未按规定支付实习补贴，且以“实习期间无薪”为由克扣部分员工试用期工资。员工张某在实习期间受伤，企业以“实习协议”为由拒绝承担医疗费用。武侯区劳动保障监察部门接到举报后，介入调查。问题：1.结合《劳动法》《劳动合同法》及成都市相关地方性法规，分析该企业存在哪些违法行为？2.若你作为武侯区劳动监察人员，应如何处理此案？请提出具体措施及法律依据。答案及解析：1.违法行为分析：-未签订正式劳动合同：企业应与员工签订正式劳动合同，而非实习协议，实习协议不能替代劳动合同的法律效力。-克扣试用期工资：试用期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。-未支付实习补贴：成都市地方性法规要求实习单位应按月支付实习补贴（如每月不低于当地最低工资标准50%），企业未履行该义务。-拒绝承担工伤责任：实习期间若因企业原因导致员工受伤，企业应承担相应医疗费用，实习协议不能免除企业责任。2.处理措施及法律依据：-责令改正：依据《劳动法》第90条，责令企业补发克扣的工资，并支付实习补贴。-行政处罚：依据《劳动合同法》第86条，对企业处以罚款（罚款金额为违法金额的50%-100%）。-工伤认定：若员工申请工伤认定，依据《工伤保险条例》，企业需承担医疗费用及停工留薪期工资。-调解仲裁：引导双方协商，若调解不成，可申请武侯区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。第二题（对策研究题，共1题，30分）题目二：近年来，成都市武侯区灵活就业人员（如外卖骑手、网约车司机）数量激增，但劳动保障问题突出：部分平台企业压低结算标准、拒绝缴纳社保、随意解约。武侯区政府计划出台《武侯区灵活就业人员劳动保障条例》，请你提出立法建议，并设计配套监管措施。问题：1.请提出三条立法建议，明确灵活就业人员的劳动权益。2.设计三项配套监管措施，确保政策落地。答案及解析：1.立法建议：-明确平台责任：规定平台企业需按不低于当地最低工资标准80%支付结算工资，不得设置不合理抽成。-强制参保：建立灵活就业人员社保“个人缴、平台代缴”制度，平台需代扣代缴社保费用。-规范解约程序：限制平台单方面解约权，要求提前30天书面通知，并支付经济补偿。2.配套监管措施：-信用监管：建立平台企业劳动保障信用评价体系，对违规企业列入黑名单，限制其市场准入。-大数据监测：通过税务、交通等部门数据，筛查低标准结算企业，联合执法查处。-行业工会：鼓励成立灵活就业人员工会，代表其与平台协商，政府提供法律援助。第三题（公文写作题，共1题，25分）题目三：武侯区政府计划开展“根治欠薪冬季专项行动”，请你以武侯区劳动保障监察支队名义，草拟一份《专项行动方案》的正文部分（约500字）。答案及解析：武侯区根治欠薪冬季专项行动方案（正文部分）为切实保障劳动者合法权益，武侯区劳动保障监察支队决定开展2025年冬季专项行动，重点打击建筑领域、制造业等领域欠薪行为。一、行动目标。在春节前，实现欠薪案件“快查快结”，欠薪金额下降20%，重大欠薪案件清零。二、重点对象。聚焦建筑施工、小型加工企业等欠薪易发领域，排查企业50家以上。三、措施保障。1.