公司职工会管理制度

年5月29日公司职工会管理制度文档仅供参考公司职工会会则一、

总则

1．

本会全称为××职工会。

2．

本会办公室设在公司总部内。

3．

本会由公司常勤董事和全体职工(小时工和临时工除外)构成。

其中公司常勤董事和副部长以上干部为特别会员。

二、

目的与活动

1．

本会的设立目的,促进会员的相互帮助、相互理解和相互友善;加强公司与会员间的相互沟通;保证会员生活水平的提高;促进公司业务的速发展。

2．

为实现上述目的,本会主要从事以下活动:

(1)会员的福利与相互活动。

(2)会员的文化体育活动。

(3)旨在改进会员劳动条件的研讨活动。

(4)促进技术革新和提高劳动生产率的活动。

(5)促进业务改进和业绩提高的活动。

(6)其它与本会目的相符合的活动。

三、

会员的权利与义务

1．

会员在遵守本会则的前提下,享有平等的权利与义务。会员有选举权和被选举权。但特别会员不享有本会干部的选举权和被选举权。

2．

会员有遵循本会会则和有关决议,积极参与本会活动的权利和义务。

3．

在无正当理由时,会员不得拒绝本会干部的领导和管理。

4．

会员有出席本会会议,并积极发表意见的义务。但特别会员参加会议,只能陈述意见,提出建议,而不具有表决权。

四、

干部

1．

本会下设以下干部:

会长

一人

副会长

一人

干事

若干名(其中含二名会计)

监事

二人

2．

干部的任务任期及选举办法如表14－1所列。

五、

机构

1．

本会设以下机构:

(1)

总会。

(2)

干部会。

(3)

活动部。

2．

各类会议的召开要点如表14－2所示。

六、

干部的选举

1．

除特别会员外,所有会员有选举权。

2．

干事从各部门有被选举权会员中选任。

3．

各部门分配的干事名额为:总务部一人,营业部三人(其中二人为女性),制造部十四人(其中七人为女性)。

4．

从各部门科长级会员选举三人。

5．

当选干事者具备以下条件:

(1)

在本公司工作的三年以上。

(2)

过去一年中除有薪休假外,缺勤少于十五天。

七、

活动部

1．

为使本会有效率的运转,特设以下活动部:

(1)

效率研究部(有关提高生产效率、业务促进行经营合理化事项)。

(2)

福利卫生部(庆贺、抚恤、送别、互助等事项)。

(3)

教养部(书法、棋类、读书等)。

(4)

体育部(球类等)。

(5)

咨询部(诉怨处理等)。

(6)

联络部(本会内部联络、与公司的交涉、沟通等)。

2．

各活动部主任为本部活动与预算实施的责任者,有每月向干部会报告本部情况的义务。

八、

会计与监察

1．

本会的收入来自于:

(1)

会费。

(2)

赞助。

(3)

其它收入。

2．

本位主义地负责会计的干事在与会长协商后,可将有关会计业务委托公司总务部处理。

3．

监察主要负责检查、审计本会的财务,并定期向总会报告。

4．

会费按会员月收入(基本工资、生产性津贴和职务津贴之和)分级交纳,具体标准为:

×××元以下

××元

×××――×××元

××元

×××――×××元

××元

×××――×××元

××元

××××元以上

××元

特别会费

制造部长

×××元

总裁

×××元

公司下拨经费每月为×××元

。

6．

会费原则上从会员工资中直接扣除。如当月没有收入时,免扣会费。不论有何理由,会费概不退还。

7．

本会的会计年度为每年4月1日至次年3月31日。

8．

必要时,经总会作出决议,可临时增交会费。

9．

在接受赞助款或物品时,需得到干部会的认可。

10.本会的决算由会计干事在会计年度结束后二周内作出,经干部会审议后,交监察审查,最后交定期总会审议。

九、

赏罚

1．

干部会认为会员对本会作出特殊,或起到模范带头作用时,经总会审议后,应予以表彰。

2．

有下列行为的会员,经干部会讨论,应予以惩罚。

(1)

违反本会会则或有关决议。

(2)

给本会过转带来混乱。

(3)

被认为不适宜继续作为本会会员。

3．

对违纪会员的处理程序是,干部会召集科长以上干部开会,听取当事人陈述,最后作出处理决定。

十、

附则

1．

本会则自19××年×月×日起实施。

2．

当有3／4以上的会员出席,且有3／4以上会员同意时,可解散本会。

3．

本会的有关细则,由干部会制定并组织实施。同时应将制定或变更