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文档简介

中层管理人员绩效评价表(一)

被评价者姓名：职位：部门：

评价指标分值程度描述

5民主性强

民

主4民主性较强

性3有民主性

个(5)2民主性较差

人1民主性差

素

品5谦虚谨慎，能坚持真理，修正错误

质

德4坚持实事求是原则

(10)

修3尚能实事求是

养2作风浮夸，人云亦云

(5)1表里不，阳奉阴违

力,10速度超群

事

效

工率

作(10)

业

绩

8速度在标准以上

(20)

6速度符合标准

4速度离标准还差一步

2离时间要求相差甚远

工10工作质量无懈可击

作

8工作质量在标准以上

质

6工作质量符合标准

量

4在保持质量方面时有误差

(10)

2工作质量难以保证，需要经常检查其工作

明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果

责5

负责

任

在有上级监督的情况下，对自己的行为及后果负责

心4

在一般情况下，能够对自己的行为负责

(5)3

2对工作中的失误，有时进行逃避，或推卸责任

1对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或者作各种

辩解

能与同事很好地协作

协5

工

作4如没有上级的指标，则无论对谁都能积极协作

作

3没有突出的表现，但能与他人配合默契

第2页，共5页

性2在某种时间和场合，协调性差

度(5)1与他人难以协调

(20)总是怀有争先的欲望

进5

取

性

第2页，共5页

10具有熟练的业务知识及相关的其他知识

国

I

第3页，共5页

作

8具有熟练的业务知识，但对相关的其他知识还不完全

能

具备

力

6业务知识水平合格，对相关的其他知识了解得不够

(50)

4业务知识水平尚需进一步提高，缺乏相关的其他知识

2缺乏业务知识及相关的其他知识

10分析决策能力强，并能正确判断处理

8具有分析决策能力，亦能正确判断处理

(10)

6稍具有分析决策能力，能应用经验判断

4在较窄范围内，能自行判断

2只能按照上级指示进行

创10创新能力强，锐意求新

新8创新能力较强

能6有一定创新能力

力4创新能力差

(10)2无创新能力

10自学能力强，能迅速获取新知识

8有较强的学习能力

6有一定的学习能力

4自学能力弱

第4页，共5页

2缺乏自学能力

指

导10能对下级进行正确的指导

能

力

8能对下级进行指导，其管理的部门具有良好的协作关

(/)\

\10/

系

6对下级的指导马马虎虎

4不能对下级进行有效的指导

2根本不能对下级进行指导，下级对其感到失望

第4页，共5页

事假一天评价者：评价得分：被评价者：评价者与被

考病假一天评价者沟通

日期：

勤迟到、早退一天（签字盖（签字盖

事假一天章）章）

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