2026年劳动合同模板

2026年劳动合同模板2026年劳动合同模板合同编号：【编号】甲方（用人单位）：【单位名称】住所地：【单位住所】统一社会信用代码：【统一社会信用代码】法定代表人/主要负责人：【姓名】联系电话：【电话】邮政编码：【邮编】乙方（劳动者）：【姓名】性别：【性别】身份证号码：【身份证号码】户籍所在地：【户籍地址】现居住地址：【现居住地址】联系电话：【电话】紧急联系人：【姓名】紧急联系人联系电话：【电话】鉴于：甲方依法设立并合法存续，具有用工主体资格；乙方具有相应劳动能力并自愿到甲方处工作。为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规、规章的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同（以下简称“本合同”），共同遵照执行。第一条定义及基本情况一、本合同中的下列用语，具有如下含义：1.劳动合同：指甲乙双方依据法律、法规签订，明确双方权利义务关系，用以规范双方劳动关系的本合同文本及其有效补充、变更协议。2.工作岗位：指甲方根据生产经营和管理需要，安排乙方从事的具体工作职位或工种，包括该岗位约定的工作职责、工作内容、工作地点及工作时间安排等。3.工资报酬：指甲方依法支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及依法应当支付的其他劳动报酬。4.工作时间制度：指甲方依法实行的标准工时、不定时工作制或综合计算工时制等工作时间安排方式。5.规章制度：指甲方依法制定并已公示或告知乙方的各项管理制度、劳动纪律、薪酬制度、考勤制度、安全生产及劳动保护制度、奖惩制度等书面或经公示的规范性文件。二、乙方确认其具备与本岗位相适应的身体条件、专业技能和法律法规要求的资格条件，不存在与本合同履行相冲突的竞业限制或其他法律障碍。三、乙方声明其向甲方提供的个人身份信息、学历证书、资格证书及相关证明材料真实、合法、有效，如有虚假由乙方自行承担相应法律责任。第二条合同类型与期限一、本合同类型为：【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。二、如为固定期限劳动合同的，期限如下：1.合同期限自【起始日期】起至【终止日期】止。2.本合同期限届满即行终止。依法应当续订或双方协商一致续订的，双方应于期满前【30】日就续订事宜协商。三、如为无固定期限劳动合同的，期限如下：1.合同期限自【起始日期】起，至法定或约定的终止情形出现时终止。2.符合法律规定情形且双方协商一致订立无固定期限劳动合同的，应签署书面确认。四、如为以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，期限如下：1.合同自【起始日期】起生效，以完成【具体工作任务名称或内容】之日为终止日。2.工作任务完成标志及确认方式为：【具体约定】。五、本合同试用期约定如下：1.本合同约定试用期为【试用期月数】个月，自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止。2.试用期包含在本合同期限内。3.未约定试用期的，本合同自生效之日起即为正式劳动关系。第三条工作岗位与工作地点一、乙方同意根据甲方生产经营和管理需要，担任【岗位名称】岗位，工种/职务为【工种/职务】。二、乙方岗位的主要工作内容包括但不限于：1.【工作内容1】；2.【工作内容2】；3.【工作内容3】；4.甲方依法依规书面或经公示明确的与该岗位相关的其他合理工作任务。三、乙方的工作地点为：【工作地点详细地址】。因工作需要，经双方协商一致，甲方可在【同一城市/同一区域/同一公司体系内】合理调整乙方工作地点，并向乙方履行告知或变更程序。四、在不违反法律法规的前提下，甲方可以根据经营需要和乙方工作能力、工作表现，对乙方的工作岗位、职责范围、工作内容、工作地点和工作方式进行合理调整。涉及劳动合同重要条款变更的，双方应按照法律规定协商变更本合同。第四条工作时间与休息休假一、乙方实行的工作时间制度为：【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制】。二、如实行标准工时制：1.每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。2.乙方的正常工作时间为每天【上班时间】至【下班时间】，每周工作【工作日天数】天，具体以甲方考勤制度为准。三、如经批准实行不定时工作制或综合计算工时制的，甲方应按规定履行报批或备案手续，并保证乙方享有相应的休息休假权利。四、乙方享有国家规定的休息休假权利：1.法定节假日；2.带薪年休假；3.婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、护理假等国家和地方规定的其他假期；4.甲方根据制度规定的其他休假。五、加班与加班工资：1.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法与乙方协商，并支付相应加班工资或者安排补休。2.乙方加班必须事先经甲方有关负责人批准，并按甲方规定的程序办理。3.加班工资的支付标准，按照国家及地方规定执行；甲方另行制定的加班工资标准不得低于法定标准。第五条劳动报酬一、甲方按照依法制定并公示的薪酬制度向乙方支付劳动报酬，乙方工资由基本工资、绩效工资（如有）、津贴、补贴、奖金（如有）等构成。二、乙方在正常提供劳动的情况下，甲方支付乙方的月工资标准为人民币【金额】元（大写：人民币【大写金额】元整）。其中：1.基本工资：人民币【金额】元/月；2.绩效工资（如有）：人民币【金额】元/月或按甲方绩效制度核定；3.津贴、补贴（如有）：【具体项目及金额】；4.其他约定工资项目：【约定内容】。三、甲方每月于【发薪日】前以【银行转账/现金/其他合法方式】向乙方支付上月工资。遇节假日顺延或提前的，按照甲方规章制度执行。四、甲方依法代扣代缴乙方个人应负担的个人所得税及依法应由乙方承担的社会保险个人缴费部分、公积金个人缴费部分等，乙方同意甲方在发放工资时代扣代缴。五、乙方在试用期期间月工资为人民币【金额】元（大写：人民币【大写金额】元整），但不得低于甲方同岗位最低档工资标准或者本合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。六、有下列情形之一的，甲方可以依法调整乙方工资标准：1.法律、法规或国家政策对最低工资、行业工资指导价等作出调整的；2.甲方依法调整薪酬制度、岗位工资标准的；3.乙方工作岗位、职责、工作内容发生重大变更的；4.乙方考核不合格，按甲方薪酬管理制度需要调整工资的；5.其他依法可以调整的情形。第六条社会保险与福利待遇一、社会保险1.在本合同履行期间，甲方依法为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险登记，并按月足额缴纳用人单位应缴纳部分。2.乙方应按规定缴纳个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方在发放工资时代扣代缴。3.因乙方原因（如身份证信息不实、未及时提供资料等）导致无法办理或延迟办理社会保险的，由此产生的不利后果由乙方自行承担。二、住房公积金1.甲方可根据法律法规及自身经营情况为乙方缴存住房公积金，具体执行标准为：【约定执行标准/按法定标准】。2.乙方应配合甲方办理相关开户及缴存手续。三、福利待遇1.甲方可根据经营状况及内部制度，为乙方提供工作餐、交通补贴、通讯补贴、节日福利、高温补贴、年度体检等福利待遇。具体项目及标准按照甲方有效规章制度或公告执行。2.上述福利待遇如因国家政策调整或甲方经营状况变化需要变更的，由甲方依法依规调整并公示或告知乙方。第七条劳动保护、劳动条件与职业危害防护一、甲方应依法为乙方提供符合国家职业安全卫生标准和行业规范的劳动条件和必要的劳动防护用品，并进行安全生产教育、岗位操作规程培训。二、乙方从事的工作可能接触的职业危害因素为：【噪声/粉尘/高温/熬夜/电脑辐射等具体列明或写“无”】。甲方应依法采取相应防护措施并定期组织职业健康检查。三、因工作需要，甲方为乙方配发的劳动工具、劳动防护用品和办公设备，包括但不限于【工具或设备名称】等，均为甲方财产，乙方应妥善保管，合理使用；如因乙方故意或重大过失造成损坏或遗失的，乙方应承担相应赔偿责任。四、乙方在工作中发现存在危及人身安全或健康的情况，有权向甲方提出批评、检举或控告，甲方应及时处理。五、乙方因工负伤的，甲方应依法协助乙方办理工伤认定和工伤保险待遇申请；乙方应按规定配合相关程序的办理。第八条劳动纪律与规章制度一、乙方应严格遵守国家法律法规、社会公德以及甲方依法制定并公布或告知的各项规章制度、劳动纪律、劳动安全卫生制度、操作规程和职业道德规范。二、乙方应服从甲方的合理管理和工作安排，按时完成工作任务，保证工作质量。三、乙方应保守甲方商业秘密、技术秘密及与工作岗位相关的其他保密信息，不得利用职务便利谋取不正当利益，不得损害甲方合法权益。四、乙方不得有下列行为：1.迟到、早退、旷工；2.在工作时间内擅离岗位、从事与工作无关活动；3.打架斗殴、酗酒滋事、赌博或其他违反治安管理行为；4.在工作场所内传播、制作、储存违法违规信息或物品；5.违法使用、泄露甲方的客户信息、员工信息、商业秘密等；6.法律、法规及甲方规章制度禁止的其他行为。五、甲方对违反劳动纪律和规章制度的乙方，有权依法依规给予批评教育、书面警告、经济处罚直至解除劳动合同等处分；情节严重构成违法犯罪的，移交司法机关处理。第九条工作成果与知识产权一、乙方在履行工作职责过程中完成的与甲方业务相关的职务成果，包括但不限于发明创造、实用新型、外观设计、软件著作权、技术秘密、作品、标识、方案、设计图纸、文案等，属于职务成果，其相关知识产权权利归甲方所有；法律、行政法规另有规定或双方另有书面约定的，从其规定或约定。二、乙方应配合甲方办理职务成果的申请、登记、维权等手续，甲方可根据制度对作出突出贡献的乙方给予奖励。三、乙方不得未经甲方书面许可，将职务成果或相关技术资料提供给第三方使用或实施，不得擅自对外发表、展示、许可或转让。第十条保密义务与竞业限制（如适用）一、保密义务1.乙方在职期间及离职后均负有保守甲方商业秘密和与甲方生产经营、技术研发、客户信息等相关的保密信息的义务。2.商业秘密及保密信息包括但不限于：技术信息、经营信息、客户资料、供应商信息、价格政策、营销策略、财务数据、人事信息、未公开的知识产权成果等。3.乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，不得以不正当方式获取甲方或第三方的保密信息。二、竞业限制（如双方另行约定的）1.乙方的岗位为【涉密/高管/核心技术岗位】。经双方协商一致，可签署《保密及竞业限制协议》作为本合同附件，对竞业限制的范围、区域、期限、补偿标准、违约责任等作出具体约定。2.如已签署相关协议的，保密及竞业限制事项按照该协议执行；该协议与本合同不一致的，以不违反法律规定且对甲方权利更有利者为准。第十一条合同变更、解除与终止一、合同变更1.本合同生效后，如因法律法规变化、甲方生产经营情况改变或乙方岗位调整等需要变更本合同约定事项的，双方应协商一致并签订书面变更协议。2.书面变更协议是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。二、合同解除（一）协商解除双方经协商一致，可以解除本合同，并以书面形式予以确认。（二）乙方单方解除1.乙方提前【30】日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内，乙方提前【3】日通知甲方，可以解除本合同。2.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）甲方单方解除1.试用期解除：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并说明理由。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出后拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫或者乘人之危等方式订立或变更劳动合同，使合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形的，甲方可以提前【30】日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同。4.对于经济性裁员等情形，甲方应依法履行告知、说明、报告等程序。三、合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同约定的期限届满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.甲方依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；6.法律、法规规定的其他终止情形。四、甲方为乙方出具解除或终止劳动合同手续时，乙方应按甲方规定办理工作交接，移交工作资料、财物、设备等。第十二条经济补偿与赔偿一、依据法律法规需要支付经济补偿的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定的标准和方式向乙方支付。二、因甲方违法解除或终止本合同，给乙方造成损害的，甲方应依法承担赔偿责任。三、因乙方违法解除本合同或严重违反本合同约定、甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应依法向甲方承担赔偿责任；赔偿方式包括但不限于扣减未支付的工资、奖金、补贴等，在不违反法律强制性规定的前提下执行。第十三条劳动争议处理一、双方在履行本合同过程中发生争议的，应本着诚实信用和互谅互让的原则，先行协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动争议调解组织申请调解。二、劳动争议经协商或调解不成的，任何一方均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、在争议处理期间，除双方明确约定不再履行本合同或本合同已依法解除、终止的情形外，双方应在可能的范围内继续履行争议以外的其他条款。第十四条通知与送达一、本合同履行过程中的通知、告知、变更说明、解除或终止通知、违约通知等，应当采用书面形式，并可以通过专人送达、邮寄（含快递）、电子邮件、短信、即时通讯工具或甲方内部办公系统等方式进行。二、双方确认以下联系方式为有效送达地址和联系方式：1.甲方送达地址：【甲方送达地址】；电子邮箱：【甲方邮箱】；联系人：【联系人】。2.乙方送达地址：【乙方送达地址】；电子邮箱：【乙方邮箱】；手机号码：【乙方手机号码】。三、通过邮寄方式送达的，以寄出之日起第【3】日视为送达；通过电子邮件、短信、即时通讯工具送达的，以发出之日视为送达，但收件方有充分证据证明未实际收到的除外。四、任一方变更送达地址、电子邮箱或联系电话，应当及时以书面形式通知对方。未告知变更的，由此产生的通知延误或无法送达的法律后果由变更方自行承担。第十五条人事档案与个人信息保护一、乙方应按甲方要求如实提供和更新个人基本信息，包括但不限于身份证明、学历证明、资格证书、家庭联系人信息等。二、甲方依法对乙方的个人信息予以保密，仅在为履行本合同、办理社会保险、依法向主管部门报备及法律法规允许的范围内使用和披露乙方个人信息。三、乙方有义务保护甲方和其他员工的个人信息，不得非法收集、存储、泄露或向第三方提供。第十六条附件及规章制度的效力一、本合同的附件包括但不限于：1.《岗位说明书》；2.《薪酬管理制度》；3.《员工手册》；4.《保密及竞业限制协议》（如有）；5.双方书面确认的其他附件。二、甲方依法制定的规章制度经民主程序制定或修改，并通过公告、公示、培训、发放文本等合理方式告知乙方后，对乙方具有约束力。三、本合同对某些事项未作约定的，按照法律法规及甲方合法有效的规章制度执行；法律规定与规章制度不一致时，适用法律规定。第十七条特别约定条款（可选）一、关于培训服务期的约定（如有）1.甲方为乙方提供专项培训，包括【培训项目名称】等，培训费用为人民币【金额】元，由甲方承担。2.为合理分摊培训成本，乙方在接受该专项培训后，应在甲方服务满【服务期年限】年。3.如乙方在约定服务期内提出解除本合同，或因其过错被甲方解除本合同的，乙方应按剩余未履行服务期占总服务期的比例向甲方偿还相应数额的培训费用。4.双方可另行签订书面《培训协议》，作为本合同附件。二、关于住宿、用餐、交通等其他事项的约定（如有）1.甲方为乙方提供【宿舍/交通班车/工作餐】等后勤服务，具体标准为：【具体标准或“按公司制度执行”】。2.因乙方原因造成宿舍、设施、车辆等损坏的，应照价赔偿或按甲方制度承担责任。第十八条不可抗力一、不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、重大传染病疫情及国家规定的其他情形。二、因不可抗力导致本合同部分或全部不能履行的，受不可抗力影响的一方应及时将事件情况通知对方，并在合理期限内提供有关机构出具的证明文件。双方可根据不可抗力的影响程度，协商变更或解除本合同。三、不可抗力持续超过【30】日，导致合同目的无法实现的，任何一方均可书面通知对方解除本合同，双方互不承担违约责任，但法律另有规定的除外。第十九条违约责任一、除不可抗力外，任何一方未履行或未完全履行本合同约定义务的，均构成违约，应依法承担违约责任。二、甲方违约责任1.甲方未按本合同约定支付乙方劳动报酬的，应依法补发并向乙方支付赔偿金或滞纳金，具体标准依照法律法规执行。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费（含滞纳金），因未缴或少缴给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。3.甲方违法解除或终止劳动合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。三、乙方违约责任1.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应依法承担相应经济责任；构成严重违纪的，甲方有权解除本合同。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；已约定违约金的，乙方应按约定支付违约金；不足以弥补损失的，甲方有权要求乙方另行赔偿。3.乙方未按本合同约定提前通知甲方解除劳动合同，且给甲方造成实际损失的，应依法承担相应赔偿责任。四、其他违约责任如双方另有书面约定的违约金、赔偿金或其他违约责任的，按约定执行；法律、法规对违约责任另有强制性规定的，从其规定。第二十条合同的生效、文本与未尽事宜一、本合同自双