2026年度专项整治意识形态工作排查整治情况报告

2026年度专项整治意识形态工作排查整治情况报告一、工作开展概况1.1组织领导为确保本次意识形态专项整治排查工作扎实推进，单位成立由主要负责人任组长、分管意识形态工作的领导任副组长、各部门负责人为成员的专项整治领导小组，明确领导小组统筹协调、督促指导的核心职责。领导小组于2026年3月印发《2026年度意识形态专项整治排查实施方案》，细化排查内容、整改时限、责任分工，建立“周调度、月通报”机制，定期梳理工作进度，解决推进过程中的堵点问题。1.2排查范围本次排查覆盖单位全领域、全流程意识形态相关工作，具体包括：内部意识形态阵地：官方网站、微信公众号、内部工作简报、线下宣传栏、职工活动室等；人员思想动态：党员干部政治理论学习情况、职工思想认知状况、重点人员（如青年职工、退休职工）的思想倾向；制度执行情况：意识形态工作责任制落实、考核、追责机制运行情况；网络意识形态安全：单位官方网络账号管理、职工私人网络言行规范、涉及单位的网络舆情监测与处置；外部协作领域：与合作单位、服务对象交流中的意识形态风险点排查。1.3排查方式采用“四类结合”的排查模式，确保排查无死角、无遗漏：自查自纠与交叉检查结合：各部门对照《意识形态排查清单》完成自查，形成自查报告，同时由领导小组统筹安排5组交叉检查小组，对各部门排查情况进行复核；重点抽查与全面覆盖结合：针对宣传部门、网络运维部门、办公室等核心阵地管理部门开展重点抽查，抽查比例达100%，其他部门抽查比例不低于60%；人工排查与技术监测结合：通过人工翻阅台账、现场检查阵地内容，同时运用专业舆情监测工具，对主流新闻平台、社交媒体平台、短视频平台开展7×24小时监测；问卷调查与谈心谈话结合：发放《职工意识形态认知调查问卷》120份，回收有效问卷117份，同时对20名青年职工、5名退休职工开展一对一谈心谈话，精准掌握思想动态。二、排查内容及发现问题2.1意识形态工作责任制落实情况排查排查内容包括：是否定期召开意识形态工作专题会议、是否将意识形态工作纳入部门年度考核、是否签订意识形态工作责任书、是否建立责任追责机制。排查发现的主要问题：3个基层部门未将意识形态工作纳入日常工作台账，季度意识形态分析会记录不完整，仅简单罗列议题，未形成具体问题分析及应对措施；部分部门的意识形态工作考核权重不足，仅占年度绩效考核的5%，未达到上级要求的不低于10%的标准；1名基层部门负责人对意识形态工作责任制内容不熟悉，无法准确表述核心职责要求。2.2思想理论武装情况排查排查内容包括：党委理论学习中心组学习规范性、职工政治理论学习覆盖度、意识形态专题培训开展情况、理论学习成果转化效果。排查发现的主要问题：理论学习内容针对性不足，部分学习材料与单位业务实际结合不紧密，导致职工参与度较低，部分职工的理论学习签到存在代签现象；意识形态专题培训缺乏系统性，2026年上半年仅开展1次全员培训，未针对不同岗位职工制定分层分类培训内容；理论学习成果转化不明显，部分部门未将理论学习内容融入日常工作，存在“学用两张皮”的现象。2.3意识形态阵地管理情况排查排查内容包括：宣传阵地内容审核流程、阵地内容更新频率、阵地内容的政治导向合规性、阵地管理台账建立情况。排查发现的主要问题：微信公众号存在“先发布后审核”的违规情况，2篇稿件未经过宣传部门终审便发布，其中1篇稿件引用的政策表述不准确；线下宣传栏内容更新不及时，部分宣传栏内容为2025年四季度的政策解读，未及时替换为2026年最新政策内容；内部工作简报的审核流程不规范，仅由编辑人员初审，未经过部门负责人二次审核，存在表述不严谨的问题。2.4网络意识形态安全排查排查内容包括：单位官方网络账号管理、职工网络言行规范、网络舆情监测机制、舆情应急预案可操作性。排查发现的主要问题：个别职工在私人社交平台发布涉及单位工作的不当言论，未被及时发现，该言论涉及对单位某一项工作的片面评价，虽未造成大范围传播，但存在意识形态风险；网络舆情应急预案缺乏针对性演练，2026年未开展过舆情应对实战演练，部分应急处置人员不熟悉流程；单位官方微博账号存在3个月未更新的情况，账号活跃度低，未发挥正面宣传作用。2.5职工思想动态排查排查内容包括：职工对意识形态工作的认知程度、职工对单位发展的信心、重点人员思想倾向、职工诉求解决情况。排查发现的主要问题：32%的职工对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是“领导的事”“宣传部门的事”，与自身无关；部分青年职工存在职业倦怠情绪，对单位未来发展的信心指数为78分（满分100分），低于平均水平85分；退休职工群体的意识形态引导不足，仅在春节、重阳节等节日开展慰问，未定期传达最新政策精神。为清晰呈现问题，建立如下问题清单：问题类别具体问题描述责任部门整改时限责任制落实3个基层部门意识形态工作台账缺失，分析会记录不完整各基层部门2026年4月30日理论武装意识形态专题培训系统性不足，上半年仅开展1次全员培训宣传部门2026年5月31日阵地管理微信公众号存在先发布后审核情况，2篇稿件政策表述不准确宣传部门2026年4月15日网络安全个别职工私人社交平台发布不当言论，未被及时发现人事部门、各部门2026年4月20日思想动态32%的职工对意识形态工作重要性认识不足，青年职工职业倦怠情绪明显工会、团支部2026年5月31日三、整改落实措施3.1压实意识形态工作责任制修订《意识形态工作责任制考核办法》，将意识形态工作考核权重提高至12%，明确考核指标包括专题会议召开、台账建立、风险排查等10项内容，考核结果与部门评优、职工绩效直接挂钩；要求各部门在2026年4月30日前完善意识形态工作台账，规范季度分析会记录格式，明确必须包含“问题梳理、原因分析、整改措施”三个核心部分，领导小组每季度对台账进行抽查；组织全体部门负责人开展意识形态工作责任制专题培训，培训结束后进行闭卷考试，考试不合格者需重新学习，确保所有负责人熟练掌握责任制核心要求。3.2强化思想理论武装制定《2026年度意识形态专题培训计划》，针对不同岗位职工分层分类开展培训：对党员干部开展“意识形态与党建融合”专题培训，对普通职工开展“意识形态基础知识与网络言行规范”培训，对宣传工作人员开展“内容审核与舆情应对”专业培训，全年计划开展培训8次，覆盖全体职工；优化理论学习内容，结合单位业务实际，将意识形态学习与业务工作案例相结合，例如在学习党的创新理论时，同步讲解如何将理论应用于项目管理、客户服务等工作中，提高学习的针对性；建立“理论学习+成果转化”机制，要求各部门每季度提交1份理论学习成果转化报告，梳理学习后工作改进的具体措施，领导小组对优秀转化案例进行全单位推广。3.3严格阵地管理修订《宣传阵地管理办法》，明确所有宣传内容必须执行“三审三校”制度：编辑初审负责内容规范性，部门负责人二审负责内容准确性，宣传部门终审负责政治导向合规性；校对环节分别由编辑、审核人员、第三方专业人员完成，确保内容无差错；建立阵地内容更新台账，线下宣传栏每季度更新1次，官方网站、微信公众号每周更新不少于2次，官方微博每周更新不少于3次，宣传部门每月对所有阵地内容进行1次全面检查，检查结果纳入部门考核；对前期存在违规发布情况的微信公众号负责人进行约谈，要求其重新学习《宣传阵地管理办法》，并作出书面承诺，同时对发布的2篇问题稿件进行删除更正，发布官方声明说明情况。3.4筑牢网络意识形态防线组织全体职工开展网络言行规范专题培训，签订《职工网络言行承诺书》，明确禁止发布的12类不当言论，建立职工网络言行监测机制，由各部门负责人定期抽查职工私人社交平台内容，发现问题及时制止并上报；于2026年5月组织1次网络舆情应对实战演练，模拟“单位服务被恶意投诉”“职工不当言论引发舆情”等2类场景，检验应急处置人员的响应速度、沟通能力，演练结束后形成演练报告，优化应急预案；安排专人负责官方微博账号运营，制定月度运营计划，发布内容涵盖单位工作动态、政策解读、职工风采等，提高账号活跃度，同时加强与粉丝的互动，及时回复评论与私信，塑造正面形象。3.5精准掌握职工思想动态开展意识形态工作“进班组、进岗位”活动，由部门负责人每月组织1次班组意识形态学习会，讲解意识形态基础知识，结合身边案例分析风险点，提高职工对意识形态工作的认知度；建立青年职工思想帮扶机制，由工会牵头，每季度组织1次青年职工座谈会，收集职工诉求，针对职业倦怠问题，开展“职业技能提升培训”“心理健康辅导”等活动，同时优化青年职工晋升通道，明确晋升条件与流程；完善退休职工意识形态引导机制，每季度组织1次退休职工政策宣讲会，通过线上直播、线下参会相结合的方式，传达最新政策精神，同时建立退休职工微信群，定期发布单位工作动态、养老政策等内容，增强退休职工的归属感。四、整治成效评估4.1责任制落实更加到位截至2026年6月，所有部门均已完善意识形态工作台账，季度分析会记录规范完整，100%的部门负责人通过意识形态工作责任制考核。意识形态工作考核权重已调整至12%，各部门对意识形态工作的重视程度明显提升，累计召开意识形态专题会议21次，较整改前增加12次。4.2理论武装成效显著已开展意识形态专题培训4次，覆盖职工117人，培训参与率达100%。职工对意识形态工作的认知度从整改前的68%提升至92%，理论学习成果转化报告提交率达100%，其中3份转化案例被推广至全单位，有效推动了学习内容与业务工作的融合。4.3阵地管理规范有序所有宣传阵地均严格执行“三审三校”制度，整改以来未出现违规发布内容。线下宣传栏全部更新为2026年最新政策内容，官方微信公众号、微博账号更新频率达标，内容阅读量较整改前提升40%，职工对宣传阵地内容的满意度达95%。4.4网络意识形态防线筑牢全体职工均签订《网络言行承诺书》，未发现职工发布不当网络言论。完成1次网络舆情应对实战演练，应急处置人员的响应速度较演练前提升50%，应急预案的可操作性得到验证。官方微博账号粉丝量较整改前增加200余人，互动量提升35%。4.5职工思想共识增强职工对意识形态工作重要性的认知度提升至92%，青年职工职业倦怠情绪得到缓解，对单位发展的信心指数提升至88分。退休职工政策宣讲会参与率达85%，微信群活跃度较高，退休职工对单位的归属感明显增强。通过问卷调查显示，职工对本次专项整治工作的满意度达93%。五、下一步工作计划5.1持续深化意识形态工作责任制落实建立意识形态工作责任制“季度督查、年度述职”机制，每季度由领导小组对各部门责任制落实情况进行督查，形成督查报告并通报；每年组织部门负责人开展意识形态工作专项述职，述职结果纳入年度考核。同时，将意识形态工作与党建工作深度融合，在“三会一课”、主题党日活动中增加意识形态相关内容，强化党员干部的意识形态责任意识。5.2不断强化思想理论武装的针对性结合党的最新理论成果、上级部门部署要求，动态调整2026年度意识形态培训计划，增加“党的二十大精神专题解读”“新时代网络意识形态安全”等内容。创新学习形式，采用“线上微课+线下研讨”“案例教学+实地参观”等方式，提高职工参与度。每半年开展1次理论学习成果评选活动，对优秀成果给予奖励，激发职工学习积极性。5.3建立阵地管理长效机制完善宣传阵地“动态监测+风险预警”机制，运用技术工具对阵地内容进行实时监测，设置政治导向、内容合规性等预警指标，发现问题及时触发预警。每季度开展1次阵地管理培训，提升宣传工作人员的专业能力。同时，建立外部协作单位阵地管理联动机制，要求合作单位在涉及与本单位相关的宣传内容时，必须经过本单位宣传部门审核，确保意识形态方向一致。5.4提升网络意识形态安全保障能力升级网络舆情监测系统，扩大监测范围至小众社交平台、行业论坛等，增加关键词监测数量至50个，提高舆情发现的及时性。每半年组织1次网络舆情应对演练，根据最新舆情热点调整演练场景，确保应