辽宁省劳动合同模板2026年从零到精通

PAGE辽宁省劳动合同模板：2026年从零到精通2026年

合同编号：【】第一条双方身份信息用人单位（甲方）1.名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.住所（注册地址）：【】4.实际经营地址：【】5.法定代表人/负责人：【】职务：【】6.联系电话：【】7.电子邮箱（可选）：【】劳动者（乙方）1.姓名：【】性别：【】出生日期：【】2.身份证件类型：【居民身份证/其他】证件号码：【】3.户籍所在地：【省】【市】【区/县】【】4.现居住地址：【】5.联系电话：【】电子邮箱（可选）：【】紧急联系人信息（用于突发情况联系，不构成担保）1.紧急联系人姓名：【】与乙方关系：【】2.联系电话：【】联系地址：【】3.乙方确认：甲方基于劳动管理与安全需要在紧急情况下联系紧急联系人，乙方已取得该联系人同意或自行承担因此产生的责任。第二条定义与解释劳动合同1.指甲乙双方就乙方受甲方管理并提供劳动、甲方向乙方支付劳动报酬并缴纳社会保险等事项达成的本合同及其附件、补充协议。2.本合同未尽事宜，适用国家及辽宁省、甲方所在地市级现行及2026年起施行的相关劳动法律法规、规章及政策规定。3.本合同中的“附件”“规章制度”“岗位说明”“保密与竞业限制协议”等均为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。工作地点与工作岗位1.“工作地点”指乙方实际提供劳动的主要地点，包括甲方办公场所、生产经营场所、客户现场、项目现场及甲方依法安排的其他工作地点。2.“工作岗位”指甲方依据生产经营需要为乙方设定的职务/岗位名称、职责范围与工作标准，具体以岗位说明书、任命通知、工作任务书等载明为准。3.因经营需要、组织架构调整或项目变化，甲方依法变更乙方工作地点、岗位或工作内容的，按本合同及法律规定执行。劳动报酬与工资构成1.“劳动报酬”包括基本工资、岗位工资、绩效工资、计件/提成、奖金、津贴补贴、加班工资、福利性补贴等依法应计入工资的项目。2.乙方工资以人民币计发；工资发放以甲方工资制度、考勤记录、绩效考核结果、业务数据为计算依据。3.若存在“非工资性费用”（如差旅备用金、报销款、借款等），不属于劳动报酬，不作为加班费、经济补偿等计算基数，另按甲方财务制度结算。工作时间与休息休假制度1.“标准工时制”指每日工作不超过8小时、平均每周不超过40小时的工时制度。2.“综合计算工时制”“不定时工时制”指经依法审批或备案并符合适用条件的工时制度，以甲方相关批准文件、通知或制度为准。3.休息休假包括法定节假日、年休假、婚丧假、产假、护理假、病假及其他依法应享有的假期，具体按法律规定与甲方制度执行。第三条标的条款（劳动合同主要内容）合同类型与期限1.合同类型：【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】。2.合同期限：自【2026年月日】起至【年月日】止；如为无固定期限，则自【2026年月日】起至法定或约定终止条件出现时止；如为以完成一定工作任务为期限，则以【】项目/任务完成并经甲方验收确认之日为终止日。3.续订与变更：合同期满前【30】日内，甲乙双方可就续订协商；需变更合同内容的，应以书面形式变更或签订补充协议，口头变更不作为确定双方权利义务的依据，但乙方已实际履行且有充分证据的除外。试用期1.是否约定试用期：【是/否】；试用期期限：【】个月，自【2026年月日】起至【年月日】止。2.试用期工资标准：按本合同约定工资标准的【】%计发，且不低于辽宁省最低工资标准及相关规定；试用期内绩效、补贴等按甲方制度执行。3.试用期考核：甲方对乙方进行岗位胜任力、职业操守、工作质量与效率等考核；乙方不符合录用条件的，甲方可依法解除劳动合同。录用条件包括但不限于：学历/资格真实、无重大违纪违法、符合岗位技能要求、通过岗前培训及考核、遵守甲方规章制度等，具体以甲方录用条件清单、岗位说明书与制度为准。工作岗位、职责与工作地点1.岗位名称：【】；职级/职等（如有）：【】；部门/项目组：【】；直接上级：【】。2.主要工作职责：见《岗位说明书》或甲方工作安排。乙方应按甲方安排完成工作任务，并达到甲方合理制定的质量、数量、时效与合规标准。3.工作地点：主要工作地点为辽宁省【市】【区/县】【】；甲方可因经营需要在辽宁省内或跨省市依法合理调整乙方工作地点或安排出差、驻场、外派，乙方应予配合；涉及劳动合同变更、补偿或特殊保护的，按法律法规执行。工作时间、休息休假与考勤1.工时制度：【标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制】；采用综合计算或不定时的，甲方应依法办理审批/备案手续并告知乙方，乙方确认知悉并遵守相应管理要求。2.考勤方式：【指纹/人脸/门禁/打卡软件/纸质签到/其他】；乙方应如实打卡，不得代打卡、伪造考勤或擅自修改考勤数据。3.休息休假：乙方依法享有休息休假；请休假须按甲方流程办理并获批准，紧急情况可先口头报备后补办手续；未按规定请假或未经批准离岗的，按旷工处理并承担相应后果。劳动报酬（工资标准与发放）1.工资结构（可多选并填写）：基本工资【】元/月；岗位工资【】元/月；绩效工资【】元/月或按考核计发；津贴/补贴（如交通、通讯、餐补等）【】元/月或按制度；提成/计件规则：按《提成/计件管理办法》执行；奖金：按甲方制度与经营情况发放。2.工资计算与调整：甲方可根据乙方岗位变动、绩效考核、经营状况、薪酬体系调整等依法调整乙方工资构成或标准；涉及降低乙方固定工资标准的，应依法协商或按法律规定办理。3.发放时间与方式：甲方于每月【】日前以【银行转账】方式向乙方支付上月工资；乙方工资银行卡信息：开户行【】；户名【】；账号【】。乙方变更银行卡信息应提前【5】个工作日书面通知甲方，否则由此产生的延迟、错付等后果由乙方承担。社会保险与住房公积金1.甲方依法为乙方参加社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）并按规定缴费；乙方个人应缴部分由甲方依法代扣代缴。2.住房公积金：【缴纳/不缴纳（如不缴纳须符合法律政策）】；缴纳基数与比例按政策及甲方规定执行。3.因乙方提供资料不实、未按要求办理转移接续、拒绝配合申报等导致无法参保、断缴或待遇受影响的，由乙方承担相应责任；因甲方原因造成的，按法律规定处理。劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动防护用品及岗位培训；乙方应正确使用防护用品并遵守安全操作规程。2.乙方从事可能存在职业危害的岗位：【是/否】；如是，甲方应按规定进行职业健康告知、职业健康检查、职业病防护与申报，乙方应如实配合。3.发生工伤或疑似工伤情形，双方应按工伤保险条例及相关规定及时处理、申报与配合鉴定。第四条权利义务甲方权利1.甲方有权依据法律法规及规章制度对乙方进行管理、考核、奖惩、调岗调薪（在合法合理范围内）及安排工作任务。2.甲方有权基于经营需要对组织架构、岗位设置、工作流程、绩效指标、考勤制度等进行调整并在合理范围内适用于乙方。3.甲方有权要求乙方遵守保密、信息安全、合规与廉洁要求，并对乙方使用甲方资产、系统账号、数据权限等进行管理、审计与追踪。甲方义务1.甲方应按本合同约定及法律规定及时足额支付乙方劳动报酬，并向乙方提供工资明细或可查询渠道。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险与住房公积金（如适用），并提供必要的工作条件与劳动保护。3.甲方应依法建立并公示规章制度，涉及乙方切身利益的制度应按法定程序制定并告知乙方；甲方应保护乙方人格尊严，不得实施侮辱、体罚、非法限制人身自由等行为。乙方权利1.乙方有权按约定取得劳动报酬、依法享有休息休假、社会保险及其他法定权益。2.乙方有权了解与工作相关的规章制度、岗位要求、安全风险与防护措施，并对不安全因素提出意见建议。3.乙方有权依照法律规定提出解除劳动合同、申请劳动争议处理、举报违法用工等；但应遵守依法维权、诚实信用与保密义务。乙方义务1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律、保密与信息安全制度、财务报销与费用管理制度、反舞弊与廉洁制度等，服从工作安排与管理。2.乙方应勤勉尽责，按时按质完成工作任务，如实记录或提交工作数据、报表、业务资料，不得弄虚作假或隐瞒重大事项。3.乙方应妥善保管甲方财物、印章、票据、账号、密码、钥匙、工卡、工装、设备等；因乙方过错造成损失的，应承担赔偿责任；离职时应按规定办理交接。规章制度与员工手册的适用1.乙方确认已收到或可查阅甲方规章制度/员工手册并承诺遵守；甲方可通过公告栏、邮件、企业微信/钉钉等方式公示或送达，乙方确认上述方式为有效送达方式。2.甲方对规章制度进行修订的，依法履行程序后对乙方生效；乙方应及时学习并遵守。3.乙方违反规章制度的，甲方可依据制度进行处理；涉及解除劳动合同的，甲方应符合法律规定并保留相应证据。培训、服务期与费用1.岗前培训与在岗培训：甲方可安排乙方参加业务培训、安全培训、合规培训等；乙方应参加并通过考核。2.专项培训：如甲方为乙方提供专项培训并承担较大培训费用，双方可另行签署《培训服务期协议》，约定服务期、违约金及费用分担。未签署书面协议的，不视为约定服务期。3.培训期间工资待遇、差旅及补贴按甲方制度执行；乙方无正当理由拒绝培训或未按要求完成培训的，甲方可依据制度处理。第五条费用与支付（含报销、借款、补贴及扣款）费用范围与标准1.乙方因工作需要发生的差旅费、业务招待费、交通费、通讯费、采购费等，须符合必要、合理、真实原则，按甲方费用管理制度执行。2.费用标准、审批权限、报销时限、票据要求以甲方制度为准；乙方应提供合法有效票据及必要的业务佐证材料。3.乙方因个人原因产生的费用（含罚款、违章、个人消费等）不得报销；混同发生的，乙方应自行区分并承担举证责任。报销流程与结算1.乙方应在费用发生后【30】日内发起报销申请并提交完整资料；逾期提交且无正当理由的，甲方有权不予报销或按制度降低报销比例。2.甲方在审核通过后于【10】个工作日内支付报销款，支付方式为银行转账至乙方指定账户或按甲方系统流程支付。3.乙方提交虚假票据、虚构业务或套取费用的，甲方有权拒绝支付并要求乙方返还已支付款项，同时依据规章制度处分；构成犯罪的，依法移送处理。借款、备用金与对账1.乙方因业务需要可申请借款/备用金：【是/否】；额度与审批按甲方制度执行。2.借款/备用金应专款专用，乙方应在借款后【15】日内或项目结束后【5】个工作日内完成核销对账；逾期未核销的，甲方可暂停新的借款申请并按制度处理。3.乙方离职时须结清借款/备用金及相关往来款项；未结清的，甲方可依法在乙方工资、奖金等应发款项中扣回（扣款后不得低于最低工资标准的可执行部分），不足部分乙方应在离职后【5】日内一次性补足。工资代扣代缴与合法扣款1.甲方可依法代扣代缴个人所得税、社会保险个人缴费部分、公积金个人缴存部分（如适用）及法院/仲裁机构生效法律文书确定的扣款。2.因乙方个人过错造成甲方损失或乙方应向甲方返还款项的，经乙方书面确认或有证据证明且符合法律规定的，甲方可按月从乙方工资中扣除，单月扣除金额原则上不超过当月实发工资的【20】%，直至扣清；法律另有规定的从其规定。3.乙方同意甲方通过工资条、电子系统或书面方式告知扣款明细，乙方对扣款有异议的应在收到明细后【5】个工作日内提出并配合核对，逾期未提出视为认可，但不影响依法维权权利。补贴、福利与非强制性待遇1.甲方可根据经营情况与制度向乙方发放餐补、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、取暖补贴、节日福利、团建福利等，属于可变动福利性待遇，除法律强制规定外不构成固定工资承诺。2.乙方享受补贴福利应符合甲方制度条件，如出勤、绩效、岗位性质等；不符合条件的，甲方可停止发放。3.福利发放方式可为现金、实物、电子卡券等；涉及个人所得税的依法代扣代缴。第六条违约责任（含赔偿、违约金计算方式与解除后果）乙方违约责任（一般违约）1.乙方违反劳动纪律、规章制度或工作要求，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。损失包括直接经济损失、可得利益损失（在法律允许范围内）、第三方索赔、行政处罚、律师费、公证费、鉴定费、差旅费等合理维权费用。2.损失金额的确定：以甲方财务凭证、第三方合同/发票、赔偿协议、行政处罚决定书、生效法律文书、审计或鉴定意见等为依据；无法精确计算的，可按同类损失的合理估算或以业务规则推定，乙方可提出反证。3.乙方承担赔偿的方式：优先以一次性支付；乙方同意在法律允许范围内甲方可按第五条约定进行工资扣款或从应结算款项中抵扣，不足部分乙方应在甲方书面通知后【10】日内补足。保密义务违约金与损害赔偿1.乙方违反保密义务（包括但不限于泄露商业秘密、客户信息、技术资料、经营数据、价格政策、未公开财务信息、源代码、方案标书等），除应立即停止侵害、返还或销毁载体外，还应向甲方支付违约金。2.违约金计算方式：以“违约发生之日乙方月工资”为基数（月工资指乙方违约发生前连续三个月平均应发工资，包含基本工资、岗位工资、绩效工资及奖金津贴中具有固定或可计量部分），按以下方式计算：1.首次信息分享或一次性信息分享：违约金=月工资×【10】；2.持续信息分享或多次信息分享：违约金=月工资×【10】+（持续信息分享天数×月工资÷30×【1】）；3.向竞争对手、媒体或公共平台披露，或造成重大影响的：违约金=月工资×【20】。3.若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应补足差额；甲方损失包括但不限于客户流失损失、项目损失、第三方索赔、行政处罚、恢复系统与补救成本等。乙方同意甲方可依法采取证据保全、行为保全等措施。竞业限制违约责任（如适用）1.是否适用竞业限制：【是/否】；如是，双方应另行签署《竞业限制协议》，明确竞业范围、期限、补偿标准与支付方式；未签署书面协议的，不当然适用竞业限制。2.若已签署竞业限制协议且乙方违反竞业限制义务的，乙方应向甲方支付竞业限制违约金，计算方式为：违约金=（竞业限制补偿金月标准×【20】）或（乙方违约期间从竞争业务获得的全部收入×【3】）两者取高；同时乙方应返还甲方已支付的竞业限制补偿金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.乙方违约期间的计算：自乙方首次实施竞争行为之日起至停止竞争并完成书面说明、交回相关资料且甲方确认之日止，不足一个月按一个月折算；甲方有权要求乙方继续履行竞业限制或依法解除竞业限制并追究责任。服务期违约责任（如适用）1.如双方另行签署《培训服务期协议》，乙方违反服务期约定的，应按协议承担违约金；违约金计算应以甲方实际发生的培训费用为上限，并按未履行服务期比例分摊。2.未履行服务期比例=未履行天数÷服务期总天数；违约金=培训费用总额×未履行服务期比例。培训费用总额以甲方实际支付凭证为准，包含培训费、教材费、外部机构收费、考试认证费等；不含乙方正常工资、社保及日常管理成本。3.乙方应在离职手续办理完毕之日或甲方书面通知之日起【10】日内一次性支付违约金；逾期的，按本条第（六）项承担逾期付款责任。甲方违约责任1.甲方未按约定及时足额支付劳动报酬的，应依法承担相应责任；乙方因此解除劳动合同并符合支付经济补偿情形的，甲方应按法律规定支付经济补偿。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险造成乙方损失的，应依法补缴情形并承担相应责任；乙方有权依法主张相关待遇或补偿。3.甲方违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依法承担继续履行、支付赔偿金或其他法定责任。逾期付款责任（适用于乙方应向甲方支付的款项）1.乙方应向甲方支付的任何款项（包括但不限于赔偿款、违约金、应返还款项、借款/备用金未结清款项等）逾期未支付的，自逾期之日起按日计收逾期利息。2.逾期利息计算方式：逾期利息=逾期本金×【0.05】%×逾期天数；如法律或司法解释对利率上限另有规定的，从其规定。3.甲方为追索上述款项发生的合理费用（包括诉讼费/仲裁费、保全费、律师费、差旅费、公证费等）由乙方承担，除非法律另有强制规定或生效裁判另有认定。解除、终止与交接的违约后果1.乙方未依法提前通知擅自离职、拒绝交接或占用甲方财物/资料的，甲方有权暂缓办理离职结算（在法律允许范围内）并要求乙方完成交接；因此造成损失的，乙方应赔偿。2.乙方离职交接包括但不限于：工作文件与项目资料移交、客户信息与沟通记录移交、账号权限注销、设备与资产归还、借款清算、保密承诺再次确认等。3.乙方交接完成标准以甲方《离职交接清单》签字确认或系统流程完结为准；乙方拒签但甲方已提供合理交接机会且有证据证明的，不影响交接事实认定。第七条争议解决争议处理程序1.因履行本合同发生争议，甲乙双方应先行友好协商；协商应以书面或可追溯方式进行，协商期限为提出协商之日起【15】日。2.协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的劳动争议调解组织申请调解（如适用），调解不成不影响依法申请仲裁。3.任何劳动争议应依法先行申请劳动人事争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼；法律规定为终局裁决的从其规定。仲裁机构1.双方一致确认劳动争议仲裁管辖机构为甲方住所地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。2.具体选择为：【】劳动人事争议仲裁委员会。3.如因行政区划调整或机构变更导致名称变化，以实际有管辖权的仲裁委员会为准。诉讼管辖法院1.对仲裁裁决不服依法起诉的，由有管辖权的人民法院管辖。2.双方确认首选管辖法院为：【辽宁省】【市】【区/县】人民法院；如依法应由其他法院管辖的，从其规定。3.在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中无争议的条款；涉及人身安全、工资支付、社会保险等紧急事项的，双方应依法及时处理。第八条附则合同文件与附件1.本合同附件包括但不限于：《岗位说明书》《员工手册/规章制度确认书》《保密协议》《竞业限制协议》（如适用）《培训服务期协议》（如适用）《绩效考核办法》《薪酬结构说明》《离职交接清单》等。2.附件与本合同不一致的，若为同一事项且经双方签署确认，以签署时间在后的文件为准；但不得违反法律强制性规定。3.本合同与附件均可采用书面或依法认可的电子形式签署；采用电子签署的，双方确认签署系统记录、短信/邮箱/系统验证等可作为签署与送达证据。信息变更与送达1.双方联系地址、电话、邮箱等信息如有变更，应在变更后【5