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文档简介

金色降落伞离职补偿协议2026版甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________一、协议背景鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为保障乙方在特定情况下离职时的合法权益，双方经友好协商，特订立本协议。二、补偿范围1.乙方在以下情形下离职，甲方应按照本协议约定支付离职补偿：（1）因公司原因导致乙方被迫离职；（2）乙方因公司未履行合同义务而提出解除劳动合同；（3）乙方因公司违反国家法律法规，侵害乙方合法权益而提出解除劳动合同。2.以下情况不属于本协议补偿范围：（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方因合同到期不续签而离职；（3）乙方因公司正常裁员而离职。三、补偿标准1.离职补偿金额计算公式：离职补偿金额=乙方在甲方工作年限×乙方离职前12个月平均工资×22.乙方在甲方工作年限的计算：（1）乙方入职之日起至离职之日止，每满一年计为一年工作年限；（2）不足一年的部分，按照实际工作月数换算为工作年限，换算公式为：工作月数÷12。3.乙方离职前12个月平均工资的计算：（1）乙方离职前12个月的总工资；（2）除以下项目外的其他工资项目：加班费、奖金、津贴、补贴等。四、补偿支付1.甲方应在乙方离职之日起30日内，按照本协议约定的补偿金额一次性支付给乙方。2.甲方支付给乙方的离职补偿金额，应扣除乙方离职前欠缴的各类社会保险费用、住房公积金等。五、协议解除1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。3.在协议有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自解除本协议。六、争议解决1.本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。2.在争议解决期间，本协议继续履行。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）

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