7.2 心中有数上职场教案 统编版高中政治选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场教案【设计思路】本节课以当下职场中侵权情况为主题展开讲解，解析当下职场问题，学生不仅学习知识，也增强法治意识，明确维权方式。首先以职场问题引出议题“劳动者权益遭受侵害该怎么办”，再通过两个议题，议题一：劳动者的合法权益是什么？通过小张被侵权的案例总结劳动者的权利与义务是什么；议题二：劳动者的维权方式有哪些？通过赵某维权案例总结劳动者如何维权。本框与第七课第一框一起考，还有劳动仲裁会和第九课的商事仲裁区分，在第九课会具体对比。【核心素养】政治认同：充分认同尊重劳动这一观点，重视依法维护劳动者的合法权利。科学精神：科学认识到劳动者权利与义务的关系。公共参与：积极参与到社会工作中，把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。【教学重点】劳动者的权利和义务、劳动争议的含义与解决方式【教学难点】劳动仲裁与诉讼【教学方法】合作探究法与讲授分析法相结合【教学过程】导入新课：【第一——二页】复习和预习可以结合具体实际情况安排【第三页】本节课标题【第四页】同学们，根据最新数据显示，我国就业人数当前值为73439万人。可在职场中会遇到各种问题：无偿加班、工资拖欠、故意调岗、不许请假·······这是否侵犯了劳动者的合法权益？劳动者又该如何正确维权？【第五页】今天进入第七课第二框《心中有数上职场》，探究劳动者权益遭受侵害该怎么办，首先进入第一个议题。议题一：劳动者的合法权益是什么【第七页】一起来看小张在职场中遇到了哪些侵权问题。议学情境：小张与公司签订书面劳动合同，对劳动报酬等内容做了明确的规定。可是入职后，公司迟迟未给他缴纳社会保险。公司还经常擅自安排其加班至深夜，并拒绝了他年假休息的申请。半年后公司以经营困难为由，暂停员工工资发放。议学问题：上诉公司侵犯了小张的哪些合法权益？答案：享受社会保险和福利的权利、休息休假的权利、取得劳动报酬的权利师：从上述案例来看，劳动者合法权益有哪些？是否还要履行相应义务？一起总结相关知识。知识点一劳动者的权利与义务注意：劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，二者互为前提，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。【第十一页】劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，发生了涉及劳动关系引发的争议，劳动者该如何保护自身权益呢？一起进入第二个议题。议题二：劳动者的维权方式有哪些【第十四页】遇到侵权怎么办？一起来看赵某是如何维权的。议学情境：赵某入职某科技公司任工程师，劳动合同约定：参与具体项目期间工资构成为基本工资3000元加项目岗位津贴14000元；等待项目期间领取基本工资3000元。第二年，赵某告知公司其怀孕事实，但公司未与她沟通协商便直接宣布“赵某退出所在项目组”。此后，该公司以赵某未参与项目，只以3000元/月的标准支付赵某孕期工资。于是，赵某直接向法院提起诉讼，要求按照17000元/月的标准补齐孕期工资差额。议学问题：从上述案例与“清清楚楚维权”知识思考1.用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪？答案：不能，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利2.赵某上述维权方式是否能成功？答案：不能，需要先申请劳动仲裁之后才能诉讼，不能一开始就直接提起诉讼。师：从上述案例来看，发生劳动争议时，劳动者该如何正确维权？一起总结相关知识。知识点二劳动者维权劳动争议是什么：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议的解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼注意：1.区分四种维权协议/裁决的效力；2.区分仲裁与诉讼的关系；3.区分劳动仲裁的终局裁决情况结束语：随着我国经济社会不断发展，劳动者在劳动报酬、社会保障等方面有更高的要求和期待。用人单位要履行相应义务保护劳动者合法权益，而劳动者也要履行自己的义务，发生问题利用法律武器保护自己的合法权益。知识总结：【巩固练习】1.（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（

）①该家政公司与岳某之间构成债权关系

②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任

④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】A【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。故本题选A。2．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（

）①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。3．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（

）①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】D【详解】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。③：订立合同有效必须合法，自愿订立内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。故本题选D。4．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（

）①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】D【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故本题选D。5．某公司因经营亏损，解除与赵某劳动合同。赵某不服，以劳动合同依法有效并未终止为由，认定该公司构成违法解除劳动合同，请求经济补偿。下列说法正确的是（

）①赵某可向相关劳动行政部门投诉，维护自身的合法权益②若双方申请调解，签订的调解协议书具有强制执行效力③解除劳动合同需要双方协商一致，单方面解除合同无效④赵某若未经劳动仲裁程序，则不得直接向法院提起诉讼A．①③ B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【详解】①：该公司因经营亏损解除劳动合同，赵某可向相关劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益，①说法正确。②：在劳动争议调解过程中，如果双方达成了调解协议，该协议具有约束力，双方应当自觉履行，但调解协议并不直接具有强制执行效力，②说法错误。③：用人单位在符合法定条件的情况下，是有权单方面解除劳动合同的，并非所有情况下都需要双方协商一致，③说法错误。④：根据法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案赵某若未经劳动仲裁程序，则不得直接向法院提起诉讼，④说法正确。故本题选B。6．大学毕业生李某于2023年7月入职某科技公司，月工资10000元。某科技公司在与李某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，李某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付，双方为此发生争议。据此，下列说法正确的是(

)①李某自愿放弃加班费的协议是无效的②该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利③李某可以直接向人民法院提起诉讼④该公司订立的劳动合同违背了诚实守信原则A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【详解】①：根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款