贵阳市法律顾问工作制度

PAGE贵阳市法律顾问工作制度一、总则（一）目的为规范贵阳市法律顾问工作，充分发挥法律顾问在法治建设中的作用，提高依法决策、依法管理、依法办事水平，保障公司/组织合法权益，根据国家法律法规和相关规定，结合本市实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于贵阳市行政区域内依法设立的公司、企业事业单位、社会团体以及其他组织（以下统称"组织"）法律顾问工作。（三）基本原则1.依法合规原则法律顾问应严格遵守国家法律法规和相关政策规定，在合法合规的前提下开展工作，确保组织的决策、管理和经营活动符合法律要求。2.预防为主原则注重法律风险的预防和控制，通过提供法律咨询、审查合同、参与决策等工作，提前发现和化解潜在的法律风险，避免法律纠纷的发生。3.专业高效原则充分发挥法律顾问的专业优势，提供优质、高效的法律服务，及时、准确地解答法律问题，为组织的发展提供有力的法律支持。4.保密原则法律顾问应对在工作中知悉的组织商业秘密、技术秘密和其他敏感信息予以保密，不得泄露给任何第三方，维护组织的合法权益和良好形象。二、法律顾问的职责与权利（一）职责1.法律咨询为组织提供日常法律咨询服务，解答法律问题，提出法律建议，协助组织依法决策、依法管理。2.合同审查对组织签订的各类合同、协议等法律文件进行审查，提出法律意见，防范合同风险，维护组织合法权益。3.合规审查参与组织规章制度、重大决策、重要经营活动等的合法性审查，确保组织行为符合法律法规和政策要求。4.法律培训根据组织需求，开展法律知识培训，提高组织人员的法律意识和法律素养。5.纠纷处理参与组织涉法涉诉案件的处理，提供法律支持和解决方案，维护组织合法权益。6.法律风险防控协助组织建立健全法律风险防控机制，开展法律风险评估和预警，提出防范措施和建议。7.其他法律事务完成组织交办的其他与法律事务相关的工作。（二）权利1.知情权法律顾问有权了解组织的经营管理情况、业务流程和相关信息，以便准确履行职责。2.调查权在履行职责过程中，法律顾问有权查阅、复制组织相关文件、资料，向有关人员调查了解情况。3.建议权法律顾问有权就组织的决策、管理和经营活动提出法律建议，组织应认真研究并给予反馈。4.列席权法律顾问有权列席组织的重要会议，参与讨论涉及法律问题的决策事项，发表法律意见。三、法律顾问的选聘与解聘（一）选聘1.组织应根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，选聘具有相应专业资质和丰富执业经验的法律顾问。2.法律顾问一般应具备以下条件：具有中华人民共和国律师资格证书或法律职业资格证书，并在律师事务所或其他法律服务机构执业；具有良好的职业道德和执业纪律，无违法违纪记录；具有较强的法律专业知识和实践经验，熟悉与组织相关的法律法规和政策规定；能够熟练运用法律知识和技能，为组织提供优质、高效的法律服务。3.选聘法律顾问应通过以下方式进行：公开招标：组织可以通过发布招标公告等方式，邀请符合条件的律师事务所或法律服务机构参与投标，按照评标标准确定中标单位。竞争性谈判：对于专业性较强、涉及面较窄的法律服务项目，组织可以通过与少数符合条件的律师事务所或法律服务机构进行谈判，确定法律顾问人选。直接委托：对于涉及国家秘密、商业秘密等特殊情况的法律服务项目，组织可以直接委托符合条件的律师事务所或法律服务机构提供服务。4.组织应与选聘的法律顾问签订书面合同，明确双方的权利义务、服务内容、服务期限、服务费用等事项。（二）解聘1.法律顾问在履行合同期间，如有下列情形之一组织可以解除合同：违反法律法规或职业道德，损害组织利益的；严重失职，不能胜任法律顾问工作的；因健康原因或其他不可抗力因素，无法继续履行合同的；双方协商一致同意解除合同的。2.组织解除法律顾问合同，应提前通知法律顾问，并按照合同约定办理相关手续。3.法律顾问被解聘后，应及时向组织移交相关文件、资料和工作成果，并保守组织的商业秘密和其他敏感信息。四、法律顾问的工作方式与流程（一）工作方式1.定期服务法律顾问应定期到组织办公地点提供法律咨询、审查合同等服务，及时解答组织人员提出的法律问题。2.随时沟通组织人员在工作中遇到法律问题，可以随时通过电话、邮件、微信等方式与法律顾问沟通，法律顾问应及时给予答复。3.专项服务对于组织的重大决策、重要经营活动、涉法涉诉案件等专项法律事务，法律顾问应成立专项法律服务小组，提供全程跟踪服务。（二）工作流程1.需求受理组织人员向法律顾问提出法律需求，填写《法律咨询申请表》或《法律事务委托申请表》，详细说明法律问题或法律事务的基本情况、背景信息、具体要求等。2.初步审查法律顾问收到申请后，对申请事项进行初步审查，判断是否属于法律顾问职责范围，是否符合相关法律法规和政策规定，是否具备处理条件。3.调查研究对于复杂的法律问题或法律事务，法律顾问应开展调查研究，收集相关法律法规、政策文件、案例资料等，进行分析论证，提出初步法律意见。4.沟通协商法律顾问应与组织相关人员进行沟通协商，进一步了解情况，听取意见和建议，对初步法律意见进行完善和优化。5.出具意见法律顾问根据沟通协商结果，出具正式的法律意见或解决方案，提交给组织。法律意见应明确、具体、具有可操作性，符合法律法规和政策要求。6.反馈跟踪组织对法律顾问出具的法律意见或解决方案进行研究讨论，如有不同意见或疑问，应及时与法律顾问沟通反馈。法律顾问应跟踪法律意见或解决方案的执行情况，根据实际情况进行调整和完善。五、法律顾问的服务费用与支付（一）服务费用1.法律顾问的服务费用应根据服务内容、服务期限、工作难度等因素合理确定，在合同中明确约定。2.服务费用可以采用固定收费、计时收费、计件收费等方式。对于复杂的法律事务或重大项目，可以采用风险代理收费方式，但应符合相关法律法规和政策规定。（二）支付方式1.组织应按照合同约定的支付方式和时间，及时支付法律顾问的服务费用。2.支付服务费用前，法律顾问应向组织提供合法有效的发票或收费凭证。3.对于采用风险代理收费方式组织应在法律事务办理完毕并取得预期效果后，按照合同约定支付服务费用。六、监督与考核（一）监督1.组织应建立健全法律顾问工作监督机制，加强对法律顾问工作的日常监督和管理。2.组织可以通过定期检查、不定期抽查、听取汇报、查阅资料等方式，对法律顾问的工作质量、工作效率、服务态度等进行监督检查。3.对于法律顾问在工作中存在的问题和不足，组织应及时提出整改意见，要求法律顾问限期整改。（二）考核1.组织应制定法律顾问工作考核办法，对法律顾问的工作业绩、职业道德、专业能力等进行全面考核。2.考核内容主要包括：提供法律咨询服务的质量和数量、审查合同的质量和数量、参与决策的效果、处理纠纷的能力和结果、开展法律培训的情况、建立健全法律风险防控机制的情况等。3.考核方式可以采用自我评价、