作风建设专项行动实施方案及考核办法

作风建设专项行动实施方案及考核办法为深入贯彻落实党中央、国务院关于作风建设的决策部署，切实解决当前干部队伍中存在的突出问题，进一步改进工作作风、提高工作效率、提升服务质量，特制定本作风建设专项行动实施方案及考核办法。工作目标通过开展作风建设专项行动，促使干部队伍在思想认识、工作态度、工作能力、工作纪律等方面得到全面提升，形成真抓实干、勇于担当、廉洁高效的良好工作氛围，为推动各项工作任务的顺利完成提供有力保障。具体目标如下：1.强化宗旨意识，增强干部服务群众的自觉性和主动性，切实解决群众反映强烈的突出问题。2.提升工作效能，优化工作流程，减少办事环节，提高工作效率，确保各项工作任务按时、高质量完成。3.加强纪律建设，严格执行各项规章制度，杜绝违规违纪行为，树立良好的干部形象。4.促进团结协作，增强干部之间的沟通交流与配合，形成工作合力，共同推动事业发展。实施步骤动员部署阶段（[具体时间区间1]）1.成立作风建设专项行动领导小组，明确工作职责和分工。2.召开动员大会，传达作风建设专项行动的重要意义、目标任务和工作要求，统一思想，提高认识。3.制定详细的实施方案，明确各阶段的工作任务和时间节点。学习教育阶段（[具体时间区间2]）1.组织干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，以及中央和地方有关作风建设的文件精神，提高干部对作风建设重要性的认识。2.开展专题培训，邀请专家学者或业务骨干进行授课，围绕职业道德、工作纪律、服务意识等方面进行培训，提升干部的综合素质和业务能力。3.组织干部开展交流讨论，结合自身工作实际，谈认识、找差距、明方向，撰写心得体会。自查自纠阶段（[具体时间区间3]）1.组织干部对照作风建设的相关要求，认真查找自身在思想、工作、纪律等方面存在的问题，形成个人问题清单。2.各部门（单位）要广泛征求服务对象、基层群众的意见和建议，查找本部门（单位）在作风建设方面存在的突出问题，形成部门（单位）问题清单。3.针对查找出的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改时限，确保问题整改到位。集中整治阶段（[具体时间区间4]）1.对自查自纠阶段发现的问题进行分类梳理，建立问题台账，实行销号管理。2.针对突出问题，开展专项整治行动，集中力量解决一批群众反映强烈的热点难点问题。3.加强监督检查，对整改落实情况进行跟踪问效，对整改不力的单位和个人进行严肃问责。建章立制阶段（[具体时间区间5]）1.总结作风建设专项行动中的好经验、好做法，建立健全作风建设长效机制。2.完善各项规章制度，加强对干部的日常管理和监督，规范干部的行为准则。3.建立作风建设考核评价机制，将作风建设纳入干部绩效考核体系，作为干部评先评优、提拔任用的重要依据。总结验收阶段（[具体时间区间6]）1.各部门（单位）对作风建设专项行动进行全面总结，形成总结报告。2.作风建设专项行动领导小组对各部门（单位）的工作进行检查验收，评估专项行动的成效。3.召开总结大会，对作风建设专项行动进行全面总结，表彰先进，推广经验，巩固专项行动成果。考核办法考核对象全体干部职工考核内容1.思想作风：主要考核干部的政治立场、理想信念、宗旨意识、大局观念等方面的表现。2.工作作风：主要考核干部的工作态度、工作效率、工作质量、工作纪律等方面的表现。3.领导作风：主要考核领导干部的民主意识、决策能力、组织协调能力、廉洁自律等方面的表现。4.生活作风：主要考核干部的生活情趣、道德品质、社会公德等方面的表现。考核方式1.日常考核：由各部门（单位）负责对本部门（单位）干部的日常工作表现进行考核，及时记录干部的工作情况和存在的问题。2.定期考核：每季度对干部的作风建设情况进行一次考核，通过民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，全面了解干部的作风表现。3.专项考核：针对作风建设专项行动中的重点工作和突出问题，开展专项考核，确保专项行动取得实效。考核评分考核评分采用百分制，具体评分标准如下：1.思想作风（20分）：政治立场坚定，理想信念牢固，宗旨意识强，大局观念好，得1620分；存在一定问题，得1115分；问题较严重，得10分以下。2.工作作风（50分）：工作态度端正，工作效率高，工作质量好，工作纪律严，得4050分；存在一定问题，得3039分；问题较严重，得30分以下。3.领导作风（20分）：民主意识强，决策科学，组织协调能力好，廉洁自律，得1620分；存在一定问题，得1115分；问题较严重，得10分以下。4.生活作风（10分）：生活情趣健康，道德品质良好，社会公德意识强，得810分；存在一定问题，得47分；问题较严重，得4分以下。考核结果运用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核得分在90分以上的为优秀，8089分的为良好，6079分的为合格，60分以下的为不合格。2.考核结果作为干部评先评优、提拔任用、绩效奖励的重要依据。对考核结果为优秀的干部，予以表彰奖励；对考核结果为不合格的干部，进行诫勉谈话，责令限期整改；情节严重的，给予相应的纪律处分。保障措施1.加强组织领导。成立作风建设专项行动领导小组，明确职责分工，确保专项行动有序推进。领导小组下设办公室，负责专项行动的日常工作。2.强化宣传引导。充分利用各种媒体平台，广泛宣传作风建设专项行动的重要意义、目标任务和工作进展情况，营造良好的舆论氛围。3.严格