意识形态落实责任制度

PAGE意识形态落实责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保意识形态工作正确政治方向。2.坚持党性原则：增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移听党话、跟党走，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。3.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为意识形态工作的出发点和落脚点，不断满足员工日益增长的精神文化需求，促进员工全面发展。4.坚持创新发展：积极推进理念创新、手段创新、基层工作创新，提高意识形态工作科学化水平，推动意识形态工作与时俱进、蓬勃发展。二、组织领导与职责分工（一）组织架构成立公司/组织意识形态工作领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责意识形态工作的日常组织协调和具体工作。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导公司/组织意识形态工作，研究制定意识形态工作方针政策和总体部署。定期分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。统筹协调意识形态工作责任制的落实，监督检查各部门意识形态工作开展情况。2.组长职责履行意识形态工作第一责任人职责，对公司/组织意识形态工作负总责。主持召开意识形态工作领导小组会议，传达学习党中央关于意识形态工作的决策部署，研究部署公司/组织意识形态工作。加强对意识形态工作的调查研究，及时掌握意识形态领域新情况新问题，提出针对性措施和建议。3.副组长职责协助组长抓好意识形态工作，履行意识形态工作直接责任人职责。负责组织实施意识形态工作各项任务，督促指导各部门落实意识形态工作责任制。定期向组长汇报意识形态工作情况，及时报告意识形态领域重大问题。4.成员职责按照意识形态工作领导小组的部署和要求，抓好本部门意识形态工作，落实意识形态工作责任制。及时向领导小组办公室报告本部门意识形态工作情况，积极配合做好意识形态领域重大问题的处置工作。5.办公室职责根据领导小组的决策部署，制定意识形态工作年度计划和阶段性工作安排，并组织实施。负责意识形态工作的日常组织协调，收集、汇总、分析意识形态工作信息，及时向领导小组报告意识形态领域重大情况。组织开展意识形态工作宣传教育和培训，提高员工的意识形态意识和工作能力。负责意识形态工作相关文件、资料的起草、印发和归档管理。三、意识形态工作内容（一）思想理论建设1.深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进"两学一做"学习教育常态化制度化，巩固拓展党史学习教育成果。2.加强马克思主义经典著作学习研究，组织开展专题讲座、研讨交流等活动，引导员工掌握马克思主义立场观点方法。3.加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，坚定员工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。（二）舆论宣传引导1.加强公司/组织内部宣传阵地建设，充分利用网站、微信公众号、宣传栏等平台，宣传党的路线方针政策、公司/组织发展战略、工作动态和先进典型事迹。2.建立健全舆情监测、分析、研判和处置机制，及时掌握舆情动态，加强舆情管控，妥善处置突发舆情事件，维护公司/组织良好形象。3.在对外宣传中，严格遵守国家有关法律法规和宣传纪律，坚持正面宣传为主，客观、准确、全面地宣传公司/组织的工作成就和社会形象。（三）文化建设1.培育和践行社会主义核心价值观，将其融入公司/组织文化建设全过程，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.加强企业文化建设，弘扬企业精神，塑造企业形象，增强员工的归属感和凝聚力。3.组织开展丰富多彩的文化活动，丰富员工精神文化生活，营造积极向上的文化氛围。（四）网络意识形态工作1.加强网络安全管理，建立健全网络安全制度，落实网络安全技术措施，保障公司/组织网络信息安全。2.加强网络内容建设，规范网络信息发布审核流程，加强对公司/组织网站、微信公众号等网络平台的管理，确保发布内容积极健康、导向正确。3.加强网络舆情监测和应对，及时发现和处理网络负面舆情，防止不良信息扩散蔓延。四、意识形态工作制度（一）学习培训制度1.制定年度学习培训计划，明确学习培训内容、方式、时间和要求。2.定期组织员工参加政治理论学习、业务知识培训和意识形态工作专题培训，提高员工的政治素质和业务能力。3.鼓励员工自主学习，通过阅读书籍、参加在线学习课程等方式，不断提升自身的意识形态素养。（二）信息发布审核制度1.建立健全信息发布审核机制，明确信息发布审核流程和责任。2.各部门发布的信息须经本部门负责人审核后，报分管领导审批；涉及重要事项、敏感信息须报公司/组织主要负责人审批。3.信息发布审核重点审核信息内容的真实性、准确性、合法性、完整性和导向性，确保发布信息符合法律法规和公司/组织要求。（三）舆情监测与处置制度1.建立舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，运用网络舆情监测工具，实时监测公司/组织相关舆情信息。2.加强舆情分析研判，对监测到的舆情信息进行分类整理、分析评估，及时掌握舆情动态和发展趋势。3.制定舆情处置预案，明确舆情处置流程和责任分工，对突发舆情事件及时进行处置，做到快速反应、有效应对。（四）意识形态工作责任制考核制度1.建立意识形态工作责任制考核评价体系，明确考核内容、标准和方式。2.每年对各部门意识形态工作责任制落实情况进行考核评价，考核结果作为部门和个人评先评优、绩效奖励的重要依据。3.对意识形态工作落实不到位、出现重大失误或造成不良影响的部门和个人，按照有关规定进行问责。五、监督与检查（一）监督检查主体公司/组织意识形态工作领导小组负责对各部门意识形态工作责任制落实情况进行监督检查。领导小组办公室负责具体组织实施监督检查工作。（二）监督检查内容1.意识形态工作组织领导情况，包括领导机构设置、人员配备、工作制度建立等。2.意识形态工作责任制落实情况，包括学习培训、信息发布审核、舆情监测与处置等制度执行情况。3.意识形态工作开展情况，包括思想理论建设、舆论宣传引导、文化建设、网络意识形态工作等方面的工作成效。（三）监督检查方式1.定期检查与不定期抽查相结合，每年至少开展一次全面的意识形态工作责任制落实情况检查，不定期对各部门意识形态工作进行抽查。2.实地检查与书面检查相结合，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，了解各部门意识形态工作实际情况。3.日常监督与专项督查相结合，对意识形态领域出现的突出问题，及时开展专项督查，督促相关部门整改落实。（四）问题整改1.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.各部门要针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，认真进行整改，并按时将整改情况书面报告公司/组织意识形态工作领导小组办公室。3.领导小组办公室要