喜德县选人用人制度规定

PAGE喜德县选人用人制度规定一、总则（一）目的为了建立科学规范、公平公正、竞争择优的选人用人机制，提高喜德县干部队伍素质，推动各项事业发展，根据相关法律法规和政策要求，结合本县实际，制定本制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于喜德县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各人民团体和事业单位的选人用人工作。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德作为重要标准。3.五湖四海、任人唯贤原则。打破地域、部门、身份等限制，广纳贤才，选拔优秀干部。4.事业为上、公道正派原则。以事业发展需要为导向，客观公正地评价干部，选拔出真正能干事、干成事的干部。5.注重实绩、群众公认原则。把工作实绩作为衡量干部的重要依据，充分听取群众意见，让群众参与干部选拔任用工作。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守宪法和法律。3.具有良好的政治素质和道德品行。4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。5.具有符合职位要求的工作能力。6.具有大学专科以上文化程度。7.具备拟任职位所要求的其他资格条件。（二）资格条件1.年龄要求。根据不同职位的特点和工作需要，合理确定年龄限制。一般职位年龄要求在[具体年龄范围]以内，特殊职位可适当放宽。2.工作经历要求。担任领导职务一般应具有相应的工作经历和任职经历。具体职位的工作经历要求根据实际情况确定。3.专业要求。根据职位职责和工作需要，明确专业要求。优先选拔具有相关专业背景或工作经验的人员。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，提出选拔任用干部的初步建议。2.对初步建议进行充分酝酿，形成工作方案。工作方案应包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔方式、时间安排等内容。（二）民主推荐1.确定推荐范围。根据职位要求和工作实际，确定民主推荐的范围，包括本单位、本系统或相关单位等。2.发布推荐公告。公告应包括推荐职位、任职条件、推荐范围、推荐方式等内容。3.组织推荐。采取会议推荐、个别谈话推荐等方式进行推荐。参加推荐的人员应符合规定的范围和条件。4.统计推荐结果。对推荐结果进行统计和分析，综合考虑推荐票数、推荐意见等因素，确定考察对象初步人选。（三）考察1.确定考察对象。根据民主推荐结果，按照干部管理权限确定考察对象。考察对象一般应多于拟任职务人数。2.发布考察预告。在考察对象所在单位发布考察预告，公布考察对象姓名、考察时间、考察内容、考察组联系方式等。3.组建考察组。考察组一般由[具体人数]人组成，组长由组织（人事）部门负责人担任。考察组成员应具有较高的政治素质和业务能力。4.开展考察工作。通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况。5.撰写考察材料。考察组应根据考察情况，撰写考察材料。考察材料应客观、全面、准确地反映考察对象的基本情况、工作表现、优缺点及民主推荐、考察情况等。6.综合分析考察情况。考察组对考察情况进行综合分析，形成考察报告。考察报告应提出对考察对象能否任用的意见建议。（四）讨论决定1.召开党委（党组）会议。党委（党组）书记主持会议，党委（党组）成员参加会议。会议应充分讨论，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面审议。2.进行表决。党委（党组）成员对拟任人选进行表决，表决采取无记名投票方式。赞成票超过应到会党委（党组）成员半数方可列为拟任人选。3.形成决定。党委（党组）根据表决结果，形成干部选拔任用的决定。决定应明确任用职位、任用人员、任用方式等内容。（五）任职1.发布任职通知。根据党委（党组）决定，发布任职通知。任职通知应包括任职人员姓名、职务、任职时间等内容。2.进行任前公示。对拟任职人员进行公示，公示期一般为[具体天数]个工作日。公示内容包括拟任职人员姓名、性别、出生年月、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务等。3.办理任职手续。公示期满无异议按照规定办理任职手续。对新任职的干部，应进行谈话，提出要求和期望。四、交流与回避（一）交流1.交流对象。根据工作需要和干部队伍建设实际，确定交流对象。交流对象一般包括在同一职位任职时间较长的干部、因工作需要调整的干部、需要培养锻炼的年轻干部等。2.交流方式及范围。交流方式包括调任、转任、挂职锻炼等。交流范围根据干部管理权限和工作实际确定，可在本县范围内交流，也可与其他地区、单位进行交流。3.交流程序。按照干部选拔任用程序进行交流。交流干部应在规定时间内到新的工作岗位任职。（二）回避1.回避情形。干部之间有夫妻关系（含夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.回避申请与决定。干部本人或其他利害关系人认为存在回避情形可以向组织（人事）部门提出回避申请。组织（人事）部门应在收到申请后[具体天数]个工作日内作出是否回避的决定，并通知申请人。五、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作程序，不得违反规定程序选拔任用干部。2.严格执行干部选拔任用工作纪律，不得采取不正当手段为本人或他人谋取职位。3.严格遵守保密纪律，不得泄露干部选拔任用工作中的机密信息。4.严格执行回避制度，不得参与有回避关系的干部选拔任用工作。（二）监督措施1.建立健全干部选拔任用工作监督检查制度。组织（人事）部门定期对干部选拔任用工作进行监督检查，发现问题及时纠正。2.加强群众监督。设立举报电话、举报信箱等，接受群众对干部选拔任用工作的举报和监督。对群众举报的问题，认真调查核实，严肃处理。3.加强舆论监督。充分发挥媒