农民工工资清偿责任制度

PAGE农民工工资清偿责任制度一、总则（一）目的为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织招用农民工并向其支付工资的活动。（三）基本原则1.依法支付原则：严格按照国家法律法规和本制度规定支付农民工工资。2.足额支付原则：确保农民工工资足额发放，不得克扣或无故拖欠。3.及时支付原则：按照约定的时间及时支付农民工工资，不得拖延。二、工资支付主体责任（一）用人单位责任1.本公司/组织作为用人单位，对招用的农民工负有直接支付工资的责任。应当依法与农民工签订劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。2.按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，按时足额向农民工支付工资。工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。3.向农民工提供工资清单，清单应当包括农民工姓名、身份证号码、工作岗位、工资支付周期、支付日期、支付金额等内容。（二）建设单位责任1.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。2.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。3.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。（三）施工总承包单位责任1.施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包单位对所招用农民工的工资支付负责。2.施工总承包单位应当按照规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。3.施工总承包单位应当按照合同约定及时将工程款拨付至农民工工资专用账户，并督促分包单位按时足额支付农民工工资。4.对分包单位劳动用工和工资发放情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。（四）分包单位责任1.分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制登记和管理。2.按照合同约定及时向施工总承包单位提供农民工考勤、工资结算等信息。3.按照工资支付周期和支付日期，以货币形式足额支付农民工工资。三、工资支付周期与支付时间（一）工资支付周期1.本公司/组织实行月、周、日、小时工资制按照月、周、日、小时为周期支付工资。2.实行计件工资制工资支付周期由双方依法约定，但最长不得超过1个月。（二）支付时间1.工资必须在用人单位与农民工约定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。四、工资支付方式（一）银行代发本公司/组织应当通过银行代发的形式向农民工支付工资。农民工工资专用账户资金应专款专用，不得用于其他用途。（二）现金支付在特殊情况下，经农民工本人书面同意，可以通过现金方式支付工资，但应当做好记录，并由农民工本人签字确认。五、工资核算与公示（一）工资核算1.本公司/组织应当按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录，如实核算农民工工资。2.工资核算应当包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。（二）工资公示1.每月工资支付前，本公司/组织应当将工资核算情况在施工现场醒目位置进行公示，公示期不得少于3日。2.公示内容应当包括农民工姓名、工作岗位、考勤情况、工资核算明细、工资支付金额等信息。六、工资保证金制度（一）保证金缴存1.本公司/组织应当按照规定缴存农民工工资保证金。工资保证金可以采用银行保函、工程担保公司保函等第三方担保形式。2.工资保证金的缴存比例和缴存金额按照工程所在地有关规定执行。（二）保证金使用1.农民工工资保证金专项用于支付本公司/组织拖欠的农民工工资。2.当出现拖欠农民工工资情况时，经农民工本人或者农民工代表与本公司/组织协商一致，并经人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门核实后，可以从工资保证金账户中先行支取资金用于支付农民工工资。（三）保证金补足1.本公司/组织应当在使用工资保证金后10个工作日内，按照规定补足工资保证金。2.未按照规定补足工资保证金由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正处5万元以上10万元以下的罚款。七、监督检查与法律责任（一）监督检查1.人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门依法对本公司/组织工资支付情况进行监督检查。2.在监督检查过程中，有权查阅、复制与工资支付有关的材料，询问有关人员，记录有关情况，用人单位和相关人员应当予以配合。（二）法律责任1.本公司/组织有下列情形之一由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付向劳动者加付赔偿金；情节严重由市场监督管理部门吊销营业执照：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2.建设单位有下列情形之一由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：未依法提供工程款支付担保；未按约定及时足额拨付人工费用；或者拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料的。3.施工总承包单位、分包单位有下列情形之一由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正处5万元以上10万元以下的罚款：未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；未实行劳动用工实名制管理；未按规定编制工资支付台账