2024年职业技能培训工作总结

2024年职业技能培训工作总结

职业技能培训工作总结1

20xx年，发电厂认真贯彻落实公司安全教育培训工作精神，按照要求深入开展安全生产培

训工作，积极推进安全生产教育工作，以服务生产为首要，以不断提升职工安全意识为任务，积

极的开展安全生产教育培训各项工作，对促进发电厂安全生产形势起到了积极的作用。

发电厂安全培训工作在厂领导的领导下、安监科与教培中心的组织下，在各部门的大力支持

与配合下，较好的完成了上半年各项培训工作任务，使得发电厂职工安全培训工作能够朝着健康

向上的轨道发展，并取得较好的成绩。为进一步梳理并查找工作中存在的问题和不足，把20xx

年下半年安全培训工作做得更好。现将发电厂20xx年度上半年安全培训工作总结如下：

一、基本工作情况

发电厂安监科牢固把握安全第一的责任理念，在思想上重视安全培训，在行动上自觉地抓好

安全培训工作。把安全教育培训工作列入全年的重点工作计划，明确工作任务、工作责任，不断

完善培训措施及培训机制，优化安全管理，真抓实干,以提高职工安全意识为目标,较好的完成

了各项培训工作，安全教育培讥工作取得显著的成效。全员培训率达到100%。切实抓牢、抓好

了安全教育培训工作，使安全培训工作的成果服务于生产，建立了安全稳定的长效工作机制。

二、主要工作

(-)根据国家《电力安全工作规程》内容要求，年初，发电厂开展了电力企业工作票签发

人、工作票许可人、工作票负责人的培训及考试工作。此项培训及考试对象涉及发电厂八个部门

共571人，其中531人如期参加考试人员，考试合格率为95。9%,达到预期的合格率且考试

合格人数满足生产需求.

(二)按照国家及公司对特种作业人员才寺证上岗的要求,发电厂根据公司安培中心培训计划

的要求，制定了特种作业人员取复证培训计划，并按计划组织特种工参加取复证培训以及取复证

前的体检工作。依照计划，发电厂共输送特种工初、复训学员2%人，安全管理人员42人，共

计336名学员参加取复证培训I工作较好的'完成了全年特种作业人员及安全管理人员培训计划，

保证了特种作业人员持证上岗率100%.

（三）抓好安全规章制度培训及考试工作，完成了《电力安全工作规程》（热力机械部分）

的培训及考试，所有职工均经考试合格后上岗，符合国家《电力安全工作规程》内容要求。

（四）组织开展“安全检查知识培训”，狠抓了安全管理队伍培训，不断提高安全管理能力。

针对生产一线班组长、安全员突出抓好安全规章制度的培训学习，通过对规章制度的学习，提高

了基层管理人员的理论水平以及管理人员自身素质。

三、存在问题

一是安全学习培训的手段较为单一，主要是学习与考试相结合，职工学习培训积极性没有完

全调动起来；

二是工学矛盾比较突出，基层岗位人员，尤其是运行岗位人员脱岗参加培训较为繁琐，没有

较多时间进行学习培训，矛盾比较突出；

三是安全培训趋于形式化、走过场，不能有效改善职工对安全的认识态度。

四是个别管理人员对安仝培训工作不重视、不积极，对安仝的认识有待于提高。

五是工作票"三种人"暴露出的问题，职工对"三种人"考试态度不积极，且参加考试人员

自身素质参差不齐，已影响在岗位工作中的作业质量。

四、20xx年下半年工作计划

严格按照安全生产法律法规的要求，紧紧围绕公司安全生产目标为中心，采取多种途径，针

对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高职工的安全素质，有效预防和减少

各类事故的发生，促进安全生产。

（-）工作任务

1、针对生产一厕组长、安全员、工作负责人开展"危险翩识与预控”培训。

2、对各分场安全员、班组安全员开展安全员业务培训。

3、组织各级领导干部学习安全规章制度，提高领导对生产安全的指导力度。

4、梳理特种作业人员在岗情况，申报20xx年特种工培训计划。

（二）主要措施

L调整工作票"三种人"与成员间的薪酬比例，调动职工工作的积极性。

2、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。

3、加强培训工作考核，切实提高培训质量。

4、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。

职业技能培训工作总结2

我校能认真贯彻执行糊口国家关于教育、劳动方面的路线、方针、政策和有关法律法规，依

法办学具有与培训规模相适应的设施设备具有一支与培训规模和培训要求相适应的师资队伍；

具有完善的规章制度和办学程序，严格执行财务、收费制度,由于狠抓教学管理，培训质量逐步

提高，学员反馈良好，具有较好的社会声誉。

一、能坚持四项基本原则能根据党和政府的.精神、政策进行办学本校的宗旨就是充分

利用教学资源，最大限度地满足社会对继续教育和职业技能培训霹求的不断增大，为社会主义市

场经济服务，培养符合社会主义市场经济发展需要和迎接加入世贸组织后挑战的可用之材。

二、学校努力克服各种困难，不断探索培训的模式和方法，拓宽培训的路子，为社会培养多

种合格人才。学校充分利用了举办单位（甬江职高）现有的场地、设施、师资及管理力量。由于

服务热诚、教学认真，技术等级考试合格率不断提高，赢得了学员的好评和艮好的社会信誉。作

为培训机构，学校热情接待每一位来培训的学员。平时做好思想工作，鼓励学员认真培训I,学好

实用的职业技术和文化知识。.•度开设了暑假英语村、中式烹调师、计算机、成人高复、高职复

习、学科辅导、中小学信息技术、美术等培训班••个班级，共计学员..人。

三、我校建立了严格的财务管理制度，并能认真执行财务制度和收费许可制度，会计资料合

法、真实、准确、完整，及时依法缴纳各项应缴税费，本校经费均用于本校章程规定的业务范围

和事业发展。盈余按照国家有关规定进行处理。

四、我校能严格遵守国家的宪法和法律，以及浙江省、XX市等地方性法规，月艮从市民政局、

市教育局、市劳动和社会保障局等业务主管单位的领导。

五、对结业学员了解反馈不够，今后将进一步通过定员定时做好结业学员的调查、反馈，为

进一步搞好培训奠定基础。

职业技能培训工作总结3

根据《xx市人力资源和社会保障局关于开展民办职业培训学校和职业技能鉴定所20xx年度

检查评估工作的通知》的要求，我校对20xx年度技能培训工作的情况进行了全面检查，并进行

了认真总结，现将总结情况汇报如下：

一、坚持了社会主义办学方向

一年来，XX市xx职业技能培训学校始终遵循"教育要面向现代化，面向世界，面向未来”

的办学方针，认真贯彻执行《中华人民共和国民办教育促进法》和《民办教育促进法实施条例》，

"以服务为宗旨，以就业为导向"，严格要求，规范管理，以教学为中心，以技能培训为重点，

为xx和地方企业培养了合格人才，在社会上享有一定的声誉。

二、加大了教学投入，强化了硬件建设

为了扩大办学规模，提高培训质量，学校开辟了可容纳300人的培训基地，标准教室7间，

有艮好的照明、臬椅、讲台和黑板。学生宿舍40间，住宿条件宽敞舒适。有规范的电气化实训

场邮口钳工实习场，实习、实训场所均有安全操作规程要求。

三、本年度技能培训情况

20xx年我校根据社会市场和xx用工要求，我校20xx年共招生25人（接触网），安排就

业20人。在培训过程中，我所认真执行教学计划和教学大纲的要求，培训内容完成后，及时组

织学生参加市职业技能鉴定中心的技术鉴定，鉴定合格后，按时颁发了结业证和职业资格证书。

四、较好的抓了管理、教学及学生教育工作

为了培养"思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应能力过硬”的人才。

一是规范了学校管理.

二是比较好的抓了教学质量的提高。

三是认真抓了对学生的教育和管理。

（一）、规范了学校管理。在规范管理方面，我们重点做了两项工作。

一是建立了完整合理的.管理机构，在校长负责制的基础上，成立了教学、学生管理、总务

等组织，并有主管部门认定的《技能鉴定所》。

二是建立完善了各项管理制度和岗位责任制。

（二人认真组织了教学。按照国家要求，学校制订了实施性教学计划和教学大纲，选用了

主管部门指定的教材，配备了实力较强的教师队伍，比较好的抓了教学环节的落实，特别是在技

能培训方面，我们进一步完善了实习设施、设备建设，并注重了对学生操作能力的训练，力求使

学生达到"毕业就能上岗，上岗就能顶好岗"的标准。

（三）、耐心教育、严格管理。根据xx"高、大、半"企业的性质，我校在学生管理上实

行了半军事化管理。在教育环节上，我们通过思想教育、法制教育、纪律教育、礼仪教育、职业

道德教育，教会学生如何做人做事。在管理方面，我们坚持了"高标准、严要求"的原则，培养

学生"听从命令，遵章守纪，不怕艰苦，雷厉风行”的作风。

五、诚信机制建设情况

在招生工作中，学校根据专业设置，精心设计招生简章，认真组织招生工作，利用媒体分别

在周边县、市、省电视台、都市报等进行招生宣传。并做到了专业设置、开设课程、收费标准三

公开。

六、校务公开情况

学校设立了公开栏（共三栏）O

第一栏公开了校长、鉴定所、招就办以及教务、学生、财务、后勤等负责人姓名及职务；

第二栏公开了我校收费许可证、职业技能鉴定考核收费标准、招生简章，并在简章内明确了

招生专业、学制以及各专业收费等情况；

第三栏公开了食堂一周学生饭菜花样品种。

七、收费及财务管理情况

学校建立了财务、会计制度和资产管理制度，并按照规定设置会计账簿。根据物价部门制定

的收到标准对学生进行收费，并在校务公开栏设有收费标准，学校收取的费用主要用于教育教学

活动和改善办学条件。

一年来，在上级领导的关怀和指导下，我校的各项工作取得了较好的成效，但也存在很多问

题，比如教学硬件建设方面还不太完善，个别专业教师的业务素质（特别是操作能力）有待于提

高。这个问题有待于我们在今后的工作中着力解决和不断完善。

职业技能培训工作总结4

20xx年我们认真贯彻落实市有关职业技能培训和创业培训文件精神加强职业培训统筹，

健全职业培训制度，进一步提高职业技能培训和创业培训的针对性、有效性，充分发挥技能培训

和创业促进城乡统筹就业的作用，取得了明显成效。现将一年来的培训工作总结如下：

一、培训工作基本情况，主要做法及亮点

（-）基本情况

20xx年，根据秀英区实际情况，我们因地制宜，认真开展培训工作。截止11月13日共开

展各类培训14期，共培训各类人员840人，其中技能培训3期，培训人员180人，培训工种

有家政服务、中式面点烹调、药品制剂；创业培训11期，共培训人员660人。

（二）主要做法及亮点

一是健全机构，加强领导。为加强全年技能培训和创业培训领导，我们成立了秀英区培训工

作的领导小组，由分管副区长组长，直区有关部门分管领导任副组长。领导小组下设办公室（设

在区人社局），主要负责培训日常工作.制订工作职责，做到各职各负其责，有力地促进培

训工作的有效开展

二是制定实施方案，分解培训任务。为确保全年培训任务按时完成，我们制定了《海口市秀

英区20xx年职业技能培训工作实施方案》，指导各部门、辖区各民办职业技能培训机构开展培

训工作。根据资金到位情况和秀英区情况，我们制定了相应的目标任务，并把任务指标分配到各

民办职业技能培训机构，要求他们按时间节点完成全年培训任务。

三是因地制宜，优化培训I内容。针对秀英区,特别是石山、永兴、西秀镇失地农民日益增多

的情况，我们深入实地开展调研，根据群众的需求，要求有关培训机构多开展家政服务、中式面

点等培训深受当演众的好评许多群众要求我们多举办这样的培训让他们多掌握一些技能。

四是严格管理制度，确保培训质量.为使培训取得良好效果，我们规范培训内容，要求培训

机构原则上统一使用符合国家职业技能标准的、国家和省发行或修订的教材。改进教学方法，完

成规定的培训课时。做好教学日志、学员考勤记录，每个培训班要配备一名专职管理人员，负责

班级的管理。要强化实际操作训练，加强培训的实效性和有效性，确保培训的质量和效果。

五是边培训招聘边扶持。为促进培训学员学习积极性.我们要求培训机构加强与企业沟通和

联系，掌一些岗位招聘合格学员。如畅想职业技能培训学校和海南省商业学校培训中心衽永兴镇

开展家政服务和中式面点班时在开展培训之初就张贴有关企业的招聘广告让学员心中有数，

学有所用，反响极大。此外，创业培训结束后，对有创业意愿的学员，我们积极提供小额贷款担

保贷款等相关后续服务，深爱学员好评。

六是加强监督检查,防止受虚作假。为防止培训机构弄虚作假，我们加强监督管理，采取有

力措施严于防范。L实际网上公示，将年度培训计划任务、开班信息、补贴申报实施网上公示,

设立举报电话，接收群众监督。2.实行培训抽查。对培训机构每期开班、培训结业情况进行跟踪

抽直，并做好抽查记录，作为审批补贴的依据。每期每个班次抽查2-3次。同时，各培训机构

开班和结业都要告知培训办公室.如擅自开班和结业，一律予以验收和审批补贴.3.实行电话回

访，对参加培训的学员进行电话回访，了解和掌握学员参加培训的真实情况，并做好回访记录。

二、培训工作中存在的困难问题和对策建议

总之，20xx年的培训工作，我们虽然做了一定工作，也取得了一定成效，面巨离上级的要

求和农村富余劳动力、城镇登记失业人员的愿望仍有一定差距。主要表现为：一是培训力度、广

度不够；二是培训的针对性不强；三是受培训资金制约，培训深度不强。这些问题有待于下一步

加大以改进。

三、培训市场需求的预测和分析

20xx年，随着城镇化步伐的加快，我区失地农民逐年增加，如何对失地农民进行转移就业

和增加收入,是摆在我们面前的一大难题。而解决这一难题的关键是加强培训，通过培训，大力

提高农民的职业技能和职业素养，增强就业的竞争力尤为重要；另一方面，我区作为海口市新的

行政中心区、企业向西集中。全区用人单位总数逐年上升，用工规模逐年扩大，每年新增单位数

过百家,在欧大量使用低端劳动力的劳动密集型企业中，仍普遍存在劳动者整体素质低的情况。

企业的人才需求与劳动者整体素质不高的矛盾仍然存在，而解决这一矛盾的关键仍然是培训。只

有对员工不断加强职业技能培训，不断提高职业技能，才能适应庆位和市场要求，综上所述，我

区今年的培训市场要求量大，前景较好。预计需要参加培训的人员有1000人左右。

四、20xx年培训工作的计划打算

20xx年的培训工作，根据秀英区实际情况，重点向两个方向倾斜。一是向石山、永兴、西

秀三镇倾斜；二是向失地农民、城镇登记失业人员倾斜。根据资金到位情况，明年计划培训1000

人，其中技能培训300人，其中家政服务120人，中式面点120人，药品制剂60人。创业培

训700人。拟3月中旬开展培训工作，12月底全面完成。培训结束后,将对全年的培训工作进

行认真总结，力争把培训工作提高到一个高度，为全区社会经济发展提供一份力量。

职业技能培训工作总结5

根据省有关文件精神，以及市相关文件为指示，以区有关政府部门和我校签订培训协议为基

准，我们进行了20xx年度的职业技能培训。培训工作从今年7月份开始到11月底结束，共开

设茶叶栽培与加工技术、家政服务、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等五个专业,

举办八个培训班，培训学员769人（其中培训一个月的七个班占657人,培训一个周的一个班

占112人），实现百分之百的学员结业、技能等级鉴定，圆满完成了政府部门交给我校的培训

任务。我校培训工作先进做法得到相关领导的肯定，在培训学员中也得到广泛好评。现将主要工

作总结如下。

一、完善设施，整合资源，创建优良的教学环境

自从我校接受政府交给的培训任务以来，学校就投入了大量的资金和人力物力进行教学培训

环境和资源建设。今年7月学校专门成立了培训办公室，以王飞为培训部主任共八名教师专职

从事培训工作，并聘请相关专业资深专家做顾问及授课。不断的完善教学设施，我校把训练中心

七楼全部作为培训场所，我校还与校外具有良好声誉的单位联系作为我校培训学员的实习基地,

开阔学员的视野。为了便于外出培训教学，学校还购置了投影仪及笔记本电脑等仪器，为高质量

的培训提供现代化的教学设备。这样学员不仅有具有远程教学设施的理论课堂，同时具有设备完

善的实践操作场所，让每个专业的学员既学到专业理论知识，同时也提高了实践操作技能。

二、形式灵活，方法多样，认真开展教学活动

为了有效地组织学员培训I学习，我们采取多种方法和形式开展教学活动。

（-）培训时间的灵活性。为了确保学员有充裕的时间进行学习，又不耽搁本职工作，我们

广泛征求培训学员和相关领导的意见，针对不同类型的学员，选择科学合理的时间段进行教学.

这样既不耽搁XX手中的农活，也满足XX专业学习的需求，提高了培训质量。

（二）培训地点的便利性。我校培训的地点不仅仅设置在学校，还根据学员的居住地点，我

们把培训地点设在学员便利的地方。例如夏橙种植技术培训我们就设在村委会会议室，家政服务

培训我们设在中学会议室,茶叶栽培和柑桔种植技术培训班我们分别设在茶叶加工厂及供销社大

厅里……总之一切方便培训学员的原则。

（三）教学内容的侧重性。不同的专业以及不同的学员，根据他们的'实际情况采取不同的

教学方法和教学内容，达到切实提高技能的效果。例如茶叶、柑桔、夏橙、生猪养殖等传统专业,

培训学员在长期的实践中摸索了一定的实践经验，但是对于现代绿色无公害的种植及养殖、加工

技术以及规模化种植及养殖、农畜产品新型销售方式这些作为培训的重点进行了有益的探讨。

还有家政服务业，作为技能要求越来越精细的行业，我们以现代家政业的理念和思维培训学员，

使他们对家政服务业有一个全新的认识，并增强操作技能。

职业技能培训工作总结6

转眼间，20XX年已悄然走来，20XX年，综合办培训围绕公亘羟营目标，在公司的领导关心

和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，

现将一年来的工作总结向如下：

一、培训工作情况：

20xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四白多人人次参加，每

届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求。

二、培训工作分析：

1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量

上都有了一定的增长幅度.

一是：对一线操作人员开展技能培训I.做到持证上身；对管理人员进行现代管理理念和管理

方法的培训；

二是：全员培训I,对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育

与培训；

三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和

技术提高培训。

2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，

培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了

职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加

强了培训I内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、

理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足：

1、培训工作考核少，造成培训"参加与不参加一个样，学好与学寿一个样”的消极局面，

导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听’形式，

呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不

能完全将所要讲的'课程融入到培训工作中来。

4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训

计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。

5、内部授课老师技巧普遍不高，有骸高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠

缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认

证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。

以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作

的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。

职业技能培训工作总结7

20xx年，我厂按照《常山自备电厂职工培训计划》的要求，在全厂领导班子的正确领导下，

在各部门的全力配合下，全面抓好专业技术人员的技术培训提高专业技术人员的岗位适应能力,

立足岗位全面推行全员培训工作，取得了良好的效果。一年来我们主要开展了以下几方面的培训

工作：

一、加强中高层技能人员培训工作。通过学习和培训，使高技能人员不断更新技能理念，优

化思维，完善知识结构。使中高层技能人员更加深刻地领会到，社会的发展，时代的进步日趋快

速。要求不断学习，不断提高自我技能水平。只有不断更新知识，不断完善自我，才能更好地做

好本职工作，新的时代对我们提出了新的、更高的要求。一方面要为自己定好位，做好技术服务

工作，进一步发挥纽带作用。另一方面要从大局出发，根据电厂的实际情况，拓宽思路，多出点

子，想好办法，当好参谋助手，为领导决策提供依据。这就要求我们的思维、知识要符合时代的

要求，要符合企业发展的需要。我们必须不断地通过学习或培训I等各种方法来提高自己。才能更

好地完成各项工作任务,才能提高工作质量和效率。下半年厂吾饰艮据生产运行情况，选派运行值

长1名到永昌电厂培训学习。

二、不断提高基层技术人员的技能水平。通过学习培训I,对自己的工作职责和工作任务有了

更进一步的认识。作为专业人员，必须不断提高自己的专业技能，开阔视野，拓展思路，增强了

做好工作的信心和决心。在培训学习中，我们也学到了不少专业技术和实操方法，

不断改进工作方法，把工作方法与实际操作有机的结合，进一步提高我们的专业技帽口工作

效率。全年共组织培训44人次，其中运行人员32人，检修人员12人，培训合格率达100%。

三、加强技术人员的科学文化知识和理论知识的培训学习，为提高专业技能奠定基础。能否

做好工作，不仅仅是自己的问题，也是对企业负责的问题，只有努力地工作，扎扎实实地工作，

才能把上级领导交给我们的任务完成好。只有精通岗位技能，才能认真履行好职责，才能发挥技

术人才的作用。当前世界的瞬息万变，科技的突飞猛进，要求我们更好地掌握各类理论知识，提

高做好本职工作的.本领。才能不被时代所淘汰。所以我们要一如既往地学习，丰富自己的知识，

增强自己的本领，努力成为本职岗位的行家能手。

四、培养专业技能人才的团队合作精神。通过培训是各专业人员清楚地认识到工作中的分工

与合作，对团队协作有了新的认识和提高，所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意

识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是

凝聚团队，推动团队发展的精神力量。

五、扎实同好新员工岗前培训工作。新员工是企业输入的新鲜血液,为企业的发展带来新的

活力。加强新员工的岗前培训工作企业培训工作中的重中之重。通过对新员工的入厂培训，使新

员工了解企业概况与发展战略规划、企业文化与经营理念、安全知识、生产管理制度等基本知识，

确保新员工上岗后的人身安全。全年共培训新入厂员工46人，新员工岗前培训率达100%。

百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管

理水平需要高素质的职工来掌握、使用和管理。"人尽其才，物尽其用""赛马不相马，人人是

人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化,更好地

适应电厂的工作要求。

总之，部门只有在发展中不断进行人员优化配置，把各种岗位的不同需要和各种人才的不同

能力结合起来，再辅以企业的规章、制度、文化等对人才的影响，方能做到人尽其才、才尽其用，

才能最大程度利用好人才资源，使员工在部门岗位上更能发挥工作积极性，提高工作效率、降｛氐

成本。通过不断的培训，职工的技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步规范，

安全和服务意识也进一步提高；员工工作效率的提高，使电厂生产设备发挥出了最大的功效，各

流程的衔接也更加流畅，从而使生产成本得到了节约，最终形成"培训技能提高企业发展再培训”

良性循环的过程！

职业技能培训工作总结8

为促进专业建设、加强师资培养、提升办学质量，市教育局认真贯彻省教育厅技能竞赛制度

文件精神，以竞赛为导向，以赛促教、以赛促学、以赛促改，成功举办了全市中等职业学校学生

技能大赛，组队参加了xx省职业院校技能大赛，获优秀组织奖。现总结如下。

一、市级竞赛组织情况

（-）市赛概况

按照省教育厅关于建立技能竞赛制度的要求，我市中等职业学校学生技能大赛于1月28-

29日分三个赛点进行，市直及县区13所职业学校164名选手参加了工具钳工、普通车工、数

控车工、维修电工、机电一体化设备组装与调试、电子产品装配与调试、网页设计、动画片制作

等八个项目的比赛和选拔。

（二）主要特点

竞赛规模进一步扩大.我市技能竞赛至今举办四届，与前三届相比，竞赛参赛学校、参赛选

手为历史最多。其中代表队增加6个，参赛选手增加76人。市直4所国家级重点职业学校（不

含卫生类学校），4所县级职教中心全部参赛，特别可喜的是灵璧娄庄职高、灵璧韦集职高、灵

壁九顶职高等一批农村职业学校及劳动部门所属宿州技工学校也组队参赛，并在比赛中获奖。反

映出我市职业学校对技能竞赛重视程度不断提高，技能质量意识不断增强，市级技能竞技赛的影

响不断扩大。

组织水平进一步提高.为确保竞赛顺利进行，市教育局成立了竞赛组委会进行了异地制卷，

先后召开了赛点负责人及竞赛准备工作会议、竞赛裁判工作会议和领队会议;下发了竞赛预通知、

组队通知、赛点准备标准及宣传要点通知、竞赛裁判工作要求和竞赛项目技术文件，编写了技能

竞赛手册。在市教育局十二楼举行了隆重的竞赛开幕式。许广斌副市长、市政协何平副主席、市

人大教科文卫委员会于光明主任、市政府李华民副秘书长，市教育局党组全体成员，各县区教育

局分管局长、职成股长，学校师生代表和新闻媒体近三百人参加了开幕式。赛后，组委会通过新

闻媒体和宿州教育网及时公布了竞赛结果，并在全市职成教工作会议上进行专项表彰。各竞赛专

家组按照组委会要求，提交了竞赛裁判工作小结，对技术要点进行总结；宿州一职高、宿州二职

高、宿州工业学校分别制作了技能大赛展板，在市教育局进行长时间宣传展示。经过共同努力，

整个技能赛安排有序,组织严密，评判科学,结果公正，宣传深入，展现了市级技能比赛应有的

水平，市赛组织有了新提高，竞赛导向作用效果显现。

宣传深入细致，表彰力度空前.竞赛目的，对外是充分发挥导向作用，打造职业教育宣传平

台，扩大职业教育影响，形成重视职教的氛围；对内是要加强竞赛在专业建设中的指导作用，在

职业教育内部形成重视职业技能的质量意识，提高师生技能水平。为此，组委会通过新闻媒体、

网络平台，赛点阵地、奖品发放等形式，对竞赛进行深入系统的宣传。特别是市教育局在财力有

限的情况下，从事业经费中,拿出两万元对获奖选手进行奖励。这是往年没有的,也是其他兄弟

市所羡慕的。在具体奖品的购置上，组委会也是精心策划，紧紧围绕职业教育宣传需要，一等奖

洗衣机，二等奖家用电器，三等奖竹炭床上用品，既强调实用，又便于获奖学校组织宣传和发送。

竞赛结束后，各获奖学校通过多种形式，将奖品送到学生家中，些时,正值春节前期，场面十分

壮观，放大竞赛效应，宣传了职业教育，教育了学生，启发了家长，取得良好效果。

市级技能竞赛，体系日益完善，机制逐步形成，取得了很大成功。但还存着竞赛项目少，裁

判人员专业业务有待加强等问题，值得专题研究和分析。组委会将对此进行专项总结。

二、省赛组织及参赛情况

（-）省赛基本情况

市级竞赛结束后，市教育局以获奖选手为基础立即着手进行省赛的组队工作。2月17日、

3月14日，又分别进行了集中选拔和模拟测试，最终确定30名选手代表我市参加省赛。为确

保能够安全顺利地参加省赛和获得较好成绩，市教育局多次召开有关学校负责人会议，专题研究

部署。省级大赛共设置八大类33个项目，来自全省17个市和省直中专学校共18个代表队、

612名选手参加了竞赛。我市代表队30人参加比赛，共获得了21个奖项，其中7个二等奖，

14个三等奖，获奖率达73%（见附表1）。市教育局荣获中职组优秀组织奖。

（二）省赛主要特点

1、组织变化今年我省职业院校技能竞赛，是由省职成教学会承办调整为教育厅职成处承办

的第一年。竞赛项目与规程和国家大赛结合的程度更高，奖励与计分标准等均发生了变化。

2、赛点变化上几届省竞赛，考虑竞赛组织、评判等因素，均集中在一市进行。今年考虑与

国赛设备的对接，省赛安排在合肥、马鞍山、安庆三个市进行。综合裁判人员抽调、赛点机会优

势，分散进行对多数市的组织和竞赛增加了挑战。

3、新工种项目增加相比，今年省赛增加了单片机控制装置安装与调试、制冷与空调设备组

装与调试、网络综合布线技术、工程测量、;气车维修基本技能、车身涂装（涂漆）、加工中心/

数控车团队等7个项目，其中团体项目增加4个。加上国赛后期新增数字影视后期制作技术、

工业产品设计（cad）技术、楼宇智能化系统安装与调试、时尚合体女式上衣款式设计与立体造

型、现代物流的进出库作业比赛项目，共新增项目12个。省赛新增项目为历年最多。

三、分析与思考

经统计分析（见附表2）,我市省竞赛成绩总体处在第二集团领先位置。与合肥、马鞍山、省

直、蚌埠、芜湖代表队已有一定差距，但在获奖率和领先集团差另!不大。自参加省赛以来，我市

先后获团体总分第一、第二、第五，今年如按奖牌计分法统计，我市总分排名第七。客观上越来

越重视，组织上越来越严密，但名次上却有逐步下滑趋势。我市在参加省赛中存的主要问题，值

得认真思考其深层次原因。

（一）参赛项目严重缺项的现状急需改变。

全省技能大赛共设置8大类33个项目，根据我市职业学校专业开设，只能参加其中4大类

8个项目的比赛。全市参赛专业类别占省赛设置专业的50%参赛工种占大赛设置工种的24.2%.

与名次靠前的合肥、马鞍山、省直队相比，差距甚大。我市自参力睹赛以来，专业大类没有停可

新增仅宿州工业学校在电子技术大类新增机电一体化设备组装与调试一个项目（获国赛铜牌I

全市没有模特专业，今年,宿州逸夫U市范学校尝试组队参赛，获省赛二等奖1个、3等奖2个,

王雨蒙同学已经通过国赛选拔，成为今年我市唯一参加国赛的选手。

比较三年来国赛、省赛竞赛项目，我们可以日益清晰地看到竞赛的导向作用。以计算机专业

为例，省赛项目为图文混排、网页设计、动画片设计，即调整为动画片制作、园区网互联及建设、

企业网络搭建及应用，再次调整为企业网搭建及应用、园区网互联及建设、动画片制作、网络综

合布线技术，国赛又增加网络综合布线技术、数字影视后期制作技术、工业产品设计（cad）技

术。一年一变化，一年一跨越，贴近企业生产、贴近实际应用、贴近真职教。反观我市职业学校，

暴露出了缺乏必要的市场调研、缺乏专业调整改革的意识、缺乏匿绕市场改革跟进的能力,三年

不曾变，多年未想变。只能停留在多年前的传统的专业性不强的.项目.相同的情况，在电子专

业、机械加工专业同样存在。可以估计，如省赛跟着国赛项目调整，我市计算机等多个专业大类,

将没有选手可以参加省费。

（二）传统优势项目有待尽快突蹴升。

我市获全省电子产品装酉西调试项目一等奖，电子产品装配与调试与机电一体化设备组装与

调试两项目代表XX省参加全国比赛并获奖。在电子、计算机技术、服装等项目上我市具有一定

的优势。为什么在这次省赛中优势不在？客观上，竞赛内容的变化与竞赛项目的调整给我们带来

了"麻烦"。主要表现在，全市缺乏专业教师、专业设备，到目前为止，全市职业学校，找不到

一套计算机园区网搭建、园区网互联及建设、网络综合布线技术的设备，找不到T立真正熟悉该

专业的指导教师。再深层次分析，学校可以购买几十万的数控机床，可以大量购置计算机，但为

什么不按现有专业发展进行设备配套或根据专业发展超前预购或进行技术改造?因此，资金问题

绝不是主要问题。问题出在专业技术发展的研究不够、专业建设的重视不够、及时"转身”和专

业调整落实不够。相同情况，在我市参赛的4大类8个项目上，均有不同程度的存在。这在一

定程度上，也是我们传统项目优势不在的原因。

(三)对竞赛制度理解认识，有待进一步转变提高。

对技能竞赛的理解，学校、教师、学生，三者均不同程度的存在问题。首先是学校对国家竞

赛制度建设理解不够。单纯的把竞赛理解为“竞赛"，理解为精英应试式的个别培养、"面子"

工程，缺乏竞赛意识。国家技能竞赛制度和xx省技能竞赛制度文件中，反复强调要发挥竞赛的

导向作用"院校专业全般盖，教师学生齐参与"，形成"人人参与，校校有竞赛、县级选拔，市

级组织，省内大赛，国家竞技”的基本要求。其目的就是通过竞赛，将职业教育质量建设转移到

服务生产、生活和服务发展上来；就是通过竞赛，鼓励学校教师钻研专业、改革教学、提高质量。

但目前，我市技能竞赛的校级教师团队、县级教师团队、市级教师团队没有形成。个别学校不讲

大局,谁的学生谁辅导、谁学校的谁辅导的局面依然如故。这种有悖于竞赛制度设计宗旨的做法

必须尽快改变。

四、对策与建议

(-)加强学习，转变观念，提高认识。

国家技能竞赛对专业的导向作用越来越明显。职业教育质量改革发展变化常之快，特别是

结合《国家中长期教育改革和发展规划纲要-》，连续出台标准文件。当前，亟需组织人员认真

研究《关于进一步深化中等职业教育教学改革的若干意见》、《关于制定中等职业教育教学计划

的若干意见》、《中等职业学校专业目录（修订）》等专业建设质量文件，进行学习、消化、吸

收、转化。

（二）加强制度建设、加强教科研机制建设。

市教育局已着手制定《XX市职业技能竞赛制度贯彻实施细则》，将实施任务分解，通过检

查、评估、备案等形式加强指导，逐步完善市、县、校三级竞赛制度，逐步建立完善校校有比赛、

人人能参赛、人人需参赛，竞赛形式多样、竞赛导向明确的竞赛制度。

成立XX市专业建设指导委员会，建立学科教研活动机制，集中全市力量，以大赛为导向，

开展专业建设研究，指导学校专业建设，帮助教师提高专业水平，整体提高技能训练水平.

集中力量，建立市队技能训练指导新模式。以市级学科教研组为基础，建立市级专家库。打

破"名师"的校际身份界限，充分发挥其"母机”的作用，加强专业师资的培养、培训工作。建

立市级技能训练专家队伍，集中力量，科学指导。

职业技能培训工作总结9

在领导的正确带领下，在县科技兴县领导小组办公室的协调安排下，积极开展”职业技能培

训和非学历教育活动，充分发挥职业高中职业技能特色教育发展对我县人民就业的引导和支持作

用。回顾20xx年培训工作，福海县职业高中持之以恒贯彻落实建设职业技术性学校、为社会培

养实用型人才的精神，牢固树立"职业技能培训是学校的长效投入与收入，是发展的最大后劲，

是教职工的最大福利"，为福海县区域经济建设发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工

作总结：

一、培训工作情况

本年度共举行中式烹饪、电焊、水产养殖、旅游景点讲解员、餐厅服务员、客房服务员、前

厅服务员、汽车驾驶、汽车修理、计算机操作员、畜牧兽医、维修电工、西式糕点制作工、农机

修理、摩托车维修、服装裁剪甄、手工艺品制作、工艺美术、免烧陶艺、手工编织、手工钩织、

创业培训、公共区域保洁员等共31个工种及单项技能，培训班次达80余次，培训人数达3800

余人次，培训课程主要集中为以下几类：

1、职业技能类：中式烹饪、电焊、水产养殖客房服务员、前厅服务员、汽车驾驶、汽车修

理、计算机操作员、手工艺品制作、工艺美术等。

2、重点培训专业：中式烹饪、电焊工、旅游管理、计算机操作等。

3、单项技能培训家庭餐、抓饭制作、大盘菜制作、服装裁剪、服装舞纫等。

二、培训工作分析

(-)取得的成绩：

1、20xx年度的培训工作与以往年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的

人次等方面，取得了一定的增长。

2、建立制度性培训体系。以往，职业技能培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度

很弱，培训资金无保证，受训学员培训意识差，培训工作开展十分困难。今年我校投入大量资金

和精力,在总结了以往培训经验的基础上，优化培训管理流程,完善教育培训制度。重点加屈了

培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求县教育局、县劳动人事局、县农业局、县扶贫办、

县民宗委等部门意见后，全面提升我校培训工作的制度化管理。

3、继20xx年新疆维吾尔自治区劳动与保障厅在我校建立阿勒泰第七职业技能鉴定所之后，

建立和完善了培训教育的质量保证和效果评价体系，积极承担和组织受训人员的职业资格鉴定，

为学员持证上面提供凭证。

4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。

5、取得的实效.

(1)在我校培训的学员，绝大部分都能在推荐单位就业，大多数农牧民及城镇下岗人员对

工资水平还比较满意。

(2)通过专业培训很多学员达到职业技能水平，使学员的就业能力明显增强，大多数农牧

民获得了稳定的就业岗位。

(3)通过今年社会培训白娱施，做到早计划、早落实、为明年的社会培训打下好基础，发

挥了良好的示范带动作用.

(二)存在的问题和不足

1、培训工作考核少,造成培训I"参加与不参加一个样，学好学期一个样”的消极局面，导

致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用"上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起

学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按

章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

4、专业教师十分匮乏，民汉教师比例失调。

5、部分设备陈旧，跟不上时代的步伐。

6、进一步加强培训工作的制度建设，拓展培训领域，努力培养适应新形势、新发展需要的

技能型人才。

三、改进措施

(-)有利条件

1、学校不断在发展、专业技术教帅、实训设备、培训场地等在校领导的努力下不断完善，

社会培训必然是我校发展的的工作重点质疑，随着新区建设工作的开展，培训工作的任务必将增

加，良好的培训效果和质量也会为学校带来良好的社会效益、经济效益。

2、随着我校中等职业教育的完善、职业技能培训工作的开展，职业教育培训体系已初步建

立，培训工作有了制度的指导和约束,将大大的有利于以后培训I工作的展开。

（二）具体措施

1、作好培训基础工作。

培训工作在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在

具体工作流程上还需要进一步理顿，在培训管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训

资料的,收集和培训器材的配置，加强相关教职人员的专业素质培训。

2、建立培训资源网络，进一步丰富学校培训资源。

学校专业的广泛性也决定了学校培训需求的广泛性。为了较好的我县富余劳动力、城镇下岗

职工等的需求，选择合适的培训专业、培训课程，培训教师师，酉请合适的培训资源，我们必须

要取得大量及时、准确的培训信息和就业信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源

网络。特别是要积极与

3、重点建立一支富有实喀验,熟悉现实情形的职业培训教师团队.

社会培训需求的多元性和我县我校区域内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立

一支富有实践经验，熟悉福海后及阿拉泰新区现实情形的内部培训人才就变的越来越重要了。培

养起自己的社会社会培训教师及管理团队，首先大大提高了职业高中的办学水平和能力，其次，

为学社会培养了一批各个职业或工种的专业教师。

职业技能培训工作总结10

转眼间，20xx年已悄然走来，20xx年，我们以“创先争优"、搞好优质服务、提供良好素

质员工为己任,以提高客运服务质量为宗旨，依据年度站务员培训计划，有步骤、分阶段的开展

了员工培训工作，在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培

训任务，为企业的持续发展提供必要的人力、智力的支持，同时也为20xx年度培训工作的持续

开展奠定了良好的基础，为了总结经验，寻找差距，现将年度培训工作总结如下：

一、培训工作情况：

20xx段合培训员工（站务员）5期以上，共八十多人次参加，每届培训合格率达90%以

上，基本达到了目标要求。

二、培训内容：

L国家及云南省有关道路旅客法律法规。

2、集团公司客运管理制度、规定和相关要求。

3、集团公司劳动管理制度。

4、员工岗位职责、操作规范。

5、服务礼仪等.

三、培训工作存在的问题与不足：

1、培训工作考核少，造成培训"参加与不参加一个样，学好与学再一个样”的消极局面，

导致培训工作的被动性.

2、培训形式缺乏创新，只是一味的.采取"上面讲，下面听”形式，呆板、枯燥，提不起员

工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训制度有待建立健全。

4、培训资料欠缺，有待丰富。

5、内部授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，

所以，以上需要改善。

认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结

寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。

职业技能培训工作总结11

职培处在全体培训者的共同努力下在学校领导的高度重视和精心管理下在规定的时间内,

按规范要求，已经圆满完成了江油市人力资源和社会保障局、江油市农业局、江油市扶贫移民局

等下达的培训任务。这里就本色度到目前为止的培训工作情况作一总结。

一、培训基本情况汇报

各类培训共计1627人，考试合格人数1573人（其中：春雨工程参培690人，考试合格

642人;阳光工程参培705人，考试合格705人；扶贫工程培训参培232人，考试合格226

人）。共组34个培训班（其中：春雨工程18个班，阳光工程12个班，扶贫4个班）。进行

了中式烹饪师、餐厅服务员、保育员、计算机技术、创业培训I、建筑培训I、家政服务，乡村旅游

服务员、病虫防治、农产品储藏加、水产养殖、蔬菜栽培、水稻栽培及管理、葡萄栽培及管理等

项目15个专业的培训（其中：春雨工程6个专业，阳光工程7个专业，扶贫2各专业）。遍布

江油