2026年跑官要官说情打招呼情形纪律红线问答

2026年跑官要官说情打招呼情形纪律红线问答一、单选题（共10题，每题2分）1.题干：某市领导干部李某在职务晋升过程中，通过暗示方式要求组织部门优先考虑其下属王某，李某的行为属于哪种情形？A.正常的干部任用安排B.违反组织原则的跑官要官行为C.无害的职场关系维护D.合理的干部交流安排2.题干：某县民政局干部张某为儿子争取低保资格，通过多次向局长暗示并请客吃饭，局长最终予以特殊照顾。张某的行为属于什么性质？A.正常的亲属照顾B.违反政策的人情操作C.合理的家庭事务处理D.依法依规的优待3.题干：某企业老板为获得政府项目，多次宴请分管领导，并赠送高档礼品，领导收受后积极协调资源。该行为违反了哪项纪律？A.工作纪律B.廉洁纪律C.组织纪律D.生活纪律4.题干：某市纪委在作风检查中发现，某干部在公示期内多次向他人透露“内部消息”以暗示其支持某候选人，该行为属于什么行为？A.正常的舆论引导B.违反公平竞争原则的干预行为C.合理的候选人推荐D.无害的社交行为5.题干：某高校教授为子女进入某单位工作，通过多次拜访该单位领导并请托，最终子女得以顺利入职。该教授的行为属于什么情形？A.正常的学术交流B.违反公平原则的跑官要官C.合理的家庭资源利用D.依法依规的推荐6.题干：某乡镇干部在项目审批过程中，为表感谢，多次向审批领导送红包并暗示其“关照”，该行为属于什么性质？A.正常的礼尚往来B.违反纪律的权钱交易C.合理的商务合作D.无害的社交习俗7.题干：某企业高管为获得政府补贴，通过请托某局领导并暗示其“帮忙说话”，最终项目顺利获批。该行为违反了哪项纪律红线？A.工作纪律B.廉洁纪律C.组织纪律D.生活纪律8.题干：某干部在子女升学过程中，通过请托学校领导并暗示其“优先考虑”，最终子女获得特殊照顾。该行为属于什么性质？A.正常的家长维权B.违反公平原则的打招呼行为C.合理的教育资源争取D.无害的社会交往9.题干：某市领导干部在职务晋升时，通过暗示方式要求组织部门“照顾”其朋友，朋友随后多次向领导送礼。该行为属于什么情形？A.正常的人情往来B.违反组织原则的跑官要官C.合理的干部任用建议D.无害的社交互动10.题干：某县干部在拆迁补偿过程中，通过暗示并请托相关领导，要求优先补偿其亲属。该行为违反了哪项纪律？A.工作纪律B.廉洁纪律C.组织纪律D.生活纪律二、多选题（共10题，每题3分）1.题干：以下哪些行为属于“跑官要官”情形？A.通过暗示方式要求组织部门优先考虑自己或他人B.多次向领导请托，暗示其“帮忙说话”C.通过送礼、宴请等方式争取干部任用机会D.正常的干部交流或推荐2.题干：以下哪些行为属于“说情打招呼”情形？A.在干部任用、项目审批等过程中，暗示他人“关照”特定对象B.通过暗示方式要求领导“照顾”特定关系人C.多次向领导透露“内部消息”以暗示其支持某候选人D.正常的工作协调或沟通3.题干：以下哪些行为属于违反纪律红线的行为？A.通过暗示方式要求领导优先考虑亲属或朋友B.在项目审批过程中，暗示领导“帮忙说话”并收受好处C.正常的干部任用或推荐D.合理的商务合作或社交互动4.题干：以下哪些行为属于“打招呼”情形？A.在干部任用、项目审批等过程中，暗示他人“帮忙说话”B.通过暗示方式要求领导“照顾”特定关系人C.多次向领导透露“内部消息”以暗示其支持某候选人D.正常的工作协调或沟通5.题干：以下哪些行为属于“跑官要官”的典型表现？A.通过暗示方式要求组织部门优先考虑自己或他人B.多次向领导请托，暗示其“帮忙说话”C.通过送礼、宴请等方式争取干部任用机会D.正常的干部交流或推荐6.题干：以下哪些行为属于违反纪律红线的行为？A.在干部任用、项目审批等过程中，暗示他人“关照”特定对象B.通过暗示方式要求领导“照顾”特定关系人C.正常的干部任用或推荐D.合理的商务合作或社交互动7.题干：以下哪些行为属于“说情打招呼”的典型表现？A.在干部任用、项目审批等过程中，暗示他人“帮忙说话”B.通过暗示方式要求领导“照顾”特定关系人C.多次向领导透露“内部消息”以暗示其支持某候选人D.正常的工作协调或沟通8.题干：以下哪些行为属于违反纪律红线的行为？A.通过暗示方式要求领导优先考虑亲属或朋友B.在项目审批过程中，暗示领导“帮忙说话”并收受好处C.正常的干部任用或推荐D.合理的商务合作或社交互动9.题干：以下哪些行为属于“跑官要官”的情形？A.通过暗示方式要求组织部门优先考虑自己或他人B.多次向领导请托，暗示其“帮忙说话”C.通过送礼、宴请等方式争取干部任用机会D.正常的干部交流或推荐10.题干：以下哪些行为属于“说情打招呼”的情形？A.在干部任用、项目审批等过程中，暗示他人“帮忙说话”B.通过暗示方式要求领导“照顾”特定关系人C.多次向领导透露“内部消息”以暗示其支持某候选人D.正常的工作协调或沟通三、判断题（共10题，每题2分）1.题干：干部在公示期内暗示组织部门优先考虑自己，属于正常的人事安排。A.正确B.错误2.题干：企业为获得政府项目，通过送礼、宴请等方式争取领导支持，属于正常的市场行为。A.正确B.错误3.题干：干部在子女升学过程中，通过请托学校领导并暗示其“优先考虑”，属于正常的教育资源争取。A.正确B.错误4.题干：干部在职务晋升时，通过暗示方式要求组织部门“照顾”其朋友，属于正常的人情往来。A.正确B.错误5.题干：干部在拆迁补偿过程中，通过暗示并请托相关领导，要求优先补偿其亲属，属于正常的社会事务处理。A.正确B.错误6.题干：干部通过暗示方式要求领导“帮忙说话”，并收受好处，属于正常的工作协调。A.正确B.错误7.题干：干部在公示期内多次向他人透露“内部消息”以暗示其支持某候选人，属于正常的工作沟通。A.正确B.错误8.题干：干部通过暗示方式要求领导优先考虑亲属或朋友，属于正常的人事安排。A.正确B.错误9.题干：干部通过送礼、宴请等方式争取干部任用机会，属于正常的社交行为。A.正确B.错误10.题干：干部在项目审批过程中，暗示领导“帮忙说话”，属于正常的商务合作。A.正确B.错误四、简答题（共5题，每题5分）1.题干：简述“跑官要官”的主要表现形式。2.题干：简述“说情打招呼”的主要表现形式。3.题干：简述违反“跑官要官”纪律红线的危害。4.题干：简述违反“说情打招呼”纪律红线的危害。5.题干：简述如何防范“跑官要官”和“说情打招呼”行为。五、论述题（共2题，每题10分）1.题干：结合实际案例，论述“跑官要官”和“说情打招呼”行为对干部队伍建设的危害。2.题干：结合实际案例，论述如何有效遏制“跑官要官”和“说情打招呼”行为。答案与解析一、单选题答案与解析1.答案：B解析：李某通过暗示方式要求组织部门优先考虑其下属，属于违反组织原则的跑官要官行为，违反了干部任用相关规定。2.答案：B解析：张某通过暗示并请托局长，为儿子争取低保资格，属于违反政策的人情操作，违反了公平公正原则。3.答案：B解析：企业老板通过送礼、宴请等方式争取政府项目，领导收受后积极协调，属于违反廉洁纪律的行为。4.答案：B解析：干部在公示期内透露“内部消息”以暗示支持某候选人，属于违反公平竞争原则的干预行为。5.答案：B解析：教授通过拜访领导并请托，为子女争取工作机会，属于违反公平原则的跑官要官行为。6.答案：B解析：干部通过送红包并暗示领导“关照”，属于违反纪律的权钱交易行为。7.答案：B解析：企业高管通过请托领导并暗示其“帮忙说话”，最终获得政府补贴，属于违反廉洁纪律的行为。8.答案：B解析：干部通过请托学校领导并暗示其“优先考虑”，属于违反公平原则的打招呼行为。9.答案：B解析：领导干部通过暗示方式要求组织部门“照顾”朋友，属于违反组织原则的跑官要官行为。10.答案：B解析：干部通过暗示并请托领导，要求优先补偿亲属，属于违反公平原则的打招呼行为。二、多选题答案与解析1.答案：A、B、C解析：跑官要官行为包括暗示要求优先考虑、请托领导帮忙、送礼宴请等，但正常的人事安排和推荐不属于跑官要官。2.答案：A、B、C解析：说情打招呼行为包括暗示他人关照、要求领导照顾特定关系人、透露内部消息暗示支持等，正常的工作沟通不属于说情打招呼。3.答案：A、B解析：违反纪律红线的行为包括暗示要求优先考虑亲属、暗示领导帮忙并收受好处等，正常的人事安排和商务合作不属于违规行为。4.答案：A、B解析：打招呼行为包括暗示他人关照、要求领导照顾特定关系人等，正常的工作沟通不属于打招呼。5.答案：A、B、C解析：跑官要官的典型表现包括暗示要求优先考虑、请托领导帮忙、送礼宴请等，正常的人事安排和推荐不属于跑官要官。6.答案：A解析：违反纪律红线的行为包括暗示他人关照特定对象，正常的人事安排和商务合作不属于违规行为。7.答案：A、B解析：说情打招呼的典型表现包括暗示他人帮忙说话、要求领导照顾特定关系人等，正常的工作沟通不属于打招呼。8.答案：A、B解析：违反纪律红线的行为包括暗示要求优先考虑亲属、暗示领导帮忙并收受好处等，正常的人事安排和商务合作不属于违规行为。9.答案：A、B、C解析：跑官要官行为包括暗示要求优先考虑、请托领导帮忙、送礼宴请等，正常的人事安排和推荐不属于跑官要官。10.答案：A、B解析：说情打招呼行为包括暗示他人关照、要求领导照顾特定关系人等，正常的工作沟通不属于打招呼。三、判断题答案与解析1.答案：B解析：干部在公示期内暗示组织部门优先考虑自己，属于违反组织原则的跑官要官行为。2.答案：B解析：企业通过送礼、宴请等方式争取政府项目，属于权钱交易，违反了廉洁纪律。3.答案：B解析：干部通过请托学校领导并暗示“优先考虑”，属于违反公平原则的打招呼行为。4.答案：B解析：干部通过暗示方式要求组织部门“照顾”朋友，属于违反组织原则的跑官要官行为。5.答案：B解析：干部通过暗示并请托领导，要求优先补偿亲属，属于违反公平原则的打招呼行为。6.答案：B解析：干部通过暗示领导帮忙说话并收受好处，属于违反廉洁纪律的行为。7.答案：B解析：干部在公示期内透露“内部消息”以暗示支持某候选人，属于违反公平竞争原则的干预行为。8.答案：B解析：干部通过暗示方式要求领导优先考虑亲属或朋友，属于违反组织原则的跑官要官行为。9.答案：B解析：干部通过送礼、宴请等方式争取干部任用机会，属于违反廉洁纪律的行为。10.答案：B解析：干部在项目审批过程中暗示领导“帮忙说话”，属于违反廉洁纪律的行为。四、简答题答案与解析1.答案：跑官要官的主要表现形式包括：-通过暗示方式要求组织部门优先考虑自己或他人；-多次向领导请托，暗示其“帮忙说话”；-通过送礼、宴请等方式争取干部任用机会；-在干部任用过程中，以暗示或明示方式要求“照顾”特定关系人。2.答案：说情打招呼的主要表现形式包括：-在干部任用、项目审批等过程中，暗示他人“帮忙说话”；-通过暗示方式要求领导“照顾”特定关系人；-多次向领导透露“内部消息”以暗示其支持某候选人；-通过暗示或明示方式要求相关领导“关照”特定对象。3.答案：违反“跑官要官”纪律红线的危害包括：-破坏干部选拔任用制度的公平公正；-损害干部队伍的纯洁性和战斗力；-引发群众对干部选拔任用工作的不满；-削弱党和政府的公信力。4.答案：违反“说情打招呼”纪律红线的危害包括：-破坏公平竞争原则，损害社会公平正义；-引发群众对干部选拔任用工作的质疑；-损害干部队伍的纯洁性和战斗力；-削弱党和政府的公信力。5.答案：防范“跑官要官”和“说情打招呼”行为的方法包括：-加强干部选拔任用制度的监督，确保公平公正；-严格执行干部任用公示制度，接受群众监督；-加大对违规行为的查处力度，形成震慑；-加强干部队伍的思想政治教育，提高廉洁自律意识。五、论述题答案与解析1.答案：结合实际案例，跑官要官和说情打招呼行为对干部队伍建设的危害主要体现在以下几个方面：-破坏干部选拔任用制度的公平公正，导致“劣币驱逐良币”现象；-损害干部队伍的纯洁性和战斗力，降低干部队伍的整体素质；-引发群众对干部选拔任用工作的不满，损害党和政府的公信力；-造成干部队伍内部的不公平竞争，影响干部队伍的稳定性和凝聚力。例如，某市领导干部李某通过暗示方式要求组织部门优先考虑其下属王某，最终王某得以晋升，而其他更优秀的干部却因此落选。这种行为不仅破坏了干部选拔任用制度的公平公正，还导致群众对干部选拔任用工作的质疑，损害了党和政府的公信力。2.答案：结合实际案例，