【2025年】《职业病防治法》宣传周知识竞赛考试题库含答案

【2025年】《职业病防治法》宣传周知识竞赛考试题库含答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、综合治理C.分类管理、综合治理D.防治结合、源头控制答案：A（《职业病防治法》第三条）2.用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。其中，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）人的，应当设置专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.300答案：B（《职业病防治法》第二十一条）3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供答案：A（《职业病防治法》第三十六条）4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防设施B.泄险区C.通风设备D.照明设备答案：B（《职业病防治法》第二十五条）5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家答案：C（《职业病防治法》第四十三条）6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.电话告知D.邮件告知答案：B（《职业病防治法》第三十三条）7.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：C（《职业病防治法》第七十二条）8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位与新单位协商解决答案：C（《职业病防治法》第六十条）9.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B（《职业病防治法》第二十六条）10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B（《职业病防治法》第六十二条）11.职业病危害项目申报的具体办法由（）制定。A.国务院卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.市级卫生行政部门D.县级卫生行政部门答案：A（《职业病防治法》第十六条）12.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A（《职业病防治法》第三十五条）13.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未婚女职工B.未成年工C.残疾职工D.老年职工答案：B（《职业病防治法》第三十九条）14.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的公共卫生数据，作出诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.劳动者答案：A（《职业病防治法》第四十九条）15.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C（《职业病防治法》第七十九条）16.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.危险标识C.职业病危害警示标识D.消防标识答案：C（《职业病防治法》第二十八条）17.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.当地政府B.用人单位C.工伤保险机构D.卫生行政部门答案：B（《职业病防治法》第五十八条）18.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A（《职业病防治法》第十六条）19.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B（《职业病防治法》第三十五条）20.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产整顿D.提起民事诉讼答案：A（《职业病防治法》第四十条）二、判断题（每题2分，共30分）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×（《职业病防治法》第二十二条规定，不得转移）2.劳动者有权拒绝没有职业病防护措施的作业。（）答案：√（《职业病防治法》第三十八条）3.职业病病人变动工作单位后，不再享受原有的职业病待遇。（）答案：×（《职业病防治法》第六十条规定，待遇不变）4.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√（《职业病防治法》第三十六条）5.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×（《职业病防治法》第三十九条禁止）6.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√（《职业病防治法》第四十九条）7.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√（《职业病防治法》第十五条）8.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）答案：√（《职业病防治法》第三十四条）9.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（）答案：√（《职业病防治法》第十七条）10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）答案：√（《职业病防治法》第七十四条）11.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√（《职业病防治法》第四十四条）12.用人单位已经按规定配备了职业病防护设备，因此可以不提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：×（《职业病防治法》第二十五条规定需同时提供）13.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）答案：√（《职业病防治法》第五十七条）14.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）答案：√（《职业病防治法》第十八条）15.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√（《职业病防治法》第五十六条）三、简答题（每题5分，共30分）1.用人单位在职业病防治中的主要责任有哪些？答案：（1）设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）进行职业病危害预评价、控制效果评价和现状评价；（7）提供符合要求的工作场所和防护设施；（8）组织职业健康检查并建立监护档案；（9）开展职业卫生培训；（10）依法参加工伤保险。2.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括哪些？答案：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。3.职业病诊断需要哪些材料？答案：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料。4.工作场所应当符合哪些职业卫生要求？答案：（1）职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。5.用人单位职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：（1）上岗前职业健康检查；（2）在岗期间定期职业健康检查；（3）离岗时职业健康检查；（4）离岗后医学随访检查；（5）应急职业健康检查；（6）建立并妥善保存职业健康监护档案。6.发生急性职业病危害事故时，用人单位应采取哪些应急措施？答案：（1）立即采取应急救援和控制措施；（2）及时报告所在地卫生行政部门和有关部门；（3）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；（4）对事故现场进行卫生处理；（5）配合卫生行政部门进行调查处理。四、案例分析题（共10分）案例：某机械制造企业未按规定对打磨车间的粉尘危害进行定期检测，2024年3月，一名从业5年的打磨工张某被诊断为尘肺病。张某要求企业承担治疗费用，但企业以“张某入职时未主动说明过敏史”为由拒绝。问题：分析该企业存在的违法行为及