2026年工会工作专员考试试卷及答案

2026年工会工作专员考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。A.自愿结合B.依法成立C.自发组织D.民主选举2.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展劳动竞赛C.管理工会经费和资产D.协助企业搞好生产经营3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.15，15B.20，20C.25，25D.30，304.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五5.根据《工会预算管理办法》，工会预算由（）和单位预算组成。A.部门预算B.地方预算C.本级预算D.全国预算6.工会经费的来源主要包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。A.全部职工工资总额的1%B.全部职工工资总额的2%C.全部职工工资总额的0.5%D.全部职工工资总额的3%7.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的（）。A.主要形式B.唯一形式C.基本形式D.补充形式8.根据《集体合同规定》，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会9.劳动安全卫生“三同时”原则是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时建设、同时验收C.同时审批、同时开工、同时竣工D.同时招标、同时监理、同时运营10.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）人以上共同进行，并出示《工会劳动法律监督员证》。A.一B.两C.三D.五11.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会12.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）缴纳会费。A.按原标准B.按原标准减半C.免予D.自愿13.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.同级人民政府C.国有资产监督管理委员会D.各级工会自身14.在劳动争议调解中，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.调解组织D.劳动行政部门15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.88C.98D.12816.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或者会员代表大会B.同级工会委员会C.上级工会委员会D.同级党委17.下列哪项不属于工会可以依法为职工提供的法律服务？（）A.代理职工参与诉讼B.为符合法律援助条件的职工提供法律援助C.为职工提供免费的法律咨询D.为职工减免诉讼费用18.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.100B.150C.200D.25019.工会组织开展劳动和技能竞赛活动，重点是为了（）。A.提高企业利润B.提升职工技能素质，促进企业发展C.评选先进模范D.完成上级任务20.根据《基层工会会员代表大会条例》，基层工会会员代表大会的代表实行（）。A.终身制B.委任制C.常任制D.聘任制二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会组织履行维护职工合法权益的基本职责，主要通过以下哪些途径？（）A.参与立法和政策制定，代表和反映职工意愿B.推动健全劳动关系协调机制，参与劳动争议处理C.监督劳动法律法规贯彻实施，提供法律援助服务D.组织职工开展文化体育活动E.帮扶困难职工，构建服务职工工作体系2.下列哪些事项应当由工会会员大会或者会员代表大会决定？（）A.工会的工作任务和计划B.工会经费的预算、决算C.工会机构的设置和调整D.工会委员会和经费审查委员会的工作报告E.工会主席、副主席的任免3.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其支出范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出F.其他支出4.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，企业改制、重组、破产中职工的安置方案C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议E.审议企业提出的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等重要规章制度5.集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全与卫生D.保险福利E.女职工和未成年工特殊保护F.职业技能培训G.劳动合同管理H.涉及职工权益的其他事项6.工会劳动法律监督的重点内容包括（）。A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况C.履行集体合同的情况D.执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况E.执行国家有关工资报酬规定的情况F.执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况G.执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况H.执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况I.用人单位缴纳社会保险费的情况J.用人单位支持工会工作的情况7.工会帮扶困难职工，构建服务职工工作体系，主要工作方向包括（）。A.开展送温暖活动B.开展金秋助学活动C.开展职工医疗互助活动D.开展法律援助E.建设工会户外劳动者服务站点、职工服务中心等实体服务阵地F.开展心理咨询服务8.下列哪些人员不能被选举为基层工会委员会成员？（）A.企业主要负责人的近亲属B.因犯罪被判处刑罚，执行期满未逾5年的C.因违反治安管理规定被行政拘留，执行期满未逾3年的D.被相关部门列为失信被执行人的E.非本单位职工9.工会资产的特征包括（）。A.公益性B.社团性C.非营利性D.依法确认E.终极所有权归属中华全国总工会10.新时代工会工作的主要任务包括（）。A.加强对职工的思想政治引领，团结引导职工群众坚定不移听党话、跟党走B.组织动员广大职工为实现高质量发展建功立业，深化产业工人队伍建设改革C.认真履行维权服务基本职责，着力解决职工群众急难愁盼问题D.有效发挥桥梁纽带作用，推动构建和谐劳动关系E.深化工会改革和建设，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。（）2.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）3.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）4.工会经费的使用实行工会委员会集体领导下的主席负责制。（）5.职工代表大会必须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。（）6.经工会基层委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。（）7.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）8.工会劳动法律监督是一种行政监督，具有强制执行力。（）9.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。（）10.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会组织在构建和谐劳动关系中的主要作用。2.基层工会召开会员大会或会员代表大会进行选举时，对参加选举的人数和当选条件有何规定？3.简述工会经费独立原则的主要内容。4.工会开展劳动和技能竞赛应遵循哪些原则？五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某科技公司现有员工180人，尚未建立工会。公司近期因调整绩效考核办法，引发了部分员工的不满，认为新办法不公平，且公司在制定过程中未听取员工意见。部分员工向公司人力资源部反映无果后，情绪激动，出现了消极怠工的现象。公司管理层对此感到棘手。问题：1.从工会组建的角度，该公司是否符合建立基层工会委员会的条件？应如何推动建立工会？（5分）2.假设该公司已建立工会，工会在本次绩效考核办法引发的矛盾中应如何发挥作用，以维护职工合法权益、协调劳动关系？（10分）案例二：某制造业企业工会经审会在对本级工会2025年度经费收支情况进行审查时，发现以下问题：（1）部分文体活动支出报销凭证不全，仅有发票，无具体活动方案、参与人员名单等佐证材料；（2）用工会经费购买了2台高档笔记本电脑，总价值1.8万元，直接列支为“业务支出”，但未履行必要的资产购置审批程序，也未纳入工会资产管理；（3）向全体会员发放了人均300元的“节日慰问品”，但标准超过了上级工会规定的年度限额。问题：请根据工会经费管理和使用的相关规定，逐一分析上述问题可能违反了什么规定或原则，并指出正确的做法应是什么。答案与解析一、单项选择题1.A【解析】《工会法》第二条规定：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。”2.A【解析】《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。”3.C【解析】《工会法》第十条第一款规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会……”4.A【解析】《工会法》第十五条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年。”5.C【解析】《工会预算管理办法》第四条规定：“工会预算由本级预算和单位预算组成。”6.B【解析】《工会法》第四十三条第一款规定：“工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。”7.C【解析】《工会法》第六条第三款规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。”职工代表大会是基本形式。8.A【解析】《集体合同规定》第三十六条规定：“经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。”9.A【解析】劳动安全卫生“三同时”是基本原则。10.B【解析】《工会劳动法律监督办法》第十条规定：“工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当不少于两人，并出示《工会劳动法律监督员证》。”11.C【解析】《中国工会章程》第九条规定：“中国工会实行民主集中制，主要内容是：……（四）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。……（六）工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。（七）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。”结合第八条“工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会”，故选C。12.C【解析】《中国工会章程》第八条规定：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。”13.A【解析】《工会法》第四十七条规定：“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。”中华全国总工会在相关资产管理办法中明确其对各级工会资产拥有终极所有权。14.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解……”15.C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假……”16.A【解析】《中国工会章程》第十四条规定：“各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会。”17.D【解析】工会可以为职工提供法律咨询、法律援助、代理参与诉讼等服务，但诉讼费用的减免需由法院依法决定，工会无权减免。18.C【解析】《工会法》第十四条规定：“职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。”19.B【解析】工会开展劳动和技能竞赛，目的在于激发职工劳动热情和创造活力，提升技能，实现职工与企业共同发展。20.C【解析】《基层工会会员代表大会条例》第五条规定：“会员代表大会实行常任制，任期与本单位工会委员会任期一致。”二、多项选择题1.ABCE【解析】D项是服务职工的内容，但非维权基本职责的核心途径。A、B、C、E项全面涵盖了工会维权的立法参与、机制建设、法律监督和具体帮扶等主要途径。2.ABD【解析】根据《工会法》及《中国工会章程》，A、B、D属于会员（代表）大会职权。C项一般由工会委员会决定，E项工会主席、副主席由工会委员会选举产生，其罢免需经会员（代表）大会通过，但任免的日常表述不准确，且具体程序有规定。3.ABCDEF【解析】根据《工会会计制度》和《基层工会经费收支管理办法》，工会经费支出包括所有选项。4.ABCD【解析】E项错误。根据《企业民主管理规定》，职工代表大会“审议通过”集体合同草案、重要规章制度等；“听取和审议”企业有关报告，提出意见和建议；“审查监督”执行法律法规情况。E项表述的“审议”应为“审议通过”，且内容属于需审议通过的重要事项，但选项表述不精确，易与听取审议混淆。严格来说，A是听取审议权，B、E是审议通过权（但E表述不准确），C是选举权，D是监督评议权。本题考察对职代会不同职权的区分。5.ABCDEFGH【解析】《集体合同规定》第八条详细列举了集体协商的内容，涵盖所有选项。6.ABCDEFGHIJ【解析】《工会劳动法律监督办法》第五条规定了监督的十项主要内容，与选项完全对应。7.ABCDEF【解析】所有选项均为工会服务职工、帮扶困难职工体系的重要组成部分。8.ABDE【解析】根据《工会法》、《企业工会主席产生办法》等规定，A、B、D、E通常被视为不宜担任工会委员会成员的情形。C项行政拘留一般不影响，但具体规定需结合章程和选举办法。9.ABCDE【解析】工会资产具有社会团体资产属性，公益性、非营利性是其使用特征，依法确认和终极所有权归属中华全国总工会是其管理特征。10.ABCDE【解析】所有选项均体现了新时代工会工作的重点任务和方向。三、判断题1.对【解析】《工会法》第三条规定。2.对【解析】《工会法》第十一条规定。3.错【解析】《工会法》第四十一条规定：“基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。”但需注意，这里是“三个工作日”，不是“三个工作日”的笔误，原法条为“三个工作日”。题目表述为“三个工作日”，与法条一致，故正确。但常见考察点为“三个工作日”，此处按题目字面判断。若严格对照常见考点，此表述易被认为是“三个工作日”之误。本题意在考察对具体天数的记忆，按题目文字判断应为正确。但需知实际工作中通常理解为不超过三个工作日。4.错【解析】工会经费的使用实行集体领导下的“分管财务主席”或“主席”审批制度，但重大开支需经集体研究决定，强调的是集体领导，而非主席个人负责制。主席在集体决策后负责执行或审批日常开支。5.错【解析】《企业民主管理规定》第二十三条规定：“职工代表大会必须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。”题目缺少“代表”二字，故错误。6.对【解析】《中国工会章程》第九条及《工会基层组织选举工作条例》相关规定。7.对【解析】《劳动合同法》第五十四条规定。8.错【解析】工会劳动法律监督是社会监督、群众监督，不具有行政强制执行力，其效力来源于工会组织的督促、协商、建议以及向有关行政部门提请处理等。9.对【解析】《中国工会章程》第十四条及《工会经费审查委员会工作条例》规定。10.对【解析】《中国工会章程》第六条规定。四、简答题1.【答案要点】工会组织在构建和谐劳动关系中发挥以下主要作用：①代表和组织职工参与民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，从源头协调劳动关系。②推动健全集体协商机制，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，形成利益协调机制。③参与劳动争议处理，发挥工会调解在劳动争议处理中的“第一道防线”作用，参与劳动争议仲裁和诉讼，为职工提供法律援助，化解劳动纠纷。④监督劳动法律法规实施，开展工会劳动法律监督，督促企业遵守劳动法律法规，纠正违法行为，维护职工合法权益。⑤加强职工思想政治引领和人文关怀，引导职工理性合法表达诉求，开展困难帮扶、心理疏导等服务，预防和减少劳动关系矛盾。2.【答案要点】根据《工会基层组织选举工作条例》：①参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。②候选人获得应到会人数的过半数赞成票时，始得当选。获得过半数赞成票的候选人人数超过应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人再次投票，以得票多的当选。③当选人数少于应选名额时，对不足的名额可以另行选举。如果接近应选名额，也可以由大会征得多数会员或会员代表的同意减少名额。3.【答案要点】工会经费独立原则的主要内容是：①工会经费来源独立。依法取得工会经费收入，包括会员会费、行政拨缴经费、政府补助等，任何组织和个人不得截留、挪用。②工会经费管理独立。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。工会经费实行单独开户、独立核算的管理体制。③工会经费使用独立。工会经费必须用于服务职工和开展工会活动，支出范围和标准需符合全国总工会及各级工会的相关规定，由工会组织依法自主决定使用。④工会经费审查监督独立。各级工会设立经费审查委员会，独立行使对工会经费收支和资产管理情况的审查监督权。4.【答案要点】工会开展劳动和技能竞赛应遵循以下原则：①服务发展大局原则。围绕国家重大战略、企业生产经营中心任务和重点难点问题开展竞赛。②突出职工主体原则。坚持以职工为中心，尊重职工首创精神，激发职工参与热情，促进职工成长成才。③注重实效原则。竞赛内容要贴近实际，形式要灵活多样，过程要规范有序，结果要公平公正，切实解决实际问题，提升职工技能水平和企业效益。④精神激励与物质奖励相结合原则。对竞赛中涌现出的先进集体和个人，既要给予相应的物质奖励，更要注重授予荣誉，加强宣传，发挥示范引领作用。⑤安全第一原则。竞赛活动必须严格遵守安全生产和劳动保护规定，确保职工身心健康和竞赛活动安全有序进行。五、案例分析题案例一：1.【答案要点】符合条件。根据《工会法》，企业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。该公司有员工180人，符合法定人数条件。推动建立工会的步骤应包括：①宣传动员。向职工和企业行政方宣传《工会法》等法律法规，说明建立工会的意义和权利义务。②发展会员。由上级工会或职工发起，组织职工自愿申请加入工会，发展首批会员（通常需超过25人）。③筹备组建。在上级工会指导下，成立工会筹备组，负责发展会员、推荐候选人、准备会议文件等。④召开大会。召开会员大会或会员代表大会，民主选举产生第一届工会委员会和经费审查委员会（或委员）。⑤报告批复。将选举结果报上级工会批准。⑥工会成立。上级工会批复后，基层工会正式成立，依法取得社团法人资格。2.【答案要点】工会在本次矛盾中应发挥以下作用：①源头参与，表达职工诉求。工会应主动收集职工对绩效考核办法的意见，及时与公司行政方进行沟通协商，反映职工的合理诉求和担忧，要求公司在制定或修改涉及职工切身利益的规章制度时，必须听取工会意见，必要时提交职工代表大会审议。②搭建协商平台。牵头组织职工方代表与公司行政方就绩效考核办法进行专题协商（可纳入集体协商范畴），就考核指标的科学性、公平性、透明度以及结果应用等进行充分讨论，寻求双方可接受的方案。③调解争议，稳定情绪。对因绩效考核已产生个体争议的职工，工会应及时介入调解，了解情况，宣讲政策，疏导职工情绪，引导职工依法理性维权，防止矛盾激化和消极怠工行为蔓延。同时，劝说公司管理层积极回应职工关切。④监督落实。若新的绩效考核办法经民主程序通过后实施，工会应监督其执行过程，确保公平公正。对执行中出现的新问题，继续履行协商调解职责。⑤教育引导。工会应对职工进行宣传教育，帮助职工理解公司发展需要与个人权益保障的关系，同时也督促公司管理层树立以人为本的管理理念，共同维护劳动关系和谐稳定。案例二：【答案要点】1.问题（1）违反规定及正确做法：违反规定：违反了工会经费支出应“凭证合法、手续完备”的财务管理要求。根据《基层工会经费收支管理办法》及工会会计制度，支出报销应有真实、合法、完整的原始凭证，包括发票、活动通知、预算、签到表、费用明细等，以证明经济业务的真实性和合规性。违反规定：违反了工会经费支出应“凭证合法、手续完备”的财务管理要求。根据《基层工会经费收支管理办法》及工会会计制度，支出报销应有真实、合法、完整的原始凭证，包括发票、活动通知、预算、签到表、费用明细等，以证明经济业务的真实性和合规性。正确做法：报销文体活动支出时，除发票外，应附上经审批的活动方案、预算明细、实际参与人员签到表、费用结算清单等材料，确保支出真实、合理、有据可查。正确做法：报销文体活动支出时，除发票