2026年工伤保险政策培训试题及答案

2026年工伤保险政策培训试题及答案1.根据2025年底人力资源和社会保障部印发的《新就业形态劳动者工伤保险参保办法》，2026年起，以下哪类人员可以自愿以个人身份参加工伤保险（）A.全日制在校实习生B.新就业形态灵活就业人员C.退休返聘人员D.机关事业单位在编工勤人员答案：B解析：2026年正式实施的新政策明确，依托互联网平台就业的新就业形态灵活就业人员，可自愿以个人身份缴纳工伤保险费，参加工伤保险，全日制在校实习生、退休返聘人员仍由招用单位按项目或协议方式参保缴费，机关事业单位在编工勤人员本身已纳入单位工伤保险参保范围，因此正确选项为B。2.职工发生工伤事故后，用人单位未在《工伤保险条例》规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险基金支付范围的有关费用由谁承担（）A.工伤保险基金全额承担B.用人单位承担C.职工个人承担D.社保经办机构承担答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，从事故伤害发生之日起到工伤认定申请受理之日止，期间发生的符合规定的所有工伤保险待遇费用，均由用人单位承担，2026年政策延续该规定，并且明确该范围包含异地就医交通食宿费、住院伙食补助费，因此正确选项为B。3.2026年全国全面推行工伤政务服务电子化，工伤认定决定书的电子证照与纸质证照的法律效力，下列表述正确的是（）A.电子证照法律效力高于纸质证照B.纸质证照法律效力高于电子证照C.二者具有同等法律效力D.仅纸质证照具备法定效力答案：C解析：2025年人社部推进数字人社建设，2026年起全面实现工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、待遇核准结论全流程电子化，电子证照与纸质证照具备同等法律效力，可直接作为办理待遇支付、劳动争议处理、司法诉讼的法定依据，因此正确选项为C。4.职工同时与两个及以上用人单位建立劳动关系，分别缴纳工伤保险费，工作中发生工伤事故的，工伤保险责任应当由谁依法承担（）A.职工受到伤害时实际工作的用人单位B.最先为职工参保的用人单位C.各用人单位共同平均承担D.由职工自行选择承担责任的用人单位答案：A解析：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》及2026年工伤保险政策明确，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由职工受到伤害时实际工作的单位依法承担工伤保险责任，因此正确选项为A。5.2026年计发一次性工亡补助金，计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍（）A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2026年政策维持该标准不变，计发时统一使用2025年全国城镇居民人均可支配收入作为核算基数，因此正确选项为B。6.工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活部分不能自理的生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）A.50%B.40%C.30%D.20%答案：C解析：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，因此正确选项为C。7.2026年工伤保险待遇计发中，工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资多少比例的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（）A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B解析：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，该政策2026年未作调整，因此正确选项为B。1.根据2026年工伤保险最新政策，下列情形中应当认定为工伤或者视同工伤的有（）A.职工在上班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通事故伤害B.职工参加单位统一组织的拓展团建活动，在活动行程中因意外受到伤害C.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时之内经抢救无效死亡D.职工在单位组织的防汛抢险志愿活动中受到伤害E.职工因工作压力大自残导致受伤答案：ABCD解析：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，因此排除E选项；2026年政策明确，单位组织的集体活动属于工作的合理延伸，符合工伤认定条件，其余选项均符合工伤或视同工伤的认定范围，因此正确选项为ABCD。2.2025年人社部、财政部联合印发《关于调整扩大工伤保险待遇项目范围的通知》，2026年1月1日起新增纳入工伤保险基金支付的待遇项目有（）A.工伤职工配置康复器具的年度日常维护费用B.一至四级重度工伤职工居家护理的上门服务补贴C.以个人身份参保的新就业形态人员工伤医疗门诊补助D.工伤职工住院期间的营养补助E.工伤职工异地就医转诊的交通食宿费答案：ABC解析：原政策中，工伤职工异地就医交通食宿费早已纳入工伤保险基金支付范围，工伤职工住院营养补助暂未纳入工伤保险支付范围，本次2026年政策调整新增了工伤康复器具日常维护费、重度工伤职工居家护理上门补贴、个人参保灵活就业人员工伤门诊补助三项待遇，进一步扩大了保障范围，因此正确选项为ABC。3.用人单位应当参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门可依法作出哪些处理（）A.责令限期参保，补缴工伤保险费，按日加收万分之五的滞纳金B.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款C.未参保期间职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用D.直接吊销用人单位营业执照E.对用人单位法定代表人处1万元以上5万元以下罚款答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，未参保期间职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，DE不属于法定处理范畴，因此正确选项为ABC。4.下列关于工伤认定申请时限的表述，符合2026年政策规定的有（）A.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请B.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内提出申请C.因不可抗力导致超出工伤认定申请时限的，申请人可以提供证明，经人社部门核实后，应当受理认定申请D.用人单位愿意承担责任的，超出申请时限也可以直接由工伤保险基金支付待遇E.职工退休后被诊断为职业病的，不受申请时限限制答案：ABC解析：超出工伤认定申请时限的，即使用人单位愿意承担责任，工伤保险基金也不予受理新的待遇申请，D错误；职工退休后被诊断为职业病的，应当在诊断鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，同样受1年时限限制，E错误；ABC表述均符合政策规定。1.职工因过失犯罪在工作中发生伤亡的，不得认定为工伤。（）答案：错误解析：根据《工伤保险条例》第十六条规定，仅故意犯罪属于不得认定工伤的排除情形，过失犯罪不影响工伤认定，因此该表述错误。2.2026年起，工伤职工伤情发生变化，申请劳动能力复查鉴定的间隔时间，从原政策要求的1年缩短为6个月，方便工伤职工及时调整待遇。（）答案：正确解析：为提升工伤职工保障水平，2026年工伤保险新政策调整了复查鉴定申请间隔要求，对于伤情发生明显变化的工伤职工，申请复查鉴定的间隔从1年调整为6个月，该表述正确。3.职工发生工伤后，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，职工与用人单位解除劳动关系的，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（）答案：正确解析：该表述符合《工伤保险条例》关于五至十级伤残工伤职工解除劳动关系后的待遇规定，2026年政策未作调整，因此表述正确。4.工伤保险费由用人单位缴纳一半，职工个人缴纳一半，共同缴费。（）答案：错误解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费，该政策2026年未作调整，因此表述错误。5.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，送医后72小时内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。（）答案：错误解析：现行政策及2026年延续的规定，视同工伤的突发疾病死亡要求是48小时之内经抢救无效死亡，因此该表述错误。某互联网外卖平台骑手李某，2026年1月按照当地政策，以个人身份自愿参加了工伤保险，按月缴纳工伤保险费。2026年4月12日，李某在配送订单途中，与一辆私家车发生碰撞，导致左侧锁骨骨折，经交警部门认定，私家车车主承担本次事故的主要责任，李某负次要责任。事故发生后，李某向当地人社部门申请工伤认定，人社部门依法认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为九级。请结合2026年工伤保险政策回答下列问题：（1）李某以个人身份参加工伤保险是否符合政策规定？请说明理由。（2）李某本次工伤可以享受哪些由工伤保险基金支付的待遇？第三方已经赔付的医疗费用如何处理？答案：（1）李某以个人身份参加工伤保险符合2026年工伤保险政策规定。2025年底人社部印发《新就业形态劳动者工伤保险参保办法》，2026年1月1日起在全国推行，明确外卖骑手、网约车司机、快递员等依托互联网平台就业的新就业形态灵活就业人员，可以自愿以个人身份参加工伤保险，按规定缴费后享受相应工伤保险待遇，因此李某参保符合政策要求。（2）按照2026年政策，李某可以享受的工伤保险基金支付待