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文档简介
兼并企业员工安置协议书甲方（兼并方）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（被兼并方）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于甲方拟兼并乙方，为保障乙方员工的合法权益，维护社会稳定，经双方友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。一、协议背景1.甲方与乙方于_______年_______月_______日签订兼并协议，甲方同意兼并乙方。2.乙方现有员工总数为_______人，其中正式员工_______人，临时工_______人。二、员工安置原则1.甲方兼并乙方后，乙方员工享有继续就业的权利。2.甲方应按照国家有关法律法规和政策，妥善安置乙方员工。3.甲方应保障乙方员工的合法权益，不得降低员工工资、福利待遇。三、员工安置方案1.正式员工安置：（1）甲方承诺在兼并后，乙方正式员工享有与甲方员工同等的工资待遇、福利待遇和晋升机会。（2）甲方将乙方正式员工的劳动合同续签至_______年_______月_______日，并按照国家规定缴纳社会保险。（3）甲方将根据乙方员工的技能和岗位需求，进行内部调配，确保员工的工作岗位和待遇不受影响。2.临时工安置：（1）甲方将乙方临时工的劳动合同续签至_______年_______月_______日，并按照国家规定缴纳社会保险。（2）甲方将根据乙方临时工的技能和岗位需求，提供相应的培训机会，帮助其提升技能，争取转为正式员工。四、员工安置实施1.甲方应在兼并协议签订后_______个工作日内，向乙方员工公布员工安置方案。2.乙方员工应在接到安置方案通知后_______个工作日内，向甲方提出安置意向。3.甲方应在接到乙方员工安置意向后_______个工作日内，与乙方员工签订新的劳动合同。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行员工安置义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。2.若乙方员工未按照本协议约定履行相关义务，甲方有权解除劳动合同。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________法定代表人（签字）：__
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