劳动关系协调员职业技能等级认定考试复习题库（附答案）

劳动关系协调员职业技能等级认定考试复习题库（附答案）单选题1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应坚持什么原则？A、公正、公平、公开B、快速、高效、便捷C、有利于企业D、有利于劳动者参考答案：A2.下列哪项属于劳动争议的调解组织？A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、企业劳动争议调解委员会D、工商行政管理部门参考答案：C3.下列哪项属于劳动合同的约定条款？A、劳动报酬B、工作内容C、保密义务D、工作地点参考答案：C4.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，下列哪项内容不得违反法律、行政法规的强制性规定？A、工资标准B、工作时间C、休息休假D、以上全部参考答案：D5.劳动者对用人单位的劳动报酬有异议，可以向哪个部门投诉？A、公安机关B、人力资源和社会保障部门C、市场监督管理部门参考答案：B6.劳动者连续工作满多少年，可享受带薪年休假？A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：A7.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的多少？A、50%B、60%C、80%参考答案：C8.劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当优先通过什么方式解决？A、仲裁B、调解C、诉讼D、协商参考答案：B9.劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，其核心特征是？A、从属性B、平等性C、独立性D、互利性参考答案：A10.劳动合同中约定的试用期最长不得超过？A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月参考答案：C11.劳动者与用人单位因执行劳动合同发生争议，首先应通过什么方式解决？A、仲裁B、调解C、诉讼参考答案：B12.下列哪项属于劳动者的义务？A、获取劳动报酬B、遵守劳动纪律C、享受社会保险D、休息休假参考答案：B13.劳动者在工作期间因病请假，用人单位是否可以解除劳动合同？A、可以B、不可以C、视情况而定参考答案：B14.劳动者在劳动合同中约定的解除劳动合同的条件是否有效？A、有效B、无效C、视情况而定参考答案：B15.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同吗？A、可以B、不可以C、视情况而定D、仅限于特定情形参考答案：A16.劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，是否必须先经过调解？A、是B、否C、视情况而定参考答案：B17.劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷，属于？A、劳动争议B、民事纠纷C、行政纠纷D、刑事纠纷参考答案：A18.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？A、10日B、15日C、30日D、60日参考答案：C19.劳动者与用人单位签订的劳动合同，其效力由谁确认？A、用人单位B、劳动者C、劳动行政部门D、人民法院参考答案：D20.劳动者与用人单位订立的劳动合同无效，可能的原因是？A、劳动者未履行告知义务B、劳动者未签订书面合同C、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定参考答案：C21.用人单位不得以何种形式支付劳动者工资？A、货币B、实物C、有价证券D、以上都不行参考答案：B22.劳动者在用人单位工作期间，因工负伤的，用人单位应如何处理？A、不承担责任B、承担全部责任C、按照法律规定承担相应责任参考答案：C23.劳动者在工作期间因工负伤，停工留薪期一般不超过多少个月？A、6个月B、12个月C、18个月参考答案：B24.劳动者在离职时，用人单位应为其出具什么证明？A、离职证明B、收入证明C、职业技能证书参考答案：A25.劳动者在工作期间因工死亡的，其直系亲属可享受哪些待遇？A、丧葬补助金B、一次性工亡补助金C、以上都是参考答案：C26.劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同？A、3日B、7日C、10日D、15日参考答案：A27.劳动者因个人原因辞职的，是否需要支付违约金？A、需要B、不需要C、视具体情况而定参考答案：B28.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，职工代表的比例不得低于？A、1/3B、1/2C、2/3D、3/4参考答案：A29.劳动者在劳动合同中约定的违约金条款是否有效？A、有效B、无效C、视情况而定参考答案：B30.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位能否解除劳动合同？A、可以B、不得C、视情况而定参考答案：B31.劳动者在工作时间内参加职业技能培训，用人单位应如何处理？A、不得扣除工资B、可以扣除部分工资C、视情况而定参考答案：A32.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以？A、申请仲裁B、提前3日通知解除劳动合同C、立即解除劳动合同参考答案：C33.劳动者因工负伤并被鉴定为五至十级伤残的，用人单位不得解除劳动合同的情形是？A、劳动者主动辞职B、劳动者严重违纪C、劳动合同期满D、劳动者患病或非因工负伤参考答案：C34.劳动关系协调员在处理劳动争议时，首要任务是？A、迅速解决争议B、保障劳动者合法权益C、维护用人单位利益参考答案：B35.下列哪项不属于劳动者的权利？A、获得劳动报酬B、休息休假C、接受职业技能培训D、无条件服从工作安排参考答案：D36.劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，举证责任由谁承担？A、劳动者B、用人单位C、第三方机构D、双方共同参考答案：B37.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同的情形是？A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者不能胜任工作C、劳动合同期满D、用人单位经营困难参考答案：C38.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前多少天通知用人单位？A、3日B、10日C、30日参考答案：A39.劳动者在工作中受到事故伤害，应当在多少日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？A、15日B、30日C、60日参考答案：B40.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的多少比例？A、50%B、60%C、70%D、80%参考答案：D41.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少比例的加班费？A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：B42.劳动关系协调员在处理劳动争议时，首要任务是？A、确定责任方B、保障劳动者合法权益C、追究法律责任D、维护企业利益参考答案：B43.下列哪项属于劳动合同的必备条款？A、试用期约定B、工作地点C、商业秘密保护D、福利待遇参考答案：B44.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？A、不可以B、可以C、视情况而定参考答案：B45.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起多少日内签订书面劳动合同？A、10日B、15日C、30日参考答案：C46.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A、劳动者被追究刑事责任B、劳动者严重违反规章制度C、劳动者患职业病D、劳动者不能胜任工作参考答案：C47.劳动合同中约定的竞业限制期限不得超过多少年？A、1年B、2年C、3年参考答案：B48.劳动保障监察的主体是？A、用人单位B、劳动者C、劳动行政部门D、工会参考答案：C49.用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A、1小时B、2小时C、3小时参考答案：A50.下列哪项不属于劳动争议的处理方式？A、协商B、调解C、仲裁D、刑事诉讼参考答案：D51.下列哪种情形属于违法解除劳动合同？A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者不能胜任工作C、用人单位未提前30日通知D、用人单位未支付经济补偿参考答案：C52.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A、6个月B、1年C、2年D、3年参考答案：B53.下列哪项不属于劳动争议调解的原则？A、自愿原则B、合法原则C、公平原则D、强制原则参考答案：D54.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A、公安机关B、人民法院C、劳动争议调解委员会参考答案：C55.劳动者因工负伤，经鉴定为一至四级伤残的，其一次性伤残补助金标准是？A、本人工资的10倍B、本人工资的15倍C、本人工资的20倍参考答案：B56.劳动者因工负伤，医疗期间的工资应按照什么标准支付？A、原工资的50%B、原工资的70%C、原工资的80%D、原工资的100%参考答案：D57.劳动者在工作中造成用人单位损失的，是否应当承担赔偿责任？A、应当B、不应当C、视情况而定参考答案：A58.劳动者与用人单位因经济补偿金发生争议的，应当由谁承担举证责任？A、劳动者B、用人单位C、第三方D、双方共同参考答案：B59.劳动者因工死亡的，其直系亲属可享受？A、工伤保险待遇B、医疗补助C、失业保险D、养老保险参考答案：A60.劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面合同，但劳动者继续在原单位工作的，视为？A、事实劳动关系B、临时用工关系C、劳务关系D、委托关系参考答案：A61.用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知？A、劳动者本人B、工会C、劳动行政部门D、上级主管部门参考答案：B62.下列哪项不属于劳动争议调解的原则？A、合法B、自愿C、平等D、强制参考答案：D63.劳动关系协调员的主要职责不包括？A、协调劳资双方矛盾B、审核企业财务报表C、提供劳动法律咨询D、组织劳动争议调解参考答案：B64.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由用人单位决定参考答案：A65.劳动者在单位连续工作满多少年，可以要求签订无固定期限劳动合同？A、5年B、8年C、10年参考答案：C66.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同吗？A、是B、否C、视情况而定D、依据公司制度参考答案：A67.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的加班费？A、150%B、200%C、300%参考答案：C68.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付？A、经济补偿金B、违约金C、赔偿金D、滞纳金参考答案：A69.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以？A、要求赔偿B、解除劳动合同C、申请仲裁D、以上都可以参考答案：D70.劳动合同变更应当采用什么形式？A、口头形式B、书面形式C、电子形式参考答案：B71.劳动者在工作中受到事故伤害，应当自事故发生之日起多少日内向用人单位提出工伤认定申请？A、15日B、30日C、60日D、90日参考答案：B72.劳动者在单位连续工作满多少年，可享受带薪年休假？A、1年B、2年C、3年参考答案：A73.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同吗？A、可以B、不可以C、需要报备D、依据具体情况参考答案：A74.劳动者因个人原因辞职的，应提前多少天书面通知用人单位？A、3日B、7日C、15日D、30日参考答案：D75.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取什么措施？A、直接向法院提起诉讼B、向劳动行政部门投诉C、向工会申请调解参考答案：B76.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个部门投诉？A、工商局B、社保经办机构C、劳动监察大队D、公安局参考答案：C77.劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B、劳动者怀孕期间C、劳动者处于哺乳期D、劳动者处于孕期参考答案：A78.劳动者在工作中造成他人损害的，由谁承担民事责任？A、劳动者本人B、用人单位C、保险公司D、第三方参考答案：B79.劳动者与用人单位订立的劳动合同中，关于保密义务的约定是否有效？A、有效B、无效C、视情况而定参考答案：A80.劳动者在工作期间突发疾病死亡的，是否认定为工伤？A、是B、否C、视情况而定D、依据医院诊断结果参考答案：B81.劳动者与用人单位发生劳动争议，应当向哪个机构申请仲裁？A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、工商局D、公安局参考答案：B82.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B、劳动者严重失职C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作参考答案：A83.下列哪项不属于劳动保障监察的事项？A、社会保险缴纳情况B、工资支付情况C、劳动合同签订情况D、企业财务状况参考答案：D84.劳动者在工作中受到伤害，应当由谁申请工伤认定？A、劳动者本人B、用人单位C、工会组织D、社保部门参考答案：B85.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应提前多少天通知用人单位？A、3日B、7日C、15日D、30日参考答案：A86.劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项达成一致意见的，应当签订？A、口头协议B、书面协议C、电子协议D、以上都可以参考答案：B87.劳动合同中约定的试用期最长不得超过多少个月？A、3个月B、6个月C、9个月参考答案：B88.劳动争议仲裁委员会的组成不包括？A、劳动行政部门代表B、工会代表C、用人单位代表D、法院代表参考答案：D89.劳动者在劳动合同中约定的违约金，仅适用于？A、服务期B、试用期C、保密义务D、以上都适用参考答案：A90.劳动者在工作期间因非因工负伤，是否享有医疗期？A、是B、否C、视情况而定参考答案：A91.劳动争议仲裁裁决书送达后，当事人不服的，可以在多少日内向人民法院提起诉讼？A、10日B、15日C、30日D、60日参考答案：B92.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例的加班费？A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：C93.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是？A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者患病或非因工负伤C、劳动者被依法追究刑事责任参考答案：B94.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、试用期约定参考答案：C95.劳动者在合同期内提出解除劳动合同的，应当提前多少天以书面形式通知用人单位？A、3日B、10日C、30日参考答案：C96.劳动争议仲裁时效期间为多少？A、1年B、2年C、3年参考答案：A97.下列哪项属于劳动者的合法权益？A、依法参加和组织工会的权利B、任意解除劳动合同的权利C、无条件服从工作安排的权利D、以上都是参考答案：A98.劳动者与用人单位订立的劳动合同中，关于服务期的约定是否合法？A、合法B、不合法C、视情况而定参考答案：A99.劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资多少倍的加班费？A、1.5倍B、2倍C、2.5倍D、3倍参考答案：D100.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以如何处理？A、解除劳动合同B、延长试用期C、给予经济补偿参考答案：A多选题1.劳动争议调解的原则包括？A、自愿原则B、合法原则C、公平原则D、强制原则参考答案：ABC2.劳动保障监察的文书包括？A、责令改正通知书B、行政处罚决定书C、个人日记D、会议纪要参考答案：AB3.劳动保障监察的档案管理原则包括？A、合法合规B、保密原则C、任意使用D、严格管理参考答案：ABD4.劳动保障监察的培训内容包括？A、法律法规B、实务操作C、文化艺术D、专业技能参考答案：ABD5.劳动合同中应当明确的内容包括？A、工作内容B、工作地点C、工资标准D、社会保险缴纳比例参考答案：ABCD6.劳动关系协调员应具备的心理素质包括？A、耐心B、冲动C、稳定D、易怒参考答案：AC7.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应关注的法律程序包括？A、申请期限B、举证责任C、仲裁时效D、诉讼费用参考答案：ABC8.劳动保障监察的记录包括？A、询问笔录B、调查报告C、个人笔记D、现场照片参考答案：ABD9.劳动合同中可以约定的事项包括？A、试用期B、保密义务C、服务期D、无限期合同期限参考答案：ABC10.劳动保障监察的档案管理要求包括？A、分类清晰B、保管安全C、随意存放D、定期清理参考答案：ABD11.劳动关系协调员在工作中应具备的综合素质包括？A、法律素养B、专业技能C、文化水平D、交际能力参考答案：ABCD12.劳动保障监察的宣传方式包括？A、媒体报道B、宣传手册C、电视广告D、网络平台参考答案：ABD13.劳动保障监察的证据收集包括？A、书面证据B、视听资料C、证人证言D、个人推测参考答案：ABC14.劳动保障监察的内容包括？A、用人单位遵守劳动法律、法规的情况B、劳动者的个人生活情况C、劳动合同的签订和履行情况D、用人单位的财务管理情况参考答案：AC15.劳动保障监察的档案销毁包括？A、审批程序B、保密要求C、任意销毁D、登记备案参考答案：ABD16.劳动关系协调员在调解过程中应注意的事项包括？A、保持中立B、尊重双方意愿C、过度干预D、保密原则参考答案：ABD17.劳动保障监察的程序包括？A、受理B、调查C、决定D、申诉参考答案：ABC18.劳动争议调解的特征包括？A、自愿性B、非强制性C、简便性D、法律效力参考答案：ABC19.劳动关系协调员应具备的专业能力包括？A、法律知识B、沟通能力C、财务管理能力D、心理咨询能力参考答案：AB20.劳动关系协调员在调解过程中应坚持的原则包括？A、合法性B、平等性C、强制性D、自愿性参考答案：ABD21.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应关注的法律后果包括？A、解除劳动合同B、支付经济补偿C、承担法律责任D、获得荣誉称号参考答案：ABC22.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应避免的不当行为包括？A、依法处理B、擅自决定C、无故拖延D、保密信息参考答案：BC23.劳动保障监察的标准化建设包括？A、工作流程规范B、服务标准统一C、人员着装统一D、信息录入标准参考答案：ABD24.劳动保障监察的信息化平台包括？A、信息管理系统B、移动应用C、传统报纸D、电子政务系统参考答案：ABD25.劳动保障监察的档案管理包括？A、案件材料归档B、个人信息保密C、档案长期保存D、档案公开查阅参考答案：ABC26.劳动保障监察的信息化建设包括？A、数据采集B、信息共享C、手工登记D、在线监管参考答案：ABD27.劳动保障监察的奖惩机制包括？A、表彰奖励B、责任追究C、晋升机会D、绩效考核参考答案：AB28.劳动关系协调员在工作中应遵守的保密原则包括？A、不泄露当事人隐私B、不传播未经证实的信息C、不对外提供材料D、不记录相关信息参考答案：ABC29.劳动关系协调员应掌握的法律法规包括？A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《公司法》D、《民法典》参考答案：AB30.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的程序包括？A、接受申请B、调查取证C、提出调解方案D、签字确认参考答案：ABCD31.劳动保障监察的考核方式包括？A、年度考核B、月度考核C、季度考核D、专项考核参考答案：AD32.劳动争议的调解方式包括？A、个人调解B、企业内部调解C、行政调解D、法院调解参考答案：BC33.劳动关系协调员的职责包括？A、协调用人单位与劳动者之间的关系B、处理劳动争议案件C、为劳动者提供法律咨询D、监督企业财务状况参考答案：ABC34.劳动保障监察的人员素质要求包括？A、法律素养B、业务能力C、身体条件D、语言表达能力参考答案：ABD35.劳动保障监察的协作机制包括？A、跨部门合作B、区域联动C、个人联系D、企业配合参考答案：ABD36.劳动保障监察的外部监督包括？A、人大监督B、政府督查C、本单位自查D、社会舆论监督参考答案：ABD37.劳动保障监察的档案管理责任包括？A、主管领导负责B、专人管理C、随意分配D、定期检查参考答案：ABD38.用人单位应当为劳动者提供的劳动条件包括？A、安全的作业环境B、必要的劳动保护用品C、带薪年假D、交通补贴参考答案：AB39.劳动保障监察的执法程序包括？A、立案B、调查C、决定D、申诉参考答案：ABC40.劳动合同的订立形式包括？A、书面形式B、口头形式C、电子形式D、传真形式参考答案：AC41.劳动保障监察的档案借阅包括？A、依法审批B、个人查询C、他人代查D、限时使用参考答案：AD42.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则包括？A、合法性B、公平性C、时效性D、高效性参考答案：ABCD43.劳动关系协调员应了解的劳动争议类型包括？A、工资争议B、工伤赔偿争议C、人事档案争议D、企业改制争议参考答案：ABCD44.劳动关系协调员在工作中应注重的团队协作包括？A、与其他部门配合B、独立完成任务C、信息共享D、相互推诿参考答案：AC45.劳动保障监察的主体包括？A、县级以上人民政府人力资源和社会保障部门B、劳动者本人C、工会组织D、用人单位参考答案：AC46.劳动关系协调员应具备的职业道德包括？A、忠于职守B、诚实守信C、谋取私利D、保守秘密参考答案：ABD47.用人单位可以解除劳动合同的情形包括？A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者不能胜任工作C、经济性裁员D、劳动者患病或非因工负伤参考答案：ABC48.劳动保障监察的举报途径包括？A、电话举报B、电子邮件C、书面材料D、通过网络平台参考答案：ABCD49.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应避免的行为包括？A、公正对待双方B、私下接受一方好处C、透露当事人隐私D、依法依规处理参考答案：BC50.劳动关系协调员应掌握的沟通技巧包括？A、清晰表达B、有效倾听C、语言攻击D、适度反馈参考答案：ABD51.劳动争议的处理方式包括？A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼参考答案：ABCD52.劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循？A、客观公正B、遵守法律C、优先保护用人单位D、尊重劳动者权益参考答案：ABD53.劳动关系协调员在工作中应遵守的纪律包括？A、依法办事B、服从领导C、个人利益优先D、保守秘密参考答案：ABD54.劳动合同可以解除的情形包括？A、用人单位未按约定支付工资B、劳动者严重违反规章制度C、劳动者患病或非因工负伤D、劳动者不能胜任工作参考答案：ABD55.劳动保障监察的管辖范围包括？A、用人单位所在地B、劳动者户籍地C、劳动合同履行地D、用人单位注册地参考答案：ACD56.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应关注的证据类型包括？A、书面证据B、口头陈述C、视听资料D、第三方证言参考答案：ABCD57.劳动保障监察的实施方式包括？A、日常巡查B、专项检查C、举报调查D、随机抽查参考答案：ABC58.劳动关系协调员的工作职责包括？A、协调劳资关系B、处理劳动争议C、培训员工法律知识D、制定企业规章制度参考答案：ABC59.劳动保障监察的档案管理目标包括？A、安全可靠B、便捷高效C、信息透明D、无序管理参考答案：ABC60.劳动保障监察的内部监督包括？A、上级机关监督检查B、审计部门审查C、本单位自查D、第三方评估参考答案：AC61.劳动保障监察的文书制作包括？A、格式规范B、内容完整C、无须审核D、依法送达参考答案：ABD62.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的法律依据包括？A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《刑法》D、《民法典》参考答案：AB63.劳动关系协调员在工作中应注重的沟通技巧包括？A、倾听B、说服C、批评D、保密参考答案：ABD64.劳动保障监察的法律依据包括？A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《刑法》D、《劳动保障监察条例》参考答案：ABD65.劳动保障监察的档案保存期限包括？A、永久保存B、短期保存C、临时保存D、不保存参考答案：AB66.劳动争议仲裁的时效期间为？A、一年B、两年C、三个月D、六个月参考答案：AD67.劳动保障监察的处罚方式包括？A、警告B、罚款C、拘留D、刑事责任参考答案：AB68.劳动关系协调员应具备的专业能力包括？A、劳动法律法规知识B、沟通协调能力C、财务分析能力D、心理学知识参考答案：ABD69.劳动争议仲裁的程序包括？A、申请B、受理C、调解D、裁决参考答案：ABD70.劳动关系协调员在调解过程中应避免的错误做法包括？A、公正无私B、偏袒一方C、误导当事人D、依法调解参考答案：BC71.下列属于劳动合同必备条款的是？A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、福利待遇D、社会保险参考答案：ABD72.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应确保的事项包括？A、事实清楚B、证据充分C、处理公正D、结果公开参考答案：ABC73.劳动关系协调员在调解过程中应做到？A、主动沟通B、偏袒一方C、保持中立D、误导当事人参考答案：AC74.劳动保障监察的证据包括？A、书面证据B、视听资料C、证人证言D、个人猜测参考答案：ABC75.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应关注的法律依据包括？A、法律条文B、司法解释C、行政法规D、企业内部制度参考答案：ABC判断题1.用人单位可以不为劳动者提供劳动保护用品。A、正确B、错误参考答案：B2.劳动关系协调员不需要了解劳动保障政策。A、正确B、错误参考答案：B3.劳动合同必须采用书面形式。A、正确B、错误参考答案：A4.用人单位可以以劳动者年龄大为由拒绝录用。A、正确B、错误参考答案：B5.用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资150%的加班费。A、正确B、错误参考答案：A6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已建立事实劳动关系。A、正确B、错误参考答案：A7.劳动关系协调员的主要职责是处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。A、正确B、错误参考答案：A8.劳动合同期满后，用人单位未续签劳动合同，但劳动者继续工作的，视为原合同继续有效。A、正确B、错误参考答案：A9.劳动者在工作期间，用人单位可以不提供劳动保护用品。A、正确B、错误参考答案：B10.劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同内容。A、正确B、错误参考答案：A11.劳动者在单位工作期间，用人单位应当为其缴纳社会保险费。A、正确B、错误参考答案：A12.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B13.劳动者在非工作时间提供劳动，用人单位可以不支付加班费。A、正确B、错误参考答案：B14.劳动者在工作期间，用人单位可以不提供安全培训。A、正确B、错误参考答案：B15.用人单位可以要求劳动者签订“自愿放弃社保”的协议。A、正确B、错误参考答案：B16.劳动者在合同期内离职，用人单位可以要求其支付违约金。A、正确B、错误参考答案：B17.劳动者在工作中造成他人损害的，用人单位应承担赔偿责任。A、正确B、错误参考答案：A18.劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A19.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A20.劳动者在用人单位工作期间，用人单位可以单方面调整其工作岗位。A、正确B、错误参考答案：B21.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。A、正确B、错误参考答案：A22.劳动者因个人原因主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿。A、正确B、错误参考答案：A23.工资支付周期最长不得超过一个月。A、正确B、错误参考答案：A24.劳动者在试用期内可以不享受带薪年休假。A、正确B、错误参考答案：A25.劳动关系协调员的职责包括宣传和贯彻劳动法律法规。A、正确B、错误参考答案：A26.劳动者在工作期间，用人单位可以不为其办理入职登记手续。A、正确B、错误参考答案：B27.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。A、正确B、错误参考答案：A28.劳动者在工作时间内请假，用人单位可以扣除全部工资。A、正确B、错误参考答案：B29.劳动关系协调员的工作目标是降低企业劳动纠纷率。A、正确B、错误参考答案：A30.劳动合同中可以约定劳动者离职后不得从事同类业务，但期限不得超过两年。A、正确B、错误参考答案：A31.劳动者在工作期间，用人单位可以不安排其享受带薪年休假。A、正确B、错误参考答案：B32.劳动关系协调员应具备一定的法律知识。A、正确B、错误参考答案：A33.用人单位可以随意调整劳动者的岗位。A、正确B、错误参考答案：B34.劳动关系协调员的工作内容包括劳动争议调解。A、正确B、错误参考答案：A35.用人单位可以将劳动者的工资发放到其亲属账户中。A、正确B、错误参考答案：B36.劳动者在工作中受伤，用人单位未为其缴纳工伤保险，应由用人单位承担工伤赔偿责任。A、正确B、错误参考答案：A37.劳动者在工作期间患病，用人单位可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B38.劳动者在合同期内辞职，需提前30日通知用人单位。A、正确B、错误参考答案：A39.劳动关系协调员不需要具备沟通协调能力。A、正确B、错误参考答案：B40.劳动者在工作期间因工负伤的，用人单位应承担全部医疗费用。A、正确B、错误参考答案：A41.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。A、正确B、错误参考答案：A42.劳动者在单位连续工作满十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A43.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。A、正确B