2025年女职工权益保护及性别平等知识有奖知识竞赛题库及答案

2025年女职工权益保护及性别平等知识有奖知识竞赛题库及答案一、选择题（每题有一个正确答案）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动；受教育B.政治；经济C.人身；财产D.文化；社会答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》强调国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和受教育权利，这是保障妇女在社会中全面发展的重要方面。劳动权利保障妇女能够在就业、职业发展等方面与男子公平竞争，受教育权利则为妇女提升自身素质和能力提供基础。2.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.身高C.相貌D.学历答案：A解析：为了保障妇女平等的就业机会，法律明确规定用人单位在录用职工时，除特定不适合妇女的工种或岗位外，不得因性别原因拒绝录用妇女或提高录用标准，以消除就业中的性别歧视。3.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：根据相关法律法规，女职工生育享受不少于98天的产假，这是为了保障女职工在生育期间有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.限制其参与培训答案：C解析：法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等特殊时期降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或聘用合同，以保护女职工在特殊生理时期的合法权益。5.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）投诉。A.公安机关B.妇女组织C.人民法院D.人民检察院答案：B解析：妇女组织是专门维护妇女权益的团体，当妇女的合法权益受到侵害时，可以向妇女组织投诉，妇女组织会根据具体情况提供帮助和支持。6.实行男女同工同酬。妇女在享受（）方面享有与男子平等的权利。A.福利待遇B.休假C.培训D.晋升答案：A解析：男女同工同酬不仅体现在工资方面，在福利待遇上妇女也应享有与男子平等的权利，确保妇女在劳动报酬和相关福利方面不受性别歧视。7.禁止对妇女实施性骚扰。（）应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。A.学校B.用人单位C.家庭D.社区答案：B解析：用人单位有责任和义务采取措施预防和制止对妇女的性骚扰，为女职工创造安全、平等的工作环境。8.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。A.一年；六个月B.两年；一年C.一年；一年D.两年；六个月答案：A解析：为了保护妇女在特殊生理时期的权益，法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。9.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、（）和处分的权利，不受双方收入状况的影响。A.收益B.分配C.管理D.支配答案：A解析：妇女在夫妻共同财产方面享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，这体现了在婚姻财产关系中男女平等的原则。10.国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有（）卫生保健和生育保障。A.基本的B.全面的C.优质的D.免费的答案：A解析：国家通过发展相关事业，保障妇女享有基本的卫生保健和生育保障，以满足妇女在健康和生育方面的基本需求。二、判断题1.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）答案：正确解析：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期身体较为脆弱，需要特殊的保护，相关法律法规对此有明确的规定，以保障女职工的身体健康和合法权益。2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。（）答案：错误解析：根据法律规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资，这是为了保障女职工在特殊时期的经济收入稳定。3.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。（）答案：正确解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，这是妇女在政治权利方面平等的重要体现。4.用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）答案：正确解析：为了满足女职工在生理特殊时期的需求，用人单位有义务根据实际情况建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。5.对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚。（）答案：正确解析：当对妇女实施性骚扰或家庭暴力构成违反治安管理行为时，受害人有权提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，以维护自身的合法权益。6.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。（）答案：正确解析：法律保障妇女在农村土地相关权益方面与男子平等，确保妇女在农村经济生活中不受性别歧视。7.用人单位可以因女职工不能胜任工作而解除其劳动合同。（）答案：错误解析：用人单位不能仅仅因为女职工不能胜任工作就解除其劳动合同，需要按照法定程序进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同，且要遵循相关的补偿规定。同时，在女职工的特殊生理时期，如怀孕、生育、哺乳等，更不能以此为由解除劳动合同。8.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。（）答案：正确解析：妇女享有生育权，包括按照国家规定生育子女的权利和不生育的自由，这体现了对妇女自主选择生育的尊重。9.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。（）答案：正确解析：为了促进男女平等在政治和职业领域的实现，国家机关、社会团体、企业事业单位在培养、选拔和任用干部时应坚持男女平等原则，并保证有适当数量的妇女担任领导成员。10.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：正确解析：这是关于女职工生育或流产医疗费用支付的规定，明确了不同参保情况下费用的承担主体，保障了女职工在生育相关医疗费用方面的权益。三、简答题1.简述女职工在经期应享受的特殊劳动保护有哪些？答案：女职工在经期应享受的特殊劳动保护主要包括：（1）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。高处作业可能因经期身体不适导致安全风险增加；低温和冷水作业可能会对女职工的身体造成不良影响，如引发痛经等；第三级体力劳动强度较大，经期女职工身体较为虚弱，难以承受。（2）用人单位应当给予女职工必要的休息时间，关心女职工经期的身体状况，可根据实际情况适当调整工作安排。（3）有条件的用人单位可以为女职工提供经期卫生用品或相应的卫生设施，保障女职工的经期卫生。2.请列举三种常见的性别歧视现象及危害。答案：（1）就业性别歧视：在招聘、晋升、薪酬等方面对女性设置不合理的障碍。例如，一些用人单位在招聘时明确表示只招男性，或者同等条件下优先录用男性。这会导致女性就业机会减少，职业发展受限，无法充分发挥自身的才能和潜力，降低了女性的经济独立性和社会地位。（2）教育性别歧视：在教育资源分配、入学机会等方面存在性别差异。比如，在一些地区，女孩可能因为家庭观念等原因得不到与男孩同等的受教育机会。这会影响女性的知识水平和技能提升，限制了她们未来的职业选择和个人发展，不利于社会整体人力资源的开发和利用。（3）家庭生活中的性别歧视：传统观念认为女性应该承担更多的家务劳动，男性在家庭决策中拥有更大的话语权。这使得女性在家庭中承担过多的负担，无法平衡家庭和个人发展，也容易导致女性在心理上产生压力和不平等感，影响家庭关系的和谐稳定。3.用人单位在预防和制止性骚扰方面应采取哪些措施？答案：（1）制定明确的反性骚扰政策：在单位内部规章制度中明确规定禁止性骚扰的行为，并详细说明性骚扰的定义、范围和处罚措施，让员工清楚了解什么是不被允许的行为。（2）开展培训教育：定期组织员工进行反性骚扰培训，提高员工对性骚扰问题的认识和敏感度，使员工了解性骚扰的危害以及如何正确应对。培训内容可以包括性骚扰的案例分析、防范技巧等。（3）建立投诉机制：设立专门的投诉渠道，确保遭受性骚扰的员工能够安全、便捷地进行投诉。投诉渠道可以包括设立投诉信箱、指定专门的投诉受理人员等。同时，要对投诉进行严格保密，保护投诉人的隐私。（4）及时处理投诉：一旦收到性骚扰投诉，用人单位应立即进行调查，按照规定的程序和期限处理，并将处理结果及时反馈给投诉人。对于查证属实的性骚扰行为，要依法依规给予相应的处罚。（5）营造良好的工作环境：通过宣传教育等方式，营造尊重、平等、和谐的工作氛围，减少性骚扰行为发生的可能性。例如，在单位内部张贴反性骚扰的宣传海报，宣传男女平等的价值观。4.简述保障妇女权益的重要意义。答案：（1）促进社会公平正义：妇女占人口的一半，保障妇女权益是实现社会公平正义的重要内容。确保妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有与男子平等的权利，能够消除性别歧视，使社会资源得到更加合理的分配，让每一个人都能在公平的环境中发展。（2）推动经济发展：妇女是推动经济发展的重要力量。保障妇女的就业权利和职业发展机会，能够充分发挥妇女的才能和创造力，提高劳动生产率。例如，在一些行业中，女性的细心、耐心等特质使其在工作中表现出色。同时，妇女的消费能力也是拉动经济增长的重要因素，保障妇女权益有利于促进消费市场的繁荣。（3）促进家庭和谐：家庭是社会的基本单元，妇女在家庭中扮演着重要的角色。保障妇女权益能够使妇女在家庭中得到应有的尊重和平等地位，有利于建立和谐、稳定的家庭关系。妇女在家庭中的良好状态也能够更好地教育子女，培养下一代，对社会的长远发展具有积极影响。（4）提升社会文明程度：一个社会对妇女权益的保障程度是衡量社会文明程度的重要标志。尊重和保障妇女权益体现了社会的进步和人类文明的发展。当妇女能够自由地追求自己的梦想，充分发挥自己的潜力时，整个社会将更加充满活力和创造力，文明程度也将不断提升。四、案例分析题案例：某公司新招聘了一批员工，其中有几位女职工。在试用期内，公司以业务调整为由，将这几位女职工辞退。这几位女职工认为公司是因为她们是女性而辞退她们，向劳动监察部门投诉。经调查，公司并没有足够的证据证明业务调整的真实性，且在辞退其他男职工时并没有以业务调整为由。问题：1.该公司的行为是否构成性别歧视？请说明理由。2.女职工可以要求公司给予哪些赔偿？答案：1.该公司的行为构成性别歧视。理由如下：公司以业务调整为由辞退女职工，但却没有足够的证据证明业务调整的真实性，且在辞退其他男职工时并未使用该理由。这表明公司辞退女职工的行为可能并非基于合理的业务原因，而是存在对女职工的区别对待，违反了就业平等原则，构成了性别歧视。在就业过程中，用人单位应根据员工的工作表现、能力等合理因素进行人员调整，而不能因性别因素对女职工进行不公平的处理。2.女职工可以要求公司给予以下赔偿：（1）违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于这几位女职工处于试用期，工作