2026年人力资源服务合同协议招聘外包适用可修改

2026年人力资源服务合同协议招聘外包适用可修改本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：甲方（服务提供方）：__________________________（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：__________________________注册地址：____________________________________统一社会信用代码：__________________________乙方（服务接受方）：__________________________（以下简称“乙方”）法定代表人/负责人：__________________________注册地址：____________________________________统一社会信用代码：__________________________鉴于：1.乙方因业务发展需要，希望委托甲方提供招聘外包服务，以获取专业人才并优化招聘流程；2.甲方具备提供招聘外包服务的专业能力和资源。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方为乙方提供招聘外包服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条服务范围与内容1.1甲方根据乙方提供的招聘需求，为乙方招聘以下岗位人才：（1）岗位名称：__________________________，数量：____个；（2）岗位名称：__________________________，数量：____个；（3）岗位名称：__________________________，数量：____个；（具体招聘岗位、人数、职责要求等详见本合同附件一《招聘需求清单》，该附件为本合同不可分割的一部分。）1.2服务模式：甲方采用全包式招聘外包模式，负责从人才搜寻、简历筛选、面试安排、背景调查（如乙方要求且同意）、录用推荐等全过程招聘服务。1.3招聘渠道：甲方承诺利用包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、专业猎头网络、校园招聘、内部推荐、员工推荐等多种渠道进行人才搜寻工作。1.4服务标准：（1）响应时间：乙方提出招聘需求后，甲方应在______小时内响应并开始执行招聘流程。（2）推荐周期：对于每个招聘岗位，甲方应在收到乙方需求后______个工作日内提供至少______份符合条件的候选人简历供乙方选择。（3）面试协调：甲方负责协调安排面试时间，并提前______小时将面试安排通知乙方及候选人。（4）招聘目标：甲方应努力在______个工作日内为乙方推荐到符合乙方基本要求的候选人进入面试环节；最终成功招聘到人才的，视为甲方完成招聘目标。1.5乙方配合义务：乙方应确保及时、准确地向甲方提供完整的招聘岗位说明书、任职资格要求及其他必要的招聘相关信息；积极配合甲方进行候选人面试、背景调查等环节；及时反馈候选人面试意见。第二条服务费用与支付2.1收费标准：甲方提供本合同项下的招聘外包服务，乙方向甲方支付服务费。服务费按以下方式计算：（1）对于每个成功入职的候选人，乙方按该候选人对应岗位年度工资总额的______%向甲方支付成功费（佣金）。具体计算基数不包括年终奖、绩效奖金等一次性或非固定性收入。（2）若乙方对甲方在招聘过程中产生的特定服务（如专项背景调查、复杂人才测评等）额外付费，费用标准按甲方报价执行。2.2支付条件：候选人成功入职，并完成乙方规定的______个月（含）以上服务期后，乙方应向甲方支付该候选人对应的服务费。2.3支付时间：服务费应在候选人符合支付条件后的______个工作日内支付。2.4支付方式：乙方通过银行转账方式将服务费支付至甲方以下指定账户：开户名称：__________________________开户银行：__________________________银行账号：__________________________2.5滞纳金：若乙方未按本合同约定按时支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的______‰向甲方支付滞纳金。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务：（1）享有按照本合同约定收取服务费的权利。（2）有权要求乙方提供清晰、完整的招聘需求信息。（3）应投入足够资源，按照本合同约定的服务标准和要求，专业、高效地完成招聘任务。（4）对在招聘过程中接触到的乙方商业秘密、员工个人信息负有严格的保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。（5）应按照乙方要求或约定，定期（如每月）向乙方提供招聘进展报告，内容包括简历筛选数量、面试安排情况、候选人反馈等。（6）保证在整个招聘过程中遵守国家及地方法律法规，特别是劳动法、个人信息保护法等相关规定，不得进行任何形式的就业歧视。3.2乙方的权利与义务：（1）有权对甲方的招聘服务质量进行监督，并要求甲方根据实际情况进行调整和改进。（2）有权审核甲方提交的候选人资料，并安排面试及后续环节。（3）应按照本合同约定，及时向甲方提供招聘需求信息、岗位说明等必要资料，并对资料的真实性负责。（4）应按照本合同约定，按时足额支付服务费。（5）对在合作过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于其经营模式、客户信息、收费标准等）负有保密义务。（6）应配合甲方进行必要的候选人背景调查、背景调查授权书的签署等。第四条保密条款4.1甲乙双方同意，在本合同有效期内及终止后______年内，双方均应对从对方获取的、未公开的商业秘密（包括但不限于经营信息、客户名单、员工个人信息、技术信息等）承担保密义务。4.2任何一方不得为自身利益或第三方的利益，以任何方式（包括但不限于泄露、使用、允许他人使用）披露、使用对方的商业秘密。但法律法规要求披露或有权机关依法调取的除外。4.3未经对方书面同意，任何一方不得将包含对方商业秘密的文件、资料、数据等信息用于本合同约定之外的任何目的。4.4本保密义务不因本合同的终止而失效。第五条知识产权5.1甲方在履行本合同过程中为乙方制作的具体招聘方案、候选人评估报告等工作成果，其知识产权归甲方所有。乙方有权在自身业务范围内使用这些成果。5.2乙方提供的用于招聘需求的岗位说明、公司信息等资料，其知识产权仍归乙方所有。甲方仅可为了完成本合同约定的招聘服务之目的使用。第六条违约责任6.1若甲方未能按照本合同约定的服务标准完成招聘任务，导致乙方未能按时招聘到合适人才，乙方有权要求甲方采取补救措施，并有权根据实际情况要求甲方减免相应服务费或赔偿损失。6.2若乙方未能按照本合同约定支付服务费，甲方除有权收取滞纳金外，还有权要求乙方立即支付全部未付款项，并有权暂停后续的招聘服务，直至款项付清。6.3若任何一方违反本合同的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任（包括但不限于直接损失、间接损失及为调查损失所支付的合理费用）。6.4任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条背景调查（如适用）7.1若乙方要求对进入面试阶段的候选人进行背景调查，乙方应提前向甲方提供书面授权书，明确授权范围和调查内容。7.2背景调查的费用由乙方承担，除非本合同另有约定。甲方进行背景调查前，应再次确认乙方已获得候选人的书面授权。7.3甲方应根据授权范围进行背景调查，并将调查结果（通常为书面报告）提交给乙方。甲方对背景调查结果的准确性仅承担其合理核查义务，不对结果的绝对真实性负责。7.4乙方应根据背景调查结果自行判断候选人是否适合录用。第八条不可抗力8.1若发生地震、台风、洪水、火灾、战争、疫情、政府行为等不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同义务，该方不承担违约责任。8.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本合同。第九条争议解决9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向______人民法院提起诉讼。第十条合同期限与终止10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。10.2合同期满前______个月，若双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。10.3在合同有效期内，经双方协商一致，可以书面形式提前终止本合同。10.4若一方严重违反本合同约定，导致合同目的无法实现，守约方有权书面通知违约方解除本合同。10.5合同终止后，双方应结清所有费用，甲方应将乙方提供的资料、制作的与乙方业务相关的文件资料（不含涉及商业秘密的内容）返还给乙方或按照乙方要求处理，并配合完成工作交接。第十一条其他11.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.2本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。11.4本合同所有通知均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本合同首部列明的地址或邮箱。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收或送达日视为送达；以传真方式发送的，成功发送日视为送达。