妇女合法权益保护法规与政策考试试题及答案解析

妇女合法权益保护法规与政策考试试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2023年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。该规定体现了妇女权益保障的哪一基本原则？（）A.特殊保护原则B.平等发展原则C.国家责任与社会协同原则D.禁止歧视与实质平等原则2.某高校在招生时明确标注“仅招男生”，该行为违反了《妇女权益保障法》中关于妇女哪项权益的规定？（）A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.人身和人格权益3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假不得少于（）天；难产的，增加产假（）天。A.98；15B.128；30C.90；10D.158；454.王某与丈夫李某离婚时，李某主张婚后购买的房产登记在自己名下，应归其个人所有。根据《民法典》婚姻家庭编及《妇女权益保障法》，以下说法正确的是（）。A.房产登记在李某名下即属其个人财产，王某无权分割B.婚姻关系存续期间购买的房产，无论登记在谁名下，均属夫妻共同财产，王某有权分割C.若李某能证明购房款全部来自其婚前财产，则房产归李某个人所有D.王某需提供共同还贷证据才能主张分割5.某企业以“女职工怀孕后无法胜任工作”为由，单方解除与怀孕女职工张某的劳动合同。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，该企业的行为（）。A.合法，因怀孕可能影响工作效率B.不合法，用人单位不得因女职工怀孕降低工资、辞退或限制晋级C.合法，企业有权根据经营需要调整人员D.不合法，但企业只需支付经济补偿金即可6.根据《反家庭暴力法》，下列哪项不属于家庭暴力的范畴？（）A.丈夫对妻子实施殴打B.父母长期辱骂未成年女儿C.妻子限制丈夫的人身自由D.情侣分手后，一方频繁发送威胁短信7.某村集体土地征收补偿款分配方案规定“外嫁女不得参与分配”，该规定违反了《妇女权益保障法》中关于妇女哪项权益的规定？（）A.财产权益B.婚姻家庭权益C.人身和人格权益D.劳动和社会保障权益8.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，这一规定主要体现了对妇女哪类权益的保障？（）A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.婚姻家庭权益9.根据《妇女权益保障法》，国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的卫生健康服务，提高妇女健康水平。A.基本B.全面C.免费D.个性化10.李某（女）与丈夫婚后共同经营一家公司，丈夫去世后，公婆以“儿媳无继承权”为由拒绝其参与遗产分配。根据《民法典》继承编和《妇女权益保障法》，以下说法正确的是（）。A.李某作为配偶，依法享有继承权，公婆无权剥夺B.李某需证明自己对公司有实际贡献才能继承C.公婆是第一顺序继承人，李某是第二顺序继承人D.李某的继承权仅适用于夫妻共同财产中属于丈夫的部分二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的妇女政治权利的有（）。A.参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利B.选举和被选举权C.对国家机关和国家工作人员提出批评、建议的权利D.担任各级领导职务的权利2.用人单位在招录过程中，不得实施的性别歧视行为包括（）。A.限定男性或规定男性优先B.询问女性求职者婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.要求女性求职者承诺若干年内不结婚、不生育3.根据《反家庭暴力法》，家庭暴力的预防措施包括（）。A.学校、幼儿园开展家庭美德和反家庭暴力教育B.医疗机构做好家庭暴力受害人的诊疗记录C.用人单位对本单位人员进行家庭美德和反家庭暴力教育D.司法行政部门开展反家庭暴力宣传4.妇女在婚姻家庭中享有的权益包括（）。A.平等的姓名权B.共同财产平等处理权C.对未成年子女平等的监护权D.离婚时家务劳动经济补偿请求权5.下列关于妇女财产权益保障的表述，正确的有（）。A.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配中享有与男子平等的权利B.丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉C.离婚时，女方因抚育子女、照料老人等承担较多义务的，有权要求男方给予补偿D.妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分权利三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以因女职工休产假而降低其工资，但不得解除劳动合同。（）2.妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方解除劳动合同，即使劳动合同到期也应延续至相应情形消失。（）3.离婚时，若女方生活困难，男方应从其个人财产中给予适当帮助，具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。（）4.农村集体经济组织成员身份确认时，可以因妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等情形，侵害其权益。（）5.禁止对妇女实施性骚扰，用人单位应当采取合理措施预防和制止对妇女的性骚扰。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：张某（女）与某科技公司签订3年期劳动合同，岗位为软件工程师。入职1年后，张某怀孕并告知公司。公司以“项目进度紧张，怀孕影响工作”为由，将其岗位调整为行政助理，月薪降低20%。张某拒绝调岗降薪，公司遂以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。问题：公司的行为是否合法？请结合《妇女权益保障法》《劳动合同法》相关规定分析。案例2：王某（女）与李某（男）结婚10年，育有一女。婚姻期间，李某长期酗酒并多次殴打王某，导致其身体多处受伤。王某曾向居委会求助，但李某未改正。某日，李某因琐事再次殴打王某，致其肋骨骨折。王某向法院申请人身安全保护令，并起诉离婚，主张分割夫妻共同财产及赔偿。问题：（1）王某是否符合人身安全保护令的申请条件？依据是什么？（2）离婚时，王某的赔偿请求能否得到支持？法律依据是什么？五、论述题（25分）结合《妇女权益保障法》2023年修订内容，论述我国妇女权益保障制度的完善路径及实践意义。答案及解析一、单项选择题1.答案：D解析：2023年修订的《妇女权益保障法》第2条明确规定“禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益”，强调消除歧视并保障实质平等，故正确答案为D。2.答案：B解析：《妇女权益保障法》第16条规定“学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利”，高校招生限制性别违反文化教育权益，故选B。3.答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定“女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天”，故选A。4.答案：B解析：《民法典》第1062条规定“夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有”，房产登记不影响共同财产性质，王某有权分割，故选B。5.答案：B解析：《妇女权益保障法》第48条规定“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”，企业行为违法，故选B。6.答案：D解析：《反家庭暴力法》第2条规定“家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由等方式实施的身体、精神等侵害行为”，情侣分手后不属于家庭成员，故D不属于家庭暴力。7.答案：A解析：《妇女权益保障法》第55条规定“妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面，享有与男子平等的权利”，村集体剥夺外嫁女分配权违反财产权益，故选A。8.答案：C解析：经期、孕期等特殊时期的保护属于劳动过程中的特殊保障，对应劳动和社会保障权益，故选C。9.答案：B解析：《妇女权益保障法》第30条规定“国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有全面的卫生健康服务”，故选B。10.答案：A解析：《民法典》第1127条规定配偶为第一顺序继承人，《妇女权益保障法》第67条强调“妇女享有与男子平等的继承权”，李某作为配偶依法享有继承权，故选A。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第9-12条规定，妇女政治权利包括参与管理国家事务、选举被选举权、批评建议权及担任领导职务的权利，全选。2.答案：ACD解析：《妇女权益保障法》第43条禁止限定男性、将妊娠测试作为体检项目、要求承诺不婚育等行为；询问婚育情况需基于工作需要且保护隐私，非绝对禁止，故排除B，选ACD。3.答案：ABCD解析：《反家庭暴力法》第6-9条规定，学校、医疗机构、用人单位、司法行政部门均需参与预防，全选。4.答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第58-66条规定，妇女在婚姻家庭中享有平等姓名权、共同财产处理权、监护权及家务劳动补偿权，全选。5.答案：ABCD解析：A对应《妇女权益保障法》第55条；B对应第67条；C对应《民法典》第1088条；D对应《民法典》第1062条，全选。三、判断题1.×解析：《妇女权益保障法》第48条明确“不得因产假降低工资”，故错误。2.√解析：《劳动合同法》第45条规定“劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”，故正确。3.√解析：《民法典》第1090条规定“离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助”，故正确。4.×解析：《妇女权益保障法》第55条禁止因妇女婚育状态侵害其集体经济组织权益，故错误。5.√解析：《妇女权益保障法》第25条规定“用人单位应当采取合理措施预防和制止对妇女的性骚扰”，故正确。四、案例分析题案例1解析：公司行为不合法。（1）调岗降薪违法：根据《妇女权益保障法》第48条，用人单位不得因女职工怀孕降低工资或限制晋级；《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方调岗降薪无法律依据。（2）解除劳动合同违法：张某拒绝违法调岗属于合法维权，公司以“不服从安排”解除合同违反《劳动合同法》第42条（女职工孕期不得单方解除）及《妇女权益保障法》第48条禁止性规定。综上，公司应撤销调岗降薪决定，继续履行原劳动合同；若已解除，需支付赔偿金。案例2解析：（1）符合申请条件。依据《反家庭暴力法》第23条，当事人因遭受家庭暴力或面临家庭暴力现实危险，可向法院申请人身安全保护令。王某多次被殴打且造成肋骨骨折，属于遭受家庭暴力，符合申请条件。（2）赔偿请求能得到支持。根据《民法典》第1091条，因实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿；《妇女权益保障法》第65条规定“妇女对夫妻共同财产享有平等权利”，王某可主张分割共同财产并要求李某赔偿医疗费、精神损害等。五、论述题我国妇女权益保障制度的完善路径及实践意义2023年修订的《妇女权益保障法》（以下简称“新法”）是我国妇女权益保障事业的重要里程碑，其通过体系化制度设计回应了妇女权益保障的现实需求，为完善妇女权益保障制度提供了新路径。一、完善路径1.强化法律责任，提升违法成本：新法新增“法律责任”专章，明确用人单位、学校、医疗机构等主体的具体义务及法律后果。例如，对未采取性骚扰预防措施的用人单位，规定“由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分”（第80条）。通过细化责任条款，解决了“有法不依”的执行难题。2.扩大权益保护范围，覆盖新兴领域：针对数字时代性别歧视新形态，新法第43条禁止“利用大数据等技术手段，通过分析个人特征，对妇女实施不合理限制”，回应了算法歧视等问题；第26条新增“禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格”，强化了网络环境下的人格权益保护。3.健全救济机制，畅通维权渠道：新法第77条规定“妇女联合会应当维护被侵害妇女的合法权益，支持受侵害妇女向人民法院起诉”，明确妇联的支持起诉职能；第29条要求“用人单位应当采取措施预防和制止性骚扰”，并规定受害人可向妇联、工会等求助，构建了多元救济网络。4.推动性别平等融入政策全过程：新法第6条新增“国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视”，要求政策制定时进行性别平等评估（第7条），将“实质平等”理念贯穿于立法、执法、司法各环节。二、实践意义1.促进社会公平正义：新法通过禁止就业歧视、保障农村妇女财产权益等规定，纠正了长期存在的性别不平等现象，推动妇女在经济、政治、文化等领域与男性平等参与发展，是社会文明进步的重要标志。2.保障妇女全面发展：完善的健康服务体系（第30条）、教育权益保障（第16条）及劳动权益保护（第48条），为妇女参与社会生产、实现个人价值提供了制度保障，助力妇女从“形式平等”迈向“实质平等”。