妇女权益保障知识试题(附答案)

妇女权益保障知识试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2023年1月1日起施行），国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的（），禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。A.歧视B.压迫C.剥削D.偏见2.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为是（）。A.了解女性求职者的婚育情况B.将限制结婚、生育作为录用条件C.询问女性求职者的生育意愿D.核查女性求职者的学历证明3.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少奖金B.限制晋升C.单方解除劳动（聘用）合同D.调整工作岗位4.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.1年；6个月B.2年；1年C.6个月；3个月D.3年；2年5.夫妻共同所有的不动产，以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名；认为记载的权利人信息（）的，可以要求更正。A.不明确B.不准确C.不完整D.不合理6.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.家庭背景D.经济状况7.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.侮辱B.诽谤C.性骚扰D.虐待8.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和（）权利，不受双方收入状况等情形的影响。A.处置B.管理C.支配D.分配9.各级人民政府在规划、建设基础设施和公共服务设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备满足妇女需要的（）等公共设施。A.健身器材B.母婴室C.图书馆D.停车场10.用人单位应当定期为女职工进行（）和常见疾病检查。A.心理健康B.职业技能C.妇科疾病D.安全培训11.离婚时，女方因抚育子女、照料老年人、协助男方工作等负担较多义务的，有权向男方请求（）。A.经济补偿B.精神赔偿C.房产分割D.债务分担12.妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的（）。A.通信自由B.人身自由C.财产权利D.受教育权13.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、（）、集体收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿等方面，享有与男子平等的权利。A.宅基地使用B.房屋买卖C.林地租赁D.矿产开采14.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的医疗保健服务，提高妇女健康水平。A.基本B.优质C.免费D.特殊15.对妇女实施性骚扰的，受害人可以向（）、公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。A.所在单位B.妇联组织C.劳动仲裁机构D.民政部门二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的妇女政治权利的有（）。A.参与管理国家事务B.参与管理经济和文化事业C.参与管理社会事务D.选举和被选举权2.用人单位在招录（聘）过程中，不得实施的行为包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.录用通知书中明确约定女职工在一定期限内不得结婚、生育3.妇女的人格尊严不受侵犯。禁止用（）等方式损害妇女的人格尊严。A.侮辱B.诽谤C.宣扬隐私D.泄露个人信息4.国家保障妇女享有与男子平等的财产权利，具体包括（）。A.夫妻共同财产平等处理权B.农村土地承包经营权、宅基地使用权平等享有权C.继承权平等D.离婚时共同财产分割的照顾女方原则5.禁止对妇女实施家庭暴力。下列属于家庭暴力的有（）。A.殴打、捆绑B.冻饿、限制自由C.辱骂、恐吓D.跟踪、骚扰6.妇女在婚姻家庭中享有哪些平等权利？（）A.姓名权B.人身自由权C.生育决定权D.参与家庭事务管理权7.用人单位应当采取的预防和制止性骚扰的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防性骚扰的教育培训活动C.设置投诉渠道，及时处理投诉D.对女职工进行心理辅导8.离婚时，女方权益保护的特殊规定包括（）。A.对不宜分割使用的夫妻共有的房屋，应根据双方住房情况，按照照顾女方原则分给一方所有B.女方因抚育子女、照料老人等负担较多义务的，有权请求补偿C.女方在怀孕期间，男方不得提出离婚（女方提出或法院认为必要的除外）D.离婚时，女方无住所的，男方应提供适当帮助9.妇女的文化教育权益包括（）。A.平等接受义务教育的权利B.平等接受高等教育的权利C.接受职业教育和技能培训的权利D.从事科学、技术、文学、艺术等文化活动的自由10.国家和社会应当采取措施，逐步完善（），为妇女平等参与社会生活、经济生活和文化生活提供必要的条件。A.保障妇女权益的各项制度B.女性生育保障制度C.妇女卫生保健和健康检查制度D.困境妇女关爱服务制度三、判断题（每题1分，共10分）1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低工资，但不得辞退。（）3.农村妇女在集体经济组织成员身份确认时，因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享受与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。（）4.学校在录取学生时，特殊专业可以以性别为由拒绝录取女性。（）5.妇女的肖像权、名誉权、隐私权、个人信息等人格权益受法律保护。（）6.夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。（）7.对妇女实施性骚扰的，仅需承担民事责任，不涉及行政或刑事责任。（）8.用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。（）9.离婚时，女方因患重大疾病生活困难的，男方应给予适当帮助。（）10.禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《妇女权益保障法》中“妇女平等就业权”的具体内容。2.离婚时，法律对女方在住房问题上的权益保障有哪些规定？3.用人单位预防和制止性骚扰的法定义务包括哪些？4.妇女在农村集体经济组织中的权益主要体现在哪些方面？五、案例分析题（共10分）案例：2023年3月，某科技公司女职工张某怀孕3个月。公司以“孕期无法胜任高强度工作”为由，将其从研发岗位调至行政岗位，并将月工资从1.5万元降至8000元。张某认为公司侵犯其权益，向当地妇联求助。问题：该公司的行为是否违法？请结合《妇女权益保障法》相关规定分析。参考答案一、单项选择题1.A2.B3.C4.A5.B6.A7.C8.A9.B10.C11.A12.B13.A14.A15.A二、多项选择题1.ABCD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.妇女平等就业权的具体内容包括：（1）用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或提高录取标准；（2）不得限定男性或规定男性优先；（3）不得将限制结婚、生育作为录用条件；（4）不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或单方解除合同；（5）实行男女同工同酬，在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，不得歧视妇女。2.离婚时女方住房权益保障规定包括：（1）夫妻共有的房屋，离婚时由双方协议处理；协议不成的，由法院根据财产具体情况，按照照顾女方和子女权益的原则判决；（2）不宜分割使用的共有房屋，应根据双方住房情况，按照顾女方原则分给一方所有，分得房屋的一方应给予另一方相当于房屋一半价值的补偿；（3）女方无住所且经济困难的，男方应从其住房等个人财产中给予适当帮助；（4）夫妻双方对登记在一方名下的夫妻共同所有的不动产，女方有权要求记载自己姓名；信息不准确的可要求更正。3.用人单位预防和制止性骚扰的义务包括：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展预防性骚扰的教育培训；（3）明确负责机构或人员；（4）设置投诉渠道并及时处理；（5）保护当事人隐私；（6）必要时支持受害人依法维权。4.妇女在农村集体经济组织中的权益体现在：（1）成员身份确认平等；（2）土地承包经营权、宅基地使用权平等享有；（3）集体收益分配、土地征收补偿安置或征用补偿平等；（4）因结婚男方到女方落户的，男方和子女享有与所在地成员平等权益；（5）离婚或丧偶后，仍在原居住地生活或不在原居住地生活但未取得新居住地成员身份的，享有原集体经济组织成员权益。五、案例分析题该公司行为违法，具体分析如下：根据《妇女权益保障法》第四十八条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”本案中，张某因怀孕被公司单方调岗降薪，违反了“不得因怀孕降低工资”的禁止性规定。同时，《妇女权益保障法》