劳动法自考试题及答案6

劳动法自考试题及答案6考试时间：120分钟 总分：100分 年级/班级：__________

试标题是:“劳动法自考试题及答案6”

一、选择题

1.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.职工住房条件

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下列哪种情况不属于例外？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位调整工作岗位，降低工资标准

3.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应支付加班费的最低标准是？（）

A.工资的150%

B.工资的200%

C.工资的300%

D.工资的100%

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.劳动争议仲裁的时效期间为？（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.半年

6.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担？（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得？（）

A.降低其工资

B.变更劳动合同

C.解除劳动合同

D.以上都是

8.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过？（）

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

9.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以？（）

A.给予警告

B.给予罚款

C.解除劳动合同

D.以上都是

10.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成？（）

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.人民政府代表

D.以上都是

二、填空题

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的______。

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。

3.劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和______。

4.女职工生育享受的产假为不少于90天，其中产前可以休假______天。

5.劳动合同中关于劳动保护、劳动条件和劳动报酬的约定，不得违反法律、行政法规的______。

6.劳动者因工伤负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行______。

7.用人单位应当按照国家规定提取工资总额的______%拨付职工福利费。

8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______日内作出裁决。

9.劳动合同中关于竞业限制的约定，不得违反法律、行政法规的______。

10.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的______。

三、多选题

1.劳动合同中可以约定的事项包括？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.竞业限制

D.社会保险

2.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。（）

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

3.劳动争议仲裁的管辖原则包括？（）

A.地域管辖

B.专属管辖

C.专属管辖

D.协议管辖

4.劳动法中关于女职工特殊保护的条款包括？（）

A.孕期保护

B.产期保护

C.哺乳期保护

D.退休保护

5.劳动合同解除的情形包括？（）

A.劳动合同期满

B.劳动者患病或非因工负伤

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.用人单位破产

6.劳动争议调解的方式包括？（）

A.企业劳动争议调解委员会调解

B.乡镇、街道劳动争议调解委员会调解

C.法律援助机构调解

D.人民调解委员会调解

7.劳动法中关于工作时间的规定包括？（）

A.标准工作时间

B.加班时间

C.休息时间

D.休假时间

8.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当包括？（）

A.工资数额

B.工资支付方式

C.工资支付时间

D.工资支付地点

9.劳动争议仲裁的程序包括？（）

A.申请仲裁

B.仲裁答辩

C.仲裁审理

D.仲裁裁决

10.劳动法中关于社会保险的规定包括？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

四、判断题

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月。（）

2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）

3.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。（）

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。（）

5.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。（）

6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位不需要支付经济补偿。（）

7.劳动合同中关于竞业限制的约定，对劳动者没有约束力，因为竞业限制条款是用人单位单方面提出的。（）

8.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。（）

9.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

10.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以不约定试用期。（）

五、问答题

1.简述劳动合同的解除条件。

2.劳动争议的解决途径有哪些？请分别简要说明。

3.用人单位在招用劳动者时，有哪些禁止行为？

试卷答案

一、选择题

1.D.职工住房条件

解析：劳动合同法第十七条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律以及法律、法规规定的其他事项。职工住房条件不属于法定必备条款。

2.D.用人单位调整工作岗位，降低工资标准

解析：劳动合同法第三十九条和四十条分别规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。其中，第三十九条涉及的是劳动者过错情形，如严重违反用人单位的规章制度；而四十条涉及的是非劳动者过错情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。调整工作岗位并降低工资标准，如果未与劳动者协商一致，属于违法变更劳动合同，不属于法定可以解除劳动合同的情形。

3.A.工资的150%

解析：劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，超过法定标准工作时间的工作，最低支付标准是工资的150%。

4.B.两个月

解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。

5.A.一年

解析：劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.B.民事责任

解析：根据侵权责任法及相关法律规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任，如赔偿医疗费、误工费等。

7.D.以上都是

解析：劳动合同法第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、变更劳动合同或者解除劳动合同。

8.A.六个月

解析：同第4题解析。

9.D.以上都是

解析：根据劳动合同法第三十九条，劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。

10.D.以上都是

解析：劳动争议调解仲裁法第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

二、填空题

1.协议

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.六个月

解析：劳动合同法第二十一条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

3.诉讼

解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

4.15天

解析：女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工生育享受的产假为不少于98天，其中产前可以休假15天。

5.优先适用

解析：劳动合同法第七条规定，劳动合同中关于劳动保护、劳动条件和劳动报酬的约定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，即优先适用法律、行政法规的规定。

6.劳动能力鉴定

解析：工伤保险条例第二十二条规定，劳动者因工伤负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

7.14%

解析：企业职工福利费提取比例由原劳动部发布的《企业职工福利费提取和使用办法》规定，企业按照工资总额的14%提取福利费。

8.四十

解析：劳动争议调解仲裁法第四十六条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十日内作出裁决。

9.优先适用

解析：同第5题解析。

10.权益

解析：劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。

三、多选题

1.A.工作内容B.劳动保护D.社会保险

解析：劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬等条款。竞业限制不属于法定必备条款，但可以由双方协商约定。

2.B.两倍C.三倍

解析：劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.A.地域管辖B.专属管辖D.协议管辖

解析：劳动争议仲裁的管辖原则包括地域管辖、专属管辖和协议管辖。专属管辖主要针对特定类型的劳动争议，如社会保险争议；协议管辖允许双方在合同中约定仲裁机构。

4.A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护

解析：劳动合同法第四十二条和女职工劳动保护特别规定对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护作出了规定，包括不得降低其工资、不得解除劳动合同等。

5.A.劳动合同期满B.劳动者患病或非因工负伤C.劳动者严重违反劳动纪律D.用人单位破产

解析：劳动合同法第三十九条和四十条分别规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括劳动合同期满、劳动者患病或非因工负伤、劳动者严重违反劳动纪律、用人单位破产等。

6.A.企业劳动争议调解委员会调解B.乡镇、街道劳动争议调解委员会调解D.人民调解委员会调解

解析：劳动争议调解仲裁法第十条规定，企业劳动争议调解委员会、乡镇、街道劳动争议调解委员会和人民调解委员会都可以进行劳动争议调解。

7.A.标准工作时间B.加班时间C.休息时间D.休假时间

解析：劳动法第四十一条规定了用人单位在特定情况下的加班时间限制；第四十二条规定了加班的限制条件；第四十三条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十四条规定了法定节假日和休息日的安排。

8.A.工资数额B.工资支付方式C.工资支付时间D.工资支付地点

解析：劳动合同法第十七条和第五十条规定，工资支付应当明确工资数额、支付方式、支付时间和支付地点。

9.A.申请仲裁B.仲裁答辩C.仲裁审理D.仲裁裁决

解析：劳动争议调解仲裁法第二十五条规定，劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁答辩、仲裁审理和仲裁裁决。

10.A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

解析：社会保险法规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

四、判断题

1.正确

解析：同第4题解析。

2.正确

解析：劳动合同法第四十六条条规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

3.正确

解析：劳动合同法第十条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4.正确

解析：同第7题解析。

5.正确

解析：劳动争议调解仲裁法第五十一条规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。

6.错误

解析：劳动合同法第四十六条条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。

7.错误

解析：劳动合同法第二十三条和第二十四条规定，劳动合同中关于竞业限制的约定，对劳动者具有约束力，但竞业限制的范围、期限应当合理。

8.正确

解析：劳动合同法第三十八条条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。

9.正确

解析：劳动争议调解仲裁法第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

10.错误

解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。因此，试用期是法定的，可以约定，但不是可以不约定。

五、问答题

1.简述劳动合同的解除条件。

解析：劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除分为协商解除和法定解除。协商解除是指双方当事人通过平等协商，达成一致意见，终止劳动合同。法定解除是指符合法律规定的条件，单方解除劳动合同。根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在满足法定程序后，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者已经进行职业健康检查但不符合岗位要求的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；