2026年解除劳动合同证明书模板核心要点

PAGE2026年解除劳动合同证明书模板核心要点────────────────2026年

合同编号：【编号】第一条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【用人单位全称】2.统一社会信用代码：【统一社会信用代码】3.法定代表人或主要负责人：【姓名】4.法定代表人或主要负责人职务：【职务】5.住所地（注册地址）：【省市区（县）+详细地址】6.通讯地址：【通讯地址】7.联系电话：【电话号码】8.邮政编码：【邮编】劳动者信息1.姓名：【劳动者姓名】2.性别：【男/女】3.身份证件类型：【身份证/护照/其他】4.身份证件号码：【证件号码】5.户籍所在地：【户籍所在地】6.现居住地址：【居住地址】7.联系电话：【联系电话】8.电子邮箱：【电子邮箱】原劳动合同信息1.原劳动合同签订日期：【签订日期】2.原劳动合同编号：【原劳动合同编号】3.原劳动合同期限：自【起始日期】至【终止日期/无固定期限】4.原劳动合同签订地点：【签订地点】5.原劳动合同签订方式：【书面合同/电子合同】工作岗位及部门信息1.劳动者在用人单位所属部门：【部门名称】2.劳动者担任岗位或职务：【岗位/职务名称】3.劳动者职位等级或职级：【等级/职级】4.劳动者工作地点：【工作地点】第二条定义与解释术语定义1.“本证明书”系指由【用人单位全称】依法出具、用以证明与【劳动者姓名】之间劳动合同关系解除情况的书面法律文书。2.“劳动合同”系指【用人单位全称】与【劳动者姓名】于【签订日期】签订、合同编号为【原劳动合同编号】的劳动合同及后续签订的补充协议、变更协议等书面文件的合称。3.“解除劳动合同”系指在劳动合同尚未因期限届满、劳动者退休或其他自然终止情形发生前，由用人单位或劳动者依照法律规定或双方约定，提前终止劳动合同关系的行为。时间相关术语1.“解除生效日”系指【解除生效日期】，自该日起，双方的劳动合同关系依法终止。2.“工作年限确认期间”系指劳动者自【起算日期】至【终止日期】在用人单位连续或合并计算的工作年限。3.“支付日”系指用人单位应按照本证明书约定向劳动者履行各项支付义务的具体日期。适用法律及解释规则1.“法律”包括但不限于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及在解除劳动合同时有效的其他相关法律、行政法规、地方性法规和规章。2.如本证明书对某一事项未作明确约定，但法律已有强制性规定的，以法律规定为准；本证明书约定与法律强制性规定不一致的，以法律强制性规定为准。3.本证明书中的条款标题仅为阅读便利而设，不影响对条款内容的解释和效力认定。其他名词说明1.“经济补偿金”系指依照法律规定或双方约定，用人单位解除或终止劳动合同时向劳动者支付的补偿性款项。2.“赔偿金”系指因用人单位违法解除或终止劳动合同，根据法律规定需向劳动者支付的惩罚性或补偿性款项。3.“社保、公积金”系指依法应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。第三条标的条款解除劳动合同关系的事实确认1.用人单位与劳动者经依法协商一致或依法单方解除劳动合同，于【解除生效日期】解除双方之间的劳动合同关系。2.自【解除生效日期】起，劳动者不再是【用人单位全称】的在职员工，双方劳动关系依法终止，但法律法规及本证明书另有约定的保密义务、竞业限制义务等仍在其约定期限内继续有效。3.用人单位特此出具本解除劳动合同证明书，用于证明双方劳动关系之建立、存续及解除情况。劳动合同解除情形1.解除性质：【协商一致解除/用人单位提出解除/劳动者提出解除/劳动合同期满未续签/试用期内解除/其他情形】。2.解除事由：1)法律规定的解除事由：【具体写明，例如：劳动者提出解除劳动合同并提前三十日以书面形式通知用人单位】。2)双方约定的解除事由：【写明约定的解除条件】。3)其他符合法律规定的解除事由：【具体说明】。3.解除依据：1)依据的法律条款：【相关法律条款】。2)依据的内部规章制度名称：【规章名称】。3)依据的协商文件或通知：【协商解除协议/解除通知书编号及日期】。劳动关系存续期间的基本情况1.劳动者入职日期：自【入职日期】起至【解除生效日期】止。2.劳动者在本单位的连续工作年限为【工作年限】年，【工作年限月数】个月（如需合并计算在改制前用人单位工作年限的，应在此处说明：【合并计算年限说明】）。3.劳动者在本单位期间的主要岗位及职务变动情况：1)自【日期】起至【日期】，担任【岗位/职务】，所在部门【部门名称】。2)自【日期】起至【日期】，担任【岗位/职务】，所在部门【部门名称】。3)如有其他岗位或职务变动：【补充说明】。劳动者离职类型及去向说明（如适用）1.离职类型：【主动辞职/协商解除/公司解除/合同期满终止/其他类型】。2.是否属于严重违反规章制度被解除：【是/否】。如为“是”，应简要说明违反规章制度的事实及依据的制度名称：【说明】。3.用人单位对劳动者拟入职新单位的推荐或评价意见（如需）：【中性评价/推荐/不予评价等】。第四条权利义务劳动者权利的确认与保障1.劳动者有权依法获取本证明书、工资支付证明、缴纳社会保险和住房公积金记录等与劳动关系有关的书面材料。用人单位应在【提供材料时限】内向劳动者提供上述材料。2.劳动者有权依法向社会保险经办机构办理社会保险关系转移、接续手续，用人单位应予配合并提供必要资料。3.劳动者有权依据法律规定，就本次解除劳动合同事项向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。劳动者的义务1.劳动者应按照用人单位的合理安排，于【工作交接完成日期】前完成工作交接，移交包括但不限于文件资料、工作设备、客户信息（在不违反法律规定前提下）等。2.劳动者应归还用人单位财物，包括但不限于办公电脑、手机、门禁卡、工牌、各类证件、资料、工具及其他属于用人单位的财产，并于【归还财物截止日期】前办理完毕。3.劳动者应继续履行在原劳动合同、保密协议、竞业限制协议、知识产权约定等文件中已约定的保密义务、竞业限制义务以及知识产权归属义务，直至约定期限届满或依法律规定终止。用人单位的权利1.用人单位有权依据法律及双方原劳动合同、规章制度，对劳动者在职期间涉嫌违纪、违法行为进行调查、认定，并依照程序处理，但不得违反法律规定。2.用人单位有权要求劳动者按照本证明书及双方签署的其他文件约定，完成工作交接并归还相关财物，如劳动者无正当理由拒不配合，用人单位有权依法追究其违约责任和损失。3.用人单位有权在不违背法律规定及不侵害劳动者人格权的前提下，对劳动者在本单位任职期间的工作表现作出真实、客观的证明。用人单位的义务1.用人单位应在解除劳动合同时依法出具本解除劳动合同证明书，并于【出具日期】前交付给劳动者。2.用人单位应在【工资结算日期】前结清应支付给劳动者的工资、加班费、未休年休假工资报酬、经济补偿金或赔偿金等相关费用，并依法代扣代缴个人所得税。3.用人单位应按照国家和地方有关社会保险、住房公积金的规定，及时为劳动者办理社会保险、住房公积金停缴或转移手续，并配合劳动者办理相关关系转移。第五条费用与支付工资及劳动报酬结算1.工资结算期间：自【本次结算起始日期】起至【解除生效日期】止，用人单位应按劳动者实际出勤情况和约定薪酬标准支付工资。2.工资结算标准：劳动者离职当月工资按日折算支付，日工资计算公式为：日工资额=月工资标准÷【21.75或公司约定折算系数】。3.加班费及其他补贴：1)劳动者在结算期间依法应获得但尚未支付的加班费、津贴、补贴等，用人单位应一并结清。2)如存在绩效工资或奖金，按【约定方式/内部制度】进行核算和发放。3)属于已预发但应扣回部分的，用人单位可依法在本次结算金额中予以扣除，并向劳动者说明扣除依据和明细。未休年休假工资报酬1.截至【统计日期】，劳动者在本单位累计应享受但尚未实际休完的年休假天数为【未休年休假天数】天。2.未休年休假的工资报酬按法律规定标准支付，日工资收入计算公式：日工资收入=劳动者平均月工资÷21.75。3.未休年休假工资报酬计算公式：未休年休假工资报酬=未休年休假天数×日工资收入×【300%或法律规定比例】。具体金额为人民币【金额】元。经济补偿金或赔偿金（如适用）1.如本次解除劳动合同情形符合支付经济补偿金的法律规定，则经济补偿金计算公式为：1)经济补偿金基数=劳动者在本单位工作前十二个月的月平均工资（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），为人民币【基数金额】元。2)经济补偿金工作年限=劳动者在本单位连续工作年限【工作年限】年，对不满一年的部分，按法律规定折算为【折算年限】年。3)经济补偿金总额=经济补偿金基数×经济补偿金工作年限。即：经济补偿金总额=【基数金额】元/月×【工作年限及折算年限】月，合计为人民币【经济补偿总额】元。2.如属于用人单位违法解除或终止劳动合同，根据法律应向劳动者支付赔偿金的，赔偿金计算标准为：赔偿金总额=经济补偿金标准×2，即赔偿金总额=【经济补偿总额】元×2=人民币【赔偿金总额】元。3.用人单位应于【经济补偿支付日期】前一次性向劳动者支付前述经济补偿金或赔偿金，支付方式为【银行转账/现金/其他方式】。社保、公积金、其他费用1.社会保险缴纳截止至【社保缴纳截止月份】，用人单位按规定为劳动者缴纳至该月份，用人单位和劳动者各自负担部分均按法律规定执行。2.住房公积金缴纳截止至【公积金缴纳截止月份】，用人单位与劳动者的缴存比例按当地规定和双方约定执行。3.如存在其他费用，包括但不限于：培训费用、保密义务违约金、竞业限制补偿金等，按照双方签订的相关协议及法律规定予以结算，具体金额为【详细金额及计算说明】。第六条违约责任用人单位违约责任1.用人单位未在约定期限内支付劳动者应得工资、未休年休假工资报酬、经济补偿金、赔偿金或其他费用的，每逾期一日，应按逾期未支付款项总额的【0.3%】向劳动者支付违约金，直至实际支付之日，但违约金总额最高不超过应付款项总额的【30%】。2.因用人单位原因导致未及时出具本解除劳动合同证明书或未按时为劳动者办理社会保险、住房公积金停缴或转移手续，给劳动者造成实际损失的，用人单位应承担相应赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因此发生的合理费用和直接损失。3.如用人单位违反法律规定，违法解除劳动合同，除依法支付赔偿金外，如给劳动者造成额外损失的，应根据劳动者实际损失承担赔偿责任，但不得重复赔偿。劳动者违约责任1.如劳动者无正当理由拒绝或拖延办理工作交接手续或未按约定归还用人单位财物，给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。2.如劳动者违反保密义务，擅自泄露用人单位的商业秘密、技术秘密或其他涉密信息，造成用人单位损失的，用人单位有权要求劳动者支付违约金。违约金计算方式如下：1)如双方在保密协议中已有约定的，按约定标准执行，如约定违约金为人民币【约定违约金金额】元；2)如无明确约定，违约金数额可按用人单位因该信息分享事项遭受的直接经济损失的【1倍至3倍】计算，具体为：违约金=实际损失金额×【倍数】，但不得低于人民币【最低违约金金额】元。3.如劳动者违反与用人单位签订的竞业限制协议，在竞业限制期间内为竞争企业工作或自行经营与用人单位有竞争关系的业务，劳动者应按竞业限制协议约定支付竞业限制违约金。违约金计算方式通常为：1)违约金=用人单位已支付的竞业限制补偿金总额×【2倍至5倍】；2)或违约金=竞业限制期间劳动者从事竞争业务所获收入×【1倍至3倍】；如双方另有明确约定的，以约定为准，约定标准为：人民币【竞业违约金金额】元。双方共同违约或其他责任1.如因双方均有过错导致本证明书或解除劳动关系相关安排未能按约定执行的，双方应根据过错程度分别承担相应责任。2.一方违约并给对方造成损失的，除支付违约金外，如违约金不足以弥补对方损失的，守约方有权要求违约方赔偿不足部分。3.本条约定的违约金和损害赔偿不影响守约方依据法律规定主张其他权利，包括但不限于请求继续履行、解除相关协议、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等权利。第七条争议解决协商与调解1.双方因本证明书的订立、履行、解释、变更及与解除劳动合同有关的其他事项发生争议时，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，双方均可向所在地劳动争议调解组织申请调解，或由工会、企业内部调解组织参与协调处理。3.协商和调解期间，双方应继续履行已达成的明确义务，对不影响争议解决的事项，不得无故拖延或拒绝履行。劳动争议仲裁1.对于因本证明书及解除劳动合同事宜产生的劳动争议，如协商不成，任何一方均可在法定仲裁时效内向【解除劳动合同履行地或用人单位所在地】的【劳动人事争议仲裁委员会名称】申请仲裁。2.劳动争议仲裁委员会的名称为：【劳动人事争议仲裁委员会名称】，所在地为：【具体地址所在城市及区县】。3.劳动争议仲裁为提起诉讼的前置程序，一方对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖1.双方一致同意，如对劳动争议仲裁裁决不服提起诉讼的，由【用人单位住所地/劳动合同履行地】人民法院管辖。2.具体管辖法院为：【具体人民法院名称】，法院地址：【如需可填写法院所在地】。3.除依法必须提交劳动争议仲裁机构处理的争议事项外，对于与本证明书相关的但不属于劳动争议范围的纠纷，双方亦可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条附则证明书的用途和效力1.本证明书系用人单位依法为劳动者办理解除劳动关系手续的重要凭证，可用于劳动者办理失业登记、社保关系转移、求职应聘等合法用途。2.本证明书的内容应真实、准确、完整，用人单位不得隐瞒与劳动者劳动关系有关的重大事实，不得在证明中作出带有歧视性或损害劳动者合法权益的陈述。3.劳动者有权核对本证明书内容，如发现明显错误，有权要求用人单位予以更正。用人单位应于收到劳动者更正请求之日起【更正时限】日内完成复核并视情况出具更正后的证明。保密与信息使用1.本证明书中所载劳动者个人信息、工资待遇信息及其他个人隐留言息，未经劳动者同意，用人单位不得向无关第三方泄露，但法律法规另有规定或国家机关依法调取除外。2.劳动者在使用本证明书时，应妥善保管自身身份证件、银行账户信息等个人资料，防止信息泄露给无关第三方。3.如任何一方因违反个人信息保护义务造成对方损失的，应依法承担相应责任。文本与保管1.本证明书采用中文文本书写，如需使用其他语种文本的，由双方另行确认；如中外文文本不一致，以中文文本为准。2.本证明书一式【份数】份，用人单位和劳动者各执【各自份数】份，具有同等法律效力。3.用人单位应依法存档本证明书及与解除劳动合同相关的材料，保存期限不低于法律法规规定的最短保存期限。未尽事宜处理1.对于本证明书未作明确约定的事项，双方可另行签署补充协议；补充协议自双方签字或盖章之日起生效，与本证明书具有同等法律效力。2.如本证明书某一条款因与法律强制性规定相抵触而被确认无效，不影响本证明书其他条款的效力，双方应根据法律规定和各自真实意图对无效条款进行补充或调整。3.本证明书中涉及的金额，除特别说明外，均为人民币。如需折算为其他币种的，按支付当日中国人民银行公布的基准汇率折算。生效时间1.本证明书自用人单位签字（或盖章）并注明日期之日起生效。2.本证明书中关于付款义务、保密义务、竞业限制义务等条款的履行起止时间，以本证明书及相关协议约定为准。3.除法律另有规定外，本证明书自生效之日起持续有效，直至双方相关权利义务关系全部履行完毕为止。第九条特别声明与确认劳动关系解除情况说明1.本证明书仅证明劳动合同关系的解除情况及相关权利义务的履行安排，不构成对劳动者职业能力、道德品行的负面评价。2.对于劳动者在本单位任职期间的表现和成绩，如劳动者需要，用人单位可根据客观事实另行为其出具工作证明或在本证明书中适当载明【评价内容】。3.如本次解除劳动合同存在协商一致的情形，双方确认该协商系在平等、自愿、真实意思表示基础上作出，未违反法律的强制性规定。阅读与理解1.用人单位和劳动者均确认已认真阅读本证明书的全部条款，对本证明书的内容及法律含义均已充分理解，不存在重大误解、显失公平等情形。2.劳动者有充分时间对本证明书进行审阅，并有权在签署前咨询专业人士或寻求法律意见。3.双方确认，本证明书的签署不存在欺诈、胁迫等违反真实意思表示的情形。信息真实性保证1.用人单位保证在本