2026年劳动合同终止协议范本

2026年劳动合同终止协议范本甲方：北京恒信科技发展有限公司乙方：上海锦程商贸有限公司鉴于甲方与乙方于2026年1月1日签订了编号为HT20260001的劳动合同，合同期限自2026年1月1日起至2026年12月31日止。现因双方协商一致，决定提前终止劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：本次劳动合同终止协议涉及乙方在甲方处担任销售经理一职，负责甲方产品的销售及市场拓展工作。2.规格型号/标准：乙方所担任的销售经理职位要求具备丰富的市场营销经验，熟悉行业动态，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。3.数量：乙方在甲方处担任销售经理职位1年。4.单价：乙方月工资为人民币壹拾万元整，年终奖为上一年度工资总额的20%。5.总价：乙方在甲方处担任销售经理职位期间，工资总额为人民币壹拾贰万元整。二、权利义务条款1.甲方权利义务：甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家规定的工作条件，支付乙方工资及福利待遇，并依法缴纳社会保险及住房公积金。2.乙方权利义务：乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司利益，保守公司商业秘密。3.甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利，乙方应按照甲方要求提供劳动。4.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。5.乙方应妥善保管甲方提供的办公用品，合理使用，不得擅自处置。6.乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，确保工作质量。三、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之五十。2.乙方违约责任：若乙方未按照约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.若甲方因乙方原因导致合同终止，乙方应承担相应的违约责任。4.逾期交货每日按合同总价的千分之三支付违约金。5.乙方违反保密义务，外泄公司商业秘密的，应赔偿公司损失，损失金额不低于人民币壹拾万元。6.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。四、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。五、金额、期限、交付方式1.本协议金额为人民币壹拾贰万元整。2.本协议期限自双方签字之日起生效。3.本协议一式两份，双方各执一份。六、合同期限、生效条件、份数1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议如有变更，应以书面形式签订补充协议，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：签订日期：年月日注：本范本，具体合同内容以双方协商一致为准。甲方与乙方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：七、离职手续办理1.乙方应在2026年12月31日前办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明、社会保险关系转移等。2.乙方离职前应完成2026年度的工作任务，如有未完成的工作，应按照甲方的要求继续完成或由甲方指定的接替人员完成。3.乙方离职前，甲方应支付乙方2026年度的工资、奖金及福利待遇，具体金额为人民币壹拾万元整，支付时间为乙方离职手续办理完毕后的五个工作日内。八、竞业限制1.乙方同意在离职后一定期限内遵守竞业限制条款，期限自离职之日起一年。2.在竞业限制期间，乙方不得在任何与甲方业务范围有竞争关系的公司或机构担任任何职务，不得从事与甲方业务直接或间接相关的任何工作。3.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金为甲方因乙方违约遭受的直接经济损失的百分之五十。九、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应继续履行保密义务，不得外泄、披露或使用甲方的任何商业秘密。2.甲方应对乙方知悉的商业秘密采取必要的安全保护措施，防止其外泄。3.如因乙方违反保密义务，导致甲方遭受经济损失的，乙方应赔偿甲方损失，损失金额不低于人民币壹拾万元。十、附则1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议签订后，如双方对协议内容有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：十一、离职交接1.乙方在离职前，应将所有与工作相关的资料、文件、设备等物品按照甲方要求进行清点和移交。2.乙方在离职前应完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。如因乙方原因导致工作交接延误，乙方应承担相应的责任。3.甲方应在收到乙方提交的离职申请之日起十个工作日内，对乙方的工作进行审计，确认乙方已完成工作交接。十二、离职经济补偿1.根据甲方规定，乙方在离职前享有相应的经济补偿。经济补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十。2.乙方在离职前如有未完成的绩效奖金，甲方应在离职手续办理完毕后，将绩效奖金一次性支付给乙方。十三、争议解决1.本协议在履行过程中如发生争议，双方应本着平等互利、协商一致的原则解决。2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。十四、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：签订日期：2026年10月15日甲方代表：张三乙方代表：李四联系电话：张三：138xxxx5678；李四：139xxxx5678电子邮箱：张三：李四：附件：1.乙方离职申请2.乙方工作交接清单十五、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应对其在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。2.乙方离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式外泄、披露、使用或允许他人使用上述保密信息。3.甲方将根据乙方的保密义务履行情况，给予相应的经济补偿。十六、知识产权归属1.乙方在任职期间所创作的任何作品，包括但不限于软件、设计、报告等，均属于甲方所有。2.乙方应保证其创作的作品不侵犯任何第三方的知识产权，如有侵权，乙方应承担全部责任。十七、补充条款1.乙方在离职前，应将所有工作资料、设备、文件等归还给甲方，不得带走或复制。2.甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以配合。十八、附件，1.乙方离职申请2.乙方工作交接清单，3.甲方保密协议4.甲方知识产权归属协议十九、通知方式1.双方之间的通知、文件、信函等，可通过以下方式送达：-邮寄：邮寄至对方提供的地址，邮资由发出方承担。-电子邮件：发送至对方提供的电子邮箱地址。-当面送达：直接送达至对方提供的地址。二十、协议生效1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：签订日期：甲方代表：张三乙方代表：李四二十一、保密条款1.乙方在本协议有效期内及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。2.乙方离职后，如因工作需要接触甲方的商业秘密，应签订保密协议，明确保密范围、保密期限及违约责任。3.甲方对乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密享有所有权，乙方不得外泄、复制、传播或以其他方式侵犯甲方商业秘密。二十二、知识产权归属1.乙方在任职期间，为完成甲方工作任务所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，归甲方所有。2.乙方在任职期间，如未经甲方同意，不得将甲方提供的资料、技术等用于其他单位或个人，否则甲方有权追究乙方法律责任。二十三、争议解决二十四、其他1.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，