新政下劳动合同续签合同范本

新政下劳动合同续签合同范本合同编号：甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号码：住址：鉴于：1.甲方系依法成立并有效存续的法人或其他组织，具备合法用工主体资格。2.乙方与甲方签订的劳动合同即将到期，双方就续签劳动合同事宜达成一致意见。3.依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，特订立本合同。第一条合同期限1.本合同期限自起至止，共计年。2.本合同期满前日内，甲方应书面通知乙方是否续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方处从事。2.乙方应按照甲方的要求，遵守岗位操作规程，保证工作质量。第三条工作地点1.乙方的工作地点为。2.甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作小时，每周工作天。2.乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第五条劳动报酬1.乙方的基本工资为每月元。2.甲方每月支付乙方工资，支付方式为。3.乙方在合同期内完成工作任务后，甲方应支付奖金元。第六条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供。第七条劳动保护与职业危害防护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护设施。2.乙方应严格遵守操作规程，正确使用劳动保护用品。第八条劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。2.乙方应服从甲方管理，保守公司秘密。第九条违约责任1.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付违约金，违约金约为：（1）未按照约定支付工资的；（2）未按照约定支付奖金的；（3）未按照约定提供劳动保护用品的。2.乙方有下列情形之一的，应向甲方支付违约金，违约金约为：（1）未经甲方同意，擅自离职的；（2）违反甲方规章制度，造成严重后果的；（3）外泄公司秘密的。第十条合同解除1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付工资的；（2）甲方未按照约定提供劳动保护用品的；（3）甲方违反国家法律法规，严重损害乙方合法权益的。第十一条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：附件：1.甲方提供的劳动保护用品清单2.甲方提供的福利待遇清单注：本合同范本，具体合同内容应根据实际情况进行调整。第十三条保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务，外泄或擅自使用保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.保密期限为自乙方离职之日起三年。第十四条知识产权归属1.乙方在甲方任职期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律另有规定外，均归甲方所有。2.乙方在甲方任职期间，因职务行为所取得的专利权、商标权等知识产权，甲方享有独占使用权。第十五条培训1.甲方为提高乙方的工作能力和业务水平，可根据工作需要，对乙方进行培训。2.乙方参加培训期间，甲方应支付相应的培训费用，并保证乙方培训期间的工资待遇。第十六条福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）节假日加班费；（5）其他福利待遇，如生日礼品、节假日慰问金等。2.具体福利待遇标准参照国家相关规定及甲方企业制度执行。第十七条合同变更1.本合同签订后，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本合同进行变更。2.合同变更需经甲乙双方书面确认，并自双方签字之日起生效。第十八条合同解除第十九条合同终止1.本合同期满，双方无异议的，合同终止。2.本合同终止后，甲乙双方应按照国家相关规定办理相关手续。第二十条争议解决第二十一条其他甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：附件：2.甲方提供的福利待遇清单第二十二条保密条款1.乙方在甲方工作期间，对甲方商业秘密负有保密义务。2.乙方离职后，仍需遵守本合同的保密条款，保密期限为自合同终止之日起三年。第二十三条知识产权1.乙方在甲方工作期间，产生的属于甲方所有或双方共有的知识产权，归甲方所有。2.甲方对乙方在甲方工作期间，产生的属于甲方所有或双方共有的知识产权享有使用权、收益权、处分权等。第二十四条培训1.甲方对乙方进行岗前培训和在职培训，培训费用由甲方承担。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按甲方要求完成培训任务。第二十五条试用期1.本合同期限为三年，试用期为三个月。2.试用期内，乙方如不符合岗位要求，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。第二十六条工资1.乙方月工资为人民币壹万元整，按月支付。2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳五险一金。第二十七条休假1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假。2.乙方在休假期间，甲方按国家规定支付工资。第二十八条劳动合同的变更1.任何一方提出变更本合同条款，应提前三十日书面通知对方。2.经双方协商一致，可变更本合同条款。第二十九条合同的解除1.任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。2.如有下列情况之一，甲方有权解除本合同：（1）乙方连续两次年度考核不合格；（2）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。第三十条合同的终止1.本合同期满或双方协商一致解除本合同后，甲乙双方应按照国家相关规定办理相关手续。2.合同终止后，甲方应向乙方支付经济补偿。第三十一条附则1.本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。2.本合同自双方签字之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：附件：2.甲方提供的福利待遇清单3.乙方个人简历第三十二条保密条款1.乙方在本合同有效期内及合同终止后，应遵守甲方的保密规定，对甲方商业秘密负有保密义务。2.乙方未经甲方同意，不得向任何第三方外泄甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。3.甲方对乙方违反保密义务的行为，有权要求其停止侵权行为，并赔偿由此造成的损失。第三十三条劳动争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十四条不可抗力1.如发生地震、火灾、战争等不可抗力事件，致使本合同无法履行时，甲方和乙方应各自承担由此造成的损失。2.不可抗力事件发生后，甲方和乙方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。第三十五条合同解除条件1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。2.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。3.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可以解除本合同。第三十六条合同生效本合同自甲乙双方签字之日起生效，至合同期满或双方协商一致解除本合同为止。第三十七条其他2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：第三十八条保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得外泄给任何第三方。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。3.甲方应对乙方掌握的保密信息采取必要的安全措施，确保信息不被外泄。第三十九条培训与进修1.甲方将根据工作需要，对乙方进行必要的业务培训。2.乙方在任职期间，如需参加与工作相关的进修学习，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后，可享受相应的休假待遇。3.乙方参加进修学习期间，甲方将根据实际情况给予一定的经济补贴。第四十条福利待遇1.甲方将为乙方提供符合国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方将按照国家规定，为乙方提供带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和福利。第四十一条合同变更1.本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可以对本合同进行变更。2.合同变更应采取书面形式，经甲乙双方签字后生效。第四十二条合同终止1.本合同期满或双