学科人才队伍建设规划纲要

学科人才队伍建设规划纲要一、总体要求（一）战略定位。学科人才队伍建设是高校发展的核心支撑，必须坚持立德树人根本任务，以创新驱动发展，以结构优化提质，以环境营造聚才，全面提升人才队伍整体实力和核心竞争力。战略目标要紧扣国家创新驱动发展战略和高等教育强国建设要求，与学校整体发展规划同频共振。（二）基本原则。坚持党管人才原则，突出政治标准；坚持按需设岗、按岗择人，优化人才结构；坚持事业为上、品德为先，营造良好生态；坚持开放共享、协同创新，提升国际影响。实施过程中要确保方向不偏、力度不减、成效不降。二、目标任务（一）规模结构优化。到2025年，学科人才队伍规模达到1800人，高层次人才占比35%以上，青年人才占比40%左右，形成年龄结构合理、学缘结构多元、层次结构优化的队伍格局。重点支持国家级人才计划入选者、省级领军人才等高端人才队伍建设。（二）能力素质提升。实施"强基计划"，每年培训骨干人才200人次，培养学科领军人才50名。建立"双师双能型"教师培养机制，每年组织实践锻炼300人次。推动教师发展国际交流，每年选派100人赴海外研修。三、重点建设（一）高层次人才引育。实施"百人计划"，用5年引进国家级人才计划入选者20名，省级领军人才50名。建立"青苗计划"，每年支持40名优秀青年人才开展科研创新。完善"以才引才"机制，通过团队引进、项目合作等方式柔性引进海外高端人才。（二）青年教师发展。建立青年教师成长支持体系，实施"启航计划"，为每位入职5年内青年教师配备导师。设立青年教师科研启动基金，每年支持200项创新项目。完善青年教师职称评审标准，突出科研创新和教学能力。四、支撑体系（一）科研平台建设。建设5个国家级科研平台，支持20个省级重点实验室升级。设立学科交叉创新中心，推动跨学科人才团队组建。完善科研经费使用管理，保障人才团队自主科研空间。（二）教学条件保障。建设虚拟仿真实验教学中心，配备先进教学设备。开发优质在线课程资源，支持教师教学能力提升。完善教学评价体系，将教学成果纳入人才评价标准。五、环境营造（一）制度创新。完善人才分类评价制度，实行"分类认定、分类评价"。建立人才发展档案，动态跟踪成长情况。推行"揭榜挂帅"科研机制，激发人才创新活力。（二）文化培育。开展"尊师重教"主题活动，营造尊才爱才氛围。建立人才荣誉体系，表彰优秀人才团队。举办学术文化交流活动，促进人才思想碰撞。六、保障措施（一）组织领导。成立学校人才工作领导小组，校长任组长，分管校领导任副组长。各学院、部门要落实主体责任，建立"一把手"负责制。每季度召开人才工作例会，协调解决重大问题。（二）政策支持。设立人才发展专项基金，每年投入5000万元。实施人才安居工程，提供优惠住房政策。完善医疗保障体系，解决人才后顾之忧。（三）监督评估。建立人才工作年度报告制度，定期发布建设成效。完善第三方评估机制，对人才政策实施效果进行客观评价。实施动态调整机制，对效果不彰的政策及时优化。七、实施步骤（一）启动阶段。2023年完成人才队伍建设现状调研，制定专项实施方案。建立人才信息数据库，摸清队伍底数。开展政策宣讲，营造建设氛围。（二）实施阶段。2024-2025年重点推进高层次人才引进、青年教师培养、科研平台建设等关键任务。每半年召开工作推进会，总结经验，解决问题。（三）评估阶段。2026年开展建设成效评估，形成分析报告。根据评估结果，制定下一步改进措施。建立长效机制，确保持续健康发展。八、附则说明本纲要自印发之日起实施，原有相关政策