(2025年)职业卫生健康培训考试(附答案)

(2025年)职业卫生健康培训考试(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.下列哪项不属于《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2-2019）规定的化学有害因素接触限值类型？A.时间加权平均容许浓度（PC-TWA）B.短时间接触容许浓度（PC-STEL）C.最高容许浓度（MAC）D.瞬时接触峰值浓度（PC-IP）2.某机械加工厂存在噪声危害，根据《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T50087-2013），操作岗位8小时等效声级不得超过多少分贝？A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)3.用人单位组织劳动者进行职业健康检查时，应当选择具备相应资质的机构。该机构需取得以下哪项证书？A.《医疗机构执业许可证》（含职业健康检查类别）B.《放射诊疗许可证》C.《安全生产检测检验机构资质认可证》D.《职业卫生技术服务机构资质证书》4.某化工企业存在苯系物（属Ⅰ类致癌物质）暴露，根据《职业病分类和目录》（2023年修订版），长期接触可能导致的法定职业病是？A.苯中毒性白血病B.化学性肺炎C.职业性皮肤病D.职业性哮喘5.下列关于呼吸防护用品的使用要求，错误的是？A.防尘口罩的过滤效率应达到KN95及以上标准B.防毒面具使用前需进行气密性检查C.纱布口罩可替代医用外科口罩用于生物因素防护D.呼吸防护用品应定期更换滤料或整体更换6.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应包含的内容不包括？A.危害后果B.安全操作和防护注意事项C.职业病诊断机构信息D.应急救治措施7.某电子厂使用正己烷清洗线路板，正己烷的主要危害是？A.中枢神经系统损害B.呼吸系统刺激C.皮肤脱脂D.造血功能障碍8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等信息。该档案的保存期限为？A.劳动者离职后10年B.劳动者离职后20年C.劳动者离职后30年D.永久保存9.根据《职业病危害项目申报办法》（2024年修订），用人单位申报职业病危害项目时，不需要提交的材料是？A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病防护设施的配备和运行情况D.劳动者近3年的体检报告10.某建筑施工工地存在高温作业，当WBGT指数（湿球黑球温度）超过多少时，应采取轮换作业、缩短连续作业时间等措施？A.25℃B.28℃C.31℃D.35℃11.下列哪项属于职业性生物因素危害？A.实验室接触的结核分枝杆菌B.车间内的焊接烟尘C.办公室的空调噪声D.印刷厂的油墨挥发性有机物12.用人单位进行新建、改建、扩建建设项目时，职业卫生“三同时”不包括？A.职业病防护设施与主体工程同时设计B.职业病防护设施与主体工程同时施工C.职业病防护设施与主体工程同时投入生产和使用D.职业病危害预评价与主体工程同时审批13.某金属冶炼企业存在一氧化碳（CO）泄漏风险，便携式CO检测仪的报警设定值应低于职业接触限值的多少？A.50%B.70%C.80%D.100%14.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。其中，离岗时健康检查的目的是？A.筛查劳动者是否存在职业禁忌证B.评估职业病危害因素对劳动者健康的近期影响C.明确劳动者离职时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据D.排查急性职业中毒或其他健康损害15.下列关于职业病诊断的说法，正确的是？A.劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的任一医疗机构申请诊断B.职业病诊断需由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断C.用人单位未提供相关资料的，诊断机构不得作出诊断结论D.职业病诊断费用由劳动者个人承担16.某纺织厂存在棉尘暴露，长期接触可能引发的法定职业病是？A.棉尘病B.尘肺病C.职业性哮喘D.过敏性肺炎17.用人单位应当按照规定组织劳动者进行职业健康检查，检查费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会经费18.下列哪种职业病危害因素的控制措施属于“工程控制”？A.为劳动者配备防噪耳塞B.定期组织职业健康培训C.对产生噪声的设备进行隔音改造D.建立职业健康监护档案19.某电池厂使用铅化合物生产极板，铅的主要靶器官是？A.肝脏B.肾脏C.血液系统和神经系统D.呼吸系统20.根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2019），“当心中毒”属于哪类警示标识？A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识二、判断题（每题1分，共15分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，只要额外支付补贴即可。（）2.工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准时，劳动者有权拒绝作业。（）3.职业健康检查结果只需告知劳动者本人，无需通知用人单位。（）4.劳务派遣工的职业健康监护由劳务派遣单位负责，用工单位无需承担责任。（）5.高温作业场所应设置工间休息室，休息室温度不宜高于30℃。（）6.噪声作业岗位的劳动者可以通过佩戴防噪耳塞将接触限值降低至安全范围，因此无需对设备进行降噪改造。（）7.用人单位应当在劳动者离开用人单位时，如实、无偿提供本人职业健康监护档案复印件，并在复印件上签章。（）8.职业病危害项目申报后，若工作场所职业病危害因素无变化，无需再次申报。（）9.职业性尘肺病的诊断必须有明确的粉尘接触史和影像学检查结果（如高千伏X射线胸片或CT）。（）10.有机溶剂泄漏时，现场人员应立即佩戴过滤式防毒面具进行应急处置。（）11.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）12.职业健康培训的内容应包括职业病危害的特点、防护措施和应急处置方法。（）13.女职工在孕期、哺乳期内，用人单位可以调整其工作岗位至存在轻度职业病危害的作业岗位。（）14.用人单位应当每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。（）15.职业卫生档案和职业健康监护档案应分别管理，不得混淆。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。2.用人单位在职业病防护设施管理中应履行哪些职责？3.列举5种常见的职业性物理因素危害及其主要健康影响。4.劳动者在职业病防治中的权利有哪些？（至少列出5项）5.某企业拟开展职业病危害现状评价，需准备哪些基础资料？（至少列出6项）四、案例分析题（共15分）某机械制造企业主要从事金属铸件打磨、焊接作业，现有员工120人，其中打磨岗位30人（接触金属粉尘、噪声），焊接岗位20人（接触电焊烟尘、锰及其化合物、紫外线），其余为管理和辅助岗位。近一年来，3名打磨工出现咳嗽、胸闷症状，2名焊工自述手部麻木、记忆力减退。企业未设置职业卫生管理机构，仅由安全科长兼管；2024年未开展职业病危害因素检测；劳动者上岗前仅接受1小时安全培训，未进行职业健康检查；作业场所未设置粉尘收集装置，焊接工位无局部排风设施；劳动者佩戴的防尘口罩为普通纱布口罩，未定期更换。问题：1.分析该企业存在的职业卫生管理缺陷（至少5项）。（7分）2.提出针对性的整改措施（至少5项）。（8分）参考答案一、单项选择题1.D2.C3.A4.A5.C6.C7.A8.C9.D10.B11.A12.D13.A14.C15.B16.A17.B18.C19.C20.B二、判断题1.×（不得安排职业禁忌劳动者从事禁忌作业）2.√3.×（需同时告知用人单位）4.×（用工单位承担连带责任）5.√6.×（工程控制优先于个体防护）7.√8.×（每年需申报变更情况）9.√10.×（泄漏浓度不明时应使用自给式呼吸器）11.√12.√13.×（不得安排至职业病危害岗位）14.√15.√三、简答题1.分类及例子：（1）化学因素：生产性毒物（如苯、铅）、生产性粉尘（如矽尘、电焊烟尘）；（2）物理因素：噪声、高温、电离辐射（如X射线）、非电离辐射（如紫外线）、振动；（3）生物因素：炭疽杆菌（兽医）、艾滋病病毒（医护人员）、真菌孢子（农林作业）；（4）其他因素：不良工效学因素（如长时间弯腰）、心理因素（如工作压力）。2.职责包括：（1）确保防护设施与主体工程同时设计、施工、投入使用（“三同时”）；（2）制定防护设施管理制度，明确维护责任人；（3）定期对防护设施进行检查、维护和检修，记录运行状态；（4）不得擅自拆除或停止使用防护设施，确需拆除的需报卫生行政部门备案；（5）对防护设施的效果进行检测评价，确保其符合国家职业卫生标准。3.常见物理因素及影响：（1）噪声：听力损伤、噪声性耳聋；（2）高温：中暑、热衰竭；（3）振动（手传振动）：手臂振动病（白指）；（4）紫外线：电光性眼炎、皮肤灼伤；（5）电离辐射：放射性皮炎、白血病；（6）非电离辐射（微波）：晶状体混浊、神经衰弱综合征（任选5项）。4.劳动者权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务；（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人使用的防护用品；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理（任选5项）。5.需准备资料：（1）企业营业执照、组织机构代码证等基本信息；（2）生产工艺流程图、车间平面布局图；（3）职业病危害因素清单及检测、评价历史数据；（4）职业病防护设施清单及运行记录；（5）劳动者职业健康检查报告（近3年）；（6）职业卫生管理制度、培训记录；（7）职业病危害项目申报回执；（8）既往职业病诊断、鉴定资料（任选6项）。四、案例分析题1.管理缺陷：（1）未设置专职职业卫生管理机构，仅由安全科长兼管，不符合《职业病防治法》要求；（2）未按规定开展职业病危害因素检测（2024年未检测），无法掌握危害程度；（3）劳动者上岗前未进行职业健康检查，无法筛查职业禁忌证；（4）职业健康培训时间不足（仅1小时），内容未涵盖职业病防护知识；（5）职业病防护设施缺失（无粉尘收集装置、焊接工位无局部排风），未达到工程控制要求；（6）个人防护用品不符合标准（普通纱布口罩无防尘效果），且未定期更换；（7）未对劳动者的异常健康症状（咳嗽、胸闷、手部麻木）进行跟踪检查和报告（任选5项）。2.整改措施：（1）设置专职职业卫生管理机构，配备至少1名职业卫生管理人员（100人以上需专职）；（2）委托有资质的机构开展职业病危害因素检测与现状评价，根据结果整改超标因素；（3）组织全体接触危害因素劳动者进行上