2026年退役军人服务岗考试试题及答案

2026年退役军人服务岗考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国退役军人保障法》，退役军人移交接收过程中，安置地人民政府退役军人工作主管部门应当与（）对接，完成退役军人信息采集、材料审核、档案接收等工作。A.退役军人原所在部队B.退役军人户籍地社区C.退役军人就业意向单位D.省级退役军人事务厅答案：A解析：《退役军人保障法》第二十一条规定，安置地人民政府退役军人工作主管部门应当与退役军人原所在部队做好对接，完成退役军人信息采集、材料审核、档案接收等工作。2.某四级军士长服役满16年退役，选择由政府安排工作，其安置岗位应优先考虑（）。A.公益性岗位B.机关工勤岗位C.事业单位管理岗D.国有企业岗位答案：D解析：《退役军人安置条例》（草案）明确，对安排工作的退役军士和义务兵，应当优先安置到国有企业，比例不低于年度安置计划的50%。3.退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于（）的标准，按月发放生活补助费。A.当地最低工资标准B.当地上年度城镇职工月平均工资的60%C.当地居民人均可支配收入D.原部队月津贴的80%答案：A解析：《退役士兵安置条例》第三十五条规定，待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低工作标准，按月发给生活补助费。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于退役军人就业创业扶持政策的有（）。A.免费参加职业技能培训B.税收减免（3年内按每户每年24000元限额依次扣减）C.优先入驻政府投资建设的创业孵化基地D.公务员考录中定向招录比例不低于10%答案：ABC解析：D项错误，公务员定向招录比例一般不低于当年招录计划的10%（特殊岗位除外），但非硬性“不低于10%”；ABC均符合《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》相关规定。2.退役军人信访事项办理中，应当遵循的原则包括（）。A.属地管理、分级负责B.谁主管、谁负责C.依法、及时、就地解决问题D.疏导教育相结合答案：ABCD解析：《信访工作条例》及退役军人事务系统信访工作规范明确，需遵循以上四项原则。三、判断题（每题2分，共10分）1.退役军士李某服役期间因训练致腰椎间盘突出，未评定残疾等级，退役后旧伤复发，可向安置地县级退役军人事务部门申请补评残疾等级。（）答案：√解析：《伤残抚恤管理办法》第九条规定，现役军人因战因公致残，未及时评定残疾等级，退出现役后或者医疗终结满3年后，本人（精神病患者由其利害关系人）申请补办评定残疾等级，符合条件的可以补评。2.退役军人逐月领取退役金的最低服役年限为16年。（）答案：×解析：《退役军人逐月领取退役金安置办法》规定，军官、军士逐月领取退役金的最低服役年限分别为16年、18年（军士需满足“服现役满18年”或“服现役满16年且晋升四级军士长后服役满4年”）。四、案例分析题（25分）案例：退役军人张某（男，52岁，六级因公伤残）反映：2024年退役安置时，被分配至某民营企业担任后勤主管，工作3个月后企业以“效益不佳”为由将其辞退。张某认为企业违法，要求恢复工作或重新安置。问题：如果你是县退役军人服务中心工作人员，如何处理张某的诉求？需依据哪些政策？答案要点：1.核实情况：与张某核对安置协议、劳动合同、辞退通知书等材料，联系企业了解辞退原因及程序。2.政策适用：根据《退役军人保障法》第三十六条，安置地人民政府应当对安排工作的退役军人进行岗前适应性培训；第三十八条规定，非因退役军人本人原因，接收单位不得辞退或者解除劳动关系。3.处理措施：（1）若企业违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序），协调企业恢复劳动关系或支付赔偿金（按《劳动合同法》规定的2倍经济补偿标准）；（2）若企业确因经营困难需裁员，需优先留用退役军人（《劳动合同法》第四十一条），否则应要求企业重新安排岗位；（3）若协调未果，引导张某通过劳动仲裁或诉讼维权，服务中心可提供法律援助；（4）对张某开展心理疏导，关注其生活困难，符合条件的纳入困难帮扶。五、简答题（30分）1.简述退役军人服务站“五有”建设标准的具体内容。（10分）答案：有机构、有编制、有人员、有经费、有保障。其中“有机构”指县、乡、村三级全覆盖的服务中心（站）；“有编制”指明确人员编制或职数；“有人员”指配备专（兼）职工作人员；“有经费”指将工作经费纳入同级财政预算；“有保障”指具备必要的办公场所、设备及信息化支撑。2.列举退役军人享受的医疗保障政策（至少5项）。（20分）答案：（1）参加基本医疗保险的，按规定享受相应待遇，个人缴费部分由政府给予补贴（退役1年内）；（2）纳入优抚对象医疗保障范围的，享受参保补助、门诊补助、住院费用“一站式”结算；（3）残疾退役军人按残疾等级享受特别医疗保障，一级至六级残疾退役军