疫情后调整：2026年企业员工返岗协议样本

疫情后调整：2026年企业员工返岗协议样本甲方：北京恒信科技发展有限公司地址：北京市海淀区中关村科技园区某路某号乙方：上海锦程商贸有限公司,地址：上海市浦东新区陆家嘴某路某号鉴于甲方因新冠疫情影响，部分员工未能按时返岗，为保障企业正常运营，双方经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。第一条合同标的本协议的标的为甲方员工返岗所需的各项准备工作及乙方提供的相关服务。具体包括但不限于以下内容：,1.员工健康证明的办理与审核；,2.员工防疫培训及疫情防控措施的实施；3.员工返岗交通、住宿安排；4.员工返岗后的生活保障。第二条数量、单价和总价,1.员工健康证明办理费用：每人人民币贰佰元整；,2.员工防疫培训费用：每人人民币壹仟元整；,3.员工返岗交通、住宿费用：每人人民币伍仟元整；4.员工返岗后的生活保障费用：每人人民币壹万元整。根据以上标准，本协议总价为人民币壹拾贰万元整。第三条权利义务条款1.甲方义务：a.提供员工返岗所需的相关资料和信息；b.按时支付乙方各项服务费用；c.配合乙方完成员工返岗的相关工作。2.乙方义务：a.为甲方员工提供健康证明办理、防疫培训、交通、住宿等服务；,b.确保服务质量，确保员工返岗工作的顺利进行；c.按甲方要求，及时完成各项服务任务。3.甲方权利：a.要求乙方按照约定提供优质服务；b.对乙方提供的服务质量进行监督；c.在乙方违约时，有权要求乙方承担相应责任。4.乙方权利：a.要求甲方按时支付各项服务费用；b.要求甲方提供必要的配合和支持；c.在甲方违约时，有权要求甲方承担相应责任。5.甲方责任：a.若因甲方原因导致乙方服务无法正常进行，甲方应承担相应责任；b.若因甲方原因导致员工返岗工作受阻，甲方应承担相应责任；c.若甲方未按时支付各项服务费用，应向乙方支付滞纳金。6.乙方责任：,a.若因乙方原因导致服务质量不达标，乙方应承担相应责任；b.若因乙方原因导致员工返岗工作受阻，乙方应承担相应责任；c.若乙方未按时完成服务任务，应向甲方支付违约金。第四条违约责任1.若甲方未按时支付各项服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为每日合同总价的千分之五；2.若甲方未按时提供相关资料和信息，导致乙方无法正常提供服务，甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同总价的百分之十；3.若乙方未按时完成服务任务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价的百分之十；4.若乙方提供的服务质量不达标，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价的百分之十。第五条争议解决条款本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条金额、期限、交付方式,1.本协议自双方签字盖章之日起生效；,2.本协议的有效期为壹年；3.本协议的金额以人民币计价；,4.乙方应在收到甲方支付的服务费用后三个工作日内完成相关服务；5.乙方完成服务后，甲方应在七个工作日内完成验收。第七条合同期限、生效条件、份数,1.本协议的有效期为壹年，自双方签字盖章之日起计算；,2.本协议的生效条件为双方签字盖章；3.本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：北京恒信科技发展有限公司乙方（盖章）：上海锦程商贸有限公司签订日期：2026年1月1日,第八条个人信息保护保护和信息安全1.乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家有关数据安全和个人信息保护保护的相关法律法规，确保甲方员工个人信息的安全。2.乙方应采取必要的技术和管理措施，防止因乙方原因导致的甲方员工个人信息外泄、修改、丢失等情况的发生。3.如因乙方原因造成甲方员工个人信息外泄、修改、丢失等事件，乙方应立即采取措施予以纠正，并承担由此产生的全部责任和费用。第九条责任承担1.若因乙方原因导致甲方企业运营中断或损失，乙方应向甲方支付赔偿金，赔偿金为因乙方原因造成的损失金额的百分之五十。2.若因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。第十条协议变更与解除1.本协议的任何变更或解除，均需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十一条附则1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。签订日期：2026年1月1日附件：,1.甲方员工返岗信息表2.乙方服务方案3.双方协商确定的补充协议甲方联系人：张三联系电话：乙方联系人：李四联系电话：第十二条培训与教育1.乙方应对甲方员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训，培训时间为新员工入职后的前两周。2.培训结束后，乙方应组织考核，考核合格率需达到95%以上。如不合格，乙方需重新培训，直至合格。3.甲方员工在培训期间如因乙方原因导致培训效果不佳，甲方有权要求乙方重新培训，并赔偿由此产生的损失。第十三条工作时间与休息1.乙方应确保甲方员工每周至少休息一天，连续工作不得超过6天。2.员工加班需提前申请，经甲方批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。3.乙方应保证甲方员工每月加班时间不超过36小时。第十四条薪酬福利1.乙方应按照国家规定和双方协商一致的标准支付甲方员工工资，工资支付周期为每月一次。2.乙方应按规定为甲方员工缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付。3.乙方应提供员工食堂、宿舍等福利设施，确保员工生活便利。第十五条保密条款1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.乙方应对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术资料、客户信息等。第十六条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十七条本协议的附件1.本协议的附件与本协议具有同等法律效力，与本协议正文不一致的，以附件为准。第十八条其他签订日期：2026年1月1日附件：,1.甲方员工返岗信息表2.乙方服务方案,3.双方协商确定的补充协议甲方联系人：张三乙方联系人：李四,第十九条员工健康管理与防疫措施1.乙方应根据疫情防控要求，定期为员工进行体温检测，确保员工健康安全。2.乙方需设置专门的健康监测室，配备红外线测温仪等设备，每日对员工进行体温测量。3.员工出现发热、咳嗽等症状时，应及时上报乙方，并按照相关规定进行处理。4.乙方应要求员工佩戴口罩，保持社交距离，每日对办公区域、宿舍等场所进行消毒。5.乙方为员工提供防疫物资，包括口罩、消毒液等，确保员工个人防护。第二十条员工培训与发展1.乙方应定期为员工提供职业培训，提升员工的专业技能和综合素质。2.乙方每年至少组织两次员工技能培训，培训时间不少于24小时。3.乙方将根据员工个人发展需求，为其提供晋升通道，并给予相应的薪酬待遇。4.乙方鼓励员工参加各类职业技能鉴定，为员工提供相应的补贴。第二十一条员工权益保障1.乙方应严格执行国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。2.乙方将根据员工的工作表现和绩效考核结果，调整员工薪酬待遇。3.乙方为员工提供带薪年假、产假、婚假等福利，并确保员工依法享受各类假期。4.乙方应设立员工申诉渠道，及时处理员工的合理诉求。第二十二条绩效考核1.乙方将制定科学的绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。2.绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升等的重要依据。3.乙方每年对员工进行一次绩效考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、工作态度等方面。4.绩效考核结果将及时反馈给员工，帮助员工了解自身不足，提高工作效率。第二十三条员工离职1.员工离职前，需提前30日向乙方提出书面申请，并完成离职手续。2.乙方将为离职员工办理离职证明，并协助其办理社会保险转移手续。3.员工离职后，仍需遵守保密条款，不得外泄甲方商业秘密。第二十四条本协议的解释与修改1.本协议未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按国家有关法律法规执行。2.本协议的修改、补充需经双方书面同意，并签署补充协议。3.本协议的解释权归甲方所有。第二十五条通知与送达1.任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方，送达方式包括但不限于快递、电子邮件等。2.通知送达时间以对方实际收到为准。第二十六条争议解决2.诉讼过程中，双方应积极配合法院审理，维护各自合法权益。第二十七条本协议的附件,2.本协议的附件包括但不限于以下内容：,-甲方员工返岗信息表-乙方服务方案,-双方协商确定的补充协议-员工培训计划,-绩效考核方案第二十八条其他1.本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。3.本协议的签订地点为北京市。4.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。签订日期：2026年1月1日第二十九条员工健康监测1.甲方应确保返岗员工在返岗前进行健康检查，并出具健康证明。2.健康检查内容包括但不限于体温、血压、心率、血常规、胸部X光等。3.健康检查费用由甲方承担，如员工因个人原因无法按时进行健康检查，需提前通知甲方，并承担相应费用。第三十条防疫物资保障1.甲方为返岗员工提供充足的防疫物资，包括口罩、消毒液、洗手液等。2.防疫物资的采购和分发由甲方负责，确保员工能够及时、足量地使用。3.甲方将定期对防疫物资进行盘点，确保库存充足。第三十一条工作场所防疫措施1.甲方对工作场所进行全面消毒，确保工作环境安全。2.甲方将设置隔离区域，用于隔离有疑似症状的员工。3.甲方将加强员工培训，提高员工的防疫意识和自我保护能力。第三十二条员工隔离政策1.如员工在返岗后出现发热、咳嗽等症状，应立即进行隔离，并配合相关部门进行核酸检测。2.隔离期间，甲方将提供必要的生活保障，包括住宿、餐饮等。3.隔离期满后，如检测结果为阴性，员工可恢复正常工作。第三十三条员工培训计划1.甲方将组织员工进行防疫知识培训，提高员工的防疫意识和自我保护能力。2.培训内容包括但不限于疫情防控政策、个人卫生习惯、消毒方法等。3.培训时间不少于4小时，培训结束后进行考核，确保员工掌握相关知识点。第三十四条绩效考核方案1.甲方将根据员工在疫情期间的表现，对员工进行绩效考核。2.绩效考核内容主要包括工作态度、工作效率、防疫措施执行情况等。3.绩效考核结果