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文档简介

疫情影响下劳动合同解除补偿新规一、合同订立1.合同名称：本合同名称为《疫情影响下劳动合同解除补偿协议》。2.合同标的：甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在疫情影响下，就劳动合同解除补偿事宜达成一致。3.合同价款：甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，金额为乙方在本单位工作年限乘以每月工资的N倍（N为经济补偿金月数，具体标准如下：工作满1年不满10年的，N为2；工作满10年不满20年的，N为3；工作满20年以上的，N为4）。4.合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同生效之日起至乙方实际离岗之日止。二、双方权利义务1.甲方权利义务：-甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。-甲方有权要求乙方在合同约定的期限内办理离职手续，并归还公司财产。2.乙方权利义务：-乙方应按照合同约定，在离职前完成工作交接，确保工作连续性。-乙方应按照国家法律法规及公司规定，妥善保管公司财产。三、违约责任1.甲方违约责任：-若甲方未按照合同约定支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的20%。2.乙方违约责任：-若乙方未按照合同约定办理离职手续，应向甲方支付违约金，违约金为每月工资的1倍。四、质量标准1.本合同中所述的经济补偿金支付，以乙方离职前一个月的工资为标准。2.乙方离职前一个月的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。五、验收方式1.本合同签订后，双方应在本合同生效之日起15个工作日内完成经济补偿金的支付。2.乙方收到经济补偿金后，应在收到款项的5个工作日内签署收条，作为经济补偿金支付完成的凭证。六、保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款在本合同终止后仍具有约束力。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：,公司名称：地址：乙方（劳动者）：,甲方代表

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