2026年高温津贴发放规定竞赛题

2026年高温津贴发放规定竞赛题一、单选题（共10题，每题2分）说明：请根据题干要求，选择最符合规定的选项。1.北京市规定，当日气温达到多少摄氏度以上，用人单位应向劳动者发放高温津贴？A.30℃B.32℃C.35℃D.38℃2.广东省高温津贴标准中，非空调作业岗位的津贴标准最低为每月多少元？A.150元B.200元C.250元D.300元3.上海市规定，高温季节指的是每年几月到几月？A.6月—8月B.7月—9月C.6月—9月D.7月—10月4.浙江省某制造业企业，夏季室外作业人员每日工作超过6小时，高温津贴应按何种方式发放？A.按月固定发放B.按实际工作天数发放C.按小时折算发放D.仅在高温日发放5.四川省规定，高温津贴发放的截止日期通常为每年几月？A.8月31日B.9月30日C.10月31日D.11月30日6.江苏省某建筑工地，室外作业人员因高温停工，用人单位是否仍需发放高温津贴？A.是，按正常工作天数发放B.否，停工期间不发放C.按实际降温时间折算发放D.由企业自行决定是否发放7.湖北省规定，高温津贴是否计入劳动者工资总额？A.是，计入工资总额B.否，不计入工资总额C.仅部分计入，超出部分不计入D.由企业自主决定是否计入8.福建省某企业员工在高温期间申请休假，高温津贴是否需要调整？A.需按休假天数扣除B.休假期间正常发放C.仅在休假前发放D.由企业协商决定9.山东省规定，高温津贴是否适用于劳务派遣员工？A.是，与正式员工相同标准B.否，仅适用于正式员工C.按派遣单位标准发放D.由用工单位与派遣单位协商决定10.海南省某餐饮企业厨师在空调环境下工作，是否适用高温津贴规定？A.是，因高温环境需发放B.否，空调环境下不适用C.按企业自行标准发放D.由员工申请决定二、多选题（共5题，每题3分）说明：请根据题干要求，选择所有符合规定的选项。1.北京市高温津贴发放的适用范围包括哪些岗位？A.建筑工地室外作业B.道路养护人员C.商场空调机房维修工D.服装厂高温车间工人2.广东省高温津贴标准中，哪些因素会影响津贴金额？A.企业规模B.岗位性质（室外/室内）C.当日最高气温D.员工工龄3.上海市高温津贴发放的常见依据有哪些？A.当地气象部门发布的气温预警B.企业内部高温作业岗位目录C.员工实际工作时长D.劳动合同约定4.浙江省高温津贴发放的常见争议点包括哪些？A.室内外岗位津贴差异B.临时性高温作业津贴计算C.派遣员工津贴标准D.休假期间的津贴扣除5.四川省高温津贴发放的法律依据包括哪些？A.《劳动法》相关规定B.地方性高温作业劳动保护规定C.企业内部规章制度D.国际劳工组织标准三、判断题（共10题，每题2分）说明：请判断题干表述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”。1.北京市规定，高温津贴可以替代夏季防暑降温饮料发放。√/×2.广东省某企业因效益不佳，可以自行降低高温津贴标准。√/×3.上海市高温津贴发放需要员工提前申请，否则不予发放。√/×4.浙江省某公司规定，高温津贴发放以员工自愿原则为准。√/×5.四川省高温津贴发放不得以实物（如防暑药品）替代现金发放。√/×6.江苏省某工厂在高温期间安排员工调休，可以抵扣高温津贴。√/×7.湖北省规定，高温津贴发放需要企业每年重新申请审批。√/×8.福建省某企业以“高温津贴已包含在工资中”为由拒绝单独发放。√/×9.山东省高温津贴发放不适用于非全日制用工。√/×10.海南省规定，高温津贴发放标准不得低于当地最低工资标准。√/×四、简答题（共5题，每题5分）说明：请根据题干要求，简要回答问题。1.简述北京市高温津贴的计算方法。2.简述广东省高温津贴的申请流程。3.简述上海市高温作业的认定标准。4.简述浙江省高温津贴的发放时限。5.简述四川省高温津贴的监管方式。五、案例分析题（共2题，每题10分）说明：请根据案例描述，分析问题并给出处理建议。1.案例：某江苏省建筑公司位于长江边，2026年7月因持续高温，室外作业人员每日工作10小时。公司以“效益不佳”为由，决定将高温津贴标准从200元/月降至100元/月。员工提出异议，公司称“自愿发放”。问：（1）公司做法是否合法？（2）员工应如何维权？2.案例：某上海市餐饮企业，夏季需在无空调的厨房长时间工作。企业规定，高温津贴需员工每月自行申请，未申请者不发放。2026年8月，员工小李因临时出差未申请，返回后要求补发，企业以“已公示政策”为由拒绝。问：（1）企业做法是否合法？（2）高温津贴的发放是否可以“自愿”？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：北京市规定，当日气温达到35℃以上，用人单位应发放高温津贴。参考《北京市高温作业劳动保护管理办法》。2.B解析：广东省规定，非空调作业岗位高温津贴最低标准为每月200元，具体标准由市一级政府根据当地实际情况调整。3.C解析：上海市规定，高温季节为每年6月—9月，期间用人单位需发放高温津贴。4.B解析：浙江省规定，高温津贴按实际工作天数发放，与工作时长挂钩，而非固定按月。5.B解析：四川省规定，高温津贴发放截止日期通常为9月30日，随当年高温季节结束。6.A解析：江苏省规定，高温期间即使停工，用人单位仍需按正常工作天数发放高温津贴。7.A解析：湖北省规定，高温津贴属于工资组成部分，计入劳动者工资总额。8.B解析：福建省规定，员工休假期间高温津贴正常发放，不受休假影响。9.A解析：山东省规定，高温津贴适用于所有在岗员工，包括劳务派遣人员。10.B解析：海南省规定，空调环境下工作不适用高温津贴，需以实际高温作业为准。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：北京市规定，高温津贴适用于建筑工地室外作业、道路养护及高温车间工人，空调机房维修工因非室外作业不适用。2.B、C、D解析：广东省标准根据岗位性质（室外/室内）、当日气温及员工工龄调整，企业规模不直接影响。3.A、B、C解析：上海市依据气象预警、企业高温岗位目录及员工实际工作时长发放，劳动合同约定不作为唯一依据。4.A、B、C解析：浙江省争议点集中在岗位差异、临时作业计算及派遣员工标准，企业内部制度无法律效力。5.A、B解析：四川省依据《劳动法》及地方性规定发放，企业制度与国际标准非直接法律依据。三、判断题答案与解析1.×解析：北京市规定高温津贴需现金发放，不得以实物替代。2.×解析：广东省规定高温津贴标准有最低限，企业不得自行降低。3.×解析：上海市规定高温津贴无需申请，企业应主动发放。4.×解析：浙江省规定高温津贴发放以法律为准，而非员工自愿。5.√解析：四川省明确高温津贴必须以现金形式发放。6.×解析：江苏省规定高温津贴与调休无关，正常发放。7.×解析：湖北省规定高温津贴无需每年审批，按年度高温季节自动适用。8.×解析：福建省规定高温津贴必须单独发放，不得包含在工资中。9.×解析：山东省规定高温津贴适用于所有用工形式，包括非全日制用工。10.×解析：海南省规定高温津贴标准可低于最低工资，但不得低于当地规定最低标准。四、简答题答案与解析1.北京市高温津贴计算方法解析：按月计算，标准为150元/月，实际发放金额根据企业规模、岗位性质等因素浮动，但不得低于最低标准。2.广东省高温津贴申请流程解析：企业按季度公示标准，员工无需申请，企业主动发放，争议可向当地劳动监察部门投诉。3.上海市高温作业认定标准解析：需同时满足室外作业、高温（当日气温≥35℃）且工作时长≥6小时，企业需制定高温岗位目录备案。4.浙江省高温津贴发放时限解析：每年6月—9月持续发放，企业需按月随工资发放，不得延迟或克扣。5.四川省高温津贴监管方式解析：由当地劳动保障部门每年抽查企业发放记录，接受员工投诉，违规企业可处罚款。五、案例分析题答案与解析1.江苏省建筑公司