2026年全民工会法知识竞赛题

2026年全民工会法知识竞赛题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以签订的集体合同类型不包括以下哪一项？A.劳动报酬集体合同B.工作时间集体合同C.社会保险集体合同D.企业破产清算集体合同2.工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作时，其职责不包括以下哪项？A.对劳动安全卫生状况进行监督B.参与制定劳动安全卫生规章制度C.直接对用人单位进行行政处罚D.对职工进行劳动安全卫生教育培训3.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席、副主席由下列哪类人员民主选举产生？A.由上级工会指定B.由企业行政负责人任命C.由职工代表大会民主选举产生D.由企业工会委员会全体会议选举产生4.在企业破产清算过程中，工会依法享有的权利不包括以下哪项？A.参与破产财产分配方案的制定B.对破产程序提出意见C.直接决定企业破产方案D.维护职工合法权益5.工会依法对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督时，其监督范围不包括以下哪项？A.劳动合同签订与履行情况B.工作时间与休息休假制度C.职工工资分配情况D.用人单位财务预算方案6.根据《中华人民共和国工会法》，职工因工伤亡时，工会依法享有的权利不包括以下哪项？A.参与事故调查B.了解事故处理情况C.直接对事故责任人进行处罚D.维护职工工伤保险权益7.工会依法对用人单位执行社会保险法律法规的情况进行监督时，其监督范围不包括以下哪项？A.社会保险登记与申报情况B.社会保险费缴纳情况C.社会保险待遇支付情况D.用人单位内部管理制度8.根据《中华人民共和国工会法》，企业职工一方与用人单位可以签订的集体合同类型不包括以下哪一项？A.劳动报酬集体合同B.工作时间集体合同C.社会保险集体合同D.企业文化建设集体合同9.工会依法对企业执行女职工劳动保护规定的情况进行监督时，其监督范围不包括以下哪项？A.女职工禁忌从事的劳动范围B.女职工孕期、产期、哺乳期保护C.女职工工资分配情况D.女职工职业培训情况10.根据《中华人民共和国工会法》，职工因工伤亡时，工会依法享有的权利不包括以下哪项？A.参与事故调查B.了解事故处理情况C.直接对事故责任人进行处罚D.维护职工工伤保险权益二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会依法享有的权利包括哪些？A.对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督B.参与制定劳动安全卫生规章制度C.直接对用人单位进行行政处罚D.对职工进行劳动安全卫生教育培训E.维护职工合法权益2.在企业破产清算过程中，工会依法享有的权利包括哪些？A.参与破产财产分配方案的制定B.对破产程序提出意见C.直接决定企业破产方案D.维护职工合法权益E.对破产管理人进行监督3.工会依法对用人单位执行社会保险法律法规的情况进行监督时，其监督范围包括哪些？A.社会保险登记与申报情况B.社会保险费缴纳情况C.社会保险待遇支付情况D.用人单位内部管理制度E.社会保险基金使用情况4.根据《中华人民共和国工会法》，企业职工一方与用人单位可以签订的集体合同类型包括哪些？A.劳动报酬集体合同B.工作时间集体合同C.社会保险集体合同D.企业文化建设集体合同E.劳动安全卫生集体合同5.工会依法对企业执行女职工劳动保护规定的情况进行监督时，其监督范围包括哪些？A.女职工禁忌从事的劳动范围B.女职工孕期、产期、哺乳期保护C.女职工工资分配情况D.女职工职业培训情况E.女职工劳动条件6.根据《中华人民共和国工会法》，职工因工伤亡时，工会依法享有的权利包括哪些？A.参与事故调查B.了解事故处理情况C.直接对事故责任人进行处罚D.维护职工工伤保险权益E.对事故责任人进行经济补偿7.工会依法对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督时，其监督范围包括哪些？A.劳动合同签订与履行情况B.工作时间与休息休假制度C.职工工资分配情况D.用人单位财务预算方案E.用人单位内部管理制度8.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席、副主席的职责包括哪些？A.主持工会委员会会议B.代表工会参加平等协商C.直接对用人单位进行行政处罚D.对职工进行劳动安全卫生教育培训E.维护职工合法权益9.在企业重组、兼并、破产过程中，工会依法享有的权利包括哪些？A.参与职工安置方案的制定B.对重组、兼并、破产方案提出意见C.直接决定企业重组、兼并、破产方案D.维护职工合法权益E.对重组、兼并、破产程序进行监督10.根据《中华人民共和国工会法》，职工一方与用人单位通过平等协商，可以签订的集体合同类型包括哪些？A.劳动报酬集体合同B.工作时间集体合同C.社会保险集体合同D.企业文化建设集体合同E.劳动安全卫生集体合同三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席、副主席由上级工会指定产生。（×）2.工会依法对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督时，可以直接对用人单位进行行政处罚。（×）3.在企业破产清算过程中，工会可以参与破产财产分配方案的制定。（√）4.工会依法对用人单位执行社会保险法律法规的情况进行监督时，其监督范围不包括用人单位财务预算方案。（√）5.根据《中华人民共和国工会法》，企业职工一方与用人单位可以签订的集体合同类型不包括企业文化建设集体合同。（×）6.工会依法对企业执行女职工劳动保护规定的情况进行监督时，其监督范围不包括女职工工资分配情况。（×）7.根据《中华人民共和国工会法》，职工因工伤亡时，工会可以直接对事故责任人进行处罚。（×）8.工会依法对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督时，其监督范围不包括用人单位内部管理制度。（×）9.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席、副主席的职责不包括主持工会委员会会议。（×）10.在企业重组、兼并、破产过程中，工会可以参与职工安置方案的制定。（√）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述工会依法对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督的范围。答：工会依法对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督的范围包括：（1）劳动合同签订与履行情况；（2）工作时间与休息休假制度；（3）职工工资分配情况；（4）劳动安全卫生制度；（5）社会保险制度；（6）女职工劳动保护制度；（7）职工民主管理制度。2.简述工会依法对用人单位执行社会保险法律法规的情况进行监督的范围。答：工会依法对用人单位执行社会保险法律法规的情况进行监督的范围包括：（1）社会保险登记与申报情况；（2）社会保险费缴纳情况；（3）社会保险待遇支付情况；（4）社会保险基金使用情况；（5）用人单位内部管理制度。3.简述工会依法对企业执行女职工劳动保护规定的情况进行监督的范围。答：工会依法对企业执行女职工劳动保护规定的情况进行监督的范围包括：（1）女职工禁忌从事的劳动范围；（2）女职工孕期、产期、哺乳期保护；（3）女职工工资分配情况；（4）女职工职业培训情况；（5）女职工劳动条件。4.简述工会依法对企业重组、兼并、破产过程中职工安置方案的制定享有的权利。答：工会依法对企业重组、兼并、破产过程中职工安置方案的制定享有的权利包括：（1）参与职工安置方案的制定；（2）对重组、兼并、破产方案提出意见；（3）对重组、兼并、破产程序进行监督；（4）维护职工合法权益。5.简述工会依法对用人单位执行劳动安全卫生法律法规的情况进行监督的范围。答：工会依法对用人单位执行劳动安全卫生法律法规的情况进行监督的范围包括：（1）劳动安全卫生规章制度制定情况；（2）劳动安全卫生条件改善情况；（3）劳动安全卫生教育培训情况；（4）劳动安全卫生设施设备情况；（5）劳动安全卫生事故处理情况。五、论述题（共1题，每题10分，共10分）论述工会如何依法维护职工合法权益。答：工会依法维护职工合法权益的方式包括：（1）通过平等协商签订集体合同，维护职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益。（2）对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督，发现问题及时提出整改意见。（3）参与企业重组、兼并、破产等重大事项，维护职工合法权益。（4）参与职工伤亡事故调查，维护职工工伤保险权益。（5）对用人单位执行女职工劳动保护规定的情况进行监督，维护女