爱尔眼科员工手册考试测试卷及答案

爱尔眼科员工手册考试测试卷及答案（考试时间：60分钟满分：100分）姓名：__________部门：__________得分：__________一、单项选择题（每题3分，共30分）爱尔眼科品牌创立于哪一年？（）

A.2000年B.2002年C.2005年D.2009年

爱尔眼科的使命是（）

A.成为全球领先的眼科医疗连锁机构

B.使所有人，无论贫穷富裕，都享有眼健康的权利

C.关爱患者、尊重员工、回报社会

D.践行长期主义、共享全球眼科智慧

正式员工提出离职，需提前多久提交书面离职申请？（）

A.7天B.15天C.30天D.60天

员工连续旷工多少天，公司可依法解除劳动合同？（）

A.1天B.2天C.3天D.5天

爱尔眼科对所有员工要求的两条高压线是作风问题和（）

A.职称问题B.经济问题C.能力问题D.学历问题

员工在本单位累计工作满1年不满10年的，可享受带薪年休假多少天？（）

A.3天B.5天C.10天D.15天工作日加班需累计满多长时间计为有效加班时长？（）

A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时

试用期员工若存在“医师执业注册地点无法变更至用人单位”的情况，将被视为（）

A.可协商转正B.不符合录用条件C.延长试用期D.给予书面警告

关于丧假，员工父母、配偶、子女去世的，给假几天？（）

A.1天B.2天C.3天D.4天

以下哪种行为不属于爱尔眼科禁止的腐败及商业贿赂行为？（）

A.收受患者及家属的红包、礼品

B.如实上报工作业绩及费用支出

C.利用职务之便将公司业务转给第三方

D.违规虚报、冒领公司专项资金

二、多项选择题（每题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）爱尔眼科的核心价值观包括（）

A.关爱患者B.尊重员工C.回报社会D.创新奉献

以下哪些情形，公司可调整员工工作岗位？（）

A.员工不能胜任当前工作的

B.规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.《员工亲属回避管理细则》规定应任职回避的

D.员工个人申请调岗且公司批准的

员工在职和离职后均需承担保密义务的信息包括（）

A.患者病情、治疗方案等患者隐私信息

B.公司经营规划、财务报表等商业信息

C.员工个人薪资、绩效考核等内部信息

D.公司协同办公系统、HIS系统等信息化数据

以下哪些行为会受到公司通报批评及以上处分？（）

A.工作时间经营微商或从事与本单位无关的经营活动

B.上班时间串岗、脱岗、睡觉、做私事

C.利用职权、伪造病史或检查结果弄虚作假

D.未经批准，私自将公司设备、仪器借给外单位或私人使用关于爱尔眼科员工仪表着装规范，以下说法正确的有（）

A.员工必须穿着统一制服进入工作岗位，保持干净整洁

B.工作牌需佩戴于左胸前，保持直线水平，不得歪斜

C.工作期间可佩戴简约手链、戒指等饰物，不影响工作即可

D.医务及后勤人员需严格遵守消毒隔离相关着装要求

三、判断题（每题2分，共20分，对的打“√”，错的打“×”）爱尔眼科坚持合规经营，恪守商业道德，制定并实行《员工手册》《监察管理制度》等相关制度。（）员工之间可以互相打听或交流薪资情况，不涉及违规。（）员工未打卡且不能提供任何证明的，视为旷工。（）产假可根据个人需求灵活拆分休假，遇节假日可顺延。（）爱尔眼科的员工精神是“责任、协作、创新、奉献”。（）加班时长认定的必备条件是打卡记录和加班审批单，二者缺一不可。（）员工1个月内累计迟到、早退3次及以上的，给予书面警告处分。（）员工请婚假可分批次休完，无需一次性休完。（）公司鼓励员工及相关方实名或匿名举报各类腐败行为，对举报人信息严格保密。（）员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可依法解除劳动合同。（）四、简答题（每题10分，共30分）简述爱尔眼科的经营理念。列举至少3种爱尔眼科明确禁止的腐败及商业贿赂行为。员工请病假需遵守哪些规定？参考答案及解析一、单项选择题（每题3分，共30分）答案：B解析：爱尔眼科品牌创立于2002年。答案：B解析：爱尔眼科的使命是“使所有人，无论贫穷富裕，都享有眼健康的权利”；A为发展目标，C为核心价值观，D为经营理念组成部分。答案：C解析：根据员工手册规定，正式员工离职需提前30天提交书面申请，试用期员工需提前3天。答案：C解析：员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司可依法解除劳动合同。答案：B解析：爱尔眼科对所有员工要求的两条高压线是作风问题和经济问题。答案：B解析：员工在本单位累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。答案：B解析：工作日加班需累计满2小时计为有效加班时长，节假日加班需累计满4小时。答案：B解析：试用期员工若医师执业注册地点无法变更至用人单位，将被视为不符合录用条件。答案：C解析：员工父母、配偶、子女去世的，给假3天；配偶父母、祖父母、外祖父母等去世的，给假1天。答案：B解析：A、C、D均属于爱尔眼科禁止的腐败及商业贿赂行为，B为员工应履行的职责。二、多项选择题（每题4分，共20分）答案：ABC解析：爱尔眼科核心价值观为“关爱患者、尊重员工、回报社会”，“创新奉献”是员工精神的组成部分。答案：ABCD解析：以上四种情形，公司均可根据实际情况调整员工工作岗位。答案：ABCD解析：以上四类信息均属于员工需长期承担保密义务的内容，不得擅自泄露。答案：ACD解析：A、C、D均属于通报批评及以上处分的情形；B属于书面警告处分的情形。答案：ABD解析：工作期间，员工一律不得佩戴手链、手镯、戒指、耳环等饰物，不留长指甲、不涂指甲油，C错误。三、判断题（每题2分，共20分）√解析：爱尔眼科制定并实行《员工手册》《监察管理制度》等制度，坚持合规经营。×解析：公司实行薪酬保密制度，员工之间不得互相打听或交流薪资情况。√解析：员工未打卡且无法提供有效证明的，视为旷工。×解析：产假需一次性休完，遇节假日不顺延。√解析：爱尔眼科员工精神为“责任、协作、创新、奉献”。√解析：加班时长认定需同时具备打卡记录和加班审批单，二者缺一不可。√解析：员工1个月内累计迟到、早退3次及以上的，给予书面警告处分。×解析：员工请婚假需一次性休完，不得分批次休假。√解析：公司法务监察中心接收各类腐败行为举报，对举报人信息严格保密。√解析：试用期员工不符合录用条件的，公司可依法解除劳动合同。四、简答题（每题10分，共30分）答案：爱尔眼科的经营理念是：以爱心致力于人类的眼健康事业，顺应国家政策和行业发展趋势，本着“责任、协作、创新、奉献”的团队医疗精神，践行长期主义，共享全球眼科智慧，整合各类资源，与眼科同行、合作伙伴一道，不断提高医疗技术水平、创新医疗服务模式，持续开发和满足患者的需求，成为眼科行业的典范。（核心要点答全即可得分）答案：（列举3种及以上即可得分）

1.利用职务之便，索要或收受相关方红包、回扣、好处费等有价财物，或接受相关方高档宴请、差旅费报销、旅游招待等被认定为商业贿赂的行为；

2.私自与患者方私单交易，截留患者方缴费，或将能产生公司营收的业务机会转给公司外第三方；

3.未经公司批准，本人直接或以他人名义间接私自开办、入股、经营与公司同类业务或具有竞争关系的机构；

4.违规虚报、冒领、截留、分配公司下发的绩效奖金、专项奖励、津贴等专项资金；

5.组织或参与围标、串标、陪标等不正当竞争行为。答案：（核心要点答全即可得分）

1.员工请病假需提供县级及以上医院出具的正规病假证明、病历等相关材料；