2026年劳动合同和人事合同（1篇）

2026年劳动合同和人事合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人事服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与背景

本合同为2026年度劳动合同及人事服务合同，由甲方（委托方）与乙方（服务方）共同签订。甲方因业务发展需要，委托乙方提供人事服务，包括但不限于招聘、员工关系管理、薪酬福利设计、社会保险缴纳、劳动法规咨询等服务。乙方承诺按照国家法律法规及甲方要求，提供专业、合规的人事服务。

二、服务内容与范围

1.**招聘服务**

乙方根据甲方提供的岗位需求，通过招聘渠道发布招聘信息，筛选候选人，组织面试，并向甲方推荐合适人选。甲方对推荐候选人进行面试及录用决定，乙方配合完成录用手续办理。

2.**员工关系管理**

乙方为甲方提供劳动合同签订、变更、解除等事务性服务，协助甲方处理劳动争议、调解员工纠纷，确保符合《劳动合同法》等相关规定。

3.**薪酬福利管理**

乙方根据甲方要求，设计并执行薪酬福利方案，包括工资核算、社保公积金缴纳、年终奖发放等，确保符合国家及地方政策。

4.**社会保险与公积金服务**

乙方负责甲方员工的社会保险及住房公积金的申报、缴纳、基数调整等事务，确保按时足额缴纳，并协助甲方完成相关变更手续。

5.**劳动法规咨询**

乙方为甲方提供劳动法律法规咨询服务，包括政策解读、合规审查、风险防范等，甲方需定期向乙方反馈用工情况，以便乙方提供针对性建议。

三、服务期限与方式

1.合同期限自2026年1月1日起至2026年12月31日止，共计12个月。如甲方需续约，需提前30日书面通知乙方，双方协商确定续约条款。

2.服务方式以甲方线上系统或线下对接为主，乙方需指定专人负责甲方人事服务事宜，确保沟通顺畅、响应及时。

3.甲方需向乙方提供必要的业务资料，包括但不限于岗位说明书、员工名单、薪资标准等，乙方需妥善保管甲方信息，不得泄露。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方有权对乙方提供的人事服务进行监督，包括服务质量、响应速度、合规性等，并有权提出改进要求。

2.甲方应按时向乙方支付服务费用，不得无故拖延或拒付。

3.甲方需配合乙方完成相关事务性工作，如提供员工信息、审核薪酬方案等，确保服务顺利开展。

4.甲方不得将乙方提供的服务转包给第三方，或要求乙方从事非法活动。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应具备合法的人事服务资质，具备专业的服务团队和系统支持。

2.乙方需按照合同约定提供服务，确保服务质量符合国家法律法规及甲方要求。

3.乙方应保护甲方及员工的个人信息，未经授权不得泄露。

4.乙方应定期向甲方汇报服务情况，包括招聘进展、社保缴纳情况等，并接受甲方的检查和监督。

5.乙方需配合甲方处理劳动争议，积极采取补救措施，避免损失扩大。

五、服务费用与支付方式

1.甲方按季度向乙方支付服务费用，每季度首月5日前支付上一季度费用。

2.服务费用含税金额为每月人民币_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

3.甲方支付方式为银行转账，乙方需提供正规发票，甲方收到发票后10日内完成支付。

六、违约责任

1.若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除合同。

2.若乙方未按合同约定提供服务，或因乙方过失导致甲方遭受损失，乙方应承担相应赔偿责任，赔偿金额不超过甲方实际损失的三倍。

3.如因乙方原因导致员工权益受损或劳动争议，乙方需承担全部责任，并赔偿甲方因此产生的经济损失。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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