2025版企业职代会章程(范本)

2025版企业职代会章程(范本)第一章总则第一条为健全企业民主管理制度，保障职工依法行使民主管理权利，构建和谐劳动关系，推动企业高质量发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《企业民主管理规定》等法律法规，结合本企业实际，制定本章程。第二条本企业职工代表大会（以下简称“职代会”）是职工行使民主管理权力的基本形式，是企业管理体制的重要组成部分。职代会在企业党组织的领导下开展工作，坚持党的全心全意依靠工人阶级方针，贯彻落实全过程人民民主理念，围绕企业生产经营中心任务，依法组织职工参与企业决策、管理和监督。第三条职代会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持依法合规、平等协商、公开透明、务实高效的原则，推动企业与职工共同发展，实现维护职工合法权益与促进企业经济效益提升的有机统一。第四条本章程适用于企业总部及所属全资、控股子企业（以下统称“企业”）。企业分支机构、车间（部门）可参照本章程建立职工大会或职工代表大会制度。第二章职代会职权第五条职代会依法行使以下职权：（一）审议建议权：听取企业发展规划、年度生产经营计划、财务预算决算报告、重大技术改造方案、企业改革重组和关闭清算等重大事项的报告，提出意见和建议；听取企业履行社会责任、安全生产、劳动保护、职业病防治等情况的报告，提出改进建议。（二）审议通过权：审议企业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项方案，提出修改意见；审议企业与工会签订的集体合同草案、工资集体协商草案及专项集体合同草案，作出同意或否决的决议。（三）审议决定权：审议企业职工福利费使用方案、职工困难补助方案、职工住房分配方案等涉及职工生活福利的重大事项，作出决定；审议企业公益金使用方案、职工持股计划（如适用）等与职工利益密切相关的其他事项，作出决议。（四）民主评议监督权：定期评议企业领导班子成员和中层管理人员的工作业绩、职业道德、廉洁自律等情况，评议结果作为干部考核、奖惩、任免的重要依据；监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和职代会决议的情况，对违反法律法规或职代会决议的行为提出整改意见。（五）其他权利：根据法律法规规定或企业实际需要，选举或罢免职工董事、职工监事；推荐先进集体和先进个人；对企业生产经营和管理中的其他重大问题提出意见和建议。第三章职工代表第六条职工代表的条件：（一）依法与企业建立劳动关系，享有政治权利；（二）遵守国家法律法规和企业规章制度，具有良好的职业道德；（三）熟悉企业生产经营或岗位工作，具备一定的参与管理能力；（四）密切联系职工群众，如实反映职工意见和诉求，热心为职工服务。第七条职工代表的产生：（一）职工代表以班组、车间（部门）等为选区，由职工直接选举产生。选举前，各选区应公布代表名额、条件和选举办法，组织职工酝酿提名候选人。候选人可由职工自荐、联名推荐或工会推荐，经选区职工讨论确定后，提交选举。（二）职工代表选举采用无记名投票方式，候选人需获得选区全体职工过半数同意方可当选。选举结果经企业工会审核后，在企业范围内公示3个工作日，无异议后正式确认代表资格。（三）职工代表实行常任制，任期与职代会届期一致，可连选连任。第八条职工代表的结构：（一）职工代表总数根据企业职工人数确定，一般不低于职工总数的5%。职工人数100人以下的企业应召开职工大会；100人以上300人以下的，代表人数不低于30人；300人以上的，代表人数按比例递增，但最多不超过200人。（二）一线职工代表比例不低于60%，技术人员、管理人员代表比例不超过35%，企业领导班子成员代表比例不超过5%。（三）女职工代表比例应与企业女职工比例相适应；青年职工（35周岁以下）代表应占一定比例。第九条职工代表的权利：（一）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；（二）有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动，查阅相关文件资料；（三）有权对企业执行职代会决议和落实提案情况进行检查，对企业管理人员提出询问；（四）因履行代表职责而占用工作时间的，享受正常出勤待遇；（五）对侵犯职工民主权利的行为，有权向有关部门反映或举报。第十条职工代表的义务：（一）学习党和国家方针政策、法律法规及企业规章制度，提高参与民主管理的能力；（二）密切联系本选区职工，如实反映职工意见和诉求，做好职代会精神的宣传贯彻工作；（三）执行职代会决议，完成职代会交办的任务；（四）遵守企业规章制度，保守企业商业秘密和技术秘密；（五）接受本选区职工的监督，定期向职工报告履职情况。第十一条职工代表的资格管理：（一）职工代表因岗位变动、离职、退休等原因离开本企业的，其代表资格自动终止；（二）职工代表因违法违纪受到处分或严重失职、失去职工信任的，经原选区职工讨论通过，可罢免其代表资格；（三）职工代表出现缺额时，原选区应按本章程规定的程序及时补选，补选结果报企业工会备案；（四）职工代表在任期内无正当理由连续两次不参加职代会活动的，视为自动放弃代表资格，由原选区重新补选。第四章组织制度第十二条职代会的届期：职代会每届任期3-5年，具体由企业根据实际情况确定。届期内，经企业工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时职代会。第十三条职代会的召开：（一）职代会每年至少召开一次，须有三分之二以上的职工代表出席方可召开；（二）职代会由企业工会负责筹备和组织，会议议题由企业工会与企业行政协商确定，经企业党组织同意后，提前10个工作日向全体职工代表公布；（三）职代会闭会期间，遇有重大事项需及时处理的，可由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，处理结果需向下次职代会报告，接受确认。第十四条职代会主席团：（一）职代会召开期间设立主席团，负责主持会议。主席团成员由职工代表中的一线职工、技术人员、管理人员组成，其中一线职工代表应占多数；（二）主席团成员由企业工会提出建议名单，提交预备会议选举产生；（三）主席团职责包括：确定会议议程，主持会议进程，组织代表审议，处理会议期间的重大问题，起草会议决议草案等。第十五条专门委员会（小组）：（一）职代会根据工作需要，可设立提案审查、民主评议、劳动法律监督等专门委员会（小组），负责职代会闭会期间的专项工作；（二）专门委员会（小组）成员由职工代表担任，经职代会选举产生，任期与职代会届期一致；（三）专门委员会（小组）在企业工会指导下开展工作，向职代会报告工作情况。第五章工作机构第十六条企业工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，主要职责包括：（一）组织职工选举职工代表，建立代表档案；（二）提出职代会的议题和议程建议，组织筹备会议文件，做好会议记录；（三）组织职工代表开展培训、调研和视察活动，提高代表履职能力；（四）督促检查职代会决议的执行情况，向职代会报告决议落实情况；（五）受理职工代表的提案和意见建议，组织提案的办理和反馈；（六）建立职代会工作档案，包括会议记录、决议文件、代表提案及办理结果等；（七）指导分支机构、车间（部门）职工大会或职工代表大会开展工作。第六章议事规则第十七条会议程序：（一）预备会议：由企业工会主持，审议通过大会议程、主席团名单、专门委员会（小组）名单等事项；（二）正式会议：由主席团主持，听取企业行政工作报告、工会工作报告及其他专项报告，组织代表分组审议，讨论通过决议草案；（三）闭幕会议：表决通过各项决议，宣布会议闭幕。第十八条议题审议：（一）提交职代会审议的文件，应在会议召开前7个工作日送达全体代表，代表可就文件内容提出修改意见；（二）审议过程中，企业行政负责人应到会听取意见，对代表提出的问题作出说明或解答；（三）分组审议时，各代表团（组）应指定专人记录讨论情况，汇总后提交主席团。第十九条表决方式：（一）职代会决议须经全体代表过半数同意方可通过；（二）选举职工董事、职工监事或对重大事项进行表决时，应采用无记名投票方式；（三）一般事项表决可采用举手方式，表决结果由会议主持人当场宣布。第二十条决议执行：（一）职代会决议由企业行政负责组织实施，执行期限一般不超过3个月，特殊情况需延长的，应向职代会说明理由；（二）企业工会负责对决议执行情况进行跟踪检查，每季度向主席团报告一次进展；（三）职代会在下一次会议上听取决议执行情况的专项报告，并进行满意度测评，测评结果向全体职工公布。第七