2026年度安全生产月网络意识形态排查治理情况报告

2026年度安全生产月网络意识形态排查治理情况报告一、总则1.1编制目的为深入落实2026年全国“安全生产月”活动要求，强化网络意识形态阵地管理，排查化解网络意识形态风险隐患，保障安全生产月期间及后续单位网络意识形态安全，特编制本报告。本报告全面总结本次排查治理工作的开展情况、发现问题及整改措施，为后续常态化管理提供依据。1.2编制依据《中华人民共和国网络安全法》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《应急管理部关于开展2026年全国“安全生产月”活动的通知》（应急明电〔2026〕XX号）单位内部《网络意识形态工作管理细则》《安全生产宣传教育管理办法》1.3工作目标全面排查单位网络意识形态阵地的风险隐患，实现排查范围全覆盖、无死角。及时整改发现的问题，建立健全网络意识形态管理机制，消除安全风险。强化员工网络行为规范意识，提升网络素养，筑牢网络意识形态安全防线。营造安全生产月期间积极正面的网络舆论氛围，为单位安全生产工作提供有力的思想保障。二、排查治理工作组织实施2.1组织机构成立2026年度安全生产月网络意识形态排查治理工作领导小组，具体组成及职责如下：组长：XXX（单位党委书记、总经理），统筹全局工作，审批排查方案及整改报告。副组长：XXX（党委副书记、副总经理）、XXX（副总经理、安全总监），负责协调各部门推进工作，监督整改落实。成员：XXX（办公室主任）、XXX（宣传部长）、XXX（网络信息中心主任）、XXX（安全生产部主任）及各部门负责人，负责落实本部门排查治理任务。领导小组下设办公室，设在宣传部门，由XXX兼任办公室主任，负责日常协调、信息汇总及报告撰写工作。2.2工作部署本次排查治理工作时间为2026年6月1日至6月30日，分三个阶段推进：排查阶段（6月1日-6月15日）：各部门按照排查方案要求，对责任范围内的网络阵地、内容及员工行为进行全面排查，建立问题台账。整改阶段（6月16日-6月25日）：针对排查发现的问题，制定“一问题一措施”的整改方案，明确整改责任人及完成时限，逐一推进整改并复查。总结阶段（6月26日-6月30日）：各部门梳理整改情况，领导小组汇总形成最终报告，总结经验教训，提出长效管理措施。2.3排查范围与方法排查范围：单位官网、官方微信公众号、微博、抖音等新媒体平台；内部工作群、员工论坛等内部网络阵地；员工个人社交媒体涉及单位的内容；对外发布的所有安全生产相关信息。排查方法：采取人工排查与技术监测相结合的方式。人工排查由宣传、安全及网络部门人员逐一审阅内容、核对信息；技术监测通过网络舆情监测软件、关键词过滤系统对平台内容进行实时扫描，排查敏感信息及风险隐患。三、排查内容及发现问题本次排查共梳理单位官方平台内容293条、内部网络阵地18个、抽查员工个人社交媒体账号42个，累计发现问题17个，分类统计如下：3.1新媒体平台内容问题官网“安全生产”专栏12篇历史文章未标注发布时间，3篇文章分类标签与内容不符（如将“应急演练”类归入“安全培训”栏目）。微信公众号评论区存在3条不当言论：1条质疑单位安全生产管理能力，2条为无关广告信息，未及时处置。抖音平台1条应急演练短视频背景中出现未悬挂安全警示标识的核心设备，存在信息泄露及示范不当风险。3.2内部网络阵地问题2个内部工作群中有员工转发2条未经证实的化工企业爆炸事故信息，引发部分员工不当讨论。内部论坛“员工之家”板块1篇讨论安全生产考核制度的帖子存在情绪化表述，未及时引导回复。3.3员工个人网络行为问题2名员工在个人朋友圈发布未打码的生产现场照片，其中1张显示核心设备操作界面，存在信息泄露风险。1名员工在微博发布关于安全生产月活动的负面评论，使用“形式主义”“走过场”等词汇，影响单位形象。3.4安全生产信息发布问题《2026年度应急演练情况通报》中参演人数统计错误（实际118人，通报写为120人），演练时间表述模糊（未明确起止时间）。安全生产月宣传海报使用“绝对安全”“零事故”等绝对化用语，违反《广告法》及安全生产宣传规范。以下为问题明细及初步整改方向统计表：问题类别问题编号问题描述初步整改方向新媒体平台内容规范001官网文章未标注发布时间、标签分类错误补充发布时间、调整分类标签新媒体平台评论管理002微信公众号评论区存在不当言论未及时处理建立24小时审核机制，设置关键词过滤新媒体平台内容合规003抖音短视频显示未悬挂警示标识的设备下架重拍，打码核心区域，补充警示标识内部网络信息管理004内部工作群转发未经证实的事故信息删除不实信息，发布官方通报，重申网络行为规范内部论坛舆论引导005内部论坛存在情绪化帖子未及时回应专人回复解释制度，引导理性讨论员工个人网络行为006员工朋友圈发布未打码的生产现场照片约谈员工，删除内容，组织全员培训员工个人网络行为007员工微博发布负面评论影响单位形象约谈员工，删除内容，官方发布活动进展回应关切安全生产信息发布008应急演练通报数据错误、时间表述模糊修改通报内容，重新发布，批评教育审核人员安全生产信息发布009宣传海报使用绝对化用语重新设计海报，建立双人审核机制四、问题整改措施落实针对排查发现的问题，领导小组制定了专项整改方案，明确责任人和完成时限，截至2026年6月28日，所有问题均已完成整改，整改完成率100%，具体整改情况如下：4.1新媒体平台问题整改组织宣传干事对官网2024-2026年发布的126篇安全生产相关文章进行全面梳理，补充发布时间12条，调整分类标签3条，于6月18日完成全部整改，复查确认内容规范。建立微信公众号评论24小时轮值审核机制，设置“安全生产质疑”“广告”等12个关键词过滤规则，删除3条不当言论并对发布者进行私信警示，于6月15日完成整改，后续未发现同类问题。立即下架抖音平台违规短视频，重新拍摄剪辑时对核心设备进行打码处理，补充安全警示标识，于6月16日重新发布，并组织宣传人员学习《新媒体内容发布规范》，明确内容审核标准。4.2内部网络阵地问题整改立即删除内部工作群中的不实事故信息，由安全生产部发布官方权威通报，在所有内部工作群中重申《内部网络行为规范》，明确禁止转发未经证实的信息，违者将扣除部门绩效考核分数，于6月12日完成整改。安排党建工作部专人回复内部论坛的情绪化帖子，解释安全生产考核制度的制定依据及目的，引导员工理性提出建议，截至6月17日，帖子评论区已形成正面舆论导向。4.3员工个人网络行为问题整改约谈2名发布生产现场照片的员工，要求其立即删除相关内容，签署《员工网络行为承诺书》，并在部门内部做检讨；于6月19日组织全员开展网络安全和意识形态专题培训，覆盖所有326名员工，提升信息保护意识。约谈发布负面评论的员工，要求其删除微博内容并澄清事实，在部门会议上做自我批评；同时，通过官方公众号发布安全生产月活动的详细进展，公开应急演练、安全培训等活动的照片和视频，主动回应员工关切，于6月16日完成整改。4.4安全生产信息发布问题整改修改《2026年度应急演练情况通报》中的错误数据，明确演练时间为2026年6月8日9:00-11:30，重新印发并在官网、内部OA系统发布，对负责信息审核的2名人员进行批评教育，于6月13日完成整改。重新设计安全生产月宣传海报，删除绝对化用语，改为“强化安全意识，筑牢安全防线”等规范表述，于6月15日完成所有线下及线上海报更换；组织宣传和安全生产部门人员学习《广告法》和《安全生产宣传教育规范》，建立“双人审核”机制，所有对外发布的信息必须经业务部门和宣传部门双重审核后方可发布。五、下一步工作规划本次排查治理工作有效化解了一批网络意识形态风险隐患，但也暴露出单位在网络阵地管理、员工行为规范、信息审核机制等方面存在的不足。为持续强化网络意识形态安全管理，下一步将重点推进以下工作：5.1建立常态化排查机制每月组织一次网络意识形态全面排查，重点关注新媒体平台内容、内部网络阵地、员工网络行为，形成排查报告上报领导小组，对发现的问题及时整改。每季度开展一次专项抽查，针对敏感时期（如节假日、安全生产月、重要会议期间）的网络意识形态风险进行重点排查，提前做好风险防范。5.2强化技术支撑与监测能力引入专业的网络舆情监测系统，实现对单位官方平台、员工个人社交媒体、网络舆情热点的实时监测，设置风险预警阈值，及时发现并处置风险隐患。升级单位官网和新媒体平台的内容管理系统，增加关键词过滤、内容审核、发布追溯等功能，提升技术防控水平，减少人工审核的疏漏。5.3完善制度体系建设修订《单位网络意识形态工作责任制实施细则》，明确各部门的职责分工、排查流程、整改要求和责任追究机制，将网络意识形态工作纳入部门绩效考核，确保责任落实到位。制定《新媒体平台管理办法》《内部网络行为规范》《安全生产信息发布审核制度》等专项制度，形成完善的制度体系，确保各项工作有章可循。5.4加强教育培训与宣传引导每半年组织一次全员网络意识形态安全培训，邀请网络安全专家、宣传部门负责人授课，内容包括网络行为规范、信息保护、舆情应对等，提升员工的网络素养和风险防范意识。结合安全生产工作，定期发布正面宣传内容，比如安全生产先进典型、应急演练成果、安全知识科普等，传递正确的舆论导向，增强员工的认同感和归属感。5.5提升舆情应对能力制定《网络舆情应急预案》，明确舆情分级、应对流程、