2025年劳动关系协调员模拟练习题+答案

2025年劳动关系协调员模拟练习题+答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.甲公司与劳动者王某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资5000元，转正后月工资6000元。当地月最低工资标准为2300元。根据《劳动合同法》，该试用期工资约定是否合法？A.合法，因5000元高于当地最低工资标准B.不合法，试用期工资不得低于转正工资的80%（4800元）C.合法，试用期工资可由双方协商确定D.不合法，试用期工资不得低于转正工资的70%（4200元）答案：B2.劳动者张某在乙公司连续工作满10年，2024年12月31日劳动合同到期，张某提出续订劳动合同。乙公司拟与张某签订3年期固定期限劳动合同。下列说法正确的是？A.乙公司有权拒绝签订无固定期限劳动合同B.张某提出续订时，乙公司应当与其订立无固定期限劳动合同C.若张某未明确要求无固定期限，乙公司可签订固定期限合同D.连续工作满10年需同时满足距法定退休年龄不足10年，才需签订无固定期限合同答案：B3.某餐饮公司因经营困难，决定裁减20名员工（占职工总数15%）。下列程序中，不符合《劳动合同法》规定的是？A.提前30日向工会说明情况B.裁减方案经向劳动行政部门报告后实施C.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工D.裁减人员中包含尚在医疗期内的李某答案：D4.劳动者陈某2020年1月入职丙公司，2024年8月因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同。已知陈某离职前12个月平均工资为8000元，丙公司应支付的经济补偿为？A.4个月工资（32000元）B.4.5个月工资（36000元）C.5个月工资（40000元）D.无需支付经济补偿答案：B（2020.1-2024.8共4年7个月，按5年计算？不，4年7个月应算4.5个月。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月。4年7个月即4+0.5=4.5个月）5.下列情形中，劳动者无需支付违约金的是？A.违反服务期约定提前离职B.违反竞业限制约定C.因个人原因主动辞职未提前30日通知D.接受公司提供的专业技术培训后违约答案：C6.某制造企业实行综合计算工时工作制，2024年10月某员工的实际工作时间为180小时（法定标准工时为167小时）。企业应就超出部分支付不低于工资的多少倍报酬？A.150%B.200%C.300%D.无需额外支付答案：A（综合工时制下，超出法定标准工时的部分视为延长工作时间，支付150%工资）7.劳动者李某2024年12月因工受伤，经鉴定为7级伤残。已知其月工资为10000元（统筹地区上年度职工月平均工资为8000元），工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金为？A.13个月本人工资（130000元）B.11个月本人工资（110000元）C.13个月统筹地区平均工资（104000元）D.11个月统筹地区平均工资（88000元）答案：A（7级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资）8.下列关于非全日制用工的说法，错误的是？A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.终止用工时需向劳动者支付经济补偿答案：D9.某公司与工会签订的集体合同中约定“员工年度工资增长不低于5%”，但个别劳动合同中约定“工资增长由公司根据经营状况决定”。若公司2024年未提高员工工资，应优先适用？A.集体合同约定B.劳动合同约定C.由劳动仲裁机构裁决D.双方协商确定答案：A10.劳动争议仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B11.劳动者因用人单位拖欠2023年1月至12月工资，于2024年12月申请仲裁。用人单位提出时效抗辩，下列说法正确的是？A.已超1年时效，仲裁不予受理B.因劳动关系存续期间拖欠工资，时效从劳动关系终止之日起算C.时效自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，已超期D.拖欠工资争议不适用仲裁时效答案：B12.下列情形中，属于可撤销劳动合同的是？A.以欺诈手段订立的劳动合同B.违反法律强制性规定的劳动合同C.用人单位免除自己法定责任的劳动合同D.限制劳动者人身自由的劳动合同答案：A（BCD为无效合同，A为可撤销）13.某公司安排员工王某在2024年10月1日（国庆节）加班，王某日工资为300元。公司应支付的加班费最低为？A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C（法定节假日加班工资不低于300%，300×3=900）14.劳动者张某在试用期内发现自己怀孕，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。下列说法正确的是？A.公司可解除，试用期不符合录用条件是法定解除理由B.公司不得解除，孕期女职工受特殊保护C.公司需证明张某不符合录用条件，否则不得解除D.公司需与张某协商一致方可解除答案：C15.某劳务派遣公司将员工李某派遣至用工单位甲公司，下列义务中应由劳务派遣公司承担的是？A.提供劳动保护条件B.支付加班费、绩效奖金C.按月支付劳动报酬D.安排李某的具体工作答案：C16.劳动者因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取的待遇不包括？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.伤残津贴答案：D（伤残津贴为伤残职工待遇）17.下列关于年休假的说法，正确的是？A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨2个年度安排C.未休年休假工资为日工资的100%D.试用期员工不享受年休假答案：A18.用人单位与劳动者约定“工资已包含社会保险费用，由劳动者自行缴纳”，该约定？A.有效，双方自愿协商B.部分有效，超出个人应缴部分无效C.无效，违反社会保险强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认答案：C19.劳动争议调解协议书生效的条件是？A.双方当事人签名或盖章B.经调解组织盖章C.双方当事人签名或盖章且经调解组织盖章D.经人民法院司法确认答案：C20.某公司制定的《员工手册》规定“旷工3天以上（含3天）视为严重违反规章制度，可解除劳动合同”。该规定生效的前提是？A.经全体职工讨论通过B.向劳动者公示或告知C.报劳动行政部门备案D.经工会同意答案：B（需民主程序制定+公示告知）二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于劳动合同必备条款的有？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.补充保险答案：ABC2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：ABC3.集体合同的内容可包括？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职业技能培训答案：ABCD4.下列劳动争议中，适用终局裁决的有？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因解除劳动合同经济补偿发生的争议答案：AC5.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果包括？A.自用工之日起1个月内补订的，无需支付双倍工资B.自用工之日起超过1个月不满1年未订的，每月支付2倍工资C.自用工之日起满1年未订的，视为已订立无固定期限劳动合同D.需额外支付劳动者12个月的双倍工资答案：ABC6.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知的有？A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：AD7.关于工资支付，下列说法正确的有？A.工资应当以法定货币支付，不得以实物替代B.工资至少每月支付一次C.用人单位可代扣劳动者个人所得税D.因劳动者原因给单位造成损失的，可扣除工资但不得超过月工资的30%答案：ABC（扣除不得超过20%）8.下列属于工伤保险基金支付的费用有？A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.伤残津贴（1-4级）D.停工留薪期工资答案：ABC（停工留薪期工资由用人单位支付）9.劳动争议调解组织包括？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会的情形包括？A.过失性解除（如严重违纪）B.非过失性解除（如不胜任工作）C.经济性裁员D.协商一致解除答案：ABC三、案例分析题（共60分）案例1（12分）：2021年3月，李某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定月工资12000元（其中基本工资8000元，绩效工资4000元）。2024年5月，公司以“经营困难，需调整业务方向”为由，单方通知李某岗位调整为行政助理，月工资降至8000元（基本工资6000元+绩效2000元）。李某拒绝到新岗位报到，公司以“连续旷工10天”为由解除劳动合同。李某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未足额支付的工资差额。问题：1.公司单方调岗降薪是否合法？说明理由。（4分）2.公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？说明理由。（4分）3.若仲裁认定公司违法解除，赔偿金应如何计算？（4分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括岗位、工资）需双方协商一致。公司未与李某协商，单方调岗降薪违反法律规定。2.不合法。公司单方调岗降薪行为无效，李某拒绝到新岗位报到不构成旷工。公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。3.赔偿金按经济补偿的2倍计算。李某工作年限为3年2个月（2021.3-2024.5），经济补偿为3.5个月工资（12000元/月），赔偿金为3.5×2×12000=84000元。案例2（12分）：2023年9月，王某在某建筑公司工地施工时被坠落的钢筋砸伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为9级伤残。王某受伤前月平均工资为15000元（建筑公司未为其缴纳工伤保险），当地2023年度职工月平均工资为7000元。问题：1.建筑公司未缴纳工伤保险的法律责任是什么？（4分）2.王某可主张的工伤待遇有哪些？具体金额是多少？（8分）答案：1.建筑公司未缴纳工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向王某支付费用（《工伤保险条例》第62条）。2.王某可主张：（1）一次性伤残补助金：9个月本人工资=9×15000=135000元；（2）一次性工伤医疗补助金：由省、自治区、直辖市规定，假设当地标准为9个月统筹地区平均工资=9×7000=63000元；（3）一次性伤残就业补助金：同样由地方规定，假设标准为12个月统筹地区平均工资=12×7000=84000元；（4）停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，至劳动能力鉴定结论作出前（假设停工留薪期为6个月）=6×15000=90000元；（5）医疗费、住院伙食补助费等实际支出费用（需凭票据计算）。案例3（12分）：2024年1月，某超市与20名员工签订“劳务协议”，约定每天工作6小时，每周工作6天，月报酬4000元，不缴纳社会保险。2024年10月，员工张某因超市未缴纳社会保险申请仲裁，要求确认与超市存在劳动关系，并补缴社会保险。仲裁庭调查发现，员工需遵守超市考勤制度，接受超市管理，工作内容为超市主营业务的一部分。问题：1.超市与员工签订的“劳务协议”是否影响劳动关系认定？说明理由。（4分）2.若认定存在劳动关系，超市需承担哪些法律责任？（8分）答案：1.不影响。劳动关系的认定以实际用工为标准，而非合同名称。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位与劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务组成部分的，应认定为劳动关系。本案中员工接受超市管理、提供主营业务劳动，应认定为劳动关系。2.超市需承担：（1）自用工之日起补缴社会保险费；（2）自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，支付双倍工资（若未签劳动合同）；（3）若员工以未缴社保为由解除劳动合同，需支付经济补偿；（4）可能面临劳动行政部门的行政处罚（如滞纳金、罚款）。案例4（12分）：2024年6月，某快递公司快递员陈某（月工资由底薪3000元+送件提成组成）向当地劳动监察大队投诉，称公司未支付2024年3月至5月的加班费。陈某提供的考勤记录显示，其3月工作28天，每天工作10小时；4月工作29天，每天工作11小时；5月工作30天，每天工作9小时（法定标准工时为每月21.75天，每天8小时）。问题：1.陈某的工作时间是否符合标准工时制规定？（4分）2.若快递公司实行不定时工作制，是否需支付加班费？（4分）3.若实行标准工时制，公司应支付的加班费如何计算？（4分）答案：1.不符合。标准工时制下，每月工作时间不超过21.75天×8小时=174小时。陈某3月工作28×10=280小时，4月29×11=319小时，5月30×9=270小时，均远超法定标准。2.不定时工作制下，一般不支付加班费，但需经劳动行政部门审批。若未审批，仍需按标准工时制支付。3.标准工时制下，加班费计算：（1）延长工作时间（每天超过8小时部分）：按150%支付。以3月为例，延长时间=（10-8）×