工会自查报告(2篇)

工会自查报告(2篇)第一篇为深入贯彻落实中华全国总工会关于加强基层工会规范化建设、深化工会改革创新的部署要求，严格落实上级总工会《关于开展全市基层工会工作专项自查的通知》文件精神，XX机械制造有限公司工会紧扣“找问题、补短板、强基础、促提升”的工作总要求，组织工会委员、经审委员对2021年换届以来的工会工作开展全面自查自纠，通过查阅档案资料、召开职工座谈会、发放满意度调查问卷、实地核查活动场所等方式，全覆盖排查工会组织建设、经费管理、维权服务、作用发挥等各环节工作，现将自查情况报告如下。一、工会基础工作开展及成效我公司是地方国有中型制造企业，现有职工1268人，工会会员1262人，入会率达99.5%，2021年依法完成工会换届选举，产生工会委员会委员7名、经费审查委员会委员3名、女职工委员会委员3名，所有委员均经会员代表大会无记名投票选举产生，任期、结构符合《工会法》《中国工会章程》相关规定，不存在违规任免工会干部的情况。组织建设方面，严格落实基层工会“三会两制一课”制度，每年按时召开会员代表大会，审议工会工作报告、经费收支预算决算报告、经审工作报告，年度工会干部民主测评满意率连续三年保持在92%以上，所有涉及职工切身利益的重大事项，包括工资调整方案、职工福利标准、职称评定办法、安全生产措施等，全部提交职代会审议通过，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。厂务公开制度落实到位，公司设立了线上线下两类公开栏，每季度更新公开内容，重大事项随时公开，2021年以来累计公开各类事项117项，没有出现应公开未公开的情况。推进网上工会建设，按照上级要求完成了所有会员的信息录入和平台绑定，开通了微信公众号服务通道，实现了活动通知、诉求接收的线上化，基础组织建设基本达到规范化建设标准。经费资产管理方面，严格按照《工会法》规定落实经费拨缴，公司每月按全部职工工资总额的2%足额计提拨缴工会经费，2021年至2023年三年累计拨缴工会经费352.8万元，其中40%按规定足额上缴上级工会，60%留用于本级工会开展工作，没有出现欠缴、漏缴经费的情况。工会经费实行独立核算，单独开设银行账户，严格执行全总《基层工会经费收支管理办法》，明确经费支出范围和标准，严禁超范围、超标准开支，近三年来所有支出均符合规定，没有将工会经费用于非工会活动，没有违规发放津贴补贴，没有公款私存、设立小金库等违规问题。经费审查监督机制健全，经审会每年对本级工会经费收支进行全面审计，审计结果向职代会报告，并向全体职工公开公示，近三年审计未发现重大违规问题。资产管理方面，公司现有职工之家总面积1200平方米，包括职工书屋、健身室、乒乓球室、舞蹈室、多功能会议室，职工书屋藏书5200余册，各类活动设备总价值86万元，所有资产全部登记造册，建立了资产定期盘点、领用登记制度，没有出现工会资产被侵占、挪用、流失的情况，资产管理规范有序。维权服务方面，不断完善民主管理机制，2021年以来两届职代会共收集代表提案42件，涉及生产改造、职工福利、后勤保障、安全生产等多个领域，已经落实解决39件，剩余3件涉及生产厂区整体搬迁改造，目前正处于项目审批阶段，整体提案落实率达92.8%，职工对提案落实情况的满意率达88%。公司依法签订了集体合同和工资专项集体合同，建立了集体协商机制，每年开展一次集体合同履约检查，近三年职工平均工资年均增长5.2%，全部达到合同约定的增长标准，没有出现违反集体合同的情况。建立了多渠道职工诉求响应机制，固定每月15日为工会主席接待日，同时在微信公众号开通了诉求留言板块，在各个车间设立了意见箱，2021年以来累计受理职工诉求76件，办结73件，办结率达96%，剩余3件正在推进解决。困难职工帮扶落实到位，建立了困难职工动态管理档案，定期排查更新，目前在册困难职工3人，其中2人为大病致困，1人为单亲家庭致困，工会每季度开展一次走访慰问，每年发放帮扶资金共计2.4万元，节日慰问、体检等福利全部做到全覆盖，2021年以来累计开展金秋助学5人次，发放助学金6.2万元，帮助困难职工子女完成学业，夏送清凉、冬送温暖活动坚持全覆盖，近三年夏季累计为一线生产岗位职工发放降温用品36万余元，冬季为户外作业职工发放保暖用品22万余元，切实解决职工的实际困难。女职工权益保障到位，依法签订了女职工专项集体合同，落实女职工产假、哺乳假、经期休息等合法权益，每年组织全体女职工开展“两癌”筛查，近三年累计筛查826人次，覆盖率达100%，三八节期间开展女职工素质拓展、书法摄影比赛、健康讲座等活动，丰富女职工精神文化生活，切实维护女职工特殊权益。职工文化与劳模引领方面，公司根据职工兴趣爱好，成立了篮球、足球、书法、摄影、舞蹈5个职工兴趣小组，每个小组核拨专门的活动经费，固定每周开展活动，每年定期举办春季职工运动会、国庆文艺汇演、元旦猜灯谜、职工摄影展等大型文体活动，近三年累计开展各类职工活动72场次，参与职工超过6000人次，既丰富了职工业余文化生活，也增强了企业的凝聚力和向心力。发挥劳模引领作用，公司现有市级劳动模范2人，公司级劳动模范3人，建成了市级劳模创新工作室1个，近三年来创新工作室累计完成技术攻关项目16项，获得国家实用新型专利4项，为公司降本增效860余万元，同时创新工作室建立了导师带徒制度，12名青年技术骨干跟从劳模学习，快速提升了技能水平，先后有5名徒弟成为公司的技术骨干，2名徒弟获得市级技术能手称号，推动了公司职工技能水平整体提升。二、自查发现的主要问题本次自查共排查出四个方面的突出问题，具体如下：一是基层工会小组活力不足，组织建设存在薄弱环节。公司现有21个车间工会小组，其中6个小组分布在省外的售后维保站点，每个站点职工人数在5-12人之间，所有工会小组长均由站点负责人兼职，站点负责人的核心考核指标是业务完成率，薪酬与业务业绩直接挂钩，大部分精力都放在业务拓展和售后服务上，对工会工作重视程度不足，部分小组长甚至认为工会工作是额外负担，主动性不强。2023年度6个驻外小组中，只有2个小组开展了3次以上集体活动，剩余4个小组全年仅开展了1次集体活动，“三会两制一课”制度落实不到位，有3个驻外小组没有按要求开展年度会员民主评议，部分驻外职工入职两三年都没有参加过工会活动，对工会工作不了解，诉求也得不到及时反映，工会小组的作用没有发挥出来。二是服务职工精准度不足，难以匹配不同群体的差异化需求。目前公司职工年龄结构跨度较大，30岁以下青年职工占比35%，50岁以上老职工占比28%，不同群体的需求差异十分明显：青年职工普遍关注职业发展空间、婚恋交友、子女托管、技能提升等问题，老职工更关注健康保障、养老服务、休闲文化等需求，但当前工会提供的服务大多是统一化、标准化的，节日发放统一的慰问品，开展统一的文体活动，针对不同群体的定制化服务很少。2023年底我们开展的职工满意度调查显示，有42%的青年职工认为工会组织的活动不符合自己的兴趣需求，38%的老职工认为工会提供的健康类服务不足，难以满足实际需要。另外，网上工会平台的作用没有充分发挥，虽然按照上级要求完成了会员绑定，但平台功能十分有限，仅能实现签到和领取福利，没有开发诉求反映、活动报名、线上学习、会员服务等功能，大部分会员绑定之后就再也没有登录过，平台沦为了“僵尸系统”，没有起到提升服务效率的作用。三是经费使用结构不合理，整体效益有待提升。2023年度本级工会留用经费77.16万元，其中节日慰问支出28.6万元，占比37%，文体活动支出24.2万元，占比31%，职工技能培训、创新工作室建设支出仅9.8万元，占比不到13%，经费支出整体偏向常规福利和一般性文体活动，对职工成长、技术创新的支持力度不足，不符合当前企业高质量发展的要求。另外，经费预算绩效管理机制不健全，部分活动预算编制不科学，有的活动预算编制过高，活动结束后结余较多，有的活动预算编制不足，出现超支挂账的情况，活动结束后也没有开展绩效评估，不考核职工满意度和活动实际效果，导致部分活动投入大、参与人数少，资源浪费比较严重。经审监督也以事后审计为主，对预算编制、支出过程的监督不到位，事前事中监督缺失，存在一定的合规风险。四是工会干部能力素质参差不齐，难以适应新形势下工会工作的要求。公司工会现有专职干部3人，兼职干部21人，其中所有的工会小组长都是兼职，大部分兼职干部没有接受过系统的工会工作培训，对工会的政策法规、工作流程不熟悉，开展工作主要依靠老经验、老办法，面对职工的新需求新诉求，很多工会干部不知道怎么开展工作，比如面对青年职工喜欢的短视频、剧本杀、露营等新兴活动，很多工会干部不了解也不会组织，仍然沿用开运动会、办晚会的老模式，对青年职工吸引力不足。部分工会干部群众工作能力不强，和职工交流沟通少，不能及时发现职工的实际困难和诉求，导致工会工作脱离职工群众，职工对工会的认同感有待提升。三、下一步整改措施针对本次自查发现的问题，公司工会已经制定了详细的整改方案，明确了整改责任人和整改时限，确保所有问题整改到位，具体整改措施如下：一是激活基层工会小组活力，夯实基层组织基础。首先完善工会小组考核激励机制，将工会工作任务完成情况纳入工会小组长的年度考核，考核占比不低于10%，每年评选表彰5个“优秀工会小组”，给予一定的物质奖励和荣誉奖励，提升工会小组长的工作积极性。其次落实工会小组经费自主权，按照每人每年100元的标准，给每个工会小组核拨专门的活动经费，由工会小组自主安排使用，工会只负责监督经费合规性，不干预具体使用，方便工会小组根据职工需求灵活开展活动。第三建立工会委员联系工会小组制度，每个工会委员联系3-4个工会小组，每月至少一次到联系小组指导工作，参加小组活动，帮助协调解决问题，对驻外小组明确要求每两个月至少开展一次活动，每年必须召开一次组织生活会，完成民主评议，确保组织生活规范化。二是优化服务供给，提升服务精准度。首先开展全覆盖职工需求调研，面向全体职工发放调查问卷，分年龄段、分岗位开展一对一访谈，建立职工需求动态台账，每年更新一次，根据职工需求设计服务项目，从“我提供什么你接受什么”转变为“你需要什么我提供什么”。其次开发定制化服务项目，针对青年职工，每半年举办一次跨单位青年联谊活动，扩大青年职工交友圈，和公司幼儿园合作开设职工子女“课后托管班”，解决青年职工下班晚接孩子难的问题，每年举办2次青年职工技能比赛，对获奖选手给予奖励和职称评审加分，支持青年职工职业发展；针对老职工，每季度举办一次健康知识讲座，每年组织一次老职工免费义诊，和本地医院合作开辟老职工就医绿色通道，满足老职工的健康需求。第三优化网上工会平台功能，协调上级工会完善平台的诉求反映、活动报名、线上书屋、会员福利等功能，组织职工开展平台使用培训，引导职工通过平台反映诉求、报名活动，实现“职工线上点单、工会线下服务”，提升服务效率。三是优化经费管理，提升经费使用效益。首先调整经费支出结构，将职工技能培训、创新工作室建设、职工成长支持的经费占比提高到25%以上，加大对技术攻关、技能比赛、劳模创新的支持力度，发挥工会经费对企业发展和职工成长的推动作用。其次建立经费预算绩效管理制度，编制活动预算时明确绩效目标，活动结束后开展绩效评估，评估内容包括职工参与率、满意度、实际效果等，评估结果作为下一年度预算编制的依据，对职工满意度低、效果差的活动减少预算或者取消，优化经费配置。第三强化经审监督，经审会全程参与经费管理，事前审核预算、事中抽查支出、事后审核决算，每半年公开一次经费收支情况，接受全体会员监督，确保经费使用合规透明。四是加强工会干部队伍建设，提升工作能力。建立定期培训制度，每季度组织一次工会干部培训，邀请上级工会干部、专家讲解工会政策法规、群众工作方法、新媒体运营等内容，每年组织优秀工会干部外出交流学习，开阔眼界，提升能力。完善工会干部联系职工制度，要求每个工会干部联系10名一线职工，每月至少和联系职工交流一次，每季度收集整理一次职工诉求，把联系职工情况纳入工会干部考核，提升工会干部的群众工作能力。鼓励工会干部创新工作方法，对结合职工需求开展的创新服务项目，给予专门的经费支持和奖励，激发工会干部的工作主动性和创造性。第二篇为深入落实习近平总书记关于新就业形态劳动者权益保障的重要指示精神，按照省总工会《关于开展新就业形态劳动者工会工作专项自查的通知》要求，XX镇总工会聚焦新就业形态劳动者入会、权益维护、服务保障等核心环节，联合镇人社所、市场监管所、交通站等部门，对辖区内新就业形态企业和货车司机、网约车驾驶员、外卖送餐员、快递员群体开展拉网式排查，通过上门登记、发放调查问卷、召开劳动者座谈会等方式，全面摸清工作底数，排查存在问题，现将自查情况报告如下。一、辖区新就业形态劳动者基本情况及现有工作开展情况XX镇位于城市近郊，是区域交通物流枢纽，辖区内现有新就业形态相关企业16家，其中快递品牌网点7家、外卖配送站点3家、网约车线下服务点2家、货运企业4家，另有灵活就业的新就业形态劳动者约820人，其中快递员168人、外卖送餐员212人、货车司机286人、网约车驾驶员154人，是全市新就业形态劳动者比较集中的乡镇。近年来，我镇总工会按照上级工会部署，把新就业形态劳动者工会工作作为重点任务来抓，取得了一定的进展。一是稳步推进入会攻坚，不断扩大组织覆盖。我们针对新就业形态劳动者分散、流动的特点，采取“先建联合工会、再逐步覆盖”的方式，2022年成立了XX镇新就业形态劳动者联合工会，目前已经吸收会员326人，另外推动2家规模较大的货运企业单独建立了工会，累计发展会员102人，目前全镇新就业形态劳动者入会率达到41.3%。为了提升劳动者入会积极性，我们推出了“入会大礼包”，新入会的会员可以获得免费意外保险一份，还可以享受镇内合作商家的理发、洗车、餐饮优惠，吸引劳动者主动入会。同时我们推行了扫码入会、网上登记，简化入会手续，劳动者只需要扫码填写信息就可以完成入会，不用线下跑手续，提升了入会效率。二是不断完善权益保障，主动协调解决劳动纠纷。我们连续三年开展“尊法守法·携手筑梦”法律服务进新就业形态群体活动，组织律师每周在镇工会服务站坐班，为新就业形态劳动者免费提供法律咨询，2021年以来累计受理咨询127人次，协调处理劳动纠纷18起，其中包括11起工资拖欠、5起工伤赔付纠纷，累计帮助劳动者挽回损失近80万元，大部分纠纷都通过协调得到了妥善解决。我们针对新就业形态劳动者职业伤害风险高的特点，和保险公司合作推出了专属低价意外险，工会每人每年补贴50元，劳动者只需要出100元就可以获得保额10万元的意外保障，目前已有216名劳动者购买了这份保险，提升了劳动者的风险保障水平。我们坚持每年开展“夏送清凉”活动，夏季高温期间为户外作业的外卖员、快递员、货车司机发放降温用品，近三年累计发放降温用品价值12万余元，覆盖所有一线劳动者。三是加快服务阵地建设，提升服务保障能力。我们依托镇党群服务中心、社区服务站、加油站等场所，建成了5个新就业形态劳动者爱心驿站，每个驿站都配备了饮水机、微波炉、充电插座、休息座椅、WiFi、应急药箱，为劳动者提供免费休息、热饭、充电的场所，解决劳动者户外作业的实际困难。我们每年组织新就业形态劳动者开展一次免费体检，近三年累计体检426人次，所有费用都由工会承担，不用劳动者出钱。我们开展了“温暖寒冬”活动，春节期间为留岗坚守的劳动者发放年货和慰问金，近三年累计慰问留岗劳动者168人次，发放慰问金和年货价值8万余元。我们还组织新就业形态劳动者参加镇里的职工运动会、文艺汇演，评选“最美快递员”“最美外卖员”，提升新就业形态劳动者的职业认同感和归属感。二、自查发现的主要问题本次排查共梳理出四个方面的突出问题，严重制约了我镇新就业形态劳动者工会工作的开展，具体如下：一是入会攻坚难度大，组织覆盖还有较大缺口。首先，新就业形态劳动者流动性大，很多劳动者干几个月就换工作，加入工会之后一旦离开本镇就会失联，会籍管理难度很大，部分劳动者也认为自己是打零工，加入工会没用，入会积极性不高，我们上门宣传的时候，很多劳动者都不愿意登记入会。其次，部分平台企业对建会工作不配合，很多外卖、快递区域承包商认为建会会增加企业成本，工会会帮劳动者提诉求，影响企业管理，对我们的建会工作采取消极拖延的态度，不配合提供劳动者名单，不支持我们开展工作，建会推进难度很大。第三，新就业形态劳动者劳动关系复杂，很多外卖员、快递员都是众包模式，没有和平台或者承包商签订劳动合同，属于灵活就业，劳动关系不清晰，也给入会和会籍管理带来了很多困难，目前我镇还有近500名新就业形态劳动者没有加入工会，入会率只有四成多，远低于上级要求的目标。二是权益保障短板突出，维权难度大。新就业形态劳动者的劳动关系大多不规范，很多众包劳动者没有签订劳动合同，平台也没有给他们缴纳社会保险，发生职业伤害之后，平台和承包商互相推诿，劳动者很难获得赔偿，我们工会维权的时候，因为没有劳动关系证明，很难帮劳动者维权，很多时候只能帮着调解，走法律程序难度很大，劳动者的合法权益得不到保障。比如2023年有一名外卖员发生交通事故，平台说他是众包，不属于平台员工，只给了1万块钱的慰问金，远远不够医疗费用，我们协调了很多次都没有结果，最后只能引导劳动者走法律程序，劳动者还要自己承担律师费和诉讼费，负担很重。另外，我镇的法律服务资源不足，镇总工会没有专门的法律顾问，只能联系镇司法所的律师，律师本身还有很多其他工作，不能随时提供服务，很多复杂的维权案件处理不了，只能往上级推，劳动者的诉求得不到及时解决。三是服务供给不足，难以满足劳动者实际需求。首先，爱心驿站布局不合理，目前建成的5个爱心驿站都集中在镇中心区域，而很多外卖配送路线、快递网点都在城乡结合部和郊区，这些区域没有爱心驿站，劳动者找不到休息的地方，而且部分爱心驿站开放时间和劳动者的休息时间不匹配，很多社区的爱心驿站周末和节假日不开放，而新就业形态劳动者节假日恰恰是最忙的时候，休息的时候也进不去。其次，爱心驿站服务内容单一，大部分只有喝水、充电的基本功能，缺少母婴室、淋浴间、储物柜等设施，满足不了劳动者的多样化需求，有的驿站因为管理不到位，设施坏了也没人修，不能正常使用。第三，个性化服务不足，新就业形态劳动者普遍面临子女托管难、就医难、婚恋难等问题，很多劳动者都是外来务工人员，孩子留在老家没人管，或者带在身边找不到托管的地方，我们目前还没有针对这些需求推出对应的服务，普惠福利覆盖也不到位，很多会员都不知道自己能享受什么福利，获得感不强。四是工作力量不足，难以适应工作需要。我镇总工会只有1名专职副主席，2名兼职工作人员，这两个兼职工作人员还要负责镇里的其他中心工作，大部分时间都忙别的，没有足够的时间精力做新就业形态工会工作，也没有专门的社会化化工会工作者，工作力量严重不足。另外，大部分工会干部对新就业形态工会工作不熟悉，对相关的政策法规不了解，还是沿用传统建会维权的老办法，不适应新就业形态劳动者分散、流动的特点，工作方法不对路，效果不好。比如我们上门找劳动者宣传入会，很多劳动者白天都在外跑业务，找不到人，我们也不知道换个时间晚上上门，还是白天去，跑很多次都找不到人，工作效率很低。我们也没有在各个站点培养工会联络员，没有打通服务的最后一公里，很多劳动者的诉求传不上来，工会的政策也传不下去。三、下一步整改工作安排针对本次自查发现的问题，我镇总工会制定了详细的整改方案，明确了整改时限和责任，确保所有问题整改到位，推动我镇新就业形态劳动者工会工作再上新台阶。一是深化入会攻坚，不断扩大组织覆盖。创新入会方式，全面推行“扫码入会、网上登记”，简化入会手续，劳动者随时可以扫码入会，不需要线下签字盖章，针对劳动者流动性大的特点，实行“一次入会、全国转接、流动保留”的会籍管理制度，劳动者离开本镇不需要转移会籍，保留会籍有效，解决流动劳动者的会籍管理问题。加大宣传力度，我们要在快递网点、外卖站点、加油站张贴入会宣传海报，组织工会干部错峰上门宣传，给劳动者讲清楚入会的好处，比如免费保险、优惠福利、维权服务，提升劳动者的入会积极性，同时选树一批优秀新就业形态劳动者典型，宣传他们的事迹，提升劳动者的职业认同感和入会积极性。加强和平台企业的沟通对接，我们要上门对接区域承包商和平台负责人，宣传工会的法律法规，争取他们的支持，推动企业依法建立工会，力争今年年底前实现辖区内规模以上新就业形态企业全部建会，新就业形态劳动者入会率达到60%以上，完成上级下达的攻坚目标。二是强化权益保障，切实维护劳动者合法权益