思想政治建设调研报告2026(2篇)

思想政治建设调研报告2026(2篇)为全面掌握当前县直机关思想政治建设实际成效，找准存在的突出短板，探索新时代加强机关思想政治建设的优化路径，2025年10月至12月，XX县委县直机关工委组建3人专项调研组，通过发放结构化问卷、分层个别访谈、实地查看阵地、召开专题座谈等方式，对全县72个县直机关单位、126个机关党支部、2872名机关党员开展全覆盖抽样调研，本次调研共发放问卷2872份，回收有效问卷2791份，有效回收率达97.18%，累计召开不同层级座谈会11场次，访谈单位主要负责同志、党支部书记、普通党员162人，实地查看支部活动阵地、党员学习场所57个，全面梳理了当前县直机关思想政治建设的现状、问题，形成调研结论如下。一是政治引领责任体系不断压实。近年来，县直机关各级党组织始终把思想政治建设摆在党的建设首要位置，严格落实全面从严治党主体责任，构建起党组（党委）主要负责同志负总责、分管领导具体抓、党支部抓落实的思想政治建设工作格局，截止2025年底，92%的县直单位已将思想政治建设纳入年度党建工作考核指标体系，明确考核权重不低于20%，“第一议题”制度实现全覆盖，执行率从2023年的87.2%提升至2025年的98.1%，绝大多数单位能够把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到重大会议精神第一时间学习贯彻、重大决策部署第一时间传达落实，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升，调研显示，89.7%的机关党员认为本单位党组织对思想政治建设高度重视，能够做到与业务工作同部署、同推进、同考核。二是理论武装的覆盖面和实效性持续提升。全县县直机关持续深化“学习型机关”创建，构建起“第一议题”领学、党组理论中心组促学、支部集中研学、党员个人自学、青年小组拓学的五位一体学习体系，线上依托“学习强国”“共产党员网”“XX干部在线学习平台”搭建随时学、随地学的线上学习矩阵，线下依托单位图书室、党员活动室打造固定学习场所，实现青年理论学习小组100%覆盖，截至2025年底，全县县直机关共建成青年理论学习小组109个，累计开展专题学习、研讨交流、主题实践活动627场次，吸引2100余名青年党员参与，调研数据显示，76.3%的机关党员每周开展理论学习的时间超过3小时，68.2%的党员能够结合本职工作撰写学习体会和工作思路，党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统把握不断深化，运用理论指导实践的能力不断提升。三是思想政治引领深度融入中心工作。县直机关各级党组织始终坚持把思想政治建设成效体现到推动中心工作、服务发展大局上，围绕乡村振兴、优化营商环境、基层治理、民生保障等重点任务，广泛开展“党员先锋岗”“党员责任区”“我为群众办实事”实践活动，2025年全年，县直机关共组建党员先锋队112支，领办重点民生项目426个，解决了县城老旧小区改造停车位不足、政务服务窗口排队等候时间长、农村饮水安全保障等一批群众急难愁盼问题，在优化营商环境专项评议中，群众对县直机关窗口单位服务满意度从2023年的82%提升到2025年的93.7%，思想政治引领的动能充分释放。四是意识形态阵地管理不断规范。县直机关各级党组织严格落实意识形态工作责任制，定期开展意识形态领域风险排查，加强对单位官方网站、微信公众号、宣传栏、内部刊物等阵地的管理，坚决抵制各类错误思潮的渗透，90%以上的单位建立了党员思想动态定期分析制度，能够及时掌握党员思想动向，对党员干部出现的苗头性、倾向性思想问题及时提醒纠正，党内政治生活更加规范严肃，民主生活会、组织生活会批评和自我批评的武器运用更加到位，党内政治生态持续向好。从调研情况看，当前县直机关思想政治建设仍然存在四个方面的突出问题：一是责任落实存在“温差落差”，部分基层党组织重业务轻思想的倾向仍然存在。调研发现，仍有18.3%的单位党支部书记认为思想政治建设是“软任务”，业务工作是“硬指标”，只要业务完成好了，思想政治建设自然就好了，还有12.7%的单位把思想政治建设简单等同于开开会、学学文件，没有结合实际细化落实举措，考核评价中存在“人情分”“印象分”，考核结果与评优评先、干部提拔任用挂钩不紧密，导致责任落实层层递减，部分单位“第一议题”制度执行不规范，存在“一读了之”“一学了之”的现象，调研中抽查24个单位的“第一议题”学习记录，有6个单位没有开展研讨交流，没有结合实际研究落实举措，学习流于形式。二是理论武装入脑入心不够，存在“学用脱节”的问题。部分机关党员理论学习存在功利化、应付化倾向，调研数据显示，24.1%的党员承认自己为了完成学习任务刷“学习强国”学分，实际并没有认真学习内容，21.3%的党员表示学习就是抄笔记、凑字数，应付检查考核，没有深入思考，部分单位学习方式方法陈旧单一，仍然停留在“念文件、读报纸、你讲我听”的传统模式，互动性、参与性不强，对年轻党员的吸引力不足，32.6%的年轻党员表示当前的理论学习方式枯燥，提不起兴趣，还有部分党员学用结合不够，不能把学到的理论转化为解决问题、推动工作的思路方法，遇到问题还是凭老经验、老办法办事，存在学归学、做归做的两张皮问题。三是思想动态研判精准度不够，思想政治工作针对性不强。当前社会思想观念多元多样，网络上各种思潮交织碰撞，机关党员干部也不可避免受到影响，但是部分基层党组织对党员思想动态的研判不及时不精准，只有41.2%的单位党支部能够坚持每季度开展一次党员思想动态分析，27.3%的单位一年都没有开展过一次系统性的思想研判，部分党组织开展思想政治工作方式简单，对党员干部遇到的实际困难和思想困惑，要么空喊口号讲大道理，要么视而不见，不解决实际问题，比如部分年轻干部面临购房、育儿、晋升等压力，思想上出现焦虑情绪，部分单位没有及时开展疏导帮扶，导致一些干部工作积极性不高，还有部分党员对网络上的错误思潮不敢发声亮剑，部分党组织也没有加强教育引导，党员的斗争精神不足。四是思想政治建设与业务工作融合不深，两张皮问题仍然突出。部分基层党组织没有找到思想政治建设与业务工作融合的切入点和着力点，把思想政治建设和业务工作割裂开来，就思政抓思政，就业务抓业务，导致思想政治建设脱离中心工作，得不到党员干部的认可，比如部分窗口单位，思想政治建设强调宗旨意识，但是没有配套的监督考核和激励措施，部分窗口党员仍然存在服务态度生硬、办事效率不高的问题，宗旨意识没有转化为实际行动，部分单位开展思想政治活动，安排在工作时间，占用业务工作时间，引起部分业务干部的反感，对思想政治建设产生抵触情绪。针对调研发现的问题，结合新时代机关党建工作要求，提出五个方面的改进对策：一是健全闭环责任体系，层层压实思想政治建设责任。进一步明确县直机关各级党组织思想政治建设的责任清单，明确党组（党委）的主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，把思想政治建设的考核权重提高到党建考核的30%以上，强化考核结果运用，将考核结果与单位评优评先、干部提拔任用、职级晋升直接挂钩，对思想政治建设落实不力、问题突出的单位，约谈党组织主要负责人，取消年度评优资格，健全“第一议题”制度闭环管理机制，明确“第一议题”学习必须有研讨、有落实举措、有跟踪督办，每季度对各单位“第一议题”落实情况进行抽查通报，确保学习不走过场。二是深化创新理论武装，提升学习的针对性实效性。针对不同层级、不同年龄党员的特点，分类精准开展理论学习，推行“研讨式+案例式+现场式”学习，改变传统念文件的学习方式，结合本单位本系统的典型案例、重点工作开展研讨学习，增强学习的互动性和针对性，对年轻党员，创新学习载体，开展理论宣讲大赛、微党课竞赛、青年主题实践等活动，依托短视频、公众号等年轻人喜欢的平台，推出短小精悍的理论学习内容，提升学习吸引力，完善学习评价机制，改变单纯以学分、笔记字数评价学习成效的做法，把运用理论解决实际问题的能力作为评价学习成效的重要标准，引导党员干部真学真信真用。三是健全思想动态研判机制，提升思想政治工作精准度。建立常态化谈心谈话制度，明确要求党支部书记每年与每一名党员至少开展2次谈心谈话，党员思想出现波动、遇到困难的时候及时谈心谈话，做到“五必谈”：职务变动必谈、家庭变故必谈、工作失误必谈、受到处分必谈、思想波动必谈，建立党员思想动态收集分析机制，通过问卷、座谈、个别访谈等方式，每季度收集一次党员思想动态，针对共性思想问题开展专题教育，针对个性问题开展一对一的思想疏导，加强意识形态阵地管理，定期开展机关意识形态风险排查，引导党员干部增强斗争精神，主动同错误思潮作斗争，关心关爱党员干部，落实带薪休假、体检、走访慰问等制度，帮助党员干部解决实际困难，解除后顾之忧，增强党员干部的归属感。四是推动深度融合发展，破解两张皮问题。找准思想政治建设与业务工作融合的切入点，把思想政治建设贯穿业务工作全过程各方面，在重大项目、重点攻坚任务中设立党员先锋岗、成立临时党支部，把思想引领放到攻坚一线，引导党员干部在一线担当作为，围绕中心工作开展“党建+业务”品牌创建，把思想政治建设成效体现在业务工作提升上，比如在政务服务窗口开展“满意窗口”“党员示范岗”创建，把群众满意度作为衡量思想政治建设成效的重要指标，引导党员干部增强宗旨意识，提升服务水平，合理安排思想政治活动，尽量利用工余时间开展活动，避免占用业务工作时间，让党员干部更愿意参与。五是加强思政工作队伍建设，提升工作能力水平。把思想政治工作能力培训纳入机关党务干部年度培训计划，每年至少开展2次思想政治工作专题培训，邀请专家学者、优秀党务工作者授课，提升党支部书记、党务工作者做思想政治工作的能力和水平，配齐配强专职党务工作者，落实专职党务工作者的待遇保障，畅通党务干部晋升渠道，调动党务工作者开展思想政治工作的积极性主动性。第二篇为深入贯彻落实新时代加强非公有制企业思想政治建设的部署要求，准确把握新发展阶段非公企业党员职工的思想动态，破解非公企业思政建设痛点难点，推动非公企业健康发展，2025年9月至11月，XX市委组织部、市委统战部、市工商联联合组建专项调研组，通过实地走访、问卷调研、出资人座谈、职工访谈等方式，对全市127家规模以上非公企业、43家中小微非公企业开展思想政治建设专项调研，本次调研共发放职工调查问卷3217份，回收有效问卷3124份，有效回收率97.1%，访谈非公企业出资人37人、党组织书记59人、一线职工代表213人，召开园区、行业专题座谈会8场次，全面梳理了全市非公企业思想政治建设的现状、问题，提出对策建议如下。一是党组织覆盖持续扩大，思政建设基础不断夯实。近年来，我市持续推进非公企业党组织覆盖提升行动，通过单独建、联合建、挂靠建等方式，不断扩大党的组织和工作覆盖，截至2025年底，全市规模以上非公企业党组织覆盖率达到92.5%，符合组建党组织条件的非公企业实现100%覆盖，所有已建立党组织的非公企业都明确了思想政治建设责任人，大部分企业能够结合生产经营实际开展思想政治工作，全市累计建成非公企业党群服务中心27个，区域性党群活动阵地12个，为非公企业开展思政活动提供了阵地保障，调研显示，62.7%的已建党组织非公企业能够每月开展一次思想政治教育活动。二是思政建设与企业文化融合不断加深，凝聚力持续提升。越来越多的非公企业出资人认识到思想政治建设能够凝聚职工共识，促进企业发展，主动支持党组织开展工作，把思想政治建设融入企业文化建设，不少企业通过开展“诚信经营”“爱岗敬业”主题教育，培育符合社会主义核心价值观的企业文化，增强职工的归属感和认同感，部分头部非公企业还打造了企业党建展厅、职工书屋、文化活动中心，开展职工文体活动、最美职工评选、技能竞赛等活动，把思想引领融入日常活动，提升了企业凝聚力，调研显示，在已建党组织的非公企业，职工的离职率比未建党组织的企业低12.3个百分点，企业凝聚力明显更强。三是思政引领赋能企业发展，作用发挥不断显现。全市非公企业党组织广泛开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员技术攻关”等创建活动，引导党员职工在技术创新、生产攻坚中发挥先锋模范作用，截至2025年底，全市非公企业共成立党员创新工作室87个，近三年累计攻克技术难题1200余个，获得专利授权367项，帮助企业降低生产成本超过15亿元，不少非公企业党组织还主动宣传惠企政策，帮助企业争取项目、资金、人才支持，助力企业高质量发展，比如XX工业园区的非公企业党组织，2025年累计帮助企业争取惠企政策资金超过2亿元，解决用工、物流、融资等问题117个，得到了企业出资人和职工的认可。四是职工权益保障不断强化，党群关系更加密切。多数非公企业党组织能够主动倾听职工诉求，协调企业出资人解决职工的实际困难，建立了职工诉求收集响应机制，不少企业建立了爱心帮扶基金，对遇到家庭困难的职工给予帮扶，解决职工子女托管、就餐、住宿等实际问题，改善职工生产生活条件，调研显示，58.3%的非公企业党组织每年为职工办实事好事10件以上，职工对党组织的认可度不断提升，71.2%的职工表示遇到困难愿意找党组织反映。从调研情况看，当前我市非公企业思想政治建设仍然存在四个方面的突出问题：一是思想认识不到位，不同主体存在认知偏差。部分非公企业出资人对思想政治建设存在误解，认为思想政治建设是政党的活动，会干预企业的生产经营，增加企业的人力成本，对企业发展没有好处，所以不支持不配合，调研显示，22%的中小微非公企业出资人认为思想政治建设对企业发展没有帮助，17%的出资人虽然同意建立党组织，但是不提供活动经费、场地，不支持开展活动，还有部分出资人把思想政治建设当成装点门面的工具，只在上级检查的时候开展活动，平时不重视，部分职工对思想政治建设参与积极性不高，尤其是中小微企业的职工，多数认为自己就是打工挣钱，思想政治建设是党组织和老板的事，和自己没关系，调研显示，31.7%的普通职工表示不愿意参加企业组织的思想政治活动，认为耽误时间，没有好处，部分非公企业党务工作者都是兼职，本身有生产经营任务，没有足够的时间精力开展思想政治工作，还有部分党务工作者怕得罪出资人，开展工作放不开手脚，不敢大胆开展活动。二是基础保障不足，思政建设开展受限。我市非公企业多数是中小微企业，普遍存在阵地、经费、人员不足的问题，调研显示，只有38%的非公企业将思想政治建设经费纳入企业年度预算，42%的非公企业党务工作者没有专门的岗位补贴，29%的联合党组织没有固定的活动阵地，只能借用园区的会议室开展活动，活动时间也难以协调，中小微企业由于人数少、规模小，很难单独建立党组织，联合党组织覆盖多个企业，职工分散在不同的企业，很难组织集中活动，部分企业生产任务紧，职工倒班制，很难集中时间开展活动，导致思政活动开展频次低、质量不高。三是内容方式不匹配，吸引力感染力不强。多数非公企业开展思想政治建设照搬机关单位的模式，内容上以读文件、学会议精神为主，脱离企业生产实际和职工需求，职工不爱听，方式上以集中开会为主，不符合非公企业职工倒班、分散的特点，职工很难参加，调研显示，47%的职工认为当前非公企业思想政治活动内容单调、方式陈旧，吸引力不强，部分思想政治内容不接地气，只讲大道理，不讲职工关心的薪酬待遇、职业发展、权益保障等实际问题，导致职工对思政活动不感兴趣，尤其是95后、00后年轻职工，习惯通过网络获取信息，喜欢碎片化、个性化的内容，当前的思政内容和方式不符合年轻职工的特点，很难吸引他们参与。四是融合度不高，作用发挥不明显。多数非公企业党组织没有找到思想政治建设与企业生产经营融合的切入点，就思政抓思政，和生产经营脱节，出资人看不到思政建设带来的实际好处，就更不愿意支持，形成了“不支持→难开展→没效果→更不支持”的恶性循环，部分党组织开展思想政治建设，只注重学习宣传，不关注职工的诉求，不能帮助职工解决实际问题，也不能帮助企业解决发展中的难题，职工不认可，出资人不满意，导致党组织的凝聚力战斗力不强，部分非公企业职工流动性大，思想多元，受到网络上不良思潮的影响，部分职工存在功利化、躺平等思想，对企业没有归属感，对党组织没有认同感，党组织也没有及时开展引导，思政建设的引领作用没有发挥出来。针对调研发现的问题，结合非公企业发展实际，提出五个方面的改进对策：一是健全协同推进机制，凝聚工作合力。落实党委统一领导、组织部门统筹抓总、统战部门和工商联负责联系出资人、园区党工委具体落实的工作机制，把非公企业思想政治建设纳入基层党建工作总体布局，纳入年度基层党建考核，明确各级责任，建立领导干部联系非公企业出资人制度，各级领导干部定期深入联系企业，与出资人谈心谈话，宣传党的政策，讲解思想政治建设对企业发展的好处，转变出资人的思想认识，对支持思想政治建设、企业发展好的非公企业，在政策、资金、项目等方面给予倾斜，树立鲜明导向，引导出资人主动支持思政建设。二是强化基础保障，解决人财物难题。加强非公企业党务工作者队伍建设，面向社会公开选聘专职党务工作者，派驻到非公企业开展工作，对兼职党务工作者给予岗位补贴，补贴资金从党费和财政专项经费中列支，不增加企业负担，加强党务工作者培训，每年开展一次非公企业党务工作者专题培训，提升他们开展思想政治工作的能力，阵地建设方面，依托园区、商圈、行业协会建设区域性党群服务中心，共享活动阵地，解决中小微企业没有阵地的问题，对单独建立党组织的非公企业，给予阵地建设补贴，鼓励企业建设自己的活动阵地，经费保障方面，落实非公企业党建经费税前列支政策，对开展活动好的非公企业，给予党费全额拨返，财政给予专项经费补助，解决经费不足的问题。三是创新内容方式，提升吸引力感染力。结合非公企业特点，创新思想政治建设的内容和方式，内容上，把党的创新理论宣传与企业发展、职工权益结合起来，既要宣传党的理论和路线方针政策，也要宣传惠企政策，帮