通信安全生产考核制度

PAGE通信安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司通信安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司通信网络稳定运行，依据国家相关法律法规和通信行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及通信生产、运营、维护等相关工作的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规以及通信行业安全生产标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，准确记录和评价各部门及人员的安全生产工作表现，做到公平、公正。3.全面考核原则：涵盖通信生产的各个环节、各个岗位，对安全生产工作进行全方位、多层次考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进公司整体安全生产水平提升。二、考核组织机构及职责（一）安全生产考核领导小组成立公司安全生产考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。主要职责包括：1.负责审定安全生产考核制度及相关标准。2.研究决定考核工作中的重大事项。3.对考核结果进行最终审核和决策。（二）安全生产考核工作小组安全生产考核工作小组设在安全管理部门，负责具体考核工作的组织实施。其职责如下：1.制定和完善安全生产考核细则及评分标准。2.收集、整理考核所需资料，组织开展日常考核工作。3.对考核结果进行统计、分析和汇总，提出考核意见和建议。4.负责与被考核部门及人员进行沟通，解答考核相关问题。三、考核内容及标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.部门安全生产责任制（15分）部门是否明确安全生产第一责任人及其他各级人员的安全生产职责，职责清晰、无遗漏得10分，每发现一处职责不明确扣2分。部门是否将安全生产责任层层分解落实到具体岗位和个人，有明确的分解记录得5分，否则酌情扣分。2.员工安全生产责任制（15分）员工是否熟知本岗位安全生产职责，随机抽查员工，90%以上员工回答正确得10分，每降低10个百分点扣2分。员工是否严格履行本岗位安全生产职责，有无因履职不到位导致的安全问题，无得5分，出现问题酌情扣分。（二）安全生产管理制度执行情况（25分）1.安全生产教育培训制度（10分）新员工入职是否按规定进行三级安全教育培训，培训记录完整、内容符合要求得5分，缺一项扣1分。在岗员工是否按年度计划参加安全生产再培训，培训覆盖率达到95%以上得5分，每降低5个百分点扣1分。2.安全生产检查制度（10分）定期安全生产检查是否按规定频次和内容开展，检查记录详实得5分，每少一次检查扣1分，检查内容缺项酌情扣分。对检查发现的安全隐患是否及时整改，整改率达到100%得5分，未完成整改酌情扣分。3.安全生产事故应急预案制度（5分）公司是否制定完善的安全生产事故应急预案，且定期进行演练，演练记录完整得3分，缺一项扣1分。应急预案是否根据实际情况及时修订，修订记录齐全得2分，未及时修订酌情扣分。（三）通信生产现场安全管理（25分）1.机房安全管理（10分）机房环境是否符合要求，温度、湿度、消防等设施正常得5分，出现一项不符合要求扣1分。机房设备布局是否合理，标识是否清晰，通道是否畅通得3分，发现一处不合理或不畅通扣1分。机房是否有专人值守，值守人员是否严格履行职责，无违规操作得2分，发现违规操作酌情扣分。2.线路及基站安全管理（10分）通信线路敷设是否符合规范，有无破损、老化等安全隐患，检查合格得5分，发现一处隐患扣1分。基站设备运行是否正常，防护设施是否到位，无安全事故得5分，出现事故酌情扣分。3.施工现场安全管理（5分）通信工程施工现场是否设置明显的安全警示标志，施工人员是否遵守安全操作规程得3分，发现一处未设置标志或违规操作扣1分。施工现场是否配备必要的安全防护用品，使用情况良好得2分，未配备或使用不当酌情扣分。（四）安全生产投入（10分）1.安全设施设备投入（5分）公司是否按规定足额提取安全生产费用，并专款专用，用于安全设施设备购置、维护等得3分，未足额提取或未专款专用酌情扣分。安全设施设备是否完好有效，能满足安全生产需要得2分，发现一处设施设备损坏或不能满足需要扣1分。2.劳动防护用品配备（5分）公司是否为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，配备率达到100%得3分，每降低10个百分点扣1分。员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，抽查合格率达到90%以上得2分，每降低10个百分点扣1分。（五）安全生产事故情况（10分）1.事故发生率（5分）考核期内公司是否发生安全生产事故，无事故得5分，发生一般事故扣3分，发生较大及以上事故不得分。2.事故处理情况（5分）发生事故后是否及时报告，报告程序符合规定得2分，未及时报告或报告程序不符合规定扣1分。是否对事故进行调查处理，查明原因、分清责任、落实整改措施得3分，未进行有效处理酌情扣分。四、考核周期安全生产考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核方式（一）日常考核由安全生产考核工作小组通过现场检查、查阅资料、询问员工等方式，对各部门及人员的安全生产工作进行日常监督检查，并做好记录。日常考核结果作为年度考核的重要依据。（二）年度考核1.每年12月，各部门对照本考核制度进行自查自评，形成年度安全生产工作总结和自评报告，报安全生产考核工作小组。2.安全生产考核工作小组根据日常考核记录、各部门自评报告以及相关资料，对各部门及人员进行年度综合考核评分。3.考核工作小组将年度考核结果报安全生产考核领导小组审定。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将安全生产考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。年度考核得分90分及以上的部门，绩效奖金上浮10%；得分8089分的部门，绩效奖金按正常发放；得分7079分的部门，绩效奖金下浮10%；得分60分及以下的部门，绩效奖金下浮20%。员工个人考核结果与所在部门挂钩，并作为个人评先评优、岗位晋升的重要依据。（二）评先评优年度安全生产考核得分90分及以上的部门和个人，在公司评先评优时予以优先考虑；得分60分以下的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）责任追究对年度安全生产考核不达标的部门，责令其限期整改。因安全生产工作不力导致发生生产安全事故的，按照国家法律法规和公司相关规定，对责任部门和责任人进行严肃追究。七、申诉与复查（一）申诉被考核部门或人员对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向安全生产考核领导小组提出书