监理办安全生产考核制度

PAGE监理办安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强监理办安全生产管理，确保工程建设项目施工安全，保障员工生命财产安全，依法履行监理安全职责，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于监理办全体员工及参与监理项目的各参建单位。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及相关规定进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观真实、公平公正，不受人为因素干扰。3.全面覆盖原则：涵盖监理工作的各个环节、岗位及参建单位的安全生产行为。4.奖惩结合原则：通过考核实施奖惩，激励员工积极履行安全生产职责，促进安全生产工作。二、考核内容（一）监理办自身安全生产管理1.安全管理制度建设是否建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全职责。安全管理制度是否完善，包括安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等。制度是否根据法律法规和实际情况及时修订完善。2.安全管理机构及人员配备安全管理机构设置是否合理，人员配备是否满足工作需要。安全管理人员是否具备相应的资质和能力，是否定期参加培训。3.安全投入安全经费是否专款专用，是否满足安全生产工作需求。安全设施设备的购置、维护、更新等费用是否保障到位。4.安全检查与隐患排查治理是否定期开展安全检查，检查记录是否完整。对发现的安全隐患是否及时下达整改通知，跟踪整改情况，隐患整改率是否达标。是否建立隐患排查治理台账，实现隐患排查治理闭环管理。5.安全教育培训是否制定年度安全教育培训计划并组织实施。培训内容是否符合要求，培训记录是否齐全。员工对安全知识和技能的掌握情况是否良好。6.安全事故应急管理应急预案是否完善，是否定期演练。应急救援物资、设备是否配备齐全并完好有效。发生安全事故时，是否及时启动应急预案，应急处置是否得当。（二）对参建单位的安全生产监理1.施工单位安全生产管理施工单位安全生产责任制是否落实，安全管理机构及人员配备是否符合要求。施工单位安全管理制度是否健全，是否有效执行。施工单位安全投入是否到位，安全设施设备是否符合标准。2.安全检查与隐患整改监理是否督促施工单位定期进行安全检查，检查记录是否齐全。对施工单位存在的安全隐患，监理是否及时下达整改指令，整改情况是否跟踪复查。施工单位安全隐患整改率是否达到要求。3.安全教育培训监理是否监督施工单位开展安全教育培训工作，培训计划和记录是否符合规定。施工单位特种作业人员是否持证上岗，人员资质是否符合要求。4.安全事故管理监理是否督促施工单位制定安全事故应急预案，预案是否完善。发生安全事故时，监理是否及时了解情况，协助施工单位做好应急处置工作，并按规定上报。监理对安全事故的调查处理是否积极配合，是否督促施工单位落实事故整改措施。三、考核方式（一）日常检查1.监理办内部日常安全检查，由安全管理部门组织，定期对办公区域、监理现场等进行检查，记录检查情况。2.对参建单位的日常安全检查，监理人员在监理工作过程中随时进行，发现问题及时记录并督促整改。（二）定期考核1.每月对监理办自身安全生产管理工作进行一次月度考核，根据日常检查记录、工作台账等进行评分。2.每季度对参建单位的安全生产情况进行一次季度考核，综合监理人员日常检查、施工单位上报资料等进行评价。（三）专项考核1.针对重大安全隐患排查治理、重要施工节点安全保障等专项工作，适时开展专项考核。2.对发生安全事故的单位，及时进行事故专项考核，分析事故原因，明确责任。四、考核评分标准（一）监理办自身考核评分标准1.安全管理制度建设（20分）安全生产责任制明确，各级人员职责清晰，得1015分。安全管理制度完善，符合法律法规要求，得510分。制度修订及时，能适应实际工作需要，得05分。2.安全管理机构及人员配备（15分）安全管理机构设置合理，人员配备充足且资质能力符合要求，得1015分。基本满足工作需要，但存在部分人员资质或能力不足情况，得510分。机构设置不合理，人员配备严重不足，得05分。3.安全投入（15分）安全经费专款专用，足额保障安全设施设备购置、维护等费用，得1015分。基本能保障安全投入，但存在部分经费使用不规范情况，得510分。安全投入不足，影响安全生产工作，得05分。4.安全检查与隐患排查治理（25分）定期检查记录完整，隐患整改及时，整改率100%，得2025分。检查记录基本完整，隐患整改较及时，整改率90%以上，得1020分。检查记录不完整，隐患整改不及时，整改率低于90%，得010分。5.安全教育培训（15分）年度培训计划执行良好，培训内容丰富，员工掌握情况良好，得1015分。培训计划基本执行，培训内容基本符合要求，得510分。培训计划未有效执行，培训效果差，得05分。6.安全事故应急管理（10分）应急预案完善，定期演练，应急物资设备齐全有效，得810分。应急预案基本完善，演练次数不足，应急物资设备基本齐全，得48分。应急预案不完善，未演练，应急物资设备缺失或失效，得04分。（二）参建单位考核评分标准1.施工单位安全生产管理（25分）安全生产责任制落实，安全管理机构及人员配备符合要求，安全管理制度健全有效，得2025分。基本落实安全生产责任制，机构人员配备基本符合要求，制度执行一般，得1020分。安全生产责任制未有效落实，机构人员配备不足，制度执行差，得010分。2.安全检查与隐患整改（30分）施工单位定期安全检查记录完整，隐患整改及时，整改率100%，监理督促有力，得2530分。检查记录基本完整，隐患整改较及时，整改率90%以上，监理督促有效，得1525分。检查记录不完整，隐患整改不及时，整改率低于90%，监理督促不力，得015分。3.安全教育培训（20分）施工单位安全教育培训计划执行良好，特种作业人员持证上岗，培训效果好，得1520分。培训计划基本执行，部分特种作业人员持证情况有瑕疵，得1015分。培训计划未有效执行，特种作业人员无证上岗情况较多，得010分。4.安全事故管理（25分）施工单位应急预案完善，定期演练，发生事故应急处置得当，监理配合得力，得2025分。应急预案基本完善，演练次数不足，事故应急处置基本得当，监理配合较好，得1020分。应急预案不完善，未演练，事故应急处置不当，监理配合不力，得010分。五、考核结果应用（一）对监理办员工的奖惩1.月度考核得分90分及以上的员工，给予当月绩效加分，并在全办范围内通报表扬。2.月度考核得分6089分之间的员工，绩效按正常情况评定，针对存在的问题进行督促整改。3.月度考核得分低于60分的员工，给予绩效扣分，并进行诫勉谈话，要求其分析原因，制定改进措施。4.年度考核综合得分排名靠前的员工，在评优评先、晋升等方面予以优先考虑。5.年度考核综合得分排名靠后的员工，取消当年评优资格，并根据情况进行岗位调整或培训学习。（二）对参建单位的奖惩1.季度考核得分90分及以上的参建单位，在工程进度款支付、评优评先等方面给予适当奖励。2.季度考核得分6089分之间的参建单位，监理办对其主要负责人进行约谈，要求加强安全生产管理，限期整改存在的问题。3.季度考核得分低于60分的参建单位，监理办下达停工整改通知，责令其全面整改安全隐患，整改完成经复查合格后方可复工。对整改不力的单位，上报建设单位采取进一步处罚措施，如扣除部分工程款、限制参与后续工程投标等。六、考核组织与实施（一）考核组织成立安全生产考核领导小组，由监理办主任担任组长，副主任担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果及研究决定奖惩事项。（二）考核实施1.安全管理