煤矿调度员考勤制度

PAGE煤矿调度员考勤制度一、总则（一）目的为加强煤矿调度员队伍管理，规范调度员考勤行为，确保调度工作的高效、有序运行，保障煤矿安全生产，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有调度员岗位人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，保障调度工作依法依规进行。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.强化考勤管理，严肃工作纪律，提高调度员工作责任心和执行力。二、考勤管理规定（一）工作时间1.调度员实行轮班制，具体班次安排根据煤矿生产实际情况确定。2.正常工作日工作时间为[X]小时，具体起止时间为[开始时间][结束时间]。遇特殊情况，如生产任务紧张等，调度员应服从工作安排，确保调度工作不间断。（二）考勤方式1.采用指纹打卡与签到相结合的方式进行考勤。调度员应在规定的上班时间前到达调度室，通过指纹打卡记录出勤情况。如遇指纹打卡设备故障，应及时向调度室负责人报告，并进行手工签到。2.调度室负责人应每日对考勤情况进行检查和统计，确保考勤记录准确无误。（三）请假制度1.调度员因事、因病需要请假，应提前办理请假手续。请假[X]天以内的，由调度室负责人批准；请假[X]天以上的，由煤矿分管领导批准。2.请假时，调度员应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、预计返回时间等信息，并按审批权限依次审批。审批通过后，将《请假申请表》交调度室备案。3.因特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上班前向调度室负责人电话请假，并在事后及时补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）旷工处理1.调度员未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工期间，调度员的工资待遇按照煤矿相关规定执行，同时扣发相应的绩效奖金。3.连续旷工[X]天以上或一年内累计旷工[X]天以上的，煤矿将予以辞退处理。（五）迟到、早退处理1.调度员在规定上班时间后[X]分钟内到达工作岗位的，视为迟到；在规定下班时间前擅自离岗的，视为早退。2.迟到、早退一次，扣发当月绩效奖金的[X]%；迟到、早退累计[X]次以上的，除扣发相应绩效奖金外，煤矿将视情节轻重给予警告、罚款等处理。三、考勤监督与检查（一）监督部门煤矿人力资源部门负责对调度员考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月对调度员考勤情况进行一次全面检查，核实考勤记录的真实性和准确性。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对调度员的出勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。3.日常监督：调度室负责人负责对调度员日常考勤情况进行监督，发现异常情况及时向人力资源部门报告。（三）结果处理1.对于考勤制度执行良好的调度员，煤矿将给予表彰和奖励。2.对于违反考勤制度的调度员，人力资源部门将根据情节轻重，按照本制度相关规定进行处理，并将处理结果进行公示。四、加班管理（一）加班界定1.因煤矿生产任务紧急、突发事故等原因，调度员在正常工作时间以外需要继续工作的，视为加班。2.调度员主动要求加班的，需提前向调度室负责人提出申请，经批准后方可加班。（二）加班审批调度员加班前，应填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，并按审批权限依次审批。审批通过后，将《加班申请表》交调度室备案。（三）加班待遇1.调度员加班后，煤矿将按照国家相关法律法规和煤矿规定给予相应的加班待遇，如安排调休、发放加班工资等。2.加班调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由调度室负责人与调度员协商确定。五、考勤记录与统计（一）考勤记录保存调度室应建立健全调度员考勤档案，对每日的考勤记录进行详细登记，包括出勤、请假、旷工、迟到、早退等情况。考勤档案应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤统计报表调度室负责人应每月定期对调度员考勤情况进行统计汇总，填写《调度员考勤月报表》，并于次月[X]日前报送煤矿人力资源部门。《调度员考勤月报表》应包括调度员姓名、出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到早退次数等信息。六、附则（一）制度解释权本制度由煤